Informacja prasowa: 29.01.2014 r. Niewypłacalność

Informacja prasowa: 29.01.2014 r.
Niewypłacalność pracodawcy – i co dalej?
Udało ci się znaleźć zatrudnienie? Świetnie. Pamiętaj jednak, że nie wszyscy zatrudnieni mogą
spać spokojnie – zwłaszcza jeżeli ich chlebodawca wpadł w tarapaty finansowe. Co robić jeśli
firma ogłasza niewypłacalność? Jak uniknąć odprawienia z kwitkiem?
Załóżmy, że spełnia się czarny scenariusz i pracodawca
ogłasza niewypłacalność. Co w takiej sytuacji może
zrobić szeregowy pracownik? Na pewno znać swoje
prawa. –
Interesy zatrudnionych w tym zakresie
zabezpiecza
Ustawa
o
ochronie
roszczeń
pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy –
mówi mecenas Marta Midloch z Kancelarii Radców
Prawnych
Fic,
Midloch,
pewnymi
warunkami
–
Przepisy pod
umożliwiają
pracownikom
Syryca.
otrzymanie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń pracowniczych (FGŚP) – dodaje mec.
Midloch.
Oblicza niewypłacalności
Zanim zwrócimy się o pomoc do FGŚP, warto upewnić
się, czy takie prawo nam w ogóle przysługuje.
Warunkiem ubiegania się o środki jest niewypłacalność
pracodawcy. Kiedy mamy z nią do czynienia? Ustawa
wymieniu tu kilka przypadków. Do najważniejszych z nich należy sytuacja w której sąd upadłościowy, na
podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości
pracodawcy zarówno takiej, która obejmuje likwidację majątku dłużnika jak i takiej z możliwością zawarcia
układu. Warto tutaj dodać, że według art. 8a Ustawy niewypłacalność pracodawcy zachodzi także w razie
niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego
zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące.
Komu przysługują świadczenia?
Kto jest uprawniony aby ubiegać się o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych świadczeń pracowniczych?
Prawo przewiduje tu cztery grupy osób. Są to
pracownicy niewypłacalnego pracodawcy, jego byli
pracownicy a także członkowie rodziny zmarłego pracownika lub byłego pracownika uprawnieni do renty
rodzinnej. Na liście uprawnionych znajdują się też osoby, które wykonują pracę zarobkową na innej
podstawie niż stosunek pracy, jeżeli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Trzeba
tu wyraźnie zaznaczyć, że przepisów ustawy nie stosuje się do małżonka pracodawcy, a także jego krewnych
i powinowatych.
Pomoc się należy, ale nie za wszystko
Ze środków Funduszu zaspokojeniu podlegają należności główne (bez odsetek) do których należy:
1. wynagrodzenie za pracę
2. wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
3. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby (pierwsze 33 dni w roku)
4. dodatek wyrównawczy
5. odprawa pieniężna
6. odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
7. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w
którym ustał stosunek pracy.
Warto tu jednak dodać, że przepisy przewidują pewne obostrzeniu. Cztery pierwsze świadczenia podlegają
zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności
pracodawcy albo: za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie
stosunku pracy przypada w czasie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia
niewypłacalności pracodawcy.
Odprawa pieniężna ulega zaspokojeniu pod warunkiem, że ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie
dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie
dłuższym niż 4 miesiące następujące po tym dniu.
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia będzie podlegało zaspokojeniu, jeśli ustanie
stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia
niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tym dniu.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał
stosunek pracy, podlega zaspokojeniu, w sytuacji gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie
dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. nr 158 poz. 1121, z późn. zm.)
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900