www.wszechnica.uj.pl

Iwona Sołtysińska zaprasza do dyskusji o podejmowaniu ryzyka i innowacyjności
w organizacji
Artur Krupa zaprasza do dyskusji o wdrożeniu coachingowego stylu zarządzania
Rejestracja. Zapraszamy na poranną kawę
i networking
8.00 – 9.00
Maciej Kocurek – Prezes Zarządu; Wszechnica UJ
Iwona Sołtysińska zaprasza do dyskusji o podejmowaniu ryzyka i innowacyjności
w organizacji
Artur Krupa zaprasza do dyskusji o wdrożeniu coachingowego stylu zarządzania
BLOK I: KULTURA WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI – BUDOWANIE PRZEWAGI W BIZNESIE
Maciej Kocurek – Prezes Zarządu; Wszechnica UJ
9.00 – 9.15
Rozpoczęcie konferencji – Zaufanie i współpraca.
Marek Darecki – Prezes Zarządu; Pratt & Whitney Rzeszów S.A.
9.15 – 9.45
Przywództwo,
które
Jakich organizacji
Tylko tyle, czy
ażuruchamia.
tyle?
9.00 – 9.15
Rozpoczęcie konferencji – Zaufanie i współpraca.
8.00 – 9.00 Tylko
Rejestracja.
na poranną kawę
tyle, czy ażZapraszamy
tyle?
i networking
potrzebujemy w Polsce, by konkurować globalnie?
BLOK I: KULTURA WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI – BUDOWANIE PRZEWAGI W BIZNESIE
Sesja pytań
9.45 – 10.00
Marek Darecki
– Prezes Zarządu;
& Whitney Rzeszów S.A.
Gelei – Corvinus
UniversityPratt
of Budapest,
9.15– –10.30
9.45 Systemowe
Przywództwo,
które do
uruchamia.
Jakich
organizacji Dr András
10.00
podejście
budowania
kultury
potrzebujemy w Polsce, by konkurować globalnie? Senior OD Consultant at ICG Hungary
współodpowiedzialności
9.45
– 10.00Sesja
Sesja
pytań
10.30
– 10.45
pytań
10.00
– 10.30Facylitacja
Systemowe
budowania kultury
10.45
– 11.30
jakopodejście
narzędziedo
angażowa
współodpowiedzialności
Dr András
– Corvinus
University
of Budapest,
Martin
Farrell Gelei
– Founder
and Director
Get2thepoint;
Senior ODAssociation
Consultant at
ICG Hungary(IAF)
International
of Facilitators
11.30
– 12.00
10.30
– 10.45Przerwa
Sesjakawowa
pytań
Martin Farrell – Founder and Director Get2thepoint;
10.45 – 11.30 BLOK
Facylitacja
jako narzędzie angażowa
II: KULTURA WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI – DOBRE WDROŻENIA
International Association of Facilitators (IAF)
Małgorzata Woody – Dyrektor Departamentu Zarządzania
Zasobami Ludzkimi; Skandia Życie
12.00
– 12.30
dialogkawowa
do kultury przedsiębiorczości
11.30
– 12.00 Przez
Przerwa
BLOK II:ekspercki
KULTURA WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI
– DOBRE
Monika
GąsienicaWDROŻENIA
– Trener, coach, facylitator; Wszechnica UJ
Komentarz
12.30 - 12.40
12.40
– 13.10
czyli jak
uruchomić
12.00
– 12.30Zmienić
Przez organizację,
dialog do kultury
przedsiębiorczości
i zaangażować ludzi?
Alicja
Wycisk-Kaleta
Pratt Zarządzania
& Whitney Poland,
Małgorzata
Woody––Dyrektor
DyrektorPersonalny
Departamentu
Członek
Zarządu;
Pratt
&
Whitney
Rzeszów
S.A.
Zasobami Ludzkimi; Skandia Życie
12.30
- 12.40Komentarz
Komentarz
ekspercki
13.10
– 13.20
ekspercki
MonikaŚwieży
Gąsienica
– Trener,
coach, facylitator;
Wszechnica
UJ UJ
dr Maciej
– Dyrektor
programowy,
trener, coach;
Wszechnica
Alicja Wycisk-Kaleta
– Dyrektor
Personalny
Janik – Dyrektor
Personalny;
SIG Sp. zPratt
o.o. & Whitney Poland,
12.40
– 13.10 Od Zmienić
organizację,
jak uruchomić
13.20
– 13.50
coachingowego
styluczyli
zarządzania
do partnerstwa Katarzyna
Członek
Zarządu; Pratt & –Whitney
Rzeszów S.A. coach; SIG Sp. z o.o.
Edyta
Bąkowska-Szczurek
Trener wewnętrzny,
i zaangażować ludzi?
Artur
Trener,–coach;
Wszechnica
UJ trener, coach; Wszechnica UJ
13.50
– 14.00
ekspercki
dr Krupa
Maciej–Świeży
Dyrektor
programowy,
13.10
– 13.20 Komentarz
Komentarz
ekspercki
14.00
– 14.40
13.20
– 13.50Lunch
Od coachingowego stylu zarządzania do partnerstwa Katarzyna Janik – Dyrektor Personalny; SIG Sp. z o.o.
Edyta Bąkowska-Szczurek – Trener wewnętrzny, coach; SIG Sp. z o.o.
BLOK III: KULTURA WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI –Artur
NARZĘDZIA
WSPIERAJĄCE
Krupa – Trener,
coach; Wszechnica UJ
13.50 – 14.00 Komentarz ekspercki
Paneliści:
Agnieszka Bajek – Manager ds. ciągłego doskonalenia procesów; Bahlsen Polska
Panel dyskusyjny w oparciu o przykłady dobrych praktyk
Barbara
Jędrychowska –
HR Manager; Veracomp SA
w zakresie
kulturyWSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚCI
współodpowiedzialności
BLOK budowania
III: KULTURA
– NARZĘDZIA
WSPIERAJĄCE
Monika Krzysztofik – Dyrektor Personalny; Grupa Armatura
oraz ich wpływu na jakość działania przedsiębiorstw.
Katarzyna
Olczak – HR Director; Skanska Commercial Development Europe
Paneliści:
14.40 – 15.40 „„Mała zmiana, która buduje dużą kulturę”
Sołtysińska
ds.ds.
rozwoju;
Wszechnica
UJ procesów; Bahlsen Polska
Moderator:
Monika Dawid-Sawicka
Agnieszka
Bajek– –Dyrektor
Manager
ciągłego
doskonalenia
Panel dyskusyjny
w oparciu o przykłady dobrych praktyk Iwona
– Ekspertka
ds.
rynku
pracy
Barbara Jędrychowska – HR Manager; Veracomp SA
w zakresie budowania kultury współodpowiedzialności
Monika Krzysztofik
– Dyrektor-Personalny;
Grupa
Armatura
oraz
ich
wpływu
na
jakość
działania
przedsiębiorstw.
Prowadzący:
Monika Gąsienica
Trener, coach,
facylitator;
Wszechnica UJ
15.45 – 17.15 Open Space: Kultura współodpowiedzialności
Katarzyna Olczak – HR Director; Skanska Commercial Development Europe
– wymiana doświadczeń
Iwona Sołtysińska – Dyrektor ds. rozwoju; Wszechnica UJ
Moderator: Monika Dawid-Sawicka
– Ekspertka ds. rynku pracy
14.40
– 15.40
zmiana, która buduje dużą kulturę”
14.00
– 14.40„„Mała
Lunch
15.45 – 17.15
Open Space: Kultura współodpowiedzialności
– wymiana doświadczeń
13 czerwca 2016
Międzynarodowe Centrum Kultury
Rynek
Główny 25
| Kraków
13 czerwca
2016
Prowadzący: Monika Gąsienica - Trener, coach, facylitator; Wszechnica UJ
ORGANIZATOR
ORGANIZATOR
www.wszechnica.uj.pl