Regulamin rekrutacji

Transkrypt

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014 - 2020
___________________________________________________________________________
REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU
„Outplacement szansą na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy”
NR RPLD.10.02.02-10-0020/16-00
realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020
Oś Priorytetowa X „Adaptacyjnośd pracowników i przedsiębiorstw w regionie”
Działanie X.2 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw”
Poddziałanie X.2.2 „Wdrożenie programów typu outplacement”
§1
Informacje ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji w ramach Projektu pt. „Outplacement
szansą na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy”, realizowanego przez
Enterprise Investment Zarządzanie Ryzykiem Katarzyna Książek ul. pl. Solidarności 1/3/5
lok. 218, 53-661 Wrocław w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego
Województwa Łódzkiego na lata 2014-2020.
2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar powiatów: m. Łódź, brzezioskiego, łódzkiego
wschodniego, pabianickiego i zgierskiego.
3. Czas realizacji Projektu: 01.10.2016 – 31.03.2018.
4. Adres Biura Projektu: 90-443 Łódź, ul. Aleja Mickiewicza 15a, p. 4.5.
5. Projekt zakłada następującą ścieżkę wsparcia dla 120 Uczestników:
a) doradztwo zawodowe (indywidualne spotkania z doradcą zawodowym – 5 godzin
na Uczestnika oraz grupowe doradztwo zawodowe – 5 godzin na grupę);
b) indywidualne wsparcie psychologiczne – średnio 3 godziny na Uczestnika;
c) indywidualne pośrednictwo pracy – 5 godzin na Uczestnika;
d) szkolenia zawodowe – średnio 120 godzin na Uczestnika; szkolenia zgodne
ze zdiagnozowanymi
potrzebami
i
potencjałem
Uczestnika
Projektu
oraz zdiagnozowanymi potrzebami na rynku pracy;
e) 5-miesięczne staże zawodowe.
6. Udział w Projekcie „Outplacement szansą na poprawę sytuacji na regionalnym rynku
pracy” jest całkowicie bezpłatny.
______________________________________________________________________
Projekt pn. Outplacement szansą na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy
Projekt realizowany na podstawie umowy o dofinansowanie Projektu
nr RPLD.10.02.02-10-0020/16-00 z dnia 02.11.2016 r. z Województwem Łódzkim
Biuro Projektu: ul. Aleja Mickiewicza 15a, p. 4.5, 90-443 Łódź, tel. 725-256-440, e-mail: [email protected]
Beneficjent: Enterprise Investment Zarządzanie Ryzykiem Katarzyna Książek
ul.pl. Solidarności 1/3/5 lok. 218, 53-661 Wrocław
www.siegajpoawans.pl
___________________________________________________________________________
§2
Słownik pojęd:
Beneficjent – podmiot, który realizuje Projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie
Projektu w ramach RPO WŁ 2014-2020.
Instytucja Zarządzająca (IZ) – Województwo Łódzkie (Urząd Marszałkowski Województwa
Łódzkiego).
Osoba z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia
27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami
psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia
psychicznego (Dz. U. 1994 nr 111, poz. 535), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym
dokumentem poświadczającym stan zdrowia.
Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn
dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia
do Projektu.
Outplacement to zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną
organizację procesu zwolnieo poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym
pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim
prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia; usługi rynku pracy
świadczone na rzecz pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego zwolnieniem z pracy. Outplacement może
obejmowad w szczególności: szkolenia zawodowe, doradztwo zawodowe, poradnictwo
psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia
pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia Uczestnika Projektu u nowego
pracodawcy, środki na rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej, studia
podyplomowe.
Pracownik o niskich kwalifikacjach – osoba posiadająca wykształcenie na poziomie
do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych
ISCED 2011 (UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta
w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu
rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020 w części dotyczącej
wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich priorytetach inwestycyjnych.
Stopieo uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa
w Projekcie.
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu
pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez
niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie
12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do Projektu dokonał
rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks
pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.zm.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy
lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż
20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych,
organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Obowiązek przedstawienia
przekonującego uzasadnienia, że dany pracodawca lub dana branża doświadcza takich
procesów spoczywa na Wnioskodawcy.
Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki:
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy
lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej
niż 20 pracowników,
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości
pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn
ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
• wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci
pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy
lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy
i płacy,
• rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu
pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Uczestnik Projektu (na potrzeby niniejszego regulaminu) – osoba fizyczna, otrzymująca
wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji Projektu.
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
§3
Kryteria kwalifikowalności Uczestników do objęcia wsparciem w ramach Projektu
1. Uczestnikiem Projektu może byd wyłącznie osoba, która na dzieo przystąpienia
do Projektu spełnia łącznie następujące warunki:
a) należy do jednej z poniżej wymienionych grup:
i. jest osobą, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie
nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu,
ii. jest osobą przewidzianą do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
iii. jest osobą zagrożoną zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu
pracy;
b) uczy się, pracuje lub zamieszkuje na obszarze jednego spośród powiatów: m. Łódź,
brzezioskiego, łódzkiego wschodniego, pabianickiego i zgierskiego w rozumieniu
przepisów Kodeksu Cywilnego;
c) posiada pełną zdolnośd do czynności prawnych.
§4
Przyjmowanie zgłoszeo do udziału w Projekcie
1. Rekrutacja do wsparcia w ramach Projektu będzie prowadzona w dwóch turach
w okresie realizacji Projektu. Szczegółowe informacje na temat terminów przyjmowania
zgłoszeo będą ogłaszane na stronie www.siegajpoawans.pl .
2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem we wsparciu będą przyjmowane w formie
złożenia formularza rekrutacyjnego wraz ze wszystkimi niezbędnymi załącznikami,
osobiście w Biurze Projektu lub w formie skanów dokumentów na adres
e-mail: [email protected] .
3. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie
wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. formularza rekrutacyjnego
wraz z oświadczeniem, potwierdzającym warunki wymienione w § 3 ust. 2.
4. Wzór formularza rekrutacyjnego dostępny jest w Biurze Projektu oraz na stronie
internetowej Projektu www.siegajpoawans.pl .
5. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby
Uczestników, Beneficjent zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu
składania formularzy rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym
niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej Projektu (www.siegajpoawans.pl).
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
§5
Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej
1. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzi Koordynator Projektu pełniący funkcję
Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej oraz Specjalista ds. organizacji i monitorowania
– Członek Komisji Rekrutacyjnej.
2. Beneficjent powiadomi Instytucję Zarządzającą o planowanym terminie posiedzenia
Komisji najpóźniej w terminie 5 dni roboczych przed jej zwołaniem.
3. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez Komisję Rekrutacyjną
4. Komisji Rekrutacyjnej nie mogą łączyd z osobą, której dokumenty rekrutacyjne oceniają,
stosunek faktyczny lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzid wątpliwości
co do ich bezstronności, w szczególności nie może ich łączyd z Kandydatem/Kandydatką,
którego dokumenty oceniają związek z tytułu:
• małżeostwa,
• pokrewieostwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia,
• przysposobienia, opieki lub kurateli.
5. Komisja Rekrutacyjna zobowiązana jest do nieujawniania informacji związanych z oceną
formularzy oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje
dotyczące ocenianej aplikacji nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym.
6. Przed przystąpieniem do oceny formularzy osoby wchodzące w skład Komisji
Rekrutacyjnej zobowiązane są do podpisania deklaracji bezstronności i rzetelności.
7. W posiedzeniach Komisji możliwy jest udział przedstawiciela z ramienia IZ w roli
obserwatora, z prawem wglądu do dokumentacji dotyczącej naboru / rekrutacji
Uczestników Projektu.
§6
Ocena formularzy rekrutacyjnych
1. Ocena formularzy dokonywana jest dwuetapowo tj. prowadzona jest:
ETAP 1 ocena formalna;
ETAP 2 ocena merytoryczna.
2. Ocena formalna formularza rekrutacyjnego dokonywana jest przez Komisję
Rekrutacyjną. O jej wynikach Kandydat/Kandydatka zostanie poinformowany/a
e-mailowo lub telefonicznie. W przypadku stwierdzenia uchybieo w złożonych
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
dokumentach zgłoszeniowych, Kandydat/Kandydatka otrzyma jednorazową możliwośd
ich uzupełnienia.
3. Lista możliwych do uzupełnienia braków
• brak podpisu / daty;
• pozostawione puste pola;
• brak wymaganych załączników.
4. Kandydaci/Kandydatki będą zobowiązani do uzupełnienia braków w wyznaczonym przez
Beneficjenta terminie, przy czym termin ten nie może byd krótszy niż 3 dni robocze
od momentu poinformowania Kandydata/Kandydatki o wystąpieniu braków formalnych.
5. W przypadku braku możliwości skontaktowania się Kandydatem/Kandydatką lub też
odmową usunięcia uchybieo, formularz rekrutacyjny otrzymuje negatywną ocenę
pod względem formalnym i nie jest przekazywany do oceny merytorycznej.
6. Komisja dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkowad się dowolnymi
źródłami informacji mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi
z publicznie dostępnych rejestrów.
7. Ocena merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny merytorycznej formularza
rekrutacyjnego.
8. Formularz rekrutacyjny każdego z Kandydatów/Kandydatek zostanie oceniony
merytorycznie przez Komisję Rekrutacyjną.
9. Maksymalna liczba punktów możliwych do zdobycia wynosi:
• 15 punktów – dla osób przewidzianych do zwolnienia;
• 12 punktów – dla osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy
w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu;
• 9 punktów – dla osób zagrożonych zwolnieniem z pracy.
10. Formularz rekrutacyjny oceniany będzie według kryteriów zgodnych z Kartą oceny
formularza rekrutacyjnego, tj.:
• Płed:
 kobieta – 3;
 mężczyzna – 0
• Wiek:
 powyżej 50 – 3;
 poniżej 50 – 0
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
• Poziom wykształcenia:
 ISCED 0 – ISCED 2 – 3;
 ISCED 3 – 2;
 powyżej ISCED 3 – 1;
• Okres pozostawania bez pracy:
 4 – 6 miesięcy – 3;
 1 – 3 miesiące – 2;
 do 1 miesiąca – 1;
• Okres wypowiedzenia:
 2 tygodnie – 3;
 1 miesiąc – 2;
 3 miesiące – 1;
• Doświadczenie zawodowe (dot. osób przewidzianych do zwolnienia):
 poniżej 3 lat – 3;
 poniżej 7 lat – 2;
 powyżej 7 lat – 1
11. Kandydat/Kandydatka, którego/ej formularz został oceniony, ma prawo wglądu w treśd
Karty oceny formularza rekrutacyjnego.
12. Kandydata/Kandydatkę, której formularz został oceniony negatywnie należy
powiadomid o przyczynach odrzucenia aplikacji z podaniem uzasadnienia oraz wyniku
punktowego oceny.
13. Po zakooczeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www Projektu
oraz udostępni w Biurze Projektu wstępną listę rankingową.
14. Lista rankingowa uszeregowana będzie pod względem uzyskanego współczynnika
punktów.
15. Współczynnik wyliczany będzie wg poniższego wzoru:
16. Wszystkie Karty oceny formularza rekrutacyjnego dostępne będą w Biurze Projektu,
w celu zapoznania się z ich treścią i uzyskaną punktacją oraz ewentualnie wniesienia,
zgodnie z zapisami § 7, odwołania od dokonanej oceny.
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. W terminie 3 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołao określonych w § 7
dokonana zostanie analiza zasadności odwołao oraz ponowna ocena merytoryczna
formularzy rekrutacyjnych w zakresie, którego dotyczy odwołanie.
18. W terminie 1 dnia roboczego od zakooczenia ponownej oceny merytorycznej na stronie
internetowej Projektu oraz w Biurze Projektu, zamieszczona zostanie ostateczna lista
rankingowa.
19. W sytuacji, gdy osoby osiągną taki sam współczynnik punktów, o ostatecznym miejscu
na liście rankingowej i zakwalifikowaniu do udziału we wsparciu decydują kolejno: płed
(kobiety mają pierwszeostwo), wiek (osoby w wieku powyżej 54 lat) oraz wykształcenie
(podstawowe i gimnazjalne). W przypadku osób o identycznym współczynniku punktów
oraz identycznych punktach uzyskanych w poszczególnych kryteriach zostanie
zastosowane kryterium pomocnicze tj. kolejnośd zgłoszeo.
20. Podczas rekrutacji zostanie utworzona lista rezerwowa, na wypadek rezygnacji osób
przewidzianych do objęcia wsparciem w pierwszej kolejności.
§7
Procedura odwoławcza
1. Kandydat/Kandydatka, ma prawo do wglądu do Karty oceny formularza rekrutacyjnego
w terminie do 3 dni roboczych od pisemnego zgłoszenia (poczta, e-mail) takiego żądania.
2. Kandydat/Kandydatka ma prawo, w terminie do 3 dni roboczych licząc od dnia
otrzymania przez niego informacji o wynikach oceny zarówno formalnej
jak i merytorycznej, dostarczyd do Biura Projektu drogą pocztową lub osobiście pisemne
odwołanie od decyzji. Rozpatrzeniu poddane zostaną wyłącznie odwołania złożone
w oryginale i w wyznaczonym terminie.
3. W terminie 3 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołao określonych
w pkt. 2 dokonana zostanie analiza zasadności odwołao oraz ponowna ocena formalna
lub merytoryczna formularzy rekrutacyjnych w zakresie, którego dotyczy odwołanie.
W rozpatrywaniu odwołania bierze udział inne osoba niż ta, która dokonywała
pierwotnej oceny. Ponowna decyzja dot. oceny formularzy przekazywana jest
Kandydatowi/Kandydatce drogą pisemną wraz z uzasadnieniem.
4. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania Kandydat/Kandydatki zostanie
umieszczony na liście uczestników zakwalifikowanych/rezerwowych w zależności
od otrzymanej przez niego liczby punktów.
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Od decyzji nie przysługuje dalsze odwołanie.
§8
Finalizacja procesu rekrutacji
1. Kandydaci/Kandydatki zakwalifikowani/e do udziału we wsparciu są zobowiązani/e
do podpisania w pierwszym dniu udziału we wsparciu:
a) deklaracji uczestnictwa w Projekcie;
b) oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych;
c) oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie wizerunku;
d) zobowiązania Uczestnika Projektu do podania danych dotyczących sytuacji na rynku
pracy po zakooczeniu Projektu;
e) oświadczenia Uczestnika Projektu o statusie w chwili przystąpienia do Projektu.
2. W przypadku niedopełnienia przez Kandydata/Kandydatkę czynności określonych
w ust. 1, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej.
3. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówid udziału
w Projekcie osobie, której dane wpisane do formularza rekrutacyjnego nie są zgodne
ze stanem faktycznym.
§9
Postanowienia koocowe
1. Uczestnik /Uczestniczka Projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomid Beneficjenta
o zmianie danych przekazanych podczas rekrutacji do udziału w Projekcie, a zwłaszcza
o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych
dokumentów o których mowa w par. 4 ust. 3.
2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w Regulaminie.
3. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie mają szczególnie: Szczegółowy Opis
Osi Priorytetowych Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego
na lata 2014-2020 oraz umowa o dofinansowanie Projektu pt. „Outplacement szansą
na poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy” nr RPLD.10.02.02-10-0020/16-00
z dnia 02.11.2016 r. zawarta między Instytucją Zarządzającą a Enterprise Investment
Zarządzanie Ryzykiem Katarzyna Książek.
4. Powyższe dokumenty znajdują się w 90-443 Łódź, ul. Aleja Mickiewicza 15a, p. 4.5.
5. Regulamin wchodzi w życie z dniem rozpoczęcia realizacji Projektu.
______________________________________________________________________

Regulamin rekrutacji

Transkrypt

Podobne dokumenty

OŚWIADCZENIE POTWIERDZAJĄCE UCZESTNICTWO W JEDNYM

Firma OSKAR Kempfi Spółka Jawna zrealizowała

ul. Drewnowska nr 43/55 91-002 Łódź Tel. /042/ 654-00

oswiadczenie-potwierdzajace-uczestnictwo-w-jednym

Zostałem zwolniony! Zaproponowano mi Outplacement

Program szkolenia: Outplacement – planowanie i realizacja

pobierz - Zgorzelec

,,Podniesienie konkurencyjności firmy HAK

1. Projekt „Outplacement szansą na poprawę sytuacji na