Ulotka do pobrania

O KOMPETENCJACH
Czym są kompetencje? Kompetencje jest to praktyczna umiejętność skutecznej realizacji określonych zadań,
działań lub określonych funkcji społecznych. Każdy rodzaj
pracy wymaga od nas innego rodzaju kompetencji. Kompetencje pomagają nam w prosty sposób stworzyć i opisać
profil pracownika.
Wiedza na temat kompetencji niezbędnych albo wskazanych do wykonywania określonej pracy ułatwia proces
rekrutacji na dane stanowisko. Przeprowadzone w ramach
projektu badania oparte na analizie psychometrycznej
pozwoliły wyróżnić 12 kompetencji ogólnych i 6 kompetencji technicznych. Każda kompetencja została objęta badaniami we wszystkich pięciu krajach partnerskich.
W wyniku przeprowadzonego badania
wyodrębniono najważniejsze kompetencje
menedżerów małych i średnich firm
oraz ich normy.
ZNACZENIE KOMPETENCJI
MENEDŻERÓW MAŁYCH I
ŚREDNICH FIRM
Prowadzenie firmy w warunkach postępującej globalizacji wymusza na firmach konkurencyjność. Kompetentni pracownicy to dla firm niezbędny warunek utrzymania swojej pozycji na rynku i determinant rozwoju.
Kwestia zarządzania jest istotnym czynnikiem mającym
wpływ na sukces lub porażkę danej firmy. W środowisku
gospodarki rynkowej MŚP są niejako zmuszone do zatrudniania kompetentnych menedżerów. Małe i średnie
przedsiębiorstwa wykazują jednak większą elastyczność
na rynku pracy niż duże firmy. Aby stworzyć odpowiednie warunki dla rozwoju, firmy zatrudniają
menedżerów zmotywowanych i zorientowanych na
efektywną realizację założonych celów. Nowoczesny
menedżer to menedżer pewny siebie i odporny na stres,
charakteryzujący się umiejętnością planowania i podejmowania decyzji a także znajomością wiedzy z zakresu
strategii czy finansów przedsiębiorstwa. Bezwątpienia
to pracownik posiadający wiedzę z dziedziny prawa,
marketingu czy też logistyki. Jako osoba zarządzająca i
kierująca zespołem potrafi motywować pracowników,
dostrzegać ich talenty i rozwiązywać problemy.
STOSOWANIE NARZĘDZIA M-ASTRA BUDOWANIE SUKCESU FIRMY
• Narzędzie M-ASTRA to szybki i tani sposób na
sprawdzenie swoich kompetencji menedżerskich
• Narzędzie jest przeznaczone dla przedsiębiorców i
menedżerów małych i średnich firm
• Umożliwia pomiar poziomu kompetencji ogólnych i
technicznych, które są niezbędne w procesie rozwoju zawodowego i osobistego
• Pozwala na ocenę indywidualną 360º oraz ocenę poziomu kompetencji danego zespołu
• Narzędzie jest proste i łatwe w użyciu
• Jest lekkie i przenośne (z wtyczką USB)
• Korzystasz z niego on - line i off – line
• Otrzymujesz wyniki oceny w przeciągu kilku minut
• Narzędzie pomaga zdiagnozować twoje mocne strony
oraz luki kompetencyjne
• Wskaże sposób, w jaki można uzupełnić posiadane luki
kompetencyjne
• Narzędzie zawiera podręcznik użytkownika
• Narzędzie posiada opcję wgrywania i zmiany wprowadzonych danych
• Jest dostępne w twoim ojczystym języku
PARTNERZY
Partnerstwo tworzy 5 organizacji z 5 różnych krajów Unii
Europejskiej.
Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania
Rozwoju Gospodarczego „OIC Poland”
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
ul. Gospodarcza 26
20-213
Polska
ewelina.iwanek@ oic.lublin.pl
http://www.oic.lublin.pl/
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
Lublin
Syntra West vzw
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
Spoorwegstraat 14
8200 Brugge
Belgia
e-mail: aline.nissenne@ syntrawest.be
http://www.syntrawest.be/
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
GEA College PIC d.o.o.
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
Dunajska cesta 156,
1000 Ljubljana
Słowenia
e-mail: majda.gartner@ gea-college.si
http://www.gea-college.si/
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
Rhredes – Educação, Formação
e Consultoria, Lda.
w’–’™‘’Œ‘‰’•„†Œ–ŽŒê†ˆ‘—ˆ•
Rua Adriano Pinto Basto, nº 228, 2º
andar, sala 9
4760-114 Vila Nova de Famalicão
Portugal
e-mail: rhredes@sapo,pt
w’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
Projekt M-Astra został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu „Uczenie się
przez całe życie”. Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora i Komisja Europejska ani Narodowa Agencja
nie
w’‘„’•Œ—ˆ™ê’Š’—Œ“„ê‘„ê“•ˆ‡“Œ–„‘Œ‹ê“’‡„Š„‹ê„êw’–’™‘’Œ’…•„Wˆ™„‘Œê†ˆ‘—ˆ•
ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość Fundación de Estudios e
merytoryczną oraz za sposób wykorzystania zawartych w niej Análisis (FESAN)
Severino Riveiro Tomé, 9
informacji.”
15702, Santiago de Compostela
A Coruña
España
e-mail: [email protected]
Projects web page
http://www.oic.lublin.pl/competencelevel/aims_en.html
OCENA POZIOMU
KOMPETENCJI
MENEDŻERÓW MAŁYCH
I ŚREDNICH FIRM
(M-ASTRA)