Rozmowa kwalifikacyjna – na co zwrócid uwagę Gratulacje

Rozmowa kwalifikacyjna – na co zwrócid uwagę
Gratulacje! Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Co musisz zrobid, żeby nie zaprzepaścid
swojej szansy?!
1. Zadbaj o swój wizerunek
Pamiętaj, że pierwsze pięd sekund rozmowy może zadecydowad o całym spotkaniu z Twoim
ewentualnym pracodawcą. Jeżeli osoba rekrutująca już na początku spotkania odczuje dysonans
dalsza częśd spotkania może nie mied znaczenia. Dostosuj swój wygląd , strój do stanowiska, na które
aplikujesz. Kandydat podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko jest oceniany na podstawie tego, co
mówi ale również w jaki sposób mówi, jak wygląda i jak się zachowuje. Nawet najlepsze
doświadczenie, wiedza i umiejętności nie pomogą Ci jeżeli pozostawisz po sobie negatywne wrażenie.
2. Zdobądź wiedzę
Przed rozmową kwalifikacyjną poznaj swojego potencjalnego pracodawcę. Zapoznaj się ze stroną
internetową firmy, do której idziesz na rozmowę, popytaj wśród znajomych. Dowiedz się jakie firma
oferuje produkty/usługi, jaką ma misję, jakie ma oddziały. Pracodawca musi odczud, że interesowałeś
się firmą, że wiesz czym się zajmuje, jakie stawia sobie i pracownikom cele. Przekonaj rekrutera
podczas rozmowy, że zależy Ci na pracy właśnie konkretnie u niego w firmie.
Przeanalizuję ofertę, na którą odpowiedziałeś, ustal swoje mocne i słabe strony. Obszary w których
jesteś dobry będziesz mógł podkreślid podczas rozmowy. Zapamiętaj jakie będą Twoje obowiązki i
jakie są oczekiwania pracodawcy. Musisz wiedzied do kogo i w jakim celu idziesz na spotkanie.
3. Symulacja rozmowy
Zapoznaj się z listą pytao najczęściej zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poproś kogoś z
rodziny/przyjaciół, żeby zadał Ci te pytania. Spróbuj na nie odpowiedzied, ale nie ucz się odpowiedzi
na pamięd. Rozmowa ma mied charakter profesjonalny, ale ma przebiegad w sposób naturalny. Nic
tak nie razi pracodawcę jak sztampowe odpowiedzi.
4. Twoje pytania
Zapoznałeś się już z profilem pracodawcy, zastanów się czego nie wiesz o firmie, o stanowisku, o
ofercie. Zastanów się o co chciałbyś zapytad potencjalnego pracodawcę podczas rozmowy. Unikaj
pytao dotyczących ogólnego funkcjonowania firmy, tę wiedzę powinieneś już posiadad. Pytaj o szanse
rozwoju osobistego i zawodowego, czy będziesz mógł wziąd udział w szkoleniach, dodatkowym
kształceniu. Jeżeli pracodawca nie poruszy tematu wynagrodzenia masz prawo zapytad go o to.
Pytania nie mogą jednak mied charakteru roszczeniowego, pracodawca nie może odnieśd wrażenia,
że już czujemy się zatrudnieni. Taka postawa mogłaby przynieśd odwrotny do zamierzonego skutek.
5. Twoja postawa
Pamiętaj, że pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Zarówno wygląd, mimika, gestykulacja, sposób w
jaki się wypowiadasz mogą już na samym początku rozmowy przekreślid Twoje szanse na
zatrudnienie. Nie przyjmuj postawy zbyt wyluzowanej lub zbyt sztywnej, spiętej. Przyjmij postawę
otwartą, lekko nachyl się w kierunku osoby rekrutującej. Panuj nad swoimi gestami i mimiką twarzy.
Spróbuj nie okazad zdenerwowania, postaw na naturalnośd i szczerośd. Twoje odpowiedzi muszą byd
adekwatne do zadawanych pytao. Musisz byd rzeczowy, konkretny a wypowiedzi muszą byd
wyczerpujące.
6. Pytania podczas rozmowy
Osoby rekrutujące często oprócz pytao dotyczących stricte Twojego doświadczenia zawodowego,
wykształcenia i umiejętności na pewno będą chcieli uzyskad dodatkowe informacje o Tobie. Do
osiągnięcia swojego celu posłużą się pytaniami otwartymi. Do odpowiedzi na te pytania nie możesz
się przygotowad, ale warto wiedzied jakie pytania mogą Ci zadad i jak na nie odpowiedzied. Poniżej
dwa przykładowe pytania.
„Proszę opowiedzied coś o sobie” – to jedno z ulubionych pytao osób rekrutujących. Takie pytanie
daje kandydatowi możliwośd zaprezentowania się, daje wachlarz możliwych odpowiedzi. Pamiętaj
jednak, że odpowiadając na takie pytanie musisz wyselekcjonowad odpowiednie informacje ze
swojego życiorysu. Mów tylko o tym, co jest istotne z punktu widzenia stanowiska, na które
aplikujesz. Eksponuj swoje mocne strony, doświadczenie i umiejętności, które mogą przydad się
Twojemu potencjonalnemu pracodawcy. Jeżeli aplikujesz np. na stanowisko: handlowca, podkreśl, że
masz doświadczenie w kontaktach z ludźmi, że jesteś osobą otwartą i kreatywną. Mów zawsze
prawdę!
„Co myślą o Tobie Twoi znajomi?” – czyli tak naprawdę, co Ty myślisz o sobie! Podobnie jak w
poprzednim pytaniu podkreśl swoje mocne strony, nie bądź zbyt pewny siebie i bądź szczery!
Nie zasypuj osoby rekrutującej stosem nieistotnych wiadomości o Tobie, twojej rodzinie i twoich
oczekiwaniach. Nie zanudzaj zbyt długimi informacjami, ale też nie zmuszaj rekrutera do wyciągania z
Ciebie informacji.
7. Wady i zalety
Potencjalny pracodawca podczas rozmowy może sprawdzad nie tylko Twoje kwalifikacje ale również
Twoją reakcję na stres, stosunek do własnej osoby. Służy temu m.in. pytanie o wady i zalety. Na
pewno zastanawiasz się jak masz powiedzied coś negatywnego o sobie a jednocześnie nie zrazid do
siebie przyszłego pracodawcy?! Nic prostszego, przedstaw swoje wady tak, aby podkreśliły Twoje
mocne strony. Jesteś zbyt pedantyczny? Tak, zawsze musisz mied wszystko uporządkowane,
posegregowane. Jesteś ciekawski? Interesujesz się tym, co dzieje się dookoła, zawsze starasz się byd
na bieżąco z aktualnymi wydarzeniami. Warto wcześniej przedwiczyd ten fragment rozmowy, tak by
odpowiedź była odebrana jako szczera ale jednocześnie spontaniczna a nie wyuczona. Przed
spotkaniem zastanów się jakie są Twoje wady i zalety i w jaki sposób możesz je zaprezentowad.
8. Chwal się
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pochwal się swoim doświadczeniem, mów o tym, czego się
nauczyłeś, co zyskałeś pracując u poprzedniego pracodawcy. Przedstaw konkretne wyniki,
osiągnięcia, opieraj się na przykładach. Mów o swoich sukcesach, o tym w czym jesteś dobry i co
możesz zaoferowad przyszłemu pracodawcy. Tylko uważaj i nie epatuj pewnością siebie.
9. Wynagrodzenie
To pytanie zawsze powoduje zakłopotanie wśród kandydatów. Dlatego przygotuj się do rozmowy na
temat wynagrodzenia. Dowiedz się jakie jest średnie wynagrodzenie na podobnym stanowisku,
uświadom sobie swoje własne potrzeby i oczekiwania. Pamiętaj, że negocjacje o płacy powinien
zacząd pracodawca. Jeżeli osoba rekrutująca nie podejmie tego tematu a w procesie rekrutacyjnym
przewidziane jest tylko jeno spotkanie możesz sam zapytad o proponowane warunki współpracy.
Swoje oczekiwania finansowe najlepiej podaj w przedziale, np. 1700-2200 zł netto, w ten sposób
zostawisz sobie pole do negocjacji. Masz prawo spytad się o pozapłacowe świadczenia dodatkowe,
takie jak: samochód czy opieka medyczna. Nie bój się tego etapu rozmowy, bądź do niego
przygotowany i konsekwentny w negocjacjach.
10. Informacja zwrotna
Większośd firm podaje termin, w którym skontaktuje się z Tobą, żeby przekazad Ci wyniki rozmowy
kwalifikacyjnej. Jeżeli jednak nie dostałeś informacji zwrotnej po rozmowie zadzwoo do firmy i
dowiedz się jaki jest wynik Twojego spotkania. Nie ma nic złego w tym, że chcesz wiedzied jak Ci
poszło i co masz dalej robid. Jeżeli okaże się, że firma do której aplikowałeś nie chce Cię zatrudnid
dopytaj się dlaczego. Wyciągnij wnioski, może dzięki temu następnym razem uda Ci się uniknąd
popełnienia tego samego błędu.