1. Termin realizacji – waga: 15% albo 20% (w zależności

Prezentacja na spotkanie Forum
Inwestycyjnego
Warszawa, 24 listopada 2016 r.
I. Zaproponowane przez PKP PLK S.A. pozacenowe
kryteria oceny ofert w przetargach na roboty budowlane:
1. Termin realizacji – waga: 15% albo 20% (w zależności od tego czy
stosowane jest kryterium „Kazus”)
2. Doświadczenie Personelu Wykonawcy – waga: 20%
3. Kazus – waga: 5% (kryterium fakultatywne, stosowane jedynie przy
nietypowym lub skomplikowanym zakresie Robót)
2
Termin realizacji.
1. Waga: 15% albo 20% (w zależności od tego czy stosowane jest
kryterium „Kazus”)
2. Dwie metody obliczania oceny punktowej dla kryterium:
a) dla systemu „projektuj i buduj”
b) dla systemu „buduj” oraz dla zadań w systemie „projektuj i
buduj” realizowanych na zgłoszenie
3
Doświadczenie Personelu Wykonawcy.
1. Waga: 20%
2. Dotyczy wyłącznie kluczowego Personelu Wykonawcy, dwa
modele:
a) dla systemu „buduj”: Kierownik budowy (10%), Kierownik robót
torowych (5%), Kierownik robót srk (5%)
b) dla systemu „projektuj i buduj”: Kierownik budowy (8%), Kierownik
robót torowych (3%), Kierownik robót srk (3%), Główny projektant (6%)
3. Doświadczenie konieczne dla otrzymania punktów za każdego z
członków kluczowego Personelu Wykonawcy jest wyższe niż
wymagane jako warunek udziału w postępowaniu.
4
Kazus.
1. Waga: 5% (jeżeli jest stosowane)
2. Kryterium stosowane wyłącznie jeżeli Roboty zawierają
skomplikowane i niepowtarzalne zagadnienie techniczne,
konieczne do rozstrzygnięcia.
3. Wykonawca sporządza pisemne rozwiązanie kazusu.
4. Rozwiązanie Kazusu jest oceniane przez wybranych członków
Komisji przetargowej.
5
II. Regulacje dotyczące formalnych relacji oferenta
(Wykonawcy) z kluczowym Personelem, którego
doświadczenie będzie uwzględniane w kryteriach
wyboru.
1. System „projektuj i buduj”:
Punkt 4.3 PFU:
Zgodnie z art. 29 ust. 3a Prawa Zamówień Publicznych Zamawiający wymaga
zatrudnienia przez Wykonawcę lub jego Podwykonawcę osób na podstawie umowy
o pracę. Wymóg ten dotyczy osób wykonujących proste czynności budowlane (tj.
np. robotników budowlanych/operatorów sprzętu budowlanego/monterów)*
w zakresie opisanym w pkt. (np. 3.7.1 Nawierzchnia kolejowa)*.
*(uwaga do zespołów projektowych: należy wskazać 1 kategorię
Personelu Wykonawcy oraz 1 zakres czynności z katalogu zawartego w pkt 3 PFU)
2. W systemie „buduj” zapis taki znajduje się w OPZ.
3. Podobny zapis znajduje się również w SubKLAUZULI 4.4 WU dla systemów „buduj” oraz
„projektuj i buduj” („Podwykonawcy”) i dotyczy zobowiązania podwykonawców oraz
dalszych podwykonawców.
4. Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy kluczowych członków
Personelu Wykonawcy.
6
III. Kara za niezapewnienie realizacji Robót przez
deklarowanych członków kluczowego Personelu
Wykonawcy.
Propozycja zapisu kary:
Niezapewnienie przez okres dłuższy niż 28 dni, realizowania Robót
przez członka Personelu stałego, posiadającego doświadczenie nie
mniejsze niż wykazane przez Wykonawcę w Ofercie dla oceny
kryterium „Doświadczenie wykonawcy“ - 100 000,- PLN za każdy
rozpoczęty miesiąc (30 dni) nieobecności jednego członka Personelu
stałego.
7
Dziękuję za uwagę
8