XIII. Regulamin Rekruterów i Rekruterek (wersja 2.0) Art. 1. Słownik
Transkrypt
XIII. Regulamin Rekruterów i Rekruterek (wersja 2.0) Art. 1. Słownik
XIII. Regulamin Rekruterów i Rekruterek (wersja 2.0) Art. 1. Słownik pojęć 1. Projekt – przedsięwzięcie pod tytułem „Wsparcie osób głuchoniewidomych na rynku pracy II – Weź sprawy w swoje ręce.” 2. Kandydat/ka na Beneficjenta/kę Projektu – osoba, którą Rekruter/ka zgłasza do udziału w Projekcie 3. Beneficjent/ka Ostateczny/a – zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie osoba głuchoniewidoma korzystająca ze Wsparcia w Projekcie 4. Rekruter/ka – osoba poszukująca Beneficjentów/Beneficjentki Projektu Kandydatów/Kandydatek na 5. Specjalista/ka – osoba zatrudniona w Projekcie w celu realizacji wyznaczonych zadań, głównie wsparcia Beneficjentów/ek Ostatecznych 6. Koordynator/ka Regionalny/a – osoba odpowiedzialna za realizację Projektu na danym obszarze 7. Formularz wstępny rekrutacji – dokument sporządzany przez Rekrutera/kę w obecności Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu 8. Kwestionariusz zgłoszeniowy – dokument sporządzany przez Specjalistę/kę z udziałem Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu 9. Biuro Projektu – 01-441 Warszawa centralna siedziba Projektu: ul. Deotymy 41, Art. 2. Postanowienia 1. Kandydatem/ką na Beneficjenta/kę Projektu może być osoba, która spełnia Strona | 2 łącznie następujące warunki: a) w chwili rozpoczęcia uczestnictwa w Projekcie miała ukończone 16 lat i nie miała ukończonych 60 lat (kobieta) albo 65 lat (mężczyzna) b) posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne c) jest osobą głuchoniewidomą według definicji funkcjonalno-medycznej, zgodnie z którą osobą głuchoniewidomą jest osoba, u której występuje jednoczesne uszkodzenie słuchu i uszkodzenie wzroku, których sprzężenie powoduje, że osoba ta napotyka specyficzne trudności w wykonywaniu czynności życiowych (odmienne od spowodowanych samą głuchotą lub samą ślepotą), szczególnie w poruszaniu się, dostępie do informacji i w komunikowaniu się. W szczególności głuchoniewidomymi są więc osoby, u których współwystępują choroby słuchu i choroby narządu wzroku, w tym wrodzone lub nabyte wady narządu wzroku powodujące ograniczenie jego sprawności, prowadzące do obniżenia ostrości wzroku przynajmniej w jednym oku i/lub ograniczenia pola widzenia, występujące jednocześnie z upośledzeniem słuchu przynajmniej w jednym uchu; przy czym osoby te mają zróżnicowane – m.in. w zależności od stopnia uszkodzenia zmysłu słuchu i zmysłu wzroku – możliwości kompensacyjne d) mieszka na terenie Rzeczpospolitej oraz posiada numer ewidencyjny PESEL e) nie uczestniczyła w projekcie pilotażowym POKL realizowanym przez TPG 2. Rekruterem/ką może być osoba pełnoletnia posiadająca zdolność do czynności prawnych, z wyjątkiem: a) beneficjentów/ek projektów realizowanych przez TPG w latach 2008 – 2012 oraz członków/iń ich rodzin b) osób zarządzających niniejszym Projektem c) etatowych pracowników/c TPG Strona | 3 3. Zadaniem Rekrutera/ki jest wyszukanie i wskazanie Kandydatów/ek na Beneficjentów/ki Ostatecznych Projektu spełniających warunki opisane w pkt. 1. Cel ten realizuje poprzez wypełnienie Formularza wstępnego rekrutacji 4. Formularz wstępny rekrutacji – w wersji elektronicznej i papierowej – Rekruter/ka przesyła do Koordynatora/ki Regionalnego/ej. Ponadto – w wersji papierowej – przesyła równocześnie kopie badań wymienionych w Formularzu. Rekruter/ka przesyła do Koordynatora/ki Regionalnego/e także swoje dane osobowe niezbędne do podpisania umowy 5. Weryfikacji dokumentów wymienionych w pkt. 4 dokonuje Koordynator/ka Regionalny/a, który/a w ciągu 7 dni podejmuje decyzję o zakwalifikowaniu Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu do następnego etapu rekrutacji lub odrzuceniu Formularza wstępnego 6. Odrzucenie Formularza wstępnego może nastąpić wyłącznie ze względów formalnych i wymaga uzasadnienia 7. O fakcie odrzucenia Formularza wstępnego Koordynator/ka Regionalny/a natychmiast powiadamia drogą elektroniczną Rekrutera/kę oraz Biuro Projektu 8. Zakwalifikowanie Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu do następnego etapu rekrutacji oznacza potrzebę sporządzenia Kwestionariusza zgłoszeniowego przez Specjalistę/kę zatrudnionego/ą w makroregionie (instruktora/kę rehabilitacji podstawowej, trenera/kę motywacji lub doradcę/czynię ds. rozwoju zawodowego) 9. Kwestionariusz zgłoszeniowy – na zlecenie Koordynatora/ki Regionalnego/ej – sporządza Specjalista/ka z udziałem Kandydata/ki na Beneficjenta/kę Projektu. Równocześnie z Kwestionariuszem zgłoszeniowym, wypełniane są: Deklaracja uczestnictwa w projekcie oraz Oświadczenie uczestnika Projektu o zgodzie na przetwarzanie danych. Formę i termin przesłania tych dokumentów do siedziby makroregionu określają odrębne przepisy 10. Złożenie podpisów przez Kandydata/kę na Beneficjenta/kę Projektu na dokumentach wymienionych w pkt. 9 kwalifikuje go/ją automatycznie na Beneficjenta/kę Ostatecznego/ą Projektu Strona | 4 11. Weryfikacji Kwestionariusza oraz pozostałych dokumentów dokonuje Koordynator/ka Regionalny/a. Pozytywna weryfikacja zamyka proces rekrutacji, który nie może trwać dłużej niż 30 dni od zdarzeń, o których mowa w pkt. 4 12. O zakończeniu procesu rekrutacji i jego wynikach Rekruter/ka informowany/a jest przez Koordynatora/kę Regionalnego/ą 13. Skompletowanie pozytywnie zweryfikowanych dokumentów, o których mowa w pkt. 4 i 9, jest głównym warunkiem wypłacenia wynagrodzenia Rekruterowi/ce 14. Biuro Projektu, po skompletowaniu i sprawdzeniu dokumentów, sporządza umowę o dzieło oraz potwierdza wykonanie dzieła protokołem odbioru. Wynagrodzenie wynikające z umowy Rekruter/ka otrzymuje w terminie do 14 dni od wystawienia rachunku 15. Rekrutacja Kandydatów/ek na Beneficjentów/ki Projektu będzie trwać do 30 czerwca 2012 roku lub do zrekrutowania 600 osób. Po zamknięciu rekrutacji wszystkie Formularze wstępne będą automatycznie odrzucane