Zarządzanie zasobami ludzkimi

Moduł G: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
I stopień studiów stacjonarnych i niestacjonarnych
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
zaprasza Państwa na zajęcia w ramach modułu G
Zarządzanie zasobami
ludzkimi
Obecnie
uważa
organizacji.
się,
że
Jednocześnie
ludzie
są
obserwacja
najcenniejszym
polskiej
zasobem
praktyki
każdej
gospodarczej
skłaniać może do stwierdzenia, iż w rodzimych firmach problemy kadrowe
są często traktowane „po macoszemu”, marginalizowane lub wręcz
rozwiązywane niewłaściwie.
Wychodząc naprzeciw tym problemom i mając nadzieję, iż wzrost
świadomości dotyczącej zarządzania zasobami ludzkimi sprawi, że funkcja
personalna
traktowana
będzie
na
równi
z
innymi
funkcjami
przedsiębiorstwa (takimi jak marketing czy produkcja) proponujemy
Państwu udział w zajęciach poruszających tematykę zarządzania
zasobami ludzkimi.
Moduł adresowany jest do wszystkich, którzy:
 chętnie pracują z ludźmi i dla ludzi,
 odczuwają potrzebę łamania stereotypów,
 mają umiejętność nawiązywania kontaktów i współpracy z ludźmi,
 są empatyczni, kreatywni i aktywni,
 lubią się uczyć oraz odczuwają potrzebę ciągłego rozwoju.
Moduł G: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
I stopień studiów stacjonarnych i niestacjonarnych
Proponowane zajęcia stanowią uzupełnienie i rozszerzenie problematyki
kadrowej znanej Państwu z wykładu i ćwiczeń na temat „Podstaw
zarządzania zasobami ludzkimi”.
W trakcie wykładów oraz zajęć aktywizujących studentów przekazujemy
wiedzę oraz uczymy wykorzystywania podstawowych metod z zakresu
polityki personalnej, tj.: pozyskiwania i zwalniania pracowników, adaptacji
pracowniczej, motywowania, wynagradzania, oceniania pracowników oraz
rozwoju i szkolenia. Ponadto oferujemy zajęcia z zakresu prawa pracy i
stosunków pracy.
MODUŁ G P7: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Nazwa przedmiotu
Pozyskiwanie i zwalnianie pracowników
Motywowanie i wynagradzanie
Szkolenie i rozwój zasobów ludzkich
Koordynator
Dr Joanna Cewińska
Mgr Justyna Kliombka-Jarzyna
Dr Joanna Cewińska
Dr Zdzisław Chmal
Mgr Marzena Syper-Jędrzejak
Dr Katarzyna Wojtaszczyk
Ocenianie pracowników
Dr Wojciech Ulrych
Kierowanie ludźmi
Dr Joanna Cewińska
Psychologiczne problemy pracy i kierowania
Mgr Justyna Kliombka-Jarzyna
Prawo pracy
Dr Dariusz Makowski
Stosunki pracy
Dr Zdzisław Chmal
Moduł G: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
I stopień studiów stacjonarnych i niestacjonarnych
Zajęcia na specjalności prowadzą zarówno pracownicy naukowodydaktyczni UŁ, jak i praktycy – goście z różnych instytucji, chcący
przekazać studentom własne doświadczenia.
Osoba kończąca moduł: ma duży zasób wiedzy na temat metod i
technik zarządzania zasobami ludzkimi, umie: planować zatrudnienie,
przeprowadzać
akcje
rekrutacyjne,
dobierać
kandydatów
do
pracy,
oceniać i motywować ludzi oraz przygotowywać i realizować szkolenia
pracownicze, ma poczucie wiary w siebie i swoje możliwości, chęć
realizowania marzeń i planów, nie obawia się trudności (również w
zakresie kierowania pracą innych), potrafi sobie z nimi świetnie radzić.
Jeszcze raz zapraszamy na moduł G
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Gdybyście, przed podjęciem decyzji
mieli dodatkowe pytania dotyczące tego modułu zapraszamy do
Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Opiekun modułu: dr Małgorzata Striker, p.339