• Temat warsztatu: „Assessment Center jako metoda rekrutacji

 Temat warsztatu: „Assessment Center jako metoda
rekrutacji”
 Data: 11.04.2016 r., godz. 9.00 – 12.00
 Miejsce: WSM 4, ul. Luboszycka 9a
 Obowiązuje limit miejsc! Wypełnij Formularz zgłoszeniowy
 Szkolenie certyfikowane
Zastajesz biurko zarzucone stosem z pozoru nieważnych dokumentów, skrawków
papieru, ulotek i krótkich notatek. Jak w gąszczu informacji i pod presją czasu ustalisz
priorytety działania?
Jeśli chcesz być głównym księgowym, zostajesz poproszony o przygotowanie zarysu budżetu
na podstawie szczątkowych danych. Jeśli PR managerem – będziesz musiał/a opracować
strategię komunikacji z mediami. Tester oprogramowania będzie zmuszony znaleźć błędy
w zaprezentowanym fragmencie kodu. W windzie, pomiędzy parterem a dziesiątym piętrem
będziesz musiał/a przekonać asesora do zajęcia określonego stanowiska.
To tylko przykłady zadań, z jakimi spotykają się kandydaci do pracy w międzynarodowych
korporacjach, ale także coraz częściej w polskich firmach i instytucjach. W dzisiejszych
czasach rekrutacja do pracy u tzw. „dużych graczy”, czyli takich firm jak np. IBM, Microsoft,
Sears, General Electric, odbywa się metodami zapewniającymi blisko 90% skuteczność, m.in.
assessment center. Według wielu źródeł jest to najbardziej wiarygodna metoda badania
kompetencji, ponieważ pozwala na wielowymiarową ocenę kompetencji kandydata poprzez
obserwowanie ich w praktyce. Nie sprawdza deklaracji tylko rzeczywiste umiejętności.
Czasami najbardziej oczywista i prawidłowa reakcja jest błędem, dlatego do assessement
center trzeba się koniecznie przygotować, pracując na przykładowych zadaniach, jakie
stosowane są w praktyce. Mało teorii, za to sprawdzenie metody na sobie.
Chcesz się przekonać na własnej skórze jak sprawdzisz się w obliczu prawdziwego
wyzwania?
Zgłoś się już dziś na warsztat „Assessment Center jako metoda rekrutacji”, który
przeprowadzi firma CB S.A.
O trenerze:
Anna Cyranka – trener, doradca personalny, psycholog. Od kilku lat związana
ze środowiskiem biznesowym i obszarem rozwoju zasobów ludzkich. Entuzjastka
pozytywnego myślenia nastawionego na rozwiązania.