REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Gminnego OĞrodka

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Pracowników Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w wieszynie
I.
PRZEPISY WST PNE
§1
Regulamin okre la zasady i warunki wynagradzania za prac oraz wiadczenia zwi zane z
prac i warunki ich przyznawania.
§2
Postanowienia Regulaminu dotycz pracowników zatrudnionych w Gminnym O rodku
Pomocy Spo ecznej w wieszynie Niedalino Nr 29A na podstawie umowy o prac .
§3
Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania
przez kierownika O rodka. O wiadczenie pracownika o zapoznaniu si z Regulaminem
zostaje do czone do jego akt.
§4
Ilekro w Regulaminie jest mowa o:
1. pracodawcy – rozumie si przez to Kierownika Gminnego O rodka Pomocy
Spo ecznej w wieszynie.
2. pracowniku - rozumie si przez to osob zatrudnion w Gminnym O rodku Pomocy
Spo ecznej w wieszynie na podstawie umowy o prac , bez wzgl du na rodzaj umowy
o prac i wymiar czasu pracy.
3. minimalnym wynagrodzeniu za prac - rozumie si przez to minimalne
wynagrodzenie przys uguj ce pracownikom zatrudnionym pe nym wymiarze czasu
og aszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w
terminie do dnia 15 wrze nia ka dego roku.
4. rozporz dzeniu w sprawie zasad wynagradzania - rozumie si przez to rozporz dzenie
Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania (Dz. U. z
2009 r. Nr 50, poz. 398 ze zmianami).
II.
WANGRODZENIE ZA PRAC
§5
1. U pracodawcy obowi zuje czasowy system wynagradzania, polegaj cy na ustaleniu dla
poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego
oraz dodatku funkcyjnego.
2. Podstaw ustalania zaszeregowania pracownika s ni ej wymienione tabele stanowi ce
za czniki do rozporz dzenia w § 4 pkt. 4:
a) Tabela stanowisk i kategoria zaszeregowania.
b) Tabela miesi cznych stawek wynagradzania zasadniczego.
c) Wykaz stanowisk pracy.
§6
1. Decyzj o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje pracodawca.
W uzasadnionych przypadkach pracodawca mo e skróci pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy czeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej okre laj odr bne przepisy.
2. Z tytu u okresowego zwi kszenia obowi zków s bowych lub powierzenia dodatkowych
zada o wysokim stopniu z ono ci lub okre lony nie d szy ni rok, dodatek specjalny.
3. Dodatek specjalny mo e by przyznawany na czas okre lony, nie d
ze wzgl du na zakres wykonywanych zada i charakter pracy.
szy ni rok, równie
4. Dodatek specjalny jest ustalany w zale no ci od posiadanych rodków na wynagrodzenia i
przyznawany w kwocie nie przekraczaj cej 40% cznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego pracownika.
5. Przepisy dotycz ce dodatku specjalnego nie dotycz pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych.
§7
1. Pracodawca, w ramach posiadanych rodków na wynagrodzenia mo e utworzy fundusz
nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osi gni cia w pracy zawodowej, lub
premii.
2. Kierownik jednostki mo e przyzna z okazji Dnia Pracownika Socjalnego, dla Kierownika
Wójt, nagrody jednorazowe wed ug uznania. Nagrody te s przydzielane do posiadanych
rodków.
§8
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pe nym wymiarze czasu
pracy miesi c kalendarzowy nie mo e by ni sze ni minimalne wynagrodzenie
przys uguj ce pracownikom zatrudnionym w pe nym wymiarze czasu og aszane w Monitorze
Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 wrze nia
ka dego roku.
§9
1. Wynagrodzenie przys uguje za prac faktycznie wykonan .
2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi .
§ 10
Oprócz wy ej wymienionych wiadcze , pracownikom przys uguje:
1. dodatek za wieloletni prac , zwany dalej „dodatkiem” w wysoko ci i na zasadach
okre lonych w § 11.
§ 11
1. Dodatek przys uguje w wysoko ci 5% miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu
latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za ka dy dalszy rok pracy do osi gni cia 20%
miesi cznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi cej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniaj cych do „dodatku” wlicza si wszystkie poprzednio
zako czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów
podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze.
3. „Dodatek” przys uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za
dni nieobecne w pracy z powodu niezdolno ci do pracy wskutek choroby b
konieczno ci
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz onkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytu u wynagrodzenie lub zasi ek z ubezpieczenia spo ecznego.
4. „Dodatek jest wyp acany w terminie wyp aty wynagrodzenia:
1. pocz wszy od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego nast puj cego po
miesi cu, w którym pracownik naby prawo do dodatku lub wy szej stawki
dodatku, je eli nabycie prawa nast pi o w ci gu miesi ca,
2. za dany miesi c, je eli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wy szej stawki
dodatku nast pi o pierwszego dnia miesi ca.
III. PIENI
NE WIADCZENIA ZWI ZANE Z
PRAC
§ 12
Pracownikom przys uguj , poza wynagrodzeniem za prac i wymienionymi dodatkami,
równie inne wiadczenia pieni ne zwi zane z prac :
1. wiadczenia nale ne w okresie czasowej niezdolno ci do pracy w oparciu o art.92 i 184
Kodeksu Pracy oraz przepisów reguluj cych uprawnienia do wiadcze z ubezpieczenia
spo ecznego w razie choroby i macierzy stwa;
2. wiadczenia przys uguj ce z tytu u wypadków przy pracy i chorób zawodowych w
oparciu o art.92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisów reguluj cych zakres i wysoko
tych wiadcze ;
3. odprawy w zwi zku z powo aniem do s by wojskowej nale ne w oparciu o przepisy
reguluj ce powszechny obowi zek obrony pa stwa;
4. odprawa po mierci pracownika przys uguj ca na podstawie art.93 Kodeksu Pracy w
wysoko ci okre lonej w tym przepisie;
5. zwrot kosztów delegacji s bowych wg zasad ustalanych przez Ministra Pracy i
Polityki Spo ecznej;
6. dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie
przepisów o tym wynagrodzeniu;
7. odprawa rentowa lub emerytalna w wysoko ci okre lonej w § 14
niniejszego Regulaminu;
8. nagroda jubileuszowa w wysoko ci okre lonej w § 15 niniejszego Regulaminu.
§ 13
1. Pracownikowi przechodz cemu na emerytur lub rent inwalidzk przys uguje
jednorazowa odprawa:
a. po dziesi ciu latach pracy - w wysoko ci dwumiesi cznego wynagrodzenia;
b. po pi tnastu latach pracy - w wysoko ci trzymiesi cznego wynagrodzenia;
c. po dwudziestu latach pracy - w wysoko ci sze ciomiesi cznego wynagrodzenia.
2. Do okresów pracy uprawniaj cych do jednorazowej odprawy wlicza si wszystkie
poprzednie zako czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je eli z mocy odr bnych
przepisów podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale
uprawnienia pracownicze.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 oblicza si jak ekwiwalent pieni ny za urlop
wypoczynkowy.
§ 14
1. Pracownikowi przys uguje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrod ” w wysoko ci:
a). po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesi cznego;
b). po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesi cznego;
c). po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesi cznego;
d). po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesi cznego;
e). po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesi cznego;
f). po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesi cznego;
2. Do okresu pracy uprawniaj cego do „nagrody” wlicza si wszystkie poprzednie
zako czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je eli z mocy odr bnych przepisów
podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikowi, który wykonuje prac w ramach urlopu bezp atnego udzielonego przez
innego pracodawc w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniaj cego do nagrody wlicza
si okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpocz cia tego urlopu.
4. W razie jednoczesnego pozostawania wi cej ni w jednym stosunku pracy, do okresu
pracy uprawniaj cego do nagrody wlicza si jeden z tych okresów.
5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu up ywu okresu uprawniaj cego do tej
nagrody.
6. Pracownik jest zobowi zany udokumentowa swoje prawo do nagrody, je eli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Wyp ata nagrody nast puje z urz du tj. bez wniosku pracownika niezw ocznie po nabyciu
do niej prawa.
8. Podstaw do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys uguj ce pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a je eli dla pracownika jest to korzystniejsze
-wynagrodzenie przys uguj ce mu w dniu wyp aty. Je eli pracownik naby prawo do nagrody,
c zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy ni w dniu jej wyp aty, podstaw
obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys uguj ce pracownikowi w dniu nabycia
prawa do nagrody.
9. Podstaw wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent
sumy miesi cznego wynagrodzenia obliczonego wed ug zasad obowi zuj cych przy ustalaniu
pieni nego za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w zwi zku z przej ciem na rent z tytu u niezdolno ci do
pracy lub emerytur , pracownikowi, któremu do nabycia praca do nagrody brakuje mniej ni
12 miesi cy, licz c od dnia rozwi zania stosunku pracy, nagrod t wyp aca si w dniu
rozwi zania stosunku pracy.
11. Je eli w dniu wej cia przepisów wprowadzaj cych zaliczalno do okresów
uprawniaj cych do
wiadcze
pracowniczych okresów nie podlegaj cych
dotychczas wliczeniu up ywa okres uprawniaj cy pracownika do dwóch lub wi cej nagród,
wyp aca mu si tylko jedn nagrod - najwy sz .
12. Pracownikowi, który w dniu wej cia w ycie przepisów, o których mowa w ust.11, ma
okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, d szy ni
wymagany do nagrody danego stopnia, a w ci gu 12 miesi cy od tego dnia up ynie okres
uprawniaj cy go do nabycia nagrody wy szego stopnia, nagrod ni sz wyp aca si w pe nej
wysoko ci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy szej - ró nic mi dzy kwot nagrody
wy szej a kwot nagrody ni szej.
13. Przepisy ust. 11 i 12 maj odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentowa swoje prawo do nagrody, by uprawniony do nagrody wy szego
stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nab dzie w ci gu 12 miesi cy od tego dnia.
IV.
SPOSÓB I TERMINY WYP ATY WYNAGRODZE I
POZOSTA YCH NALE NO CI PRACOWNICZYCH
§ 15
1. Wynagrodzenie za prac wyp aca si z do u do dnia 28 ka dego miesi ca. Je eli ustalony
dzie wyp aty za prac jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp aca si w dniu
poprzedzaj cym.
2. Wyp ata wynagrodzenia za dni niezdolno ci do pracy lub zasi ków chorobowych
dokonywana jest w terminie do dnia 28 nast pnego miesi ca. Je eli ustalony dzie wyp aty za
prac jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp aca si w dniu poprzedzaj cym.
3.Pracodawca na wniosek pracownika obowi zany jest do udost pnienia mu do wgl du
dokumentacji p acowej oraz przekazania odcinka listy p ac zawieraj cego wszystkie sk adniki
wynagrodzenia.
§ 16
1. Wyp ata wynagrodzenia nast puje w siedzibie GOPS (kasa) lub przelewem na konto
bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wyp ata wynagrodzenia dokonywana jest do r k w asnych pracownika albo osoby przez
niego upowa nionej, a w razie gdy nie mo e on osobi cie odebra wynagrodzenia
z powodu przemijaj cej przeszkody i nie z
pisemnego sprzeciwu co do dokonywania
wyp aty, do r k wspó ma onka.
3. Wyp aty wynagrodzenia dokonuje osoba upowa niona do tego przez pracodawc na
pi mie.
4. Wyp aty wynagrodzenia dokonuje si w formie pieni nej.
5. Wyp ata wynagrodzenia nast puje w godzinach pracy.
V.
POSTANOWIENIA KO COWE
§ 17
Regulamin wchodzi w ycie po up ywie 14 dni od podania go do wiadomo ci pracowników
przez wywieszenie na tablicy og osze Gminnego O rodka Pomocy Spo ecznej w
wieszynie.
§ 18
Pracodawca w ka dym czasie udost pnia na
potrzeby wyja nia jego tre .
danie pracownika Regulaminu i w razie
§ 19
Wszelkie zmiany Regulaminu nast puj w formie pisemnej w trybie obowi zuj cym dla jego
ustalania.
Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania.
Lp.
Stanowisko
Minimalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
XIX
XVI
V
IX
XI
1.
2.
3.
4.
5.
Kierownik
G ówny ksi gowy
Referent
Inspektor
Pracownik socjalny
6.
Starszy pracownik socjalny
XII
7.
Asystent rodziny
XIII
8.
Pracownik obs ugi
III
Wykszta cenie
Wy sze
Wy sze
rednie
Wy sze, rednie
rednie, wy sze
dyplom
w zawodzie
rednie, wy sze
dyplom
w zawodzie
rednie, wy sze
wg odr bnych
przepisów
podstawowe
Tabela miesi cznych stawek wynagradzania zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Kierownik
G ówny ksi gowy
Referent
Inspektor
Pracownik socjalny
Starszy pracownik socjalny
Asystent rodziny
Pracownik obs ugi
Stawka wynagrodzenia zasadniczego
od - do
2400 - 5200
1550 - 4500
1180 - 2500
1260 - 3500
1300 - 3500
1350 - 3500
1350 - 3500
1140 - 2000
Wykaz stanowisk pracy GOPS
Stanowisko pracy
Kierownik
ówny ksi gowy
Inspektor do spraw wiadcze rodzinnych
Inspektor do spraw opieki i dodatków mieszkaniowych
Pracownik socjalny
Starszy pracownik socjalny
Asystent rodziny
Pracownik obs ugi