PEDAGOGIKA II STOPNIA

PEDAGOGIKA II STOPNIA
SPECJALNOŚĆ: DORADZTWO ZAWODOWE I PERSONALNE
RÓŻNICE PROGRAMOWE
Przedmiot: Psychologia różnic indywidualnych
Zagadnienia na test
[w przygotowaniu]
Literatura przedmiotu
[w przygotowaniu]
Przedmiot: Teoretyczne podstawy doradztwa zawodowego i personalnego
Zagadnienia na test
1. Doradztwo zawodowe najogólniej można podzielić na:
a) profesjonalne i grupowe
b) profesjonalne i nieprofesjonalne
c) nieprofesjonalne i indywidualne
2. Rekrutacja pracowników, która skierowana jest do określonego obszaru rynku pracy, tj.
pewnej grupy potencjalnych kandydatów posiadających określone cechy, umiejętności i
kwalifikacje, to rekrutacja:
a) selekcyjna
b) wybiórcza
c) segmentowa
3. Tzw. „kod sumaryczny jednostki” wg koncepcji J. Hollanda, to:
a) trzyliterowy kod symbolizujący złożoność rozwoju osobowościowego jednostki
b) kod występujący w Klasyfikacji zawodów i specjalności
c) wzorzec wymaganych zdolności, zainteresowań i cech osobowości
4. Model polityki personalnej, który prowadzi do powstania kultury organizacyjnej opartej na
konkurencji i rywalizacji, gdzie najbardziej efektywni pracownicy są awansowani, to model:
a) kapitału ludzkiego
b) sita
c) konkurencyjny
5. W doradztwie zawodowym przedmiotem działania poradniczego jest:
a) klient
b) porada
c) problem
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Literatura przedmiotu
Baraniak B., Współczesne problemy poradnictwa i edukacji zawodowej, Warszawa 2007
Gladding S. T., Poradnictwo zawodowe – zajęcie wszechstronne, Warszawa 1994
Kostera M., Zarządzanie personelem, Warszawa 2006
Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji
teoretycznych, Warszawa 2003
Siarkiewicz E. (red.), Niejednoznaczność poradnictwa, Zielona Góra 2004
Solarczyk-Ambrozik E., Kształcenie ustawiczne w perspektywie globalnej i lokalnej, Poznań
2004
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (wraz z
późniejszymi zmianami)
Wojtasik B., Doradca zawodu. Studium teoretyczne z zakresu poradoznawstwa,
Wrocław 1994
Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego dostępne na stronie internetowej:
http://www.praca.gov.pl/eurodoradztwo/index.php?
option=com_content&view=article&id=13:zeszyty-informacyjno-metodyczne-doradcyzawodowego&catid=2:publikacje&Itemid=3
Przedmiot: Zawodoznawstwo
1.
2.
3.
4.
5.
1
2
3
4
5
6
7
8
Zagadnienia na test
Zawodoznawstwo sensu stricto to:
a) wiedza funkcjonalna o zawodach i pracach wykonywanych zawodowo
b) klasyfikacja zawodów i specjalności
c) klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego
W świetle jednej z teorii rozwoju zawodowego istnieje związek pomiędzy nierozstrzygniętymi
w przeszłości konfliktami w rodzinie a stosunkami jednostki ze współpracownikami. Zaznacz,
która to ze znanych Ci teorii:
a) teoria psychodynamiczna
b) teoria rozwoju
c) teoria cechy i czynnika
Według Klasyfikacji zawodów i specjalności, profesje: doradcy zawodowego oraz doradcy
personalnego znajdują się w tzw. grupie wielkiej:
a) specjalistów
b) pracowników usług osobistych
c) techników
Typ osobowości zawodowej – w świetle teorii J. Hollanda – reprezentowany przez osoby:
uzdolnione technicznie, lubiące pracować z narzędziami i maszynami, konkretne i wysoko
wykwalifikowane, to typ:
a) konwencjonalny
b) realistyczny
c) społeczny
W koncepcji rozwoju kariery zawodowej D. E. Supera, osoby znajdujące się w wieku 25-44 lat,
czyli w stadium wczesnej dorosłości, znajdują się w fazie:
a) poszukiwań
b) zajęcia pozycji
c) konsolidacji
Literatura przedmiotu
Bańka A., Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, Poznań 2003
Czarnecki K., Podstawowe pojęcia zawodoznawstwa, Wyższa Szkoła Humanitas, Sosnowiec
2008
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 27.04.2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2010 r. nr 82, poz. 537)
Klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego (DZ.U. z 3 stycznia 2012 r.) Rozporządzenie
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r.
Kwiatkowski S. M., Bogaj A., Baraniak B., Pedagogika pracy, Warszawa 2007
Lelińska K., Zawodoznawstwo w planowaniu kariery zawodowej, Warszawa 2006
Nowacki T., Zawodoznawstwo, Radom 2001
Paszkowska-Rogacz A., Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji
teoretycznych, Warszawa 2003
9 Wiatrowski Z., Podstawy pedagogiki pracy. Bydgoszcz 2000
Przedmiot: Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych
1.
2.
3.
4.
5.
1
Zagadnienia na test
„Złota” klatka socjalna, „ciepło rodzinne”, postawa fatalistyczna to zdaniem A. Brzezińskiej:
a) skutki niepełnosprawności
b) bariery dostępu do otwartego rynku pracy
c) przywileje osób niepełnosprawnych na rynku pracy
Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie posiadające zatrudnienia, mogą
zarejestrować się w Urzędzie Pracy jako:
a) poszukujące pracy
b) bezrobotne
c) niepełnosprawne
Postawa rodziców wobec dziecka z ograniczoną sprawnością ma wpływ na gotowość do
podejmowania przez nich zatrudnienia jako osób dorosłych. Postawa sprzyjająca tej
gotowości charakteryzuje się:
a) nienakładaniem obowiązków na dziecko
b) pozwalaniem dziecku decydować czy i jakie obowiązki przyjmuje
c) nakładaniem obowiązków na dziecko
Doradztwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych jest tylko jednym z wielu czynników
determinujących efektywną rehabilitację zawodową. Jest on jednak istotny głównie z tego
powodu, że uruchamia:
a) mechanizm inwestowania w kapitał ludzki – kształcenie, doskonalenie, rozwój
świadomości i motywacji
b) zależność od doradcy zawodowego – nieustanne kontakty z nim w sytuacjach
trudnych
c) przymus szukania pracy
Pierwszy etap rehabilitacji zawodowej to:
a) zatrudnienie
b) przygotowanie do pracy
c) poradnictwo zawodowe
Literatura przedmiotu
Brzezińska A. I., Kaczan R., Piotrowski K., Rycielski P., Uwarunkowania aktywności zawodowej
osób z ograniczeniami sprawności: kapitał osobisty i społeczny. „Nauka” 2/2008, s. 129-156 (
Pobierz)
2 Brzezińska A., Sijko K., Psychospołeczne uwarunkowania aktywności zawodowej osób
niepełnosprawnych. Na podstawie wyników badania jakościowego przeprowadzonego w
3
ramach projektu WUE/0041/IV/05 (
Pobierz)
Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Materiały konferencyjne (12–13
czerwca 2003 r.). Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Fundacja Fundusz Współpracy,
Warszawa (
Pobierz)
4
Szczepankowska B., Ostrowska A. (red.), Problem niepełnosprawności w poradnictwie
zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Krajowy Urząd Pracy,
Warszawa 1998 (
Pobierz)
Przedmiot: Elementy prawa pracy
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Zagadnienia na test
Zgodność postanowień umów z prawem polega na tym, że:
a) postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje
stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa
pracy
b) postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje
stosunek pracy, muszą regulować umowę o pracę tylko tak, jak określa Kodeks pracy
c) postanowienia umów o pracę muszą być zgodne wyłącznie z prawem wewnętrznym
obowiązującym w danym zakładzie pracy
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem:
a) 2 lat
b) 3 lat
c) czasu, na jaki był zawarty stosunek pracy
Pracodawcą jest:
a) wyłącznie osoba fizyczna zatrudniająca pracowników
b) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba
fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników
c) jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, a także osoba fizyczna,
jeżeli zatrudniają one pracowników
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest zależny:
a) od ogólnego okresu zatrudnienia
b) od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
c) od ogólnego okresu zatrudnienia pomniejszonego o okresy porzucenia pracy
Pracownik przed przyjęciem do pracy zobowiązany jest poddać się badaniom wstępnym:
a) tylko na niektórych stanowiskach pracy
b) zawsze
c) zależy od pracodawcy
Literatura przedmiotu
Florek L. (2011): Prawo pracy. C.H. Beck
Góral Z. (2011 ): O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy. Wolters Kluwer
Polska
Muszalski W. (pod red.) (2011): Kodeks pracy. Komentarz. C.H. Beck
Najda M., Romer M. T. (2010): Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym. LexisNexis
Romer T. M. (2010 ): Prawo pracy. Komentarz. LexisNexis
Świątkowski A. M. (2012): Polskie prawo pracy. LexisNexis
Żołyński J. (2010): Wzory pism, pozwów i umów z zakresu prawa pracy. Wolters Kluwer
Polska