Praktyka zawodowa dla technika rachunkowości obejmuje

Centrum Nauki i Biznesu „ŻAK”
Puławy
PRAKTYKA ZAWODOWA – TECHNIK RACHUNKOWOŚCI
Podczas dwóch lat nauki konieczne jest odbycie przez Państwa praktyki zawodowej, która obejmuje
4 tygodnie w III semestrze (160 godzin).
Źródło: program nauczania TECHNIK RACHUNKOWOŚCI 431103 o strukturze przedmiotowej, Warszawa 2012
Praktyka zawodowa dla technika rachunkowości obejmuje:
1. dział księgowości.
2. dział zatrudnienia i płac
USZCZEGÓŁOWIONE EFEKTY KSZTAŁCENIA
Uczeń po zrealizowaniu zajęć potrafi:
1. Praktyki zawodowe w dziale księgowości
a) skorzystać z instrukcji obiegu dokumentów stosowanej w jednostce organizacyjnej;
b) oddzielić dokumenty księgowe podlegające i niepodlegające księgowaniu;
c) dokonać kontroli wstępnej dowodów księgowych;
d) zastosować pieczęcie dekretacyjne do kwalifikowania dowodów księgowych do ujęcia w księgach
rachunkowych
e) określić okres przechowywania różnych dowodów i dokumentów księgowych występujących w jednostce
organizacyjnej;
f) określić podstawowe wymogi dotyczące ksiąg rachunkowych prowadzonych przy użyciu komputera dotyczące
zapisów księgowych i wydruku danych;
g) zaewidencjonować różne operacje gospodarcze na podstawie dowodów zakwalifikowanych do ujęcia
w księgach rachunkowych;
h) zidentyfikować formy rozliczeń bezgotówkowych stosowanych w rozliczeniach z kontrahentami jednostki
organizacyjnej
i) wyjaśnić cel sporządzania poszczególnych dokumentów obrotu gotówkowego;
j) obsługiwać program komputerowy do księgowania operacji gospodarczych stosowany w jednostce
organizacyjnej;
k) rozróżniać metody inwentaryzacji
l) określić przyczyny powstałych różnic inwentaryzacyjnych
m) podać treść ekonomiczną powstałych różnic inwentaryzacyjnych
MATERIAŁ KSZTAŁCENIA
− Struktura organizacyjna działu głównego księgowego.
− Kryteria podziału prac księgowych.
− Zakres obowiązków pracowników działu księgowości.
− Zasady (polityka) rachunkowości jednostki organizacyjnej.
− Tworzenie i obieg dokumentacji księgowej.
− Archiwizowanie dokumentacji księgowej.
− Ewidencja komputerowa.
− Formy rozliczeń z kontrahentami jednostki organizacyjnej.
− System komunikowania się z bankiem (Home Banking).
− Zadania działu inwentaryzacji.
− Przygotowanie dowodów do księgowania i księgowanie operacji gospodarczych dokumentowanych tymi
dowodami w programie finansowo – księgowym.
2. Praktyki zawodowe w dziale zatrudnienia i płac
a) sporządzić dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika;
b) spozrądzić dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
c) określić warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej
d) sporządzić umowy cywilnoprawne
e) obliczyć wynagrodzenia pracowników przy zastosowaniu systemu wynagradzania obowiązującego
w jednostce organizacyjnej;
f) sporządzić listę płac z wykorzystaniem oprogramowania kadrowo – płacowego stosowanego w jednostce
organizacyjnej
g) rozliczyć wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej na umowę o pracę i umowę
zlecenia
h) rozliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej na umowę zlecenia;
i) określić termin zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zatrudnionego pracownika;
j) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego zatrudnionych
pracowników
k) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia płatnika osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą;
l) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia płatnika osoby prawnej;
m) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia zamiany danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej;
n) sporządzić deklaracje zgłoszeniowe do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego;
o) określić terminy regulowania płatności składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
p) rozróżnić dokumenty rozliczeniowe ZUS
q) sporządzić deklarację rozliczeniową ZUS DRA;
r) sporządzić imienne raporty miesięczne: ZUS RCA, ZUS RZA, ZUSRSA
s) określić sankcje z tytułu niewykonywania obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych;
t) sporządzić „listę zasiłkową”
MATERIAŁ KSZTAŁCENIA
− Zakres obowiązków pracowników działu zatrudnienia i płac
− Dokumentacja pracownicza
− Dokumentowanie wynagrodzeń
− Inne dokumenty rezultatów pracy: karty pracy, karty zleceniowe, karty robocze
− Systemy wynagradzania pracowników w jednostce organizacyjnej
− Obowiązki zgłoszeniowe do ZUS
− Dokumentacja zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
− Dokumenty rozliczeniowe
− Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika i rozwiązaniem stosunku pracy w
programie kadrowo – płacowym
− Sporządzanie listy płac w programie kadrowo – płacowym
− Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
− Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych