Pracodawca zaprezentował projekt reorganizacji GU

Pracodawca zaprezentował projekt reorganizacji GU

Ukazuje się od 15 września 1980 roku
ISSN 1505-6724
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Związku
Zawodowego
Nr 23/2014 (665)
HUTA KATOWICE
17 grudnia 2014
Wybory SIP na kadencję 2015-2018 dobiegły końca
Teresa Zaręba Zakładowym
Społecznym Inspektorem Pracy w AMP
Teresa Zaręba - kandydat zaproponowany
przez Solidarność - została wybrana na Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w
dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland
S.A. na kadencję 2015-2018. Wybory odbyły
się 9 grudnia br.
W trakcie wyborów zgłoszonych zostało dwóch
kandydatów na funkcję Zakładowego SIP - Teresa Zaręba oraz Zenon Grzelka - dotychczasowy
Zakładowy SIP. Zenon Grzelka zgłoszony został
przez Związek MZZ PAM.
Zdecydowaną większością głosów (19 uzyskanych
na 28 możliwych) wybory wygrała Teresa Zaręba.
Jej zastępcami zostali: Paweł Kucharski, Mariusz Pietruszka, Jarosław Potęga oraz Stanisław Skalski.
Więcej str. 3
Solidarność
we współpracy
z Okręgową
Inspekcją Pracy
Dalsza współpraca, możliwe do realizacji projekty, zagadnienia BHP, a także inne ważne dla pracowników AMP
tematy zostały poruszone podczas
spotkania przedstawicieli Solidarności
z Okręgową Inspekcją Pracy w Katowicach, które odbyło się 3 grudnia br.
W spotkaniu uczestniczyli: ze strony OIP Beata Marynowska - Okręgowy Inspektor
Pracy, Waldemar Batugowski - zastępca
OIP ds. Nadzoru, ze strony Solidarności
- Jerzy Goiński - Przewodniczący Związku oraz Wiceprzewodniczący: Lech Majchrzak i Mirosław Nowak. Więcej str. 2
Prowizorium Planu
Zatrudnienia na 2015
Plan Zatrudnienia w formie prowizorium na 2015 r. przekazał stronie
związkowej pracodawca w piątek, 12
grudnia br.
Pracodawca w przekazanym dokumencie
dokonał przede wszystkim analizy zatrudnienia roku 2014. Odnosząc się do roku
2015 natomiast zaznaczył, iż nadal dokonywana będzie optymalizacja zatrudnienia, która dotyczyć będzie przede wszystkim Biur i Zakładów pomocniczych dla
procesu produkcyjnego.
Więcej str. 2
Porzućmy zło, przestańmy złem się bawić,
I czystą łzą, spróbujmy serce zbawić.
Już nadszedł czas, już Dziecię się zbudziło,
A razem z Nim, Maleńka przyszła Miłość.
Czasu pełnego pokoju, ciepła rodzinnego,
by ten nadchodzący świąteczny okres
pozwolił nam się zatrzymać, zadumać, pomyśleć o innych,
nadziei i więcej wiary w sens,
a także zdrowia i obfitych łask narodzonej Bożej Dzieciny
na cały nadchodzący Nowy Rok - 2015
życzy
Prezydium, Międzyzakładowa Komisja
oraz Redakcja WZ
Wykup S/W12
gorącym tematem
Sprawy związane m.in. z „wykupem”
dodatkowego dnia wolnego dla pracowników czterobrygadówki tzw. S/W-12,
czasem pracy, premią i płacami pracowników omówione zostały podczas
posiedzenia Międzyzakładowej Komisji, która odbyła się 15 grudnia br.
Jednym z najbardziej interesujących Pracowników AMP i Członków MK tematów był
ten dot. negocjacji płacowych. Lech Majchrzak wyjaśnił, iż 9 grudnia zostało w tym
zakresie przekazane pracodawcy wspólne
stanowisko strony związkowej, a także
stanowisko dot. zamian zapisów regulaminu premiowania. Do tej pory stanowiska
poszczególnych organizacji związkowych w
powyższych sprawach różniły się.
Więcej str. 4
Decyzja została podjęta - usługę przejmuje spółka
Pracodawca zaprezentował
projekt reorganizacji GU 61
Projekt reorganizacji służb Utrzymania Ruchu - GU-61 przedstawił
pracodawca organizacjom związkowym 3 grudnia br. W spotkaniu
uczestniczyli również przedstawiciele AM Service Group, do której
usługa zostanie przekazana.
Szczegółowej prezentacji projektu reorganizacji GU 61 dokonał Jarosław Dzierżęga, który za podstawowy jej cel podał
optymalizację potencjału remontowego. Projekt zakłada, iż Spółka AMSG przejmie dotychczasową działalność warsztatów GU61 w zakresie regeneracji wirników ssaw, regeneracji wirników kruszarek, napraw zasuw, wyważania zespołów maszyn, w związku
z czym nastąpi również sprzedaż maszyn do AMSG - wyważarek, giętarek i stanowisk
regeneracji wirników ssaw.
Więcej str. 2
Decyzja została podjęta - usługę przejmuje spółka
Pracodawca zaprezentował
projekt reorganizacji GU 61
C. d. ze str. 1
Oficjalnie pracodawca potwierdził, iż w GU 61 po zmianach zostanie
49 pracowników (z obecnie 81). Pracodawca zapewnił, że żadna z osób nie zostanie
zwolniona - 20 pracowników uzupełnieni wakaty w Zakładach AMP DG, 10 pracowników uzupełni wakaty w Centralnym Utrzymaniu Ruchu (8 pracowników uzupełni wakaty w serwisie suwnic, 2 pracowników uzupełni wakaty serwisu klimatyzacji), 2 osoby
natomiast planuje się, że przejdą do spółki AMSG. Nowa organizacja GU 61 ma się
skupić na remontach terenowych, które wymagają wysokich kwalifikacji i dużej elastyczności. Głównym obszarem działania GU61 będą remonty terenowe kotłów BOF,
naprawy i wymiany lin na suwnicach ciężkich i prefabrykacja elementów kotła.
W związku z reorganizacją GU - zmiany zostaną dokonane również w Spółce AMSG wzmocnieniu ulegnie tzw. Montaż, w obszarze którego dokonywana będzie regeneracja
wirników - 6 pracowników przeniesionych zostanie tam z działu obróbki cieplnej, 9 z działu
obróbki skrawaniem i 10 z działu konstrukcji spawanych. Zdaniem pracodawcy AMSG posiada odpowiednie zaplecze techniczne do wykonywania oczekiwanych zadań.
Jak zapowiedział pracodawca - cały projekt wykonany zostanie w trzech etapach. Pierwszym jest przenoszenie prac prowadzonych na wyważarce, a kolejne kroki uzależnione są
od zakończenia aktualnie wykonywanych przez GU prac. Pracodawca zapowiedział, iż przejście pracowników GU na poszczególne Zakłady nastąpi w jednym, maksymalnie w dwóch
rzutach. Ostatecznie jednak temat ma zostać zamknięty na przełomie lutego/marca 2015r.
Pracodawca zapowiedział również, iż poszczególne etapy reorganizacji będą monitorowane przez Komitet Sterujący co do ich zgodności i dotrzymania przyjętych ustaleń, w
tym czy przejęta usługa w AMSG nie jest wykonywana przez podwykonawców.
Kontrola o charakterze konsekwentnym
Solidarność we współpracy
z Okręgową Inspekcją Pracy
C. d. ze str. 1
Podczas spotkania nawiązano do przeprowadzanej aktualnie
w AMP kontroli PIP, która ma charakter konsekwentny, czyli inspektorzy dokonują
rewizji stanu z poprzednio przeprowadzonych kontroli.
Strona związkowa podniosła problem stanu zatrudnienia, które - zdaniem związkowców - jest zbyt niskie w stosunku do wymagań BHP i przepisów prawa, a pracodawca przy jego ustalaniu nie zakłada nieobecności pracowników powodowanej absencją chorobową czy np. urlopem. Związkowcy zwrócili również uwagę na jednostronne
wprowadzenie przez pracodawcę wykazu prac wymagających asekuracji, pomimo iż
powinien on zostać skonsultowany z organizacjami związkowymi oraz na pobieranie
skierowania na badania lekarskie przez pracowników w ostatnim dniu chorobowego.
Kolejną poruszoną kwestią były sprawy związane wypłacaną w AMP premią.
Na skierowane przez Mirosława Nowaka zapytanie donośnie przeprowadzania postępowania w zakładzie pracy po zdarzeniu wypadkowym - inspektorzy stwierdzili, iż po
każdym zdarzeniu bezwzględnie winno zostać wszęte postępowanie, które ostatecznie
wykaże, czy ma ono znamiona wypadku, czy stanowi tzw. zachorowanie.
Szczególną uwagę strony poświęciły zatrudnianiu pracowników w AMP poprzez firmy zewnętrzne, przy czym pracownik ten pod każdym względem jest utożsamiany z pracownikiem AMP, jednak zarówno ich płace, jak i inne uprawnienia znacząco odbiegają od tych, jakie mają zatrudnieni bezpośrednio w AMP ludzie. Jak potwierdziła Pani Inspektor - problem
ten rzeczywiście znacznie się nasila i PIP widzi potrzebę zajęcia się nim, ale musi to uczynić
w sposób systemowy - w porozumieniu m.in. z Inspektoratem w Warszawie i Wrocławiu.
Strony rozmawiały również nt. podjęcia wspólnych projektów mających na celu ograniczenie ilości wypadków przy pracy.
Pracodawca przekazał ogólny zarys działań
Prowizorium Planu Zatrudnienia w AMP
C. d. ze str. 1 Generalnie odejścia pracowników oparte będą na: SSG&A Local Program;
inne odejścia – tzw. naturalne; powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy oraz wewnątrzorganizacyjne źródła prawa pracy, przy czym w 2015 r., pracodawca nie zakłada realizacji programów odejść i wszczynania procedury zwolnień grupowych. Planowana jest
reorganizacja Zakładu Elektrociepłownia w Krakowie. Działania optymalizacji zatrudnienia
w obszarze produkcyjnym, wykorzystywać będą wyniki analizy WFA.
Pracodawca planuje, iż na koniec roku 2014 w AMP zatrudnionych będzie 11.210 osób, w
nowym roku zostanie przyjętych 22 pracowników, odejdzie z firmy natomiast 303 pracowników w ramach reorganizacji Elektrociepłowni w Krakowie i 266 osób w wyniku zwolnień,
w tym SSG&A Local Program i inne zwolnienia - emerytury. W związku z powyższymi
działaniami planowany stan na koniec 2015 r. to 10.663 zatrudnionych.
Pracodawca zaznaczył przy tym, iż prowadzone są dalsze analizy obszaru produkcyjnego
pod kątem określenia potrzeb wynikających z tzw. luki pokoleniowej. Planowane jest
uzupełnienie wakatów po odejściach pracowników na emerytury, a w niektórych przypadkach konieczne będzie wcześniejsze zatrudnienie nowych pracowników, na okres
umożliwiający ich przeszkolenie i przekazanie unikalnej wiedzy. Uzupełnianie załogi będzie odbywało się przez zatrudnianie do firm leasingu pracowniczego i przejmowanie z tych firm najlepszych pracowników
str. 2
na kluczowe stanowiska do zakładów produkcyjnych.
Regulamin Socjalny
w Grupie Serwisowej
8 grudnia br. Główna Komisja Świadczeń Socjalnych AM Service Group
zatwierdziła Regulamin Świadczeń
Socjalnych na 2015 r.
Komisja postanowiła pozostawić w Regulaminie zapisy obowiązujące w 2014 r.,
oraz tabele dofinansowania do poszczególnych świadczeń. Świadczenia zostały
rozszerzone o możliwość korzystania z
karty multisport, ale pod warunkiem, iż
min. ilość chętnych będzie 10 osób.
Regulamin dostępny jest na naszej stronie internetowej w zakładce Dokumenty.
Wydłużone
negocjacje płacowe
w AMP
Negocjacje płacowe zostaną przesunięte na I kwartał 2015 r. - taką decyzję podjęto podczas ostatniego posiedzenia Zespołu Roboczego ds. ZUZP,
które odbyło się 16 grudnia br.
Wniosek o przesunięciu rozmów nt. podwyżek płac dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. na 2015 r. wysunęła strona pracodawcy.
Strona społeczna do propozycji się przychyliła, jednak Związkowcy zastrzegli, iż
nie może mieć miejsca sytuacja odwlekania rozmów na koniec kwartału - na
marzec. W związku z powyższym ustalono, iż do rozmów płacowych strony
przystąpią podczas pierwszego w nowym
- 2015 r. spotkania, które zaplanowano
na 13 stycznia.
W ABC będą
dodatkowe środki
Jak poinformował 17 grudnia br. pracodawca Ananke Business Communication
- pracownicy spółki otrzymają dodatkowe środki finansowe na święta Bożego
Narodzenia w formie bonów w wysokości
300zł dla każdego pracownika.
Dodatkowo dla dzieci pracowników zostaną zakupione paczki ze słodyczami każda o wartości 50 zł
Pracodawca zapewnia, iż dystrybucja
powyższego odbędzie jeszcze przed
świętami.
Rozmowy dotyczące spraw płacowych i
innych uprawnień pracowniczych będą
kontynuowane się w styczniu 2015r.
Sanpro Job Service
kontakt
W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi kontaktu z przedstawicielami Spółki Sanpro Job Service informujemy, iż
przedstawiciele Sanpro Job Service dostępni są w Budynku Administracyjnym
AMP - pokoje 110, 111, i 112.
Dane kontaktowe do Koordynatorów
Sanpro Job Service Oddział Dąbrowa
Górnicza:
• Grzegorz Giemza - tel: 510 011 335
e-mail: [email protected]
• Martyna Lubojańska - tel: 727 003 418
e-mail: [email protected]
• Michał Szata - tel: 727 003 419
e-mail: [email protected]
• Katarzyna Trefon - tel: 727 003 421
e-mail: [email protected]
Wybory SIP na kadencję 2015-2018 dobiegły końca
Teresa Zaręba Zakładowym
Społecznym Inspektorem Pracy w AMP
C. d. ze str. 1
W oficjalnej części zebrania uczestniczyli: Bogdan Mikołajczyk Dyrektor Zarządzający Oddziału Wyrobów
Długich, Teresa Godoj - Dyrektor BHP,
Andrzej Kamela - Inspektor Państwowej
Inspekcji Pracy w Katowicach, Eugeniusz
Sommer - Federacja Hutniczych Związków Zawodowych.
W imieniu nieobecnego Zenona Grzelki
sprawozdanie z działalności Zakładowego
SIP za mijającą kadencję odczytał Mirosław Nowak pełniący funkcję Przewodniczącego Komisji Wyborczej. Szczególną
uwagę zwrócił przy tym na dużą liczbę
zgłoszeń wniesionych przez SIP do pracodawcy podczas kadencji, których było:
• zalecenia - 441
• uwagi - 2.530
• uwagi z przeglądu jesiennego - 1.275
Przewodniczący przy tym podkreślił, iż jak na dłoni widać potrzebę istnienia SIP i
jej wsparcia, bo jest grupą, której naprawdę leży na sercu bezpieczeństwo pracy.
Bogdan Mikołajczyk podkreślił, iż celem w
firmie jest doprowadzenie do stanu, że praca stanie się bezpieczna, a za bezpieczeństwo odpowiadają wszyscy, na wszystkich
szczeblach. Zwrócił jednocześnie uwagę,
iż - SIP to nie stanowisko służbowe, to nie
wytypowane miejsce pracy, ale to stanowisko wybrane przez pracowników wymagające szczególnego zaufania.
O zaufaniu pracowników w stosunku do
SIP mówiło wielu gości. Andrzej
Kamela z PIP podkreślił jak ważne
jest bezpieczeństwo w pracy, nawiązał przy tym
do współpracy PIP
w tym zakresie z
AMP. Jak zaznaczył
- ta praca społeczna to ciężki chleb.
Niejednokrotnie
łatwiej jest zwrócić uwagę komuś
obcemu, że coś
robi niewłaściwie
niż komuś, z kim się od lat współpracuje.
Eugeniusz Sommer zwrócił uwagę, iż SIP
z AMP jest bardzo mocno postrzegany nie
tylko w okręgu katowickim, ale również w
całej Polsce. Działanie SIP natomiast nie
może być postrzegane w zakładzie pracy
inaczej niż przyjazne, szczególnie w hutnictwie, które jest drugą, po górnictwie
Teresa Zaręba - Zakładowy SIP:
Jestem wdzięczna moim kolegom i koleżankom za powierzenie mi mandatu
ZSIP AMP O/ DG na lata 2015-2018.
Gratuluję również nowo wybranym
SIP, z którymi razem tworzyć będziemy – w moim przekonaniu zgraną i
wspierającą się wzajemnie w różnych
działaniach drużynę. Będziemy reprezentować całą załogę we wszelkich możliwych projektach związanych z poprawą
warunków pracy i płacy.
Jestem kobietą, ale też co ważne hutnikiem z wykształcenia z 35 letnim stażem pracy w naszej firmie i
10 letnim doświadczeniem w działalności społecznej (SIP). Moj
35-letni staż to też 35 lat zmian, których byłam i jestem świadkiem. Wierzę, że ta dzisiejsza zmiana to kolejny etap wspólnej
dobrej pracy SIP w imieniu i dla wszystkich pracowników AMP.
Liczę na skuteczną współpracę ze wszystkimi Szczeblami Zarządzania w naszej firmie na rzecz załogi, abyśmy zdrowi i
radośni wracali do domu każdego dnia.
Zawsze jestem do Państwa dyspozycji. Kontakt do mnie:
tel. 668 – 312 - 509, [email protected]
najbardziej zagrożoną branżą.
Wiele słów, które padły dotyczyły również
współpracy, zarówno współpracy pomiędzy
inspektorami, jak i współpracy inspektorów
z pracownikami i pracodawcą. Do tej właśnie
współpracy odniósł się również Mirosław Nowak, zwracając uwagę, iż - jeden wypadek
może pogrzebać pracę wielu ludzi. Jak podkreślił - SIP odwala kawał dobrej roboty,
za którą de facto odpowiada pracodawca.
Dlatego też powinno się SIP traktować jako
inwestycję w bezpieczeństwo, inwestycję,
która na pewno się zwróci.
Solidarność zdecydowanie przejęła prowadzenie SIP i jak podkreślił Mirosław Nowak
- to powód do dumy, ale również wielka odpowiedzialność. Nowo wybrani SIP pełnią tą
funkcję od 1 stycznia 2015r.
Jerzy Goiński - Przewodnicz cy MOZ
NSZZ „Solidarno ć” ArcelorMittal
Poland SA - D browa Górnicza:
SIP w AMP rośnie w siłę. To widać. Gratuluję Pani Teresie uzyskania tak dużego
mandatu zaufania pracowników, ale wiąże się on nie tylko z pracą - ten mandat
przenosi się również na życie prywatne.
Może Pani liczyć na pełne wsparcie Solidarności pod względem - merytorycznym, szkoleniowym, a także prawnym.
Szczególne wyrazy uznania i podziękowanie kieruję do Pana Zenona Grzelki,
który pełnił funkcję Zakładowego SIP od wielu już lat. Czynił
Pan to dobrze, to m.in. dzięki Panu udało się znacznie poprawić bezpieczeństwo na stanowiskach pracy i wzmocnić samą
Społeczną Inspekcję Pracy. Za Pana zaangażowanie i podjęte
działania w tym zakresie serdecznie dziękuję.
A Pani Teresie, przed którą pojawia się wiele pracy i nowych
wyzwań życzę wytrwałości, ale również wsparcia - zarówno
całej drużyny SIP, jak i wsparcia bezpośrednio od pracowników. Tylko w jedności jest siła i tylko
razem uda nam się zrealizować cele.
str.
3
Dąbrowska Solidarność złożyła kwiaty pod Krzyżem
13. grudnia - pamiętamy!
Symboliczną wiązankę kwiatów złożyli oraz
zapalili znicze w piątek, 12 grudnia br. pod
pamiątkowym Krzyżem znajdującym się za
bramą główną Huty Katowice przedstawiciele MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal
Poland SA - Dąbrowa Górnicza.
Przedstawiciele Związku co roku spotykają się pod Krzyżem by upamiętnić wyda-
wanego podczas protestu Wolnego Związkowca zostali skazani
na kary więzienia od
3,5 roku do 7 lat.
Pod Krzyżem znajduje
się również pamiątkowa
tablica z wizerunkiem
Ryszarda Kowalskiego i
Włodzimierza Jagodzińskiego - działaczy „S”.
rzenia z 13 grudnia 1981r. - wprowadzenie w Polsce stanu wojennego.
Załoga Huty Katowice podjęła wówczas
jedną z najdłuższych akcji protestacyjnych w kraju przeciwko działaniom władz.
Strajk trwał 10 dni, a huta stała się potężnym ośrodkiem ruchu oporu. Protest
zakończył się decyzją Międzyzakładowego
Komitetu Strajkowego 23 grudnia, a gdy
pracownicy opuścili Zakład - milicja i wojsko przystąpiły do pacyfikacji zakładu.
Konsekwencją dla wielu uczestników
strajku były zwolnienia z pracy, aresztowania i kary więzienia. Przywódcy strajku
w Hucie Katowice oraz redaktorzy wyda-
Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność”
Zakładu Wielkie Piece informuje Członków
Związku, iż jest do dyspozycji pod następującymi numerami telefonów:
• Roman Świątkowski - Przewodniczący
Komisji:
tel. 795 514 854, 660 407 475;
e mail: [email protected]
• Dariusz Chmiel:
tel. 71 22; 784 090 740
• Andrzej Marzec:
tel. 664 418 155
• Dariusz Szypczyński (Społeczny Inspektor Pracy):
tel. 784 622 689
Przewodniczący Komisji zwraca się do
Członków Związku, by we wszystkich
sprawach członkowskich i pracowniczych
kontaktować się bezpośrednio z członkami Komisji/Społecznym Inspektorem Pracy. Komisja utworzyła również konto:
www.facebook.com/solidzwp
33. rocznica pacyfikacji Kopalni Wujek
Tragizm tamtych dni jest ciągle żywy
Mszą św. w intencji górników w Kościele pw. Podwyższenia Krzyża Świętego rozpoczęły się obchody 33 rocznicy pacyfikacji Kopani Wujek.
Mszę celebrował metropolita katowicki abp
Wiktor Skworc, a kazanie wygłosił prymas
senior abp Józef Kowalczyk, który szczególną uwagę poświęcił górnikom, którzy stracili
życie podczas pacyfikacji i ostatnim tragediom mającym miejsce w górnictwie. Abp
Józef Kowalczyk zwrócił uwagę na aktualną
Solidarność nadal nie podjęła decyzji
Wykup S/W12 tematem gorącym na MK
C. d. ze str. 1
Poinformował też, że na
początku grudnia pracodawca przedstawił
projekt Protokołu Dodatkowego Nr 2 do
ZUZP zawierający „wykup S/W-12”, który
wiąże się ze zmianą rozliczania czasu pracy
pracowników zatrudnionych w 4BOP. Propozycja pracodawcy dot. wykupu S/W12
stanowi, iż pracownikowi zostanie doliczony do wynagrodzenia ekwiwalent za dodatkowy dzień wolny (S/W12) metodą „brutto
do brutta”, co oznacza, że wzrost płac zasadniczych poszczególnych pracowników
uzależniony będzie od ich indywidualnych
uprawnień, z zachowaniem zasady utrzymania dotychczasowego poziomu łącznego
wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia w systemie zmianowym w okresie 12 miesięcy.
Ponadto pracodawca zaproponował podwyższenie zmianowego dodatku kwotowego
za pracę w systemie czterobrygadowym na
wielkość 4,97zł, ale byłby on płacony tylko za
czas pracy normatywny (kodeksowy), przeciętnie w skali roku za 167/168 godzin miesięcznie. Aktualnie jest to wysokość 4,73zł,
ale płacona za każdą godzinę pracy w systemie czterobrygadowym, czyli przeciętnie w
skali roku za 182/183 godz. miesięcznie plus
za godziny nadliczbowe na podstawie pisemnego zlecenia (w związku z tym, że pracodawca nie chce płacić dodatku kwotowego
za nadgodziny ta
sprawa jest przedstr. 4
miotem ponownej
Komisja Wydziałowa
Zakład Wielkie
Piece - kontakt
kontroli PIP i sprawy karnej w Sądzie).
Kolejnym działaniem, które pracodawca zamierza przeprowadzić przy „wykupie S/W12”
jest zmiana zasad rozliczania czasu pracy dla
pracujących w 4BOP. Propozycja ta zakłada,
iż pracownik otrzyma w danym miesiącu
wynagrodzenie za czas przepracowany, a po
okresie rozliczeniowym nastąpi rozliczenie
przepracowanego czasu pracy w odniesieniu
do normatywnego (kodeksowego) czasu pracy za kwartał i wówczas wypłacony zostanie
100% dodatek za nadgodziny, jeśli oczywiście wystąpi różnica w czasie pracy. Zakłada się także wprowadzenie dodatkowych
uzupełniających dni wolnych , tzw. UDW12,
przy czym harmonogram UDW12 sporządzałby bezpośredni przełożony lub upoważniona przez niego osoba po konsultacjach z
pracownikiem, przed rozpoczęciem okresu
rozliczeniowego, przekazując pracownikowi
informację o ich terminach. Mówiąc w skrócie: po przeprowadzeniu powyższych działań
pracownik 4BOP w zamian za dodatkowy
dzień wolny płatny (S/W12) miałby do wykorzystania dodatkowy uzupełniający dzień
wolny niepłatny (UDW12). Zaproponowano
również, iż wszystkie S/W12 niewykorzystane w okresie do ostatniego dnia miesiąca, w którym zostałby zarejestrowany Protokół Dodatkowy Nr 2, będą jednorazowo
przekształcone w dodatkowy płatny urlop
wypoczynkowy dla pracowników.
Jeszcze raz podkreślamy, że „Solidarność”
bardzo trudną sytuację górnictwa - Górny
Śląsk potrzebuje dziś nowego pomnika, nie
z marmuru, nie ze spiżu. Pilnie potrzebujemy pomnika społecznego porozumienia dla
ratowania i uzdrowienia górnictwa (...). Podkreślił przy tym, iż potrzebne są konkretne
działania, a nie tylko wygłaszanie słownych
zapewnień i przyjmowanie biernej postawy
w imię zasady „jakoś to będzie”.
Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „S”
Piotr Duda w wystąpieniu pod PomnikiemKrzyżem podkreślił, iż - Domagamy się
sprawiedliwego osądzenia tych wszystkich,
którzy doprowadzili do stanu wojennego i
zamordowania górników z Wujka. Zwrócił
przy tym uwagę, iż jedynymi, którzy ponieśli
konsekwencje są zomowcy, którzy strzelali
wykonując rozkazy, a osoby decyzyjne, które ponoszą odpowiedzialność rzeczywistą za
to, co się stało, do dziś dnia nie zostały osądzone. Mało tego - Dzisiaj oprawcy, esbecy,
zomowcy cieszą się wysokimi emeryturami,
a ludzie więzieni, bici i poniżani, jeżeli dożyją emerytury, to nie wiedzą, jak mają za
nią przeżyć. Zwrócił również uwagę, iż - pułkowników SB odprowadzała na cmentarz
kompania honorowa. Z honorami grzebano
generała Jaruzelskiego, a półtora tygodnia
temu żegnaliśmy Kazimierza Świtonia prekursora wolnych związków zawodowych, posła na Sejm I kadencji, człowieka, który miał
wielki wkład w to, że tutaj dzisiaj stoi ten pomnik. O nim państwo polskie zapomniało.
Uroczystości poprzedził „Bieg Dziewięciu Górników”, w którym wzięło udział 150 uczniów.
Każdy był ubrany w koszulkę z wizerunkiem
jednego z zastrzelonych górników.
nie wyraziła zgody na „wykup S/W12”, obecnie trwają spotkania i konsultacje z pracownikami na poszczególnych zakładach/wydziałach, więc zachęcamy do udziału w nich
i wyrażenia swojej opinii.
Lech Majchrzak odnosząc się do informacji dot. wprowadzenia na tokarni walców
(DWW) systemu czterobrygadowego (4BOP)
podkreślił, iż pracodawca złamał zapisy
ZUZP, ponieważ jednostronnie nie miał prawa takich zmian wprowadzić.
Praktyka inna niż były zamierzenia
Emerytury częściowe
dodatkiem dla najlepiej zarabiających
Emerytury częściowe miały być wsparciem dla osób bez pracy i chronić ludzi
bez środków do życia, stały się jednak dodatkiem do pensji dla pracowników
najlepiej zarabiających, informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Emerytura częściowa została wprowadzona razem z ustawą wydłużającą wiek
emerytalny
(11
maja 2012 r.). W
zamyśle miała być
ona pomocna przy
ochronie
osób
bezrobotnych nie
mających
środków do życia. W
praktyce wygląda
to jednak inaczej,
bowiem świadczenie jest wypłacane w wysokości 50 proc. przyszłego
świadczenia, które jest ustalane na
podstawie
kapitału
zgromadzonego
na koncie emerytalnym. Jednocześnie
wprowadzono zasadę, że każda wypłacona złotówka zmniejszy kwotę środków
zgromadzonych w ZUS.
– W przypadku osób z długim stażem
ubezpieczeniowym, które zgromadziły
na swoim koncie milion złotych, wypłacenie nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych nie będzie mieć wpływu na
wysokość przyszłej emerytury w wieku
powszechnym – wyjaśnia w rozmowie z
Kazimierz Świtoń
nie żyje
4 grudnia w szpitalu w Katowicach
zmarł Kazimierz Świtoń, działacz
opozycyjny w PRL, współzałożyciel
wolnych związków zawodowych, poseł na Sejm I kadencji.
W działalność opozycyjną zaangażował się
w 1977 r. Był współtwórcą Ruchu Obrony
Praw Człowieka i Obywatela na Śląsku.
23 lutego 1978 wziął udział w powołaniu
pierwszego w Polsce komitetu Wolnych
Związków Zawodowych.
Działał w podziemnych strukturach WZZ,
następnie w „Solidarności” był sekretarzem
zarządu Międzyzakładowego Komitetu Założycielskiego NSZZ „S” i członkiem zarządu
Regionu Śląsko-Dąbrowskiego. W czasie
stanu wojennego internowany na okres
około trzech miesięcy, zwolniony z uwagi
na stan zdrowia. W 1983 został na krótko
aresztowany po podjęciu próby wstawienia
tablicy upamiętniającej poległych w trakcie
pacyfikacji kopalni Wujek. Pod koniec lat 80.
ponownie włączył się w działalność związkową, wchodząc w skład władz śląsko-dąbrowskiej „Solidarności”.
W 1989 został przewodniczącym rady naczelnej Chrześcijańsko-Demokratycznego
Stronnictwa Pracy. W 1990 przewodniczącym Górnośląskiej Chrześcijańskiej
Demokracji. W wyborach w 1991, jako jej
kandydat, uzyskał mandat posła na Sejm
I kadencji z ramienia Ruchu Autonomii
Śląska.
W 1990 został odznaczony przez prezydenta RP na uchodźstwie Ryszarda Kaczorowskiego Krzyżem Kawalerskim Orderu Odrodzenia Polski.
gazetą Andrzej Strębski, ekspert ubezpieczeniowy – Tym bardziej że osoby
pobierające emerytury częściowe mogą
korzystać ze specjalnych przywilejów.
Zapis stwarza pole
do nadużyć i korzysta
z tego coraz więcej
zamożnych Polaków.
By otrzymać świadczenie nie muszą się
oni zwalniać z pracy.
To dlatego przeciętna
wysokość emerytury częściowej w październiku wyniosła aż 1.804,75 zł.
Źródło: KK NSZZ „S”
2015 - Rokiem
Jana Pawła II
Na ostatnim posiedzeniu Sejmu RP w dniach
3 - 5 grudnia
2014 r. przyjęto uchwałę o
ustanowieniu
2015r. Rokiem Jana Pawła II.
W uchwale m.in. czytamy: „W dniu 2
kwietnia 2015 r. będziemy przeżywać
dziesiątą rocznicę śmierci Wielkiego
Polaka Karola Wojtyły, Ojca Świętego
Jana Pawła II. Jego olbrzymie zasługi
i zaangażowanie w drogę do wolności
naszej Ojczyzny oraz ogromny wkład
w propagowanie uniwersalnego przesłania o godności i prawach człowieka
na zawsze pozostaną w naszej pamięci.
Jego życie było świadectwem wiary dla
milionów ludzi na całym świecie. Bolesne odejście Papieża, naszego Rodaka
do „Domu Ojca” zjednoczyło wszystkich Polaków bez względu na wyznanie
czy posiadane poglądy.
Już w styczniu uhonorowanie laureatów
Pracodawca Przyjazny Pracownikom
W połowie stycznia 19 pracodawców
odbierze z rąk Bronisława Komorowskiego Prezydenta RP oraz Piotra Dudy
przewodniczącego NSZZ „Solidarność”
certyfikaty “Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Uroczystość odbędzie się
w poniedziałek 15 stycznia 2015 r. w
Pałacu Prezydenckim o godz.1200.
Laureaci VII edycji konkursu PRACODAWCA
PRZYJAZNY PRACOWNIKOM: • Pabianicka
Fabryka Narzędzi „PaFaNa” S.A. w Pabianicach; • Instytut Medycyny Pracy im. prof.
dra med. Jerzego Nofera w Łodzi; • Sonoco Poland Packaging Services Sp. z o.o. w Łodzi; • Przedsiębiorstwo Komunalne Sp. z o.o. w Wieluniu; • Dom Pomocy Społecznej w
Częstochowie; • Odlewnia „Elzamech” Sp. z o.o. w Elblągu; • Zarząd Dróg Miejskich w
Warszawie; • Zakłady Chemiczne „Siarkopol” Tarnobrzeg Sp. z o.o. w Tarnobrzegu, •
Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej S.A. w Krakowie; • Lerg S.A. w Pustkowie; • Spółka Ciepłowniczo-Energetyczna Jaworzno III Sp. z o.o. w Jaworznie; • Knauf
Jaworzno III Sp. z o.o. w Jaworznie; • BGH Polska Sp. z o.o. w Katowicach; • Świętokrzyskie Centrum Ratownictwa Medycznego i Transportu Sanitarnego w Kielcach; •
Odlewnie Polskie S.A. w Starachowicach; • Dom Pomocy Społecznej we Włoszczowie;
• Ikea Industry Poland Sp. z o.o. Oddział Fabryki WEST w Zbąszynku; • Muzeum Budownictwa Ludowego w Sanoku; • Dom Pomocy Społecznej w Foluszu.
Zgłoszeń do akcji certyfikacyjnej dokonały organizacje zakładowe NSZZ „Solidarność”
działające w zakładzie pracy oraz zarządy przedsiębiorstw. Spośród nich Komisja Certyfikacyjna wybrała 19 zakładów pracy, które otrzymały certyfikat. Laureaci zostali
nagrodzeni m.in. za przestrzeganie prawa pracy, przepisów BHP i organizowanie się
związków zawodowych w zakładach pracy.
W skład Komisji Certyfikacyjnej wchodzą: przewodniczący KK NSZZ „Solidarność”,
przedstawiciel Prezydenta RP, członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP oraz przedstawiciel KK.
Źródło: KK „S”
Nie w iesz ? Pyt aj !
Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37
Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97
Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Stanisław Szrek tel. 776 61 90
Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
Porady prawne MOZ NSZZ
”S” ArcelorMittal
Poland - -Łukasz
Bieńkowski tel. 776 61 05
Przewodniczący
Jerzy Goiński
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00,
Interwencje,
płace,
zatrudnienie
- Lech
Majchrzak
po uprzednim
uzgodnieniu
terminu wizyty w sekretariacie
związku
tel. 61 05 tel. 776 92 37
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00
Prawo
pracy,strona:
BHP, SIP
- Mirosław Nowak
Internetowa
www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
tel. 776 75 97
- Stanisław Szrek
str.
5
tel. 776
61 90
Poczta e-mail sekretariat: [email protected]
Redakcja:
[email protected]
Sprawy
organizacyjne,
sprawy socjalne
MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku na:
aerobik
Zajęcia odbywają się w Studio Ruchu - Zespół Szkół Plastycznych w Dąbrowie
Górniczej, ul. Kosmonautów 8 (http://www.studio-ruchu.pl)
Koszt karnetu miesięcznego (8 wejść) - 55zł
basen - aquapark NEMO
Koszt jednorazowego biletu - 6zł. Ilość sztuk przysługująca jednej osobie ograniczona.
Karnety i bilety oraz szczegółowe informacje w sekretariacie Związku - budynek DAMM 4, pok nr 7, tel. 61-05
21 stycznia 2015 r.
Komisja Emerytów i Rencistów NSZZ „Solidarność” zaprasza na
Bal karnawałowy
Miejsce: Sala Balowa w Dąbrowie Górniczej - Tucznawa
Termin: 21 stycznia 2015 w godz. 2000 - 500
Koszt: 90zł/osobę.
Organizator zapewnia: zespół muzyczny (trzyosobowy), posiłki gorące, zimną płytę, napoje gorące i zimne, deser, konkursy z nagrodami
Zapisy przyjmują: do 15 stycznia 2015 r. wraz z zaliczką 50zł - Jan Czerw 503
067 339 Andrzej Chrzanowski 600 695 325.
Ilość miejsc ograniczona.
7 lutego 2015 r.
Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” Zakład Wielkie Piece zaprasza na
zabawę
karnawałową
Miejsce: Restauracja
KAMIONKI
- Sosnowiec (Zagórze) ul.Lenartowicza 43
Termin: 7 lutego
2015 w godz. 2000
- 500
Koszt: 160zł/osobę.
W cenie: wyjątkowa zabawa przy
muzyce w wykonaniu
zespołu,
bogate i smaczne
menu (dania gorące - 3 posiłki,
zimne przekąski,
sałatki, napoje zimne i gorące), niespodzianka od organizatora oraz inne atrakcje.
Zapisy przyjmuje oraz informacji udziela: Roman
Świątkowski - tel. 660 407 475; 660-407-475. Wpłaty przyjmowane będą do 19 stycznia 2015r.
SYLWESTER
WCALE NIE MUSI BYĆ OSTATNIĄ IMPREZĄ
TEJ ZIMY,
NA KTÓREJ SIĘ DOBRZE POBAWISZ.
W Dąbrowie Górniczej rozpoczął się
Bożonarodzeniowy kiermasz.
Kramy rozstawione zostały przed Pałacem Kultury, a zakupić w nich można ludowe wyroby rękodzielnicze oraz
regionalne wyroby - m.in. wędliny, miód, wypieki. Kramy czynne będą do 23 grudnia br. w godzinach 1100 - 1800.
Ponadto w czwartek, piątek i niedzielę o godz. 1200 za„Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza
planowano dla dzieci spotkanie z Mikołajem, a w sobotę Wydaje MOZ NSZZ
Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,
00
o godz. 13 odbędzie się koncert
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.
kolęd i pastorałek.
str. 6