Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 9/2015

ISSN 1505-6724
Ukazuje się od 15 września 1980 roku
Nr 9/2015 (674)
HUTA KATOWICE
Pismo
Niezależnego
Samorządnego
Związku
Zawodowego
Zmiana cen
posiłków w AMP
Zgodnie z informacją przekazaną
przez pracodawcę - od 1 maja 2015
r. zmianie ulegną ceny posiłków regeneracyjnych, profilaktycznych, a
także opakowań wydawanych do posiłków w formie cateringu.
13 maja 2015
Ta sama kasa inaczej rozdysponowana to nie podwyżki
W najbliższym czasie
poprosimy pracowników o wsparcie
Ostatnio zintensyfikowane spotkania „ostatniej szansy” w sprawie podwyżek
płac dla pracowników ArcelorMittal Poland w 2015 r. nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Propozycje przedstawiane przez pracodawcę są nie do
zaakceptowania, bynajmniej przez dąbrowską Solidarność.
Pracodawca w dniu 8 maja przedstawił organizacjom związkowym ostateczną propozycję zmian płacowych na 2015r., której - mimo kolejnych spotkań negocjacyjnych - już
nie modyfikuje. Zakłada ona dokonanie z dniem 1 maja 2015r. wzrostu płac zasadniczych dla pracowników uzależnionych od aktualnych zarobków:
• dla pracowników, których aktualna płaca zasadnicza, jest niższa lub równa od 2.174 zł
- wzrost płacy zasadniczej o 77zł. Pracodawca zapewnia, że z dokonaniem w/w zmian,
płaca zasadnicza pracowników nie będzie niższa niż 1.680 zł;
• dla pracowników z płacą zasadniczą wyższą od 2.174 zł jednak mniejszą niż 2.200zł,
dokonuje się wzrostu płacy zasadniczej o 52zł oraz dodatkowo o wielkość stanowiącą
różnicę pomiędzy kwotą 2.199 zł a posiadaną płacą zasadniczą,
Więcej str. 3
Pracownicy chcą powstrzymania podjętych działań
Reorganizacja GU
choć z opóźnieniem - nadal trwa
W piątek, 8 maja br. pracownicy
GU 61 skierowali do Geerta Verbeecka - Dyrektora Generalnego
ArcelorMittal Poland S.A., oraz
Rady Nadzorczej AMP pismo, w
którym
podważają
zasadność
reorganizacji służb Utrzymania
Ruchu i domagają się powstrzymania kontynuowanych w tym
zakresie działań.
Przypomnijmy - projekt reorganizacji
UR pomimo wielu zastrzeżeń ze strony pracowników i strony społecznej
- właściwie bez konsultacji z organizacjami związkowymi został przez
pracodawcę wdrożony w ub. roku. Pomimo wielu merytorycznych zastrzeżeń jego realizacja co prawda opóźniła się, ale trwa nadal.
Więcej str. 4
Solidarność zaprasza Członków Związku
Turniej Piłki Nożnej
i obchody Dnia Dziecka
MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. Dąbrowa Górnicza organizuje w dniu 23 maja 2015r.
Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego
Związku.
Turniej odbędzie się na stadionie UKS przy ul. Białej Przemszy w Okradzionowie o godz. 1000 i połączony zostanie z
obchodami Dnia Dziecka - imprezie sportowej towarzyszyć
będą liczne atrakcje dla
dzieci.
Organizator zapewnia
poczęstunek.
Zapisy chętnych przyjmują Przewodniczący Solidarności poszczególnych
Komisji
Wydziałowych/
Spółek do 18 maja.
Pracodawca jednostronnie - bez konsultacji z organizacjami związkowymi, podniósł wartość posiłków dla pracowników
ArcelorMittal Poland S.A.
Więcej str. 2
Wystąpienie
w Consensusie
w sprawie płac
Dąbrowska Solidarność wraz z MZZ
Pracowników AMP Dąbrowa Górnicza - jako strony Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Spółki PPUH Consensus
wystąpiły z wnioskiem o podwyżki
płac oraz wypłatę nagród dla pracowników Spółki.
To już kolejne wystąpienie organizacji związkowych w Spółce Consensus w
sprawach płacowych. Strona społeczna domaga się podwyższenia z dniem 1
stycznia 2015 r. miesięcznych płac zasadniczych pracowników Spółki o kwotę 200
zł. i wypłacenia nagrody za wkład pracy
w funkcjonowanie Spółki w 2014 roku w
wysokości 700 zł/pracownika w terminie
wypłaty wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2015 roku.
Więcej str. 2
Dodatek Mistrzowski
został przedłużony
Dyrektor Personalny ArcelorMittal
Poland S.A. - Monika Roznerska poinformowała organizacje związkowe
o przedłużeniu obowiązywania zapisów dotyczących dodatku mistrzowskiego.
Więcej str. 2
Dzień otwarty
w ArcelorMittal
Poland
Pracodawca zaprasza wszystkich
chętnych do zwiedzania poszczególnych zakładów podczas Dni Otwartych ArcelorMittal Poland.
Możliwość zwiedzania zakładu AMP cieszy
się co roku dużym zainteresowaniem.
Więcej str. 2
Pracodawca jednostronnie wprowadza zmiany
Zmiana cen posiłków w AMP
C. d. ze str. 1
Decyzja dotyczy pracowników zakładu z wszystkich jego oddziałów,
poza oddziałem w Zdzieszowicach.
Po dokonanych zmianach ceny posiłków będą wynosiły:
• posiłek profilaktyczny - 9,89 zł netto (10,68 zł brutto);
• posiłek regeneracyjny - 9,89 zł netto (10,68 zł brutto);
• opakowanie hermetyczne (do posiłków w formie cateringu) 0,80 zł netto (0,98
zł brutto).
Koszty posiłków i opakowań do posiłków w formie cateringu pokrywa pracodawca. Z
wynagrodzenia pracownika potrącany jest natomiast podatek.
Przypominamy, iż pracownikom uprawnionym do posiłku profilaktycznego podatek
nie jest naliczany. Natomiast pracownikom korzystającym z posiłku regeneracyjnego podatek jest naliczany i - zgodnie z porozumieniem okołoukładowym - zatrudnionym w AMP S.A. na dzień 31 grudnia 2009 r. - podatek jest przez pracodawcę
refundowany.
Związki żądają wypłaty funduszu motywacyjnego
Wystąpienie w Consensusie
w sprawie podwyżek płac
C. d. ze str. 1
Wraz z wystąpieniem o podwyżki organizacje związkowe wniosły o
niezwłoczne przekazanie następujących informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania:
• średnia miesięczna płaca Pracowników Spółki za 2013 r., tzw. bazowa do ustalenia
wskaźnika wzrostu płac rok/rok – 2013 do 2014, obliczona zgodnie z metodologią
Głównego Urzędu Statystycznego;
• średnia miesięczna płaca Pracowników Spółki za 2014 r. i rozliczenie wskaźnika
wzrostu płac rok/rok, w rozbiciu na poszczególne miesiące i składniki płacowe występujące w Spółce;
• średnie zatrudnienie w Spółce w 2014 r., roczne i w poszczególnych miesiącach oraz
w rozbiciu na poszczególne jednostki organizacyjne;
• ilość pracowników zatrudnionych poprzez firmy zewnętrzne
• ilość godzin nadliczbowych przepracowanych przez Pracowników Spółki w 2014 r.
ze względu na szczególne potrzeby Pracodawcy,
• planowany wskaźnik wzrostu miesięcznych płac Spółki w 2015 roku, w rozbiciu na
poszczególne miesiące i składniki płacowe występujące w Spółce;
• planowane zatrudnienie w Spółce w 2015 r., roczne i w poszczególnych miesiącach
oraz w rozbiciu na poszczególne jednostki organizacyjne.
Ponadto organizacje związkowe wezwały pracodawcę do comiesięcznej wypłaty nagród
z Funduszu Motywacyjnego Pracowników, zgodnie z zasadami określonymi w Załączniku Nr 4 do ZUZP oraz do wypłaty zaległych nagród z FMP za cały 2013 i 2014 rok, a
także 4 miesiące 2015 roku.
Strona społeczna uprzedziła przy tym, iż „dalsze świadome i uporczywe uchylanie
się pracodawcy Consensus Company Spółka z o. o. od merytorycznych rozmów w
zakresie zgłoszonych postulatów płacowych, nie przekazywanie informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, uporczywe i złośliwe łamanie zapisów
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PPUH „Consensus” Spółka z
o. o. oraz podstawowych praw pracowniczych i związkowych, zmusi nas do podjęcia
odpowiednich kroków prawnych poprzez instytucje państwowe powołane do kontroli
przestrzegania prawa oraz działań, o których mowa w Ustawie z dnia 23 maja 1991
roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 1991 r. nr 55, poz. 236 z późniejszymi zmianami), do czynnych akcji protestacyjnych włącznie”.
Pracownicy mogą z rodziną zwiedzić zakłady
Dzień otwarty w ArcelorMittal Poland
C. d. ze str. 1
Ze względu na dużą liczbę telefonów do naszego Związku związanych
z możliwościami oglądania zakładów informujemy, iż zwiedzanie w dąbrowskim oddziale
AMP odbędzie się 30 maja. Zapisy prowadzone są na stronie www.narodzinystali.pl od
11 maja. Zwiedzający będą mieli możliwość zobaczenia walcowni średniej lub dużej.
Dnia 23 maja można zwiedzić zakład w Sosnowcu. Zapisy trwają od 5 maja u pani Doroty Kadamus-Gola: [email protected], tel. +48327361182;
+48668480788.
Również 23 maja chętni będą mieli możliwość zobaczyć walcownię zimną i gorącą w
krakowskim oddziale AMP. Zapisy prowadzone są na stronie internetowej www.narodzinystali.pl od 5 maja.
30 maja natomiast można zobaczyć zakład w Świętochłowicach. Zapisy prowadzone
są u dyspozytora pod numerem 32 774 31 11 lub 668 312 510.
Jak podaje pracodawca - liczba miejsc jest ograniczona, a udział w wydarzeniu bezpłatny. Aby zwiedzić zakład pracy uczestnicy muszą mieć ukończone 15 lat. Zwiedzajacy muszą zwrócić uwagę na strój, gdyż pracodawca zastrzegł, iż wstęp do poszczególnych oddziałów AMP będzie możliwy tylko w długich spodniach i pełnym obuwiu na
płaskiej podeszwie. Wszyscy zwiedzający otrzymają kaski,
fartuchy i okulary. Na terenie huty obowiązuje bezwzględny
str. 2
zakaz fotografowania.
Premia w AMP
za kwiecień 2015
Premia za kwiecień 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.
wynosi 7,42%.
Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc marzec
2015r. w porównaniu do średniego z Biznes Planu wyniósł 97%.
W związku z obniżeniem kosztu przerobu
Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4
pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego
Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 7,42% od płac zasadniczych pracowników Spółki.
Premia w Kolpremie
za kwiecień 2015
Premia za kwiecień 2015 r. dla pracowników Przedsiębiorstwa Usług
Kolejowych Kolprem Sp. z o. o. wynosi 7%.
Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - na podstawie „Zasad funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego...”
Prezes Zarządu - Dyrektor Naczelny
podjął decyzję uruchomienia funduszu
premiowego za m-c kwiecień 2015 r. w
wysokości 7% liczonego od płac zasadniczych dla wszystkich jednostek organizacyjnych Spółki.
Dodatek Mistrzowski
w AMP został
przedłużony
C. d. ze str. 1
Powołując się na ust.
12 Trybu postępowania w zakresie uruchamiania i podziału Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego będącego w gestii
Prezesa Zarządu Dyrektora Generalnego, w części dotyczącej przyznawania
dodatku mistrzowskiego w ArcelorMittal
Poland S.A. w roku 2015 - pracodawca
przedłużył jego obowiązywania na czas
nieokreślony.
Pracodawca, pomimo zapowiedzi, nie
dokonał żadnych zmian w zasadach
jego uruchamiania, także w zakresie zastępstw.
Dzień Hutnika
w AMP
Pracodawca AMP zaprasza na tradycyjne pikniki z okazji Dnia Dziecka i
Dnia Hutnika.
Tegoroczne imprezy zaplanowane są w
poniższych terminach:
• 23 maja 2015 roku w Krakowie - teren Muzeum Lotnictwa Polskiego od
godz. 1500
• 13 czerwca w Dąbrowie Górniczej park Haller od godz. 1500.
Przedstawiciele pracodawcy zapewniają, iż przewidzianych jest dużo atrakcji
dla najmłodszych, a także dla dorosłych
(m.in. gigantyczny rodzinny tor przeszkód); konkursów, nagród oraz występy gwiazd: w Dąbrowie - T.Love, w Krakowie natomiast Krzysztof Krawczyk.
Każdy pracownik otrzyma talon na napoje i posiłki.
Ta sama kasa inaczej rozdysponowana to nie podwyżki
W najbliższym czasie
poprosimy pracowników o wsparcie
C. d. ze str. 1
• dla pracowników,
których aktualna płaca zasadnicza jest
równa lub wyższa od 2.200zł, dokonuje
się wzrostu płacy zasadniczej o 52zł,
Wraz z wynagrodzeniem za maj 2015r. zostałaby wypłacona jednorazowa „nagroda
uzupełniająca” w wysokości czterokrotności miesięcznej kwoty podwyżki brutto otrzymanej z dniem 1 maja
br. przez każdego pracownika objętego
ZUZP, który 1 maja będzie pozostawał w
zatrudnieniu (w stosunku pracy, za który
przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego). Nagroda ta
nie będzie uwzględniana w podstawie
obliczania wynagrodzenia chorobowego i
zasiłków, podstawie średniej urlopowej i
podstawie ekwiwalentu za urlop.
Propozycja pracodawcy zakłada włączenie
od 1 maja metodą „na wprost” części
dodatku układowego w wysokości
70 zł do wynagrodzenia, co oznacza, iż z
dniem 1 maja 2015r. wysokość otrzymywanego dodatku wynosić będzie 80 zł.
Biorąc pod uwagę bardzo dobre wyniki w
zakresie produktywności, produkcji i wyniki finansowe Spółki osiągnięte w 2014r.,
wypłacona zostanie roczna nagroda za
wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w wysokości 1.000 zł/
pracownika wg następujących zasad:
• z wynagrodzeniem za czerwiec wypłacona zostanie nagroda zaliczkowa w
jednakowej wysokości dla wszystkich
pracowników - tj. 500 zł/pracownika,
• z wynagrodzeniem za sierpień 2015r.,
wypłacona zostanie nagroda uzupełniająca w jednakowej wysokości dla
wszystkich uprawnionych pracowników
- tj. 500 zł/pracownika.
Uprawnionymi do nagród będą pracownicy objęci ZUZP, którzy przepracowali cały
2014r. oraz w dniu 1 lipca 2015r. i 1 września 2015r. (stosownie do dat wypłat nagród) – będą pozostawali w zatrudnieniu.
W przypadku pracowników, którzy nie
przepracowali pełnych 12 miesięcy 2014
r., a przed zatrudnieniem świadczyli pracę
na rzecz AMP S.A. w: AMP S.A. Oddział
w Zdzieszowicach, ZEN Sp. z o.o., Grupa
Manpower , SANPRO Sp. z o.o. / Synergy
Platform Sp. z o.o., ABC Sp. z o.o. – roczna nagroda za wkład pracy pracowników
w funkcjonowanie Spółki w 2014 r. przysługuje w pełnej wysokości, z przyjęciem
zasady, że nagroda otrzymana w w/w
podmiotach gospodarczych pomniejsza
nagrodę w AMP S.A.
W przypadku pracowników, którzy nie
przepracowali pełnych 12 miesięcy 2014
r. z powodu: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i nieobecności nieusprawiedliwionej, wysokość nagród zostaje pomniejszona o 1/12 za każdy nie
przepracowany z w/w powodów pełny
miesiąc roku 2014.
Ponadto pracodawca w swojej propozycji
zawarł wypłatę jednorazowej nagrody
wskaźnikowej, która miałaby zostać
wypłacona z wynagrodzeniem za listopad
2015r. pracownikom objętym ZUZP, którzy w dniu 1 grudnia 2015r. będą pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda wskaźni-
kowa nie będzie stanowiła podstawy do
wzrostu wynagrodzeń w 2016 r.
Wysokość bazowa nagrody wskaźnikowej wynosi 600 zł/pracownika, a
jej wypłata i wysokość będzie uzależniona
od poziomu wykonania założeń dotyczących osiągnięcia za trzy kwartały 2015r.
zakładanej produktywności, wskaźnika
absencji oraz wskaźnika częstotliwości
wypadków. Pracodawca gwarantuje jednocześnie, iż wysokość nagrody wskaźnikowej w roku 2015 nie będzie niższa jak
300 zł/pracownika.
Powyższe propozycje zmian płacowych pracodawca powiązał jednak z
innymi tematami:
• zobowiązanie do niezwłocznego zawarcia, celem przesłania do rejestracji w
Państwowej Inspekcji Pracy, uzgodnionego w ramach Zespołu Roboczego, Protokołu dodatkowego do ZUZP dotyczącego:
wprowadzenia zmian treści Załącznika nr
6 do ZUZP – „Zasady obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i dodania Załącznika Nr 7
do ZUZP – „Zasady uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego;
• podjęcie rozmów celem ustalenia zmian
w zasadach stosowania zmianowej organizacji czasu pracy, w tym dokonania
wykupu W12
• poinformowanie do 30 czerwca 2015 r.
Strony Związkowej o terminie rozpoczęcia remontu wielkiego pieca nr 5 w oddziale surowcowym w Krakowie, jednak
w przypadku określenia terminu remontu, z dniem 1 lipca 2015 r. wejdą w ży-
cie ustalenia Stron w zakresie (dotyczy
krakowskiego oddziału AMP) anulowania treści uzgodnienia zawartego w §4
ust.5 postanowień Porozumienia okołoukładowego z dnia 05.01.2010r.; modyfikacji treści uzgodnienia zawartego w
ust. 12 cz.I. „Porozumienia Stron z dnia
10.08.2006r. w zakresie wdrożenia w
Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad
wynagradzania”, celem ustalenia, że dla
pracowników zatrudnionych w dniu wdrożenia zmiany zasad wynagradzania – tj.
w dniu 01.09.2006r., dla których zasady
wypłaty nagrody jubileuszowej zawarte w
załączniku nr 5 do ZUZP są mniej korzystne od rozwiązań obowiązujących do dnia
31.08.2006r., w okresie do 31.08.2016r.
nagroda jubileuszowa będzie się składała
z dwóch elementów: kwoty obliczonej wg
zasad, o których mowa w załączniku nr
5 do ZUZP, kwoty uzupełniającej, stanowiącej 75% różnicy pomiędzy wysokością
nagrody należnej pracownikowi wg zasad
obowiązujących do 31.12.2006r., a nagrodą obliczoną wg załącznika nr 5 ZUZP.
Powyższe ustalenia mają zostać zawarte
w formie odrębnych Uzgodnień;
• potwierdzają kontynuowanie dalszych
działań na rzecz ograniczania kosztów
związanych z utrzymywaniem obiektów
i terenów niesłużących działalności produkcyjnej, w ramach których zmianie
ulega siedziba Organizacji Związkowych
z Krakowa oraz dalszego wspierania i podejmowania dodatkowych działań zmierzających do zabezpieczenia dalszego
funkcjonowania oddziału w Krakowie.
Pracodawca zastrzegł przy tym, iż w przypadku nie określenia w terminie do 30
czerwca 2015r. terminu rozpoczęcia remontu wielkiego pieca nr 5 w oddziale surowcowym w Krakowie, ustalenia dot. wypłaty
nagrody wskaźnikowej zostają zmienione
poprzez przyjęcie, iż wysokość nagrody
wskaźnikowej wynosi 300 zł/pracownika.
Jerzy Goiński - Przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza:
- Przedstawione przez pracodawcę propozycje zmian płacowych na 2015 r. nie są przez nasz Związek do zaakceptowania. Kwota 50 zł brutto, jaką proponuje pracodawca pracownikom przy tak niskich zarobkach, to po prostu nonsens.
Proponowana podwyżka jest wręcz uwłaczająca w stosunku
do wykonywanej przez pracowników pracy i zakresu obowiązków. Mało tego, pracodawca znalazł dziwny sposób załatwienia tematu płacowego - próbuje jednym zabrać i uzyskane środki podzielić na pozostałych pracowników - mowa
tu o zapisach dotyczących oddania uprawnień przez pracowników krakowskiego oddziału AMP. Stosowanie szantażu w
stosunku do remontu krakowskiej surowcówki jest nie w porządku. Nie sądzę, by działania takie były zgodne z zamysłem Pana Mittala, - są to rozgrywki naszego pracodawcy.
Do porozumienia płacowego pracodawca powrzucał szereg tematów, które nie mają
nic wspólnego z podwyżkami płac i ciągle je rozgrywa, podejmuje próby pozbawiania
uprawnień pracowniczych, a odzyskane w ten sposób pieniądze chce inaczej rozdysponować uznając je za podwyżki. Uważam, że tzw. przerzucanie środków z jednego worka
do drugiego, bez zaangażowania dodatkowych pieniędzy nie da rezultatów choćby w
minimalnym stopniu zaspokajających nasze oczekiwania.
Jesteśmy przy tym zaszokowani postawą niektórych innych organizacji związkowych
działających na rzecz pracowników, które podają informacje, że porozumienie zostało zaakceptowane i parafowane. Przykre jest również, że w tak ważnej dla ludzi
kwestii nie ma wśród Związków jedności.
Podkreślam, że dąbrowska Solidarność nie przyjmie porozumienia w tej formie, ponieważ uważamy że przy tak niskich płacach, wzmożonej pracy i dobrych wynikach
firmy - nasze żądania odnośnie podwyżek płac nie są wygórowane.
Uważam, że w tym momencie nie ma już szans załatwienia tematu podwyżek w formie
negocjacji. Rozmowy trwały zbyt długo, a brak jest jakichkolwiek ich efektów. Dlatego też w najbliższych dniach przeprowadzimy na zakładach spotkania konsultacyjne i
poprosimy pracowników o bezpośrednie wsparcie naszych działań
celem wyegzekwowania godnego wynagrodzenia za ciężką pracę.
str.
3
Podkreślili przy tym, iż nie uzurpujemy
sobie prawa do decydowania o losach
Zakładu, ale czujemy się zobligowani w myśl Kodeksu Etyki Biznesu – bronić
zarówno interesu AMP jak i naszego. Nasze stanowisko podzielają Związki ZaC. d. ze str. 1
Ze względu na „od- rozwiązań technologicznych, urządzeń, wodowe oraz Kierownictwo zainteresorzucanie” przez pracodawcę dotychczas które dzisiaj przy nich wykorzystują. wanych wydziałów produkcyjnych. Nikt
przedstawianych racjonalnych argumen- Przekazanie prac do AMSG ich zdaniem dotychczas nie potrafi rzeczowo obalić
tów - pracownicy GU wystosowali do
stwarza realne zagrożenie dla płynno- naszych argumentów, a mimo to w dalDyrektora Generalnego AMP oraz Rady ści produkcji, gdyż firma ta nie ma do- szym ciągu prowadzone są działania,
Nadzorczej pismo, w którym zwracają
świadczenia w tego typu specyficznych które mogą doprowadzić reorganizację
się o rozpatrzenie celowości podjętych
remontach, co przełoży się na niską ja- do skutku. Ubolewamy z tego powodu,
działań reorganizacyjnych twierdząc, że
kość usług i opóźnienia w ich realizacji, ponieważ przez lata doskonaliliśmy japrzedsięwzięcie to budzi zastrzeżenia co
co potwierdziły doświadczenia minio- kość naszych usług, opracowywaliśmy
do efektów ekonomicznych, społecznych nych miesięcy, kiedy to niejednokrotnie stosowne udogodnienia, rozwiązania i
i formalno-prawnych oraz o powstrzypracownicy GU 61 uratowali sytuację po- autorskie oprzyrządowania (np. przyrząd
do prostowania wirnika ssawy, który akmanie kontynuowanych działań.
prawiając wykonawstwo AMSG.
Pracownicy podkreślają, iż podejmując
A mowa tu o urządzeniach strategicz- tualnie bierze udział w konkursie WCM
działania kierują się nie tylko obawami
nych dla produkcji. Pracownicy załą- Day) Wszystko w celu jak najsprawniejo nasz los, ale też faktycznym niepoko- czyli również do pisma liczne opinie szego wywiązywania się z powierzonych
jem o dobro ekonomiczne AMP. Zwrant. jakości dotychczas wykonywanych zleceń. Na dzień dzisiejszy osiągnęliśmy
cają uwagę, iż w ub. r. Dyrektor Manprzez nich usług, potwierdzające ter- wysoki poziom świadczonych usług czym
fred Van Vlierberghe, po bezpośrednim minowość, profesjonalizm oraz korzyść spełniamy oczekiwania Pracodawcy.
zapoznaniu z wykonywanymi pracami pod względem kosztowym. Podkreślili Tymczasem prace reorganizacyjne nawyraźnie zgodził się z przedstawianymi
przy tym, iż większość remontów wyko- bierają tempa. Do 30 kwietnia Centralne
argumentami i uznał za celowe zweryfinujemy z powodzeniem dzięki nabytej Utrzymanie Ruchu i AMSG miały przygotokowanie całego przedsięwzięcia.
przez lata znajomości budowy urządzeń wać ostateczną listę przejmowanych do reZdaniem pracowników przy prowadzonej jak i ich pracy na poszczególnych Wy- alizacji prac, a do dnia 31 maja br. GU-61
reorganizacji nikt nie zyska, a wszyscy działach. Jest to o tyle cenne doświad- ma zakończyć wszystkie rozpoczęte prace.
stracą, bowiem przyniesie ona wzrost
czenie, gdyż naprawa na podstawie Do 20 maja Centralne UR ma przygotować
kosztów AMP na w/w usługi i nie poprawi
oficjalnej dokumentacji jest często nie- nową strukturę organizacyjna GU-6 zawiesytuacji ekonomicznej AMSG, a załogę możliwa. Jak dotąd gwarantowaliśmy rającą imienną listę pracowników uwzględz wieloletnim doświadczeniem w tych
terminowość i wysoką jakość usług co niającą alokację w obszarze GU oraz prospecyficznych usługach rozdysponuje przekładało się w bezawaryjną pra- pozycję przejścia dla pracowników, którzy
na podrzędne stanowiska pracy, gdzie
cę tych urządzeń. Pracownicy zwrócili nie znajdą się w nowej strukturze GU 6 na
od nowa będą musieli uczyć się nowych również uwagę, iż dzięki nabytej wie- Zakład Stalownia lub inne Zakłady AMP.
zadań. Pracownicy GU 61 od lat 70 wydzy i doświadczeniu - sami - po odmo- Natomiast prace dotyczące zmiany lokalizakonywali przekazywane prace, zyskali wie serwisu - doprowadzili wyważarki cji warsztatów GU-61 wznowione zostaną
duże doświadczenie, wypracowali szereg
do poprawnego stanu technicznego. po dokonaniu zmian organizacyjnych.
śpiewanie
uroczystego
hymnu - Ciebie Boga wysławiamy.
W EucharyW Dniu Hutnika - 4 maja br. w Kościele p.w. św. Floriana w Sosnowcustii uczestniZagórzu odprawiona została Msza Św. w intencji Hutników i ludzi cięż- czyli przed00
kiej pracy. Uroczystą Sumę odpustową o godz. 18 celebrował ks. Biskup s t a w i c i e l e
Grzegorz Kaszak.
dąbrowskiej
W wygłoszonej homilii Biskup Solidarności, którzy również pod
szczególną uwagę poświęcił na- figurą św. Floriana złożyli kwiaty,
szej Ojczyźnie podkreślając, iż przedstawiciele pracodawcy AMP,
stanowi ona dziedzictwo, które Związku Pracodawców Przemysłu
przekazali nam nasi przodkowie Hutniczego, przedstawiciele władz
z wszelkimi dobrami, jakie zosta- zarówno miasta, jak i województwa, a także licznie przybyłe
ły ciężko przez nich wypracowa- poczty sztandarowe.
ne: - Nasza historia przeplatana
jest bardzo często tragicznymi
Fundacja Ochrony Zdrowia w Dąbrowie Górniczej
momentami - ileż razy my Polazaprasza dzieci darczyńców fundacji
cy musieliśmy sięgać po oręż by
oraz dzieci z Niepublicznego Przedszkola
bronić tego dziedzictwa. WskaArcelorMittal Poland „Równe Przedszkolaki”
zał, jak ważna jest troska o Polna bezpłatne badania laboratoryjne dla dzieci
skę, a w swoich rozważaniach
wielokrotnie nawiązywał do pood drugiego roku życia: Giardia lamblia IgM i IgG
staci Św. siostry Faustyny Kowalskiej, dla której los Polski
Badania przeprowadzi: laboratorium mieszczące się w bubył szczególnie ważny.
dynku ZOZ, I piętro DIAGNOSTYKA Sp. z o.o, Oddział Śląsk,
Podkreślił również, że
ul. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
- trzeba zatrzymać fale
Termin: 8 – 19 czerwca 2015 r. w godz. 7:00 – 12:00
zła - krzywdy, ludzkiej
Rejestracja: od dnia 25 maja 2015 r. w godz. 8:00 – 15:00;
niesprawiedliwości wynr tel.: 776 99 43 – Anna Puchalska lub osobiście w Biurze
rządzanej bratu.
Obsługi Pacjenta fundacji mieszczącego się w budynku SpecjaNa zakończenie Mszy
listycznego Ośrodka Rehabilitacji Leczniczej firmy UNIMED.
Świętej odbyła się proKoordynator: Bogumiła Plesińska tel. 776 75 30
cesja wokół kościoła, a
UWAGA!
także nabożeństwo do
- ilość miejsc ograniczona!
św. Floriana oraz od- przy rejestracji należy podać numer PESEL
- na badanie należy się zgłosić z dowodem tożsamości i na czczo.
Pracownicy chcą powstrzymania podjętych działań
Reorganizacja GU
choć z opóźnieniem - nadal trwa
Msza Św. w intencji Hutników i ich rodzin
Uroczysta Msza Święta
w intencji hutników i ich rodzin
str.
4
Kandydat podpisał umowę programową
wszystkich pracowników: głosujcie na
Dudę! Oczywiście Andrzeja Dudę... Niezależnie od tego jak skończą się te wybory (a mam głęboką nadzieję, że je wygramy), zyskałeś coś, czego nie można
kupić: zaufanie obywateli i członków „So5 maja br. Piotr Duda w imieniu Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” podpisał lidarności”. Mam nadzieję, że wygrasz te
z kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą „Umowę programową” oraz wybory! – odniósł się do Andrzeja Dudy
oficjalnie udzielił mu poparcia.
przewodniczący.
- Wybory prezydenckie to wybory oby- drzej Duda będzie dbał o nasze postula- Kandydat na Prezydenta RP, Andrzej Duda,
watelskie, a nie partyjne. „Solidarność” ty - mówił. - Mogę powiedzieć już teraz podziękował „Solidarności” za poparcie.
w ostatnich latach wskazywała kandy- do wszystkich członków związku oraz - „Godne życie w bezpiecznej Polsce”
data,
którego
to nie tylko hasło, ale
Komentarz Piotra Dudy, przewodniczącego KK wizja. Gospodarka, poZwiązek
popieNSZZ „Solidarność” do wyników I tury wybo- datki powinny sprzyjać
rał, ale dzisiejsze
rów prezydenckich.
spotkanie jest hiobywatelom, a tak się
Wyniki wyborów dają nadzieję na zmiany, ale do nie dzieje. Jako Prestoryczne. Po raz
zwycięstwa jeszcze daleka droga. Polacy jednoznacz- zydent RP chciałabym
pierwszy podpinie opowiedzieli się za zmianami. Przede wszystkim stać na straży dialogu
saliśmy „Umowę
zmianami w obszarach pracowniczych, takich jak społecznego i być jego
programową” z
wiek emerytalny, umowy śmieciowe, elastyczny czas patronem. Wierzę, że
kandydatem na
prac.
prezydenta – tłudialog jest możliwy i, że
Nadal trzeba przekonywać społeczeństwo, że Broni- w niedalekiej przyszłomaczył podczas
sław Komorowski będzie – tak jak przez ostatnie pięć ści będziemy mogli zakonferencji pralat – antypracowniczym i antyspołecznym prezyden- cząć wspólnie go realisowej, przewodtem, który swoim podpisem firmował m.in. wydłuże- zować – mówił Andrzej
niczący Komisji
nie wieku emerytalnego, czy niekorzystne dla pracow- Duda.
Krajowej
NSZZ
ników zapisy w kodeksie pracy. To również prezydent, Umowa
„Solidarność”.
zobowiązuktóry pozwolił wyrzucić do kosza zebrane pod oby- je kandydata m.in. do
- Umowa jest
zgodna z naszy- watelskimi wnioskami referendalnymi kilka milionów podpisów, w tym 2,5 miliona działań na rzecz obniżemi postulatami, podpisów pod wnioskiem o referendum emerytalne, zorganizowanym przez NSZZ nia wieku emerytalnego
jest
polityczną „Solidarność”. Dzisiaj sam chce zarządzać referenda.
oraz korzystnych dla
gwarancją,
że Gratuluję wyniku Pawłowi Kukizowi. To także dowód, że Polacy potrzebują i chcą pracowników zmian w
Piotr Duda
prezydent
An- zmian. Te zmiany są w zasięgu ręki.
prawie pracy.
Solidarność poparła w wyborach
Andrzeja Dudę
Związek wspiera
nagradzanie
dobrych praktyk
Do 29 maja pracodawcy mogą zgłaszać się do drugiej edycji konkursu
„Kreator miejsc pracy”, wyróżniającego pracodawców, którzy tworzą nowe
miejsca pracy oraz zatrudnili najwięcej pracowników w ubiegłym roku.
Nagrody są wręczane w pięciu kategoriach,
więc w konkursie mogą zostać wyróżnione
zarówno małe rodzinne firmy, jak i duże
przedsiębiorstwa. Organizatorem jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Kluczowym kryterium oceny jest wzrost
zatrudnienia w firmie. Dodatkowe punkty
można zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z
grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych.
Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. W skład Kapituły konkursowej weszli przedstawiciele
związków zawodowych i organizacji pracodawców. Z ramienia NSZZ „S” uczestniczy w jej pracach przewodniczący Piotr
Duda.
- „Solidarność” zawsze pochwala nagradzanie dobrych praktyk. Z tego też powodu
przyjąłem zaproszenie do udziału w Kapitule konkursu - mówi Piotr Duda - Oczywiście
pozytywne jest to, że w konkursie wyróżnia się pracodawców, którzy zatrudniają
pracowników, ale ważniejsze, że liczy się
też jakość tych miejsc pracy - dodaje szef
Związku i przypomina, że NSZZ „S” co roku
nagradza pracodawców w konkursie Pracodawca Przyjazny Pracownikom.
Więcej informacji na stronie www.mpips.
gov.pl/konkurs.
Udział w konkursie jest bezpłatny.
Dramatyczne skutki społeczne kryzysu
„Solidarność” krytycznie
o opracowaniu Komisji Europejskiej
Podkreślenie dramatycznych skutków społecznych kryzysu gospodarczego
oraz brak propozycji Komisji Europejskiej w sprawie reformowania systemów emerytalnych to uwagi, które Prezydium KK NSZZ „Solidarność” wniosło do dokumentu na temat wyzwań gospodarczych w Europie.
Opinia Prezydium KK NSZZ „Solidarność” dotyczy komunikatu Komisji do Parlamentu
Europejskiego, Rady, Europejskiego Banku Centralnego i Eurogrupy Europejski Semestr 2015: ocena wyzwań związanych ze wzrostem gospodarczym, zapobiegania zakłóceniom równowagi makroekonomicznej i ich korygowania oraz wyników szczegółowych ocen sytuacji przeprowadzonych zgodnie z rozporządzeniem (UE) nr 1176/2011
COM(2015) 08.
Prezydium zwraca uwagę, że już w pierwszym akapicie rozdziału „Kontekst” (Rozdział 1)
autorzy wspominają o tym, że skutki społeczne spowolnienia gospodarczego lub brak
wzrostu, są odczuwalne w „niektórych” państwach członkowskich. - Patrząc na dane
statystyczne trudno się z takim twierdzeniem w pełni zgodzić – ocenia Prezydium.
„Solidarność” zwraca również uwagę na podrozdział 3.3. w którym autorzy odnoszą się
do kwestii reformowania systemów emerytalnych. Obawy Związku budzi zdanie: „Należy też ograniczyć wzrost wydatków związanych ze starzeniem się społeczeństwa, aby w
ten sposób przyczynić się do długookresowej stabilności finansów publicznych (…)”.
Prezydium KK NSZZ „Solidarność” jest zaniepokojone cięciem wydatków na politykę
senioralną, które stoi w „sprzeczności z pozostałymi fragmentami dokumentu, w których wiele uwagi poświęca się społecznemu wymiarowi reform”. Związek oczekuje, że
Źródło: KK „S”
KE szczegółowo przedstawi swoje propozycje w tym zakresie.
Nie w iesz ? Pyt aj !
Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland
- Jerzy Goiński
tel. 776 61 05
Interwencje, płace, zatrudnienie
- Lech Majchrzak tel. 776 92 37
Prawo pracy, BHP, SIP
- Mirosław Nowak tel. 776 75 97
Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne
- Stanisław Szrek tel. 776 61 90
Sprawy finansowe
- Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44
Porady prawne MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - -Łukasz
Bieńkowski tel. 776 61 05
Przewodniczący
Jerzy Goiński
Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00,
Interwencje,
płace,
zatrudnienie
- Lech
Majchrzak
po uprzednim
uzgodnieniu
terminu wizyty w sekretariacie
związku
tel. 61 05 tel. 776 92 37
Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00
Prawo
pracy,strona:
BHP, SIP
- Mirosław Nowak
Internetowa
www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl
tel. 776 75 97
- Stanisław Szrek
str.
5
tel. 776
61 90
Poczta e-mail sekretariat: [email protected]
Redakcja:
[email protected]
Sprawy
organizacyjne,
sprawy socjalne
10 -14 czerwca 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę na:
Mazury
Zakwaterowanie: Hotel SELMENT położony w miejscowości Szeligi koło Ełku w odległości ok. 100 m. od jeziora, w kompleksie leśnym. Pokoje: 2,3,4 z łazienkami.
Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi); wyżywienie (4 śniadania, 4 obiady z
deserem + bar sałatkowy, 3 kolacje w formie szwedzkiego stołu), biesiadę mazurską
(dania z grilla, dania na gorąco, degustacja nalewki mazurskiej, przystawki zimne, napoje zimne i gorące, zabawa przy zespole
muzycznym); wycieczki z przewodnikiem po Mazurach: Kętrzyn, św. Lipka, Augustów, Studzieniczna; transport autokarem;
korzystanie z rowerków wodnych i turystycznych oraz kajaków; ubezpieczenie, podatek VAT.
Koszt wycieczki: Osoba dorosła -745,00 zł, dziecko do 12 lat – 630,00 zł., dziecko do 2 lat – 220,00 zł. Dofinansowanie wg Regulaminu ZFŚS.
Szczegółowych informacji udziela: Jerzy Parafiniuk tel. 507 562 199. Zapisy i Wpłaty do Biura Podróży PARTNER
17 -26 lipca 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę nad morze, miejscowość:
Dziwnów
Zakwaterowanie: Perła Dziwnowa Wellness & SPA z pokojami 1,2,3,4- 5-cio osobowymi (w zależności od potrzeb). Pokoje z łazienkami, TV, WIFI, lodówkami, czajnikami,
szklanki, ręczniki (po 2 na osobę). Wszystkie pokoje posiadają na wyposażeniu sprzęt
plażowy: parawan, leżaki, koc plażowy.
Cena zawiera: wyżywienie w formie bufetu, śniadania i obiadokolacje, a także: korzystanie z krytego basenu wyposażonego w przeciwfalę, bąbel wodny i 2 masażery, jacuzzi, siłowni, kortu tenisowego, boiska do siatkówki plażowej i koszykówki ( streetball), tenisa stołowego, zadaszonych
grilli. Istnieje możliwość zorganizowania ogniska z pieczeniem kiełbasek przy muzyce. Można skorzystać również z naszego SPA i
wypożyczalni rowerów.
Program: 17.07 – wyjazd z parkingu huty (NZOZ) o godz. 2300, 18.07 – pozostawienie bagaży (czas wolny), zakwaterowanie ok.
1400, obiadokolacja, czas wolny; 19 – 24.07 - śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, czas wolny; 25.7 – śniadanie, czas wolny,
obiadokolacja (dodatkowo wykupiona), powrót; 26.07 – powrót na parking huty (NZOZ) w godzinach rannych.
Koszt wycieczki: os. dorosła – pok. stand - 1.290zł, pok. stand plus -1.430zł, dzieci: 8-10 lat – 995zł, 4-7 lat – 915zł, do 3 lat
ryczałt – 230zł. Emeryci, renciści, pracownicy AMP i ich rodziny z dofinansowaniem ZFŚS - od 40% do 60%.
Szczegółowych informacji udziela: Jan Czerw tel. 503 067 339, Andrzej Chrzanowski tel. 600 695 325.
Termin zapisów do 30 kwietnia br. wraz z zaliczką w BP Partner.
5-14 września 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę:
Dźwirzyno
Zakwaterowanie: ośrodek Wczasowy HELIOS - plaża położona 50m od obiektu, szeroka, piaszczysta. Pokoje 2-osobowe wyposażone w tapczan oraz dwuosobową wersalkę, pokoje typu studio 3, 4 lub 4, 5 - osobowe składające się z dwóch pokoi z przedpokojem i łazienką. Wszystkie pokoje posiadają balkon, łazienk, telewizję satelitarną,
lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu:
boiska sportowe (do koszykówki, siatkówki plażowej), kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium, sauna.
Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja - serwowana do stolika.
Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie: 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z ogniskiem z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT.
Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 780 zł - osoba dorosła, 600 zł. dziecko do lat
10 - 1/2 wyżywienia, 390 zł - dziecko do lat 3.
Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Bogusław Żak, tel. 785 263 832
21 – 25 września 2015 r.
Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” DWS
zapraszają na wycieczkę:
BIESZCZADY -WEREMIEŃ
Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO – SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI
typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na
piętrze z wyjściem na balkon.
Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika
Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek,
wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyńskie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT
Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła.
Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel. 61-90, 509 917 303.
str.
6
Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza
Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,
Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.
Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.