2015-03-23_5_mitow_dotyczacych_CV _1

5 mitów dotyczących CV, które mogą kosztować Cię pracę
Wiedza o niepisanych zasadach pisania CV jest bardzo przydatna. Nikt przecież nie chce łamać określonych
reguł i ryzykować tym samym niepowodzenie podczas rekrutacji. Skąd się jednak wzięły owe niepisane zasady?
Czy dalej obowiązują?
W większości przypadków, odpowiedź na drugie pytanie brzmi – nie. Te zasady są jedynie mylnie utrwalanymi
mitami. Przeczytaj poniższe wskazówki, by wiedzieć, co powinieneś napisać w CV.
It’s all about you
Każdy chce, aby jego CV w przejrzysty sposób prezentowało zdobyte doświadczenia i umiejętności. Niestety,
większość z nas zamiast skupić się na wymaganiach potencjalnego pracodawcy, wymienia długą listę
obowiązków oraz umiejętności i kompetencji.
Pamiętajmy! Nie liczy się ilość, ale jakość. I na tej jakości warto się skupić. Swoje CV zawsze dostosuj do
konkretnej oferty pracy, podkreślając przede wszystkim te doświadczenia i umiejętności, które wymagane są na
stanowisku, na które aplikujesz.
Twoje CV musi się zmieścić na maksymalnie jednej kartce
CV nie może być dłuższe niż dwie strony. Zapomnij o tym i skup się przede wszystkim na tym, by napisać w nim
najważniejsze informacje o sobie, swoim doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach i umiejętnościach.
Mitem jest to, że pracodawcy patrzą uważnie na objętość Twojego CV. Jeśli dopiero rozpoczynasz karierę
zawodową, oczywistym jest, że będzie ono krótkie. Jeśli jednak aplikujesz na wyższe stanowisko, a Twoja
przeszłość zawodowa jest bogata w doświadczenia w danej branży, nie ograniczaj się objętością dokumentu.
Pracodawcom nie chodzi tyle o długość i objętość CV, ale o to, aby znaleźć w nim to, czego szukają – zaznacza
Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
Twoje CV nie może zawierać żadnych luk
Kolejny mit, który warto obalić. Luki w CV są teraz zdecydowanie częstszym zjawiskiem niż jeszcze chociażby 20
lat temu. I nie chodzi tu jedynie o osoby młode, które w trakcie studiów wykonywały różne zajęcia. Sztuką jest
nie tyle zapełnienie na siłę tych luk, a ewentualna umiejętność wyjaśnienia ich na rozmowie kwalifikacyjnej. I
tutaj skup się na pozytywnych aspektach i korzyściach wynikających z przerwy w pracy. Powiedz o kursie
językowym, na który wtedy uczęszczałeś czy o podróżach, dzięki którym wiele się nauczyłeś i zdobyłeś cenne
doświadczenie życiowe.
Twoje CV musi pasować do każdego rodzaju pracy
Jeśli aplikujesz do różnych firm i na różne stanowiska, CV powinno się znacząco różnić. Tak jak różni są
pracodawcy i stawiane przez nich wymagania. Pracodawca zauważy, czy CV jest neutralne czy dostosowane do
jego oferty pracy. Ponadto, różne stanowiska mogą wymagać innego podejścia do CV – do oprawy graficznej,
wyróżnionych w nim treści.
CV powinno opisywać doświadczenie zawodowe zdobyte w pracy
Jeśli jesteś młody, prawdopodobnie zdobywałeś cenne doświadczenie na różnego rodzaju wolontariach,
stażach, praktykach czy kursach. Dla potencjalnego pracodawcy nie będzie miało jednak znaczenia to, że nie
byłeś nigdzie etatowym pracownikiem. Co więcej, uchodzić będziesz za osobę zaangażowaną i nieskupioną
jedynie na korzyściach materialnych. Wiele firm wspiera różnego rodzaju fundacje czy organizacje
charytatywne, dlatego dostrzeże w Twoim CV także Ciebie, człowieka, nie jedynie szeregowego potencjalnego
pracownika – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl