1 Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – październik

Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców – październik 2005
Pracy dla PR-owców nie ubywa
Październikowy raport PRoto zawiera analizę 55 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To
niewielki spadek w porównaniu z wrześniem – o trzy ogłoszenia mniej. Sytuacja na rynku
pracy stabilizowała się w sierpniu i wrześniu po wakacyjnym zastoju i teraz utrzymuje się. W
tym miesiącu specjalistów poszukiwały agencje PR-owskie: między innymi Rowland
Communications chciała zatrudnić Account Coordinator’a i Account Executive’a, Edelman
szukała osób na stanowiska Account Executive i asystent, TOKYO chciała wzmocnić swój
zespół o Junior PR Managera i stażystę. Wśród firm, które zamieściły swoje ogłoszenia we
wrześniu znalazły się m.in: Fortis Bank, GM Records, Honda, City Interactive oraz
Centralwings .
Wykres 1
Liczba ogłoszeń dla PR-owców w kolejnych miesiącach
70
65
58
60
50
46
45
46
46
44
40
55
36
28
30
20
10
0
styczeń
luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
lipiec
sierpień wrzesień październik
Źródłem ogłoszeń dla PR-owców są najczęściej internet i prasa. W październiku pracodawcy
najchętniej wykorzystywali zwłaszcza prasę, w której pojawiło się w 27 ogłoszeń. Drugim, co
do częstotliwości, źródłem ogłoszeń były portale internetowe - na ich stronach pojawiło się 15
ogłoszeń o pracę dla PR-owców, a 13 ogłoszeń przysłano bezpośrednio do Redakcji PRoto.
Zostały one umieszczone w dziale „Ogłoszenia o pracę” w wortalu www.proto.pl. Większość
ofert związana była ze stałym zatrudnieniem. Raz poszukiwano również praktykanta, a dwa
razy – stażysty, który chciałby nabyć doświadczenia.
1
Wykres 2
Źródło ogłoszeń
13
Proto
internet
prasa
27
15
Wśród miejsc zatrudnienia pracodawcy najczęściej wymieniali województwo mazowieckie –
34 ogłoszenia. 5 ogłoszeniodawców wskazywało na województwo łódzkie, 3 oferty
pochodziły z województwa małopolskiego. 13 przyszłych pracodawców nie podało miejsca
zatrudnienia.
Wykres 3
Miejsce oferowanej pracy - województwo
3
5
13
34
małopolskie
łódzkie
nie podano
mazowieckie
W październiku poszukiwano aż 22 managerów/dyrektorów. 21 osób ma pracować na
stanowisku specjalisty, 11 - w tym stażyści - jako konsultanci/asystenci, jedna zaś w roli
praktykanta. Pracodawcy w październiku poszukują mniejszej liczby specjalistów (o 8
ogłoszeń mniej niż we wrześniu) W porównaniu z poprzednim miesiącem nieznacznie
2
wzrosło natomiast zapotrzebowanie na managerów/dyrektorów (2 oferty więcej). 22
ogłoszenia pochodziły z agencji PR, 24 z działów PR firm, a 9 od pośredników.
Wykres 4. „Kto kogo szuka?” – instytucja zamieszczająca ogłoszenie (agencja
PR/firma/pośrednik) i profil stanowiska (specjalista, manager/dyrektor PR, asystent,
konsultant)
Kto kogo szuka?
Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
manager/dyrektor
9
7
12
6
specjalista
konsultant/asystent
6
7
3
4
1
praktykant
0
5
10
agencja
firma
15
20
25
pośrednik
W październiku pracodawcy oczekiwali od kandydatów przede wszystkim znajomości języka
angielskiego (35 ogłoszeń). W jednym ogłoszeniu podano, że oprócz znajomości języka
angielskiego, wysoko oceniana będzie znajomość niemieckiego, w czterech - francuskiego, w
dwóch niemieckiego, a w jednym – kilku języków. W 12 ogłoszeniach nie podano oczekiwań
dotyczących znajomości języka (Wyk. 5).
Wykres 5
Wymagana znajomość języków obcych
1 1 2
4
angielski, dodatkowym
atutem niemiecki
kilka języków
niemiecki
12
francuski i/lub angielski
35
nie podano
angielski
3
W październiku w branży media/reklama/PR pojawiły się 24 ogłoszenia. Trzeba zaznaczyć,
że w większości były to ogłoszenia zamieszczane przez agencje PR. Po 5 ogłoszeń dotyczyło
pracy w branży IT i wydawniczej. (Wyk. 6).
Wykres 6
Branża, w której oferowano zatrudnienie
2
2
budowlana
2
2
doradztwo personalne
2
finanse
3
24
motoryzacja
usługi
4
FMCG
inne
nie podano
4
5
5
IT
wydawnictwo
media i marketing
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące nazwy stanowisk:
• Account Coordinator
• Account Executive
• Account Manager
• Asystent Public Relations
• Asystentka w dziale komunikacji
• Brand Manager
• Event Coordinator
• Główny Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej
• Główny Specjalista ds. Kontaktów z Mediami
• Junior Account Executive
• Junior PR Manager
• Junior Product Manager
• Konsultant PR
• Manager ds.Marketingu i PR
• Marketing & Pr Assistant
• Marketing & PR Officer
• Marketing Manager
• Media Manager
• Menedżer ds. Marketingu
4
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
New Bussiness Manager
PR Account Manager
PR Manager
Pracownik agencji
Pracownik działu marketingu i PR
Product Manager ( Junior Product Manager)
Product Manager (Senior Product Manager)
Public Relations Manager
Specjalista ds. marketingu
Specjalista ds. PR
Specjalista ds. Public Relations i Promocji
Specjalista ds. Reklamy i Public Relations
Specjalista ds. Sprzedaży usług PR
Specjalista ds.. Komunikacji Społecznej
Stażysta w agencji PR
Stażysta, asystent, specjalista ds. PR
Metodologia badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych stanowiskach. Ogłoszenia pochodzą z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna na stronie www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
• stron internetowych zawierających ogłoszenia o pracę:
- www.pracuj.pl
- www.hrk.pl
- www.press.pl
- www.jobpilot.pl
- www.aaaby.pl
- www.gratka.pl
- praca.onet.pl
- www.jobsales.pl
- www.wakaty.com.pl
- www.topjobs.pl
- www.jobs.pl
- www.bigram.pl
- www.grafton.pl
- www.jobaid.pl
Do analizy wybierane są ogłoszenia:
- oferujące pracę dla PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy, konferencje prasowe;
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.
5