Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 286/DI/s/2015

Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 286/DI/s/2015
1. Nabór na stanowisko specjalisty w Wydziale Rozwoju Aplikacji Departamentu Rozwoju
Systemów Informatycznych nr ref. 286/DI/s/2015 dzieli się na 3 etapy.
2. Opis poszczególnych etapów naboru:
Etap I – Weryfikacja nadesłanych aplikacji – wyłonienie osób spełniających wymagania formalne
określone w ogłoszeniu o naborze – przeprowadza Zespół Zarządzania Personelem (ZP).
ZP sporządza:
1) listę kandydatów spełniających wymagania formalne,
2) listę kandydatów niespełniających wymagań formalnych.
Do kolejnego etapu przechodzą wszyscy kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone
w ogłoszeniu o naborze.
Etap II – Test wiedzy w zakresie znajomości programowania oraz API SharePoint’a.
Test wiedzy składa się z 9 pytań (pytania otwarte oraz zamknięte).
Za prawidłową odpowiedź na pytania:
− od 1 do 5 kandydat otrzymuje 1 punkt.
− od 6 do 9 kandydat otrzymuje 2 punkty.
Za nieudzielenie odpowiedzi lub odpowiedź nieprawidłową kandydat otrzymuje 0 punktów.
Kandydat moŜe uzyskać maksymalnie 13 punktów.
Na udzielenie odpowiedzi kandydaci mają 20 minut.
Do kolejnego etapu przechodzą kandydaci, którzy uzyskali w teście wiedzy co najmniej
8 punktów.
Etap III – Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem trwa ok. 45 minut.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej badaniu podlegają niezbędne kompetencje wymagane na
stanowisku:
•
znajomość: API SharePoint, HTML, CSS, JavaScript (jQuery), XML, AJAX, .NET 3.5,
4.0, MS SQL Server 2012 oraz T-SQL, aplikacji Microsoft Designer, aplikacji Microsoft
InfoPath oraz umiejętność programowania z uŜyciem Visual Studio 2012
i programowania w Visual Studio Tool for Applications.
•
kompetencje miękkie: skuteczna komunikacja.
Członkowie komisji oceniają posiadanie przez kandydata poszczególnych niezbędnych
kompetencji według przyjętej punktacji.
Badanie znajomości oraz umiejętności określone w ogłoszeniu o naborze – punktacja: 0-3 (kaŜde
pytanie punktowane jest od 0 do 3 pkt.). Maksymalna moŜliwa liczba punktów otrzymanych
przez kandydata wynosi: 105 pkt. (3 pkt. x 7 pytań x 5 członków komisji). Próg zaliczenia
wynosi: 63 pkt.
Badanie kompetencji miękkich - punktacja: 0-3 (kompetencja miękka punktowana jest od 0 do 3
pkt). Maksymalna moŜliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi: 15 pkt. (3 pkt.
x 1 kompetencja x 5 członków komisji). Próg zaliczenia wynosi: 9 pkt.
W etapie III naboru, tj. rozmowie kwalifikacyjnej, w ramach wymagań niezbędnych, kandydat
moŜe uzyskać łącznie maksymalnie 120 pkt.
W rozmowie kwalifikacyjnej wykorzystywana jest metoda wywiadu kompetencyjnego
i wywiadu behawioralnego.
Na podstawie dokumentów złoŜonych w aplikacji przez kandydata weryfikowane są wymagania
dodatkowe według przyjętej punktacji:
•
przeszkolenie w zakresie zaawansowanych rozwiązań Microsoft SharePoint Server 2013
(potwierdzone certyfikatem): punktacja 0-1,
•
przeszkolenie w zakresie Developing Microsoft SharePoint Server 2013 Advanced
Solutions (potwierdzone certyfikatem): punktacja 0-1,
•
przeszkolenie w zakresie Configuring and Managing Microsoft SharePoint 2010
(potwierdzone certyfikatem): punktacja 0-1,
•
przeszkolenie w zakresie ITIL (potwierdzone certyfikatem): punktacja 0-1,
•
przeszkolenie w zakresie administrowania MS SQL Sever (potwierdzone certyfikatem):
punktacja 0-1,
•
kopie dokumentów potwierdzających znajomość Nintex Workflow: punktacja 0-1,
•
kopie dokumentów potwierdzających
SharePoint: punktacja 0-1.
umiejętność
administrowania
serwerem
W ramach wymagań dodatkowych kandydat moŜe uzyskać łącznie maksymalnie 7 pkt. Liczba
punktów uzyskanych w ramach wymagań dodatkowych sumowana jest z punktami uzyskanymi
przez kandydata w ramach rozmowy kwalifikacyjnej.