Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech w 2017 r.: 8

Podwyżka płacy minimalnej w
Niemczech w 2017 r.: 8,84 EUR
2016-07-09 23:05:35
2
Berlin, czerwiec 2016 - Komisja złożona z przedstawicieli pracodawców i pracowników pod przewodnictwem
minister pracy Andrea Nahles przygotowała projekt podniesienia płacy minimalnej.
Komisja złożona z przedstawicieli pracodawców i pracowników pod przewodnictwem minister pracy Andrea
Nahles przygotowała projekt podniesienia płacy minimalnej. W styczniu ubiegłego roku została ona wprowadzona
w wysokości 8,50 EUR za godzinę, a od stycznia 2017 r. ma wynieść 8,84 EUR. Minister zapewniła, że ustawa
przyczyniła się do wzrostu płac wielu pracowników i nie odbiła się negatywnie na gospodarce. Dlatego zgodnie z
ustaleniami stawka będzie zwiększana systematycznie co dwa lata. Według obliczeń Niemieckiego Zrzeszenie
Związków Zawodowych (DGB) pierwsza podwyżka przyczyni się m.in. do wzrostu miesięcznego wynagrodzenia
osób zatrudnionych na pełny etat o 55 EUR, co pozwoli zwiększyć siłę nabywczą obywateli o 70 mln EUR w skali
roku.
O ile członkowie komisji jednogłośnie wypowiedzieli się w kwestii podwyżki, tak reakcje zarówno pracodawców,
jak i pracowników były mieszane. Zjednoczony Związek Zawodowy dla Sektora Usług ver.di uznał kwotą ze zbyt
małą w porównaniu z minimalnymi zarobkami w sąsiednich krajach. Związek Zawodowy Taksówkarzy i
Przewoźników (BZP) oraz Federacja Sprzedawców Detalicznych (HDE) określiły plany rządu jako „ryzykowny
eksperyment”, który doprowadzi do dalszego zwiększenia kosztów firm i zwolnień pracowników. Specjaliści z
instytutu Ifo zwrócili uwagę na to, że podniesienie płacy minimalnej może również utrudnić proces integracji
uchodźców na rynku pracy. Jednak członkowie komisji zapewniają, że przy określaniu kwoty kierowali się
średnimi płacami z układów zbiorowych, a z dotychczasowych badań wynika, że minimalna stawka pozytywnie
oddziałuje na rynek pracy i nie obciąża konkurencyjności firm.
Według ostatnich danych Federalnego Urzędu Statystycznego z kwietnia 2015 r. ustawa dotyczyła 1,9 mln
pracowników – na wschodzie kraju 0,5 mln osób (11 % rynku) i na zachodzie 1,4 mln osób (4 % rynku). Ponad
połowa z nich wykonywała tzw. mini jobs (1,1 mln), znacznie mniej pracowała w niepełnym wymiarze (0,5 mln)
albo na etat (0,3 mln). W tej grupie znalazło się 61 % kobiet (1,2 mln) i 39 % mężczyzn (0,7 mln). Dodatkowo
badania instytutu Ifo przeprowadzone wśród pracodawców wykazały, że ustawa dotyczy 13% przedsiębiorstw na
terenie dawnych Wschodnich Niemiec i 17% na zachodzie kraju. Jednak na ostateczny bilans ustawy trzeba
będzie poczekać najprawdopodobniej do końca roku.
Źródło: Reuters, Datev, dw.de
Opracowanie: JS/WPHI Berlin
3