Zasady przeprowadzenia naboru_310_BIP

Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 310/DI/gł.s/2015
1.
Nabór na stanowisko główny specjalista w Wydziale Rozwoju Aplikacji Departamentu Rozwoju Systemów
Informatycznych nr ref. 310/DI/gł.s/2015 dzieli się na 2 etapy.
2.
Opis poszczególnych etapów naboru:
Etap I – Weryfikacja nadesłanych aplikacji – wyłonienie osób spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu
o naborze – przeprowadza Zespół Zarządzania Personelem (ZP).
Po zrealizowaniu I etapu naboru ZP sporządza listę kandydatów:
- spełniających wymagania formalne,
- niespełniających wymagań formalnych.
Do kolejnego etapu przechodzą wszyscy kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Etap II – Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem trwa ok. 45 minut.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej badaniu podlegają niezbędne kompetencje wymagane na stanowisku:
- znajomość programowania C# oraz ASP.NET/MVC,
- znajomość: HTML, CSS, JavaScript (jQuery), XML, AJAX, .NET, MS SQL Server 2012, T-SQL,
- umiejętność programowania z użyciem Visual Studio 2012 oraz programowania w Visual Studio Tool for Applications,
- umiejętność wdrażania aplikacji na serwerach SharePoint i ich utrzymywania,
- umiejętność współpracy w zespole.
Członkowie komisji oceniają posiadanie przez kandydata poszczególnych niezbędnych kompetencji według przyjętej
punktacji.
Badanie znajomości: programowania C# oraz ASP.NET/MVC – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów
otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt.
Badanie znajomości: HTML, CSS, JavaScript (jQuery), XML, AJAX, .NET, MS SQL Server 2012, T-SQL – punktacja: 0-5.
Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji
kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt.
Badanie umiejętności wdrażania aplikacji na serwerach SharePoint i ich utrzymywania – punktacja: 0-5. Maksymalna
możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg
zaliczenia: 15 pkt.
Badanie umiejętności programowania z użyciem Visual Studio 2012 oraz programowania w Visual Studio Tool for
Applications – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt
x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt.
Badanie umiejętności współpracy w zespole – punktacja: 0-3. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez
kandydata wynosi 15 pkt. (3 pkt x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 9 pkt.
W rozmowie kwalifikacyjnej wykorzystywana jest metoda wywiadu kompetencyjnego i wywiadu behawioralnego.
ul. Konstruktorska 3A, 02-673 Warszawa
tel.: (22) 45 90 000, fax: (22) 45 90 001,
[email protected], www.nfosigw.gov.pl
NIP: 522 00 18 559
Na podstawie dokumentów złożonych w aplikacji przez kandydata weryfikowane są wymagania dodatkowe według
przyjętej punktacji (wymóg potwierdzony – 1 pkt., wymóg niepotwierdzony – 0 pkt.):
•
•
•
•
przeszkolenie w zakresie znajomości aplikacji Microsoft SharePoint Designer,
przeszkolenie w zakresie znajomości aplikacji Microsoft InfoPath,
przeszkolenie w zakresie Developing Microsoft SharePoint Server 2013,
przeszkolenie w zakresie Configuring and Managing Microsoft SharePoint.
W ramach wymagań dodatkowych kandydat może uzyskać łącznie maksymalnie 4 pkt. Liczba punktów uzyskanych
w ramach wymagań dodatkowych dodawana jest do punktów uzyskanych przez kandydata w ramach rozmowy
kwalifikacyjnej.
ul. Konstruktorska 3A, 02-673 Warszawa
tel.: (22) 45 90 000, fax: (22) 45 90 001,
[email protected], www.nfosigw.gov.pl
NIP: 522 00 18 559