poradnictwo zawodowe

Transkrypt

poradnictwo zawodowe
1.
Model heksagonalny w nurcie teorii rozwoju kariery bazującym na osobowości
jednostki jest
2.
” kotwice” Scheina to
3.
Kariera bez granic
4.
WLB ( work – life balance)
5.
Starania ze strony przedsiębiorstwa połączenia dróg osiągania celów organizacji i jej
pracowników poprzez pomaganie zatrudnionym w osiąganiu celów osobistych
6.
Kariera stabilna, konwencjonalna, niestabilna, wielowątkowa
7.
Działania składające się na rozwój zawodowy pracowników
8.
Kariera
9.
Ciąg, sekwencja obejmowanych przez pracownika stanowisk , wykonywanych prac
i / lub pełnionych
10.
Typy osobowości
11.
Twórca pierwszej w świecie antycznym akademii
12.
Twórcy Ateńskiego liceum
13.
Nauki w starożytnym Rzymie i w średniowieczu
14.
.Najstarsze włoskie uniwersytety
15.
Kim był Alkwin
16.
Szkoły humanistyczne epoki Odrodzenia
17.
Ratio Studiorum
18.
Program wychowania przyzwoitego człowieka i dobrego
19.
Twórcy programów szkół luidowych, elementarnych
20.
Zbiór praw polskich czyli Volumia Legum
21.
Zawodoznawstwo definicje
22.
Co obejmuje Zawodoznawstwo
23.
Zawodoznawstwo w wąskim znaczeniu
24.
zawodoznawstwo w szerokim ujęciu
25.
czynniki wpływające na rozwój kariery zawodowej
26.
Planowanie kariery
27.
Wiedza o zawodach i rynku pracy
28.
Zawód według Ekonomistów
29.
.Kwalifikacje zawodowe
30.
Audyt
31.
Etapy realizacji audytu:
32.
Audyt zatrudnienia
33.
Realizacja rekomendacji pozaudytowych
34.
Rola przedsiębiorstwa w realizacji audytu.
35.
Pojęcie diagnostyki kompetencji:
36.
podstawowe elementy poddawane kontroli kompetencji,
37.
Kompetencje zawodowe w zakresie IQ i EI
Nowe metody diagnozy kompetencji
38.
Predyspozycje w kompetencjach
39.
Elementy profilu kwalifikacyjnego to
40.
Stosowanie testów psychologicznych
41.
kompetencje organizacji
42.
Kompetencje
43.
Kompetencje kluczowe pracownika
44.
Kompetencje kluczowe na stanowisku
45.
Jakość systemu zarządzania kompetencjami
46.
Podmioty systemu zarządzania kompetencjami w organizacjach
47.
Zarządzanie kompetencjami może być prowadzone na poziomach:
48.
Zarządzanie kompetencjami jest działalnością zorientowaną na