Studia podyplomowe -Zarządzanie zasobami ludzkimi

NOWOŚĆ !!!
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Studia dla tych, którzy są świetni merytorycznie w swojej pracy, ale chcieliby nabyć większych
kompetencji w zakresie kierowania zespołami, budowania relacji w pracy, współpracy w grupie
i zarządzania zespołem.
Bądź szefem na wyższym poziomie.
Podczas studiów słuchacze nauczą się jak sprawnie kierować najcenniejszym z kapitałów każdej
organizacji – ludźmi. Przygotują się do samodzielnego tworzenia nowoczesnej polityki personalnej
w organizacji. Zdobędą praktyczną, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu rekrutacji, oceniania,
motywowania, wynagradzania pracowników, komunikacji wewnętrznej, zarządzania wiedzą i
zmianą w firmie.
Cel studiów: przekazanie słuchaczom usystematyzowanej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami
ludzkimi w organizacji, kształtowanie umiejętności diagnozowania, analizowania, rozwiązywania
problemów w zakresie zarządzania personelem, kształtowaniem umiejętności kierowniczych, w tym
interaktywnego działania.
Wykładowcy – doświadczona kadra, trenerzy z wieloletnim stażem, praktycy, którzy szkolili kadrę
największych koncernów w Polsce, wykładowcy akademiccy, praktycy.
WSAP to sprawdzony partner. Kształcimy najlepsze kadry od lat.
Forma: studia podyplomowe
OPŁATY
Czas trwania: 2 semestry
jednorazowa
3700
Kontakt: 91 486 15 42
II raty
1900
[email protected]
10 rat
400
Dofinansowanie do studiów. Nawet 11.564,64 zł. Dla wszystkich. Już nie tylko 45 +. Skorzystaj z
dofinansowania studiów z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Więcej w zakładce „kandydaci -> studia podyplomowe”
L.p.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
PROGRAM STUDIÓW
Moduł I – Wprowadzenie do zarządzania potencjałem społecznym
Rynek pracy
Prawo pracy
Kierowanie zrachowaniami w organizacji
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie międzykulturowe
Moduł II – Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Planowanie zatrudnienia
L. godz.
ogółem
8
10
10
10
6
10
12
10
10
10
8
8
8
14.
15.
16.
17.
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Okresowe oceny pracowników
Motywowanie i wynagradzanie
Zarządzanie personelem – prawne aspekty
Szkolenie i rozwój pracowników
Etyczne aspekty kierowania zespołem
Zarządzanie kompetencjami
Moduł III – Kształtowanie umiejętności kierowniczych
Zarządzanie zmianą
Role kierownicze i ich wypełnianie
Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
Strategia szkoleniowa firmy
18.
Marketing personalny
8
19.
Praktyczne sposoby komunikowania interpersonalnego
Razem
10
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Wszystkie opłaty za studia, w tym za egzaminy poprawkowe, powtarzanie roku i inne określa Regulamin Opłat WSAP.
12
8
12
6
184