pdf Program studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z elementami

Przedmiot
Lp.
Wymiar ECTS
MODUŁ 1 – ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (130 GODZ.)
I
Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
21
1.
Rola Działu Personalnego w Organizacji
4
2.
Rola HR Business Partnera
3
3.
Kompetencje menedżerskie
10
4.
Zarządzanie komunikacją wewnętrzną
4
II
Controlling Personalny
3
9
1
III Proces rekrutacji i selekcji
13
2
IV Narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacyjnym - Assessment Centre
13
2
9
1
VI Zarządzanie kompetencjami
13
2
VII Systemy oceny pracowniczej
13
2
VIII Zarządzanie rozwojem pracowników - proces coachingu i mentoringu
13
2
IX Psychologia relacji, zarządzanie stresem i kontrola emocji
13
2
X
13
2
V
Polityka zarządzania budżetem wynagrodzeń
Efektywne motywowanie personelu
MODUŁ 2 – PRAWO PRACY (70 GODZ.)
I
Charakterystyka podstaw zatrudnienia
32
1.
Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy (pojęcie, strony, cechy i nawiązanie umownego stosunku pracy)
10
2.
Elastyczne formy zatrudnienia pracowniczego
3
3.
Zatrudnienie na podstawie stosunków cywilnoprawnych ze szczególnym uwzględnieniem kontraktów menedżerskich
5
4.
Sposoby ustanie stosunku pracy i stosunków cywilnoprawnych
14
II
Uprawnienia, obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku zatrudnienia (umowy o pracę i umowy
cywilnoprawne) - podobieństwa i różnice
27
1.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
4
2.
Wynagrodzenie za pracę
4
3.
Uprawnienia związane z opieką nad dziećmi
3
4.
Ochrona godności i dóbr osobistych zatrudnionych
3
5.
Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w stosunku do zatrudnionych
3
6.
Ochrona danych osobowych zatrudnionych
3
7.
Zakaz konkurencji w stosunkach zatrudnienia
3
8.
Odpowiedzialność stron stosunku pracy i stosunków cywilnoprawnych
4
III Uprawnienia i obowiązki właściwe dla prawa pracy
11
1.
Czas pracy
6
2.
Urlopy wypoczynkowe
5
4
3
1
ZAKOŃCZENIE STUDIÓW
Egzamin końcowy
RAZEM
2
10
202
37