Pobierz - Wszechnica UJ

UCZĄCA SIĘ ORGANIZACJA
Rozwiązania prowadzące do świadomego zarządzania wiedzą
24 czerwca 2015, Międzynarodowe Centrum Kultury Rynek Główny 25, Kraków
8.00 – 9.00
Rejestracja. Zapraszamy na poranną kawę i networking
dr Maciej Świeży zaprasza na poranną dyskusję o tym jak radzić sobie z różnorodnością
Monika Gąsienica zaprasza na poranną rozmowę o nowych rolach wspierających uczenie się
Artur Krupa zaprasza na dyskusję o tym, jak angażować ludzi w organizacjach
9.00 – 9.15
Rozpoczęcie konferencji – Czy i jak organizacje się uczą?
Iwona Sołtysińska - Dyrektor Merytoryczny, Członek Zarządu, trener, coach; Wszechnica UJ;
Irmina Wachna-Sosin - Dyrektor Operacyjna, Członkini Zarządu; Wszechnica UJ
BLOK I: POTRZEBY ORGANIZACJI
9.15 – 9.45
Potrzeby i nawyki wpływające na pozyskiwanie wiedzy z perspektywy grup wiekowych.
Czyli czego nadal nie wiemy o różnicach generacyjnych?
dr Maciej Świeży - Projektant programów rozwojowych, trener, coach; Wszechnica UJ
9.45 – 10.00
Y-Box – Jak motywować różne generacje do zarządzania wiedzą?
Piotr Gębalski - Konsultant projektów innowacyjnych; Wszechnica UJ
RÓŻNORODNOŚĆ W PRAKTYCE – DOŚWIADCZENIA FIRM I DYSKUSJA
Tolerować czy edukować. Wyzwania dla HR w kontekście zmian pokoleniowych - przykład IBM BTO
10.00 – 11.30
Izabella Stasiak - Talent Development Professional; IBM BTO
Między generacjami - dzielenie się wiedzą - przypadek WSK PZL Rzeszów
Alicja Wycisk-Kaleta - Dyrektor Personalny Pratt&Whitney Poland, Członek Zarządu; WSK PZL Rzeszów
Moderator dyskusji: Monika Dawid-Sawicka - ekspertka ds. rynku pracy
11.30 – 12.00
Przerwa kawowa – Y-Box – zapraszamy do testów
BLOK II: BUDOWANIE ŚRODOWISKA WSPIERAJĄCEGO ROZWÓJ
12.00 – 12.30
Kultura organizacyjna, która pomaga czyli strategiczne podejście do budowania organizacji
uczącej się
dr Jaap van Lakerveld - dyrektor PLATO; Uniwersytet w Leiden
12.30 – 12.45
Y-Box – jak budować forum wymiany doświadczeń?
Monika Gąsienica - Trener, coach; Wszechnica UJ
12.45 – 14.00
INICJATYWY PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z UCZENIEM SIĘ I WDRAŻANIEM NOWYCH
ROZWIĄZAŃ – DOŚWIADCZENIA FIRM I DYSKUSJA
Platforma e-learningowa - „pretekst” do działań rozwojowych
Teresa Walewska - Dyrektor ds. Personalnych; RR Donnelley
Shadowing, Business Bites i Mentoring – czyli działania rozwojowe w praktyce
Barbara Wawrzynek - Senior Learning & Development Konsultant, trener biznesu; International Paper
Sylwia Miszke - HR Manager; International Paper
Moderator dyskusji: Monika Dawid-Sawicka - ekspertka ds. rynku pracy
14.00 – 14.45
Lunch – Y-Box – zapraszamy do testów
BLOK III: ROLE WSPIERAJĄCE ZARZĄDZANIE WIEDZĄ
Trwałe rozwiązania czyli budowa ról wspierających pozyskanie i utrzymanie wiedzy
14.45 – 15.15
15.15 – 15.30
Iwona Sołtysińska - Dyrektor Merytoryczny, Członek Zarządu, trener, coach; Wszechnica UJ
Y-Box - wprowadzanie zmiany w organizacji i radzenie sobie z przełamywaniem oporu
Irmina Wachna-Sosin - Dyrektor Operacyjna, Członkini Zarządu; Wszechnica UJ
DOKONAĆ ZMIANY I UTRZYMAĆ KLUCZOWĄ WIEDZĘ. BUDOWANIE TRWAŁYCH ROZWIĄZAŃ
– PANEL DYSKUSYJNY DYREKTORÓW PERSONALNYCH
Anna Nowosielska - HR Director; Luxoft
15.30 – 16.30
Agnieszka Jakubczyk - Latała - HR Manager; Pol-Inowex
Iwona Rybiec - Dyrektor Personalny; Grupa Kapitałowa ES-SYSTEM
Agnieszka Kliber - Manager ds. HR i Komunikacji Wewnętrznej; Grupa INTERIA.PL
dr Maciej Świeży - Projektant programów rozwojowych, trener, coach; Wszechnica UJ
Moderator: Monika Dawid-Sawicka - ekspertka ds. rynku pracy