poradnictwo zawodowe
Transkrypt
poradnictwo zawodowe
1. Model heksagonalny w nurcie teorii rozwoju kariery bazującym na osobowości jednostki jest 2. ” kotwice” Scheina to 3. Kariera bez granic 4. WLB ( work – life balance) 5. Starania ze strony przedsiębiorstwa połączenia dróg osiągania celów organizacji i jej pracowników poprzez pomaganie zatrudnionym w osiąganiu celów osobistych 6. Kariera stabilna, konwencjonalna, niestabilna, wielowątkowa 7. Działania składające się na rozwój zawodowy pracowników 8. Kariera 9. Ciąg, sekwencja obejmowanych przez pracownika stanowisk , wykonywanych prac i / lub pełnionych 10. Typy osobowości 11. Twórca pierwszej w świecie antycznym akademii 12. Twórcy Ateńskiego liceum 13. Nauki w starożytnym Rzymie i w średniowieczu 14. .Najstarsze włoskie uniwersytety 15. Kim był Alkwin 16. Szkoły humanistyczne epoki Odrodzenia 17. Ratio Studiorum 18. Program wychowania przyzwoitego człowieka i dobrego 19. Twórcy programów szkół luidowych, elementarnych 20. Zbiór praw polskich czyli Volumia Legum 21. Zawodoznawstwo definicje 22. Co obejmuje Zawodoznawstwo 23. Zawodoznawstwo w wąskim znaczeniu 24. zawodoznawstwo w szerokim ujęciu 25. czynniki wpływające na rozwój kariery zawodowej 26. Planowanie kariery 27. Wiedza o zawodach i rynku pracy 28. Zawód według Ekonomistów 29. .Kwalifikacje zawodowe 30. Audyt 31. Etapy realizacji audytu: 32. Audyt zatrudnienia 33. Realizacja rekomendacji pozaudytowych 34. Rola przedsiębiorstwa w realizacji audytu. 35. Pojęcie diagnostyki kompetencji: 36. podstawowe elementy poddawane kontroli kompetencji, 37. Kompetencje zawodowe w zakresie IQ i EI Nowe metody diagnozy kompetencji 38. Predyspozycje w kompetencjach 39. Elementy profilu kwalifikacyjnego to 40. Stosowanie testów psychologicznych 41. kompetencje organizacji 42. Kompetencje 43. Kompetencje kluczowe pracownika 44. Kompetencje kluczowe na stanowisku 45. Jakość systemu zarządzania kompetencjami 46. Podmioty systemu zarządzania kompetencjami w organizacjach 47. Zarządzanie kompetencjami może być prowadzone na poziomach: 48. Zarządzanie kompetencjami jest działalnością zorientowaną na