regulamin pracy - BIP MOSiR Kędzierzyn

REGULAMIN
PRACY
Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji
w Kędzierzynie-Koźlu
Kędzierzyn-Koźle sierpień 2012 rok
SPIS TREŚCI
Rozdział I
- Postanowienia ogólne
Rozdział II
- Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy str. 3
Rozdział III
- Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
str. 4
Rozdział IV
- Czas pracy
str. 7
Rozdział V
- Wynagrodzenie za pracę
str. 11
Rozdział VI
- Urlopy
str. 11
Rozdział VII - Organizacja i porządek pracy
str. 3
str. 12
Rozdział VIII - Odpowiedzialność porządkowa pracowników str. 13
Rozdział IX
- Ochrona pracy kobiet i pracowników
młodocianych
Rozdział X
Rozdział XI
str. 14
- Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona
przeciwpożarowa
str. 15
- Przepisy końcowe
str. 17
ZAŁĄCZNIKI:
Nr 1: Zasady przydziału, gospodarowania i użytkowania odzieży roboczej, ochronnej,.
obuwia roboczego, ochronnego, środków ochrony osobistej, zaopatrzeniap
pracowników w środki higieny osobistej
Nr.2:..Nieodpłatne profilaktyczne posiłki i napoje dla pracowników MOSiRz
.zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych
Nr 3: Wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych w MOSIR za wykonywanie
działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
2
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy w
Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji ( MOSiR ) w Kędzierzynie-Koźlu oraz związane z tym
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§2
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj
wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko.
§3
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy lub zakładzie pracy – należy przez to rozumieć Miejski Ośrodek Sportu i
Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu, w imieniu którego występuje dyrektor jednostki,
- bezpośrednim przełożonym – należy przez to rozumieć:
dyrektora wobec kierowników działu i kierowników obiektów,
kierownika działu wobec pracowników bezpośrednio mu podporządkowanych,
kierownika obiektu wobec pracowników bezpośrednio mu podporządkowanych,
- pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku
pracy
- zakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć związki zawodowe
utworzone i działające w obrębie Miejskiego Ośrodka Sportu Rekreacji, w których
zrzeszeni są pracownicy MOSiR w Kędzierzynie-Koźlu.
§4
Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy, a dotyczących jego
funkcjonowania udziela dyrektor MOSiR lub osoba upoważniona przez dyrektora.
§5
Pracodawca zobowiązany jest podać do wiadomości treść niniejszego regulaminu wszystkim
zatrudnionym pracownikom . Zapoznanie się z treścią regulaminu musi być potwierdzone
przez pracownika na piśmie.
Rozdział II
Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy
§6
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1) zaznajamiania podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami,
2) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także
osiąganie przez pracowników – przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji –
3
wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia
systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
5) ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z
potrzebami jednostki.
6) stwarzania pracownikom, podejmującym zatrudnienie, warunków sprzyjających
adaptacji zawodowej,
7) zaspakajania, w miarę posiadanych środków socjalnych, potrzeb pracowników,
8) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez
poszczególnych pracowników,
9) wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
10) niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem, wygaśnięciem
stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia
się pracownika,
11) prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
12) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji.
§7
Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o wolnych miejscach pracy i
warunkach zatrudnienia na tych miejscach poprzez wywieszenie stosownych informacji na
tablicy ogłoszeń.
§8
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
2) wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim
polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia
społecznego,
3) określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami
umów o pracę i przepisami,
4) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i
ochrony swoich interesów.
Rozdział III
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika
§9
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do
poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami lub
umową o pracę.
§ 10
1. Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy,
2) wykonywania pracy i poleceń przełożonych w sposób zgodny z prawem, optymalnie
wykorzystując do tego dostępne środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz
zasady racjonalnego i ekonomicznego działania,
3) przestrzegania regulaminu pracy i kodeksu etycznego ustalonego u pracodawcy
4
porządku i obowiązującego w MOSiR,
4) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych,
5) dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia, a także dbania o przydzieloną
odzież ochronną i roboczą,
6) przestrzegania tajemnicy służbowej oraz zachowywania w tajemnicy informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
7) przestrzegania zasad współżycia społecznego,
8) podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności pracy
stosownie do zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy,
9) dbania o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz o czystość i
porządek wokół swego stanowiska pracy,
10) używania środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania
zadań służbowych,
11) zabezpieczenia należycie, po zakończeniu pracy, narzędzi, urządzeń i pomieszczeń
pracy,
12) używania zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży i obuwia roboczego
oraz środków ochrony indywidualnej, wyłącznie w czasie wykonywania pracy
określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń przełożonych,
13) niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy
wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego,
14) ostrzeżenia współpracowników i innych osób o grożącym im niebezpieczeństwie i
podjęcie akcji ratowniczej,
15) noszenia na terenie zakładu pracy identyfikatora według ustalonego wzoru.
§ 11
Pracownikom zabrania się:
1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków
odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich
napojów lub środków,
2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, oprócz miejsc do tego przeznaczonych, które
zostaną wyraźnie oznaczone,
3) opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego miejsca pracy,
4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie
będących własnością pracownika,
5) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do
czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.
§ 12
1. Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika.
2. Bezpośredni przełożony pracownika odpowiada za dostarczenie pracownikowi i
właściwe używanie przez niego niezbędnych do wykonania pracy materiałów i narzędzi
oraz za rzetelne rozliczanie pracownika z używanych narzędzi i materiałów.
5
§ 13
1. U pracodawcy obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikowi przez
bezpośredniego przełożonego.
2. W przypadku gdy polecenie służbowe wydał przełożony wyższego szczebla, pracownik
który to polecenie otrzymał, obowiązany jest polecenie wykonać po zawiadomieniu
swojego bezpośredniego przełożonego.
3. W razie nieobecności kierownika komórki organizacyjnej zastępuje go zastępca
zaproponowany przez kierownika i zaakceptowany przez dyrektora jednostki.
4. Kierownik komórki organizacyjnej w razie nieobecności podległego pracownika dla
zapewnienia właściwego toku pracy tej komórki, wyznacza do pełnienia jego czynności
innego pracownika lub rozdziela te czynności pomiędzy pozostałych pracowników.
§ 14
1. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy może on na okres trzech miesięcy w
roku kalendarzowym przenieść pracownika do innej pracy, niż określona w umowie o
pracę, lecz pod warunkami, że nowa praca:
1) nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
2) jest zgodna z jego kwalifikacjami.
2. Przedmiotowe przeniesienie nie może mieć znamion dyskryminacji czy szykanowania
pracownika.
§ 15
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansu oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych.
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio.
§ 16
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,
2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę,
3. wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz
podczas urlopów,
4. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków,
5. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,
6. tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.
6
Rozdział IV
Czas pracy
§ 17
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy
w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta – w rozliczeniu
dobowym, tygodniowym, w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 18
1. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę w podstawowym systemie czasu pracy i przeciętnie
40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Czas pracy wynosi 8 godzin z możliwością przedłużenia do 12 godzin na dobę w
równoważnym systemie czasu pracy i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu
pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym na danym obiekcie.
3. Tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy
pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
4. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
5. W czasie określonym jako godziny pracy pracownik winien być przebrany w odzież i
obuwie robocze i gotowy do świadczenia pracy.
6. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:
- przez dobę- należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której
pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- przez tydzień- należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
7. W przypadkach określonych w ust. 9 pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym
równoważny okres wypoczynku.
8. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
9. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku za wyjątkiem:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
10. W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nie przekraczająca 60
minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka
nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje
bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika.
11. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje
15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy.
7
§ 19
1. Harmonogramy pracy sporządzone są na okres miesiąca kalendarzowego podaje się
do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni robocze przed rozpoczęciem tego
miesiąca.
2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję czasu pracy pracownikowi na jego żądanie.
§ 20
1. Pracodawca może dla niektórych pracowników :
1) na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład
jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy , którym pracownik jest objęty
2) jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją , wprowadzić
przedłużony wymiar czasu pracy , przy zachowaniu 40 godzin na tydzień w
przyjętym okresie rozliczeniowym
3) w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy, określić czas pracy wymiarem ich zadań
§ 21
1. W systemie równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie
dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym, ustalonym
dla danego obiektu, są zatrudnieni pracownicy na następujących obiektach sportowych:
1) krytej pływalni, hali widowiskowo-sportowej Azoty, hali sportowej Śródmieście, gdzie
przyjęty okres rozliczeniowy wynosi trzy miesiące liczone od miesiąca września .
2) pracownicy działu organizacji imprez sportowych , gdzie okres rozliczeniowy wynosi
1 miesiąc.
3) pozostałych obiektów sportowych, których funkcjonowanie jest uzależnione od pory
roku lub warunków atmosferycznych, gdzie przyjęty okres rozliczeniowy wynosi 4
miesiące liczone od miesiąca września.
2. W podstawowym systemie czasu pracy są zatrudnieni pracownicy na stanowiskach
administracyjnych i biurowych .
§ 22
Pracownicy potwierdzają przybycie do pracy poprzez osobiste podpisanie listy obecności.
§ 23
Przebywanie na stanowisku pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą
przełożonego.
§ 24
Czas przebywania w zakładzie pracy powinien być rejestrowany w sposób i na zasadach
przyjętych przez pracodawcę.
§ 25
1. Pracownicy zatrudnieni w systemie jednozmianowym świadczą pracę w
następujących godzinach:
1) pracownicy biurowi i administracyjni w godz. 700-1500,
2) pracownicy działu organizacji imprez sportowych w godz. 7 00-1500 z możliwością
zmiany godzin pracy w związku z organizacją imprez sportowych.
3) pracownicy obsługi obiektów obsługujący kręgielnię w Hali Widowiskowo –
Sportowej AZOTY w godz. 1500-2300,
4) pracownicy obsługi obiektów obsługujący saunę w Hali Widowiskowo –
Sportowej AZOTY w godz. 1400-2200,
5) instruktorzy ds. rekreacji ruchowej pracujący w siłowni w Hali Widowiskowo –
Sportowej AZOTY od pon.- piątku w godz. 0700-1300 i 1500-2200,
sob-niedz. i święta w godz. 1400-2200,
8
6) ratownicy na Małym Basenie Krytej Pływalni od pon.- pt. w godz. 0800-2000,
sob.-niedz. i święta godz. 1000-1800,
7) pracownicy obsługi obiektów pracujący na Stadionach i Boiskach w godz. 700-2200 ,
8) ratownicy i pracownicy kompleksu Wypoczynkowo-Sportowego Azotor w okresie
otwarcia kompleksu w godz. 1000-1800.
2. Pracownicy zatrudnieni w systemie wielozmianowym świadczą pracę w
następujących godzinach:
1) ratownicy Dużego Basenu Krytej Pływalni
a) I zmiana pon.-pt. 0600-1400, sob.-niedz. i święta 0700-1500
b) II zmiana pon.-pt. 1400-2200, sob-niedz. i święta 1500-2200,
2) pracownicy obsługi obiektów Dużego Basenu Krytej Pływalni
a) I zmiana pon.-pt. 1 osoba 600-1400, pozostałe osoby 630- 1430 ,
sob.-niedz. i święta 630-1430
b) II zmiana pon-pt. 1 osoba 1400-2200, pozostałe osoby 1430-2230
sob.-niedz, i święta 1430-2230,
3) pracownicy obsługi obiektów-pracownicy techniczni obsługujący Krytą Pływalnię
a) I zmiana - 0630-1430
b) II zmiana - 1430-2230
c) III zmiana - 2230-0630,
4) pracownicy obsługi obiektów obsługujący Halę Widowiskowo-Sportową AZOTY
a) I zmiana - 0700-1500,
b) II zmiana -1500-2300,
5) pracownicy obsługi technicznej kompleksu Wypoczynkowo-Sportowego Azotor
w okresie otwarcia kompleksu
a) I zmiana 700-1900
b) II zmiana 1900-0700,
6) pracownicy obsługi obiektów obsługujący Stadion Miejski Kuźniczka
a) I zmiana - 0630-1430
b) II zmiana - 1300-2100,
7) pracownicy obsługi obiektów obsługujący Halę Sportową Śródmieście
a) I zmiana - 0700-1500
b) II zmiana - 1400-2200,
3. W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, Dyrektor MOSiR może na
okres przejściowy wprowadzić inne godziny pracy pracowników zatrudnionych w
systemie jedno i wielozmianowym niż określone w ust.1 i 2 niniejszego paragrafu.
§ 26
Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym obowiązani są przekazywać zmiennikom
obsługiwane maszyny i urządzenia w stanie pozwalającym na ich dalszą eksploatację na
następnej zmianie.
§ 27
Pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym i na stanowiskach dyspozytorskich nie mogą
opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Kierownik obiektu, a w razie jego
nieobecności zastępca kierownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w
ciągu dwóch godzin od zakończenia pracy danej zmiany.
§ 28
1. Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest obowiązany uporządkować swoje stanowisko
pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, dokumenty i
pieczęcie.
9
2. Pracownik opuszczający pomieszczenie jako ostatni zobowiązany jest:
1) zabezpieczyć swoje stanowisko pracy,
2) sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektryczne,
3) zamknąć wszystkie drzwi i okna,
4) przekazać klucze do pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej nadzór,
zgodnie z zasadami przyjętymi w zakładzie pracy.
§ 29
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną 2230 a 630.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki
godzinowej wynikającej z zasadniczego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie
odrębnych przepisów.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie wielozmianowym na II zmianie przysługują
dodatki do wynagrodzeń w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej z
zasadniczego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 30
1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedzielę oraz święto i dniu dodatkowo wolnym uważa się pracę wykonywaną
pomiędzy godziną 7.00 w tym dniu, a godziną 7.00 następnego dnia.
3. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona przy pracy zmianowej, w celu ochrony mienia,
usunięcia awarii, niezbędnych remontach, przy wykonywaniu prac koniecznych ze
względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W przypadkach
określonych powyżej wykonującemu pracę w niedzielę i święta pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub
następujących po takiej niedzieli,
2) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego
4. Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z
niedzieli wolnej od pracy.
§ 31
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w
godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny
w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony
w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
10
Rozdział V
Wynagrodzenie za pracę
§ 32
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 33
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest co miesiąc z dołu w ostatnim dniu miesiąca.
2. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w
poprzednim dniu roboczym.
§ 34
1. Wypłata wynagrodzenia za zgodą pracownika może być dokonywana przelewem na jego
konto bankowe.
2. Jeżeli wypłata wynagrodzenia odbywa się przelewem na rachunek bankowy pracownika, za
dzień wypłaty wynagrodzenia uznaje się dzień wpływu środków na rachunek bankowy
własnych lub do rąk osoby przez niego upoważnionej w kasie zakładu pracy.
§ 35
Szczegółowe zasady wynagradzania regulują odrębne przepisy. Przysługujące pracownikom
premie reguluje regulamin wynagradzania.
§ 36
Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy
uważana jest za dobro osobiste pracownika i objęta jest tajemnicą, którą zobowiązane są
zachować: kierownictwo zakładu pracy, osoby naliczające i wypłacające przedmiotowe
świadczenia, osoby zajmujące się sprawami ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego
od osób fizycznych, osoby administrujące zakładowym funduszem świadczeń socjalnych oraz
inne osoby mające dostęp do wyżej wymienionych danych.
Rozdział VI
Urlopy
§ 37
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu pracy.
2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część
wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 38
1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z
pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z tak ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek
udzielić pracownikowi najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku
kalendarzowego.
11
§ 39
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
§ 40
Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia
urlopu w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 41
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny po
uprzednim wykorzystaniu przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
2. Urlopu bezpłatnego udziela Dyrektor zakładu .
Rozdział VII
Organizacja i porządek pracy
§ 42
1. Siedziba pracodawcy mieści się w Kędzierzynie-Koźlu.
2. Praca u pracodawcy odbywa się w systemie jedno-, dwu-, trzyzmianowym w zależności od
zajmowanego stanowiska.
§ 43
1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
2. W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w
celu usprawiedliwienia się.
3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w
godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga zgody bezpośredniego przełożonego.
§ 44
1. Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane:
- chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod
warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego,
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną , pod warunkiem przedłożenia
stosownej decyzji inspektora sanitarnego
- koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, pod
warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego
przez dyrekcję placówki
- wykonaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku
obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,
- wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni
organ sądowy lub administracyjny , pod warunkiem przedstawienia adnotacji
urzędowej o wykonaniu tego obowiązku,
- innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.
2. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest
zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej do 7 dni od daty wystawienia
odpowiedniego poświadczenia.
12
§ 45
1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić
pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem
innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za datę zawiadomienia
uważa się datę nadania listu.
3. Pracownik składa zwolnienie w dziale kadr
§ 46
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu
małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca , matki ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika
lub pod jego bezpośrednią opieką.
Rozdział VIII
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 47
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może
stosować:
- karę upomnienia,
- karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie
kary nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.87 §1 pkt. 1- 3
k. p.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 48
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego
naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
13
§ 49
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj
naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 50
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 51
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w
ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub
odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej
organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14
dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego
odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej
kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość tej
kary.
§ 52
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na
wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za
niebyłą przed upływem tego terminu.
2. Przepis pkt1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu
przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Rozdział IX
Ochrona pracy kobiet i pracowników młodocianych
§ 53
Nie wolno zatrudniać kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży, przy pracach
wymienionych w Rozporządzeniu RM w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych dla
zdrowia kobiet.
§ 54
1. Kobiety w ciąży i pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami
wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat nie wolno
bez ich zgody zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza
stałe miejsce pracy.
2 . Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach
mechanicznych, znajdujących się w ruchu oraz przy pracach szczególne uciążliwych i
szkodliwych dla zdrowia określonych stosownym rozporządzeniem
§ 55
1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią do
innej pracy, jeżeli:
14
a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b) przedłoży zaświadczenie lekarskie zawierające przeciwwskazania zdrowotne, że ze
względu na ciążę lub karmienie dziecka piersią nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy, skrócenie czasu pracy lub zmiana warunków pracy
pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek
wyrównawczy.
3. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy,
skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany
przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić
pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
4. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do
dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 56
1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma
prawo do dwóch przerw po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek
pracownicy udzielane łącznie.
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy
niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie,
przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 57
MOSiR nie zatrudnia młodocianych.
Rozdział X
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 58
1. Podstawowym obowiązkiem pracownika i pracodawcy jest bezwzględne przestrzeganie
przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych w szczególności każdy pracownik jest
zobowiązany:
- znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,
- uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z
zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej,
- dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
- stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się
do zaleceń i wskazań lekarskich,
- niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy
lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,
- lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków
dotyczących BHP.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust.1, w
szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub
zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad
warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W
szczególności pracodawca jest zobowiązany do:
15
- organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i
higieniczne warunki pracy,
- zapoznawania pracowników z przepisami o ochronie przeciwpożarowej i
przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,
- kierowania pracowników na badania lekarskie,
- dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz
o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich
stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem.
§ 59
Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże
się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jeżeli omawiane
ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej, informacji udziela się poprzez umieszczenie jej
na tablicy ogłoszeń. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi
stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu
pracownikowi zatrudnionemu na takim stanowisku.
§ 60
Zabrania się pracownikom:
1) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia
technicznego, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
§ 61
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w wypadku, gdy
posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia
wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonanie danej pracy wymaga
stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie
do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.
§ 62
Ustala się zasady przydziału, gospodarowania i użytkowania odzieży roboczej, ochronnej,.
obuwia roboczego, ochronnego, środków ochrony osobistej, zaopatrzenia pracowników w
środki higieny osobistej - stanowiące załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
§ 63
1. Obowiązkiem pracownika jest utrzymywanie w należytym stanie przydzielonych mu
ochron indywidualnych, odzieży i obuwia roboczego i użytkowanie ich zgodnie z
przeznaczeniem w miejscu pracy. Za miejsce pracy rozumie się również pracę w terenie.
2. Konserwacja, odkażanie, naprawa odzieży i obuwia roboczego należy do pracodawcy.
3. Za zgodą pracownika za te czynności pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny zgodnie
z obowiązującym wykazem .
§ 64
1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie
dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek
powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego
przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w pkt. 1, pracownik
powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym
bezpośredniego przełożonego.
3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi
przysługuje prawo do wynagrodzenia.
16
4. Ustala się pracowników odpowiedzialnych w za wykonywanie działań w zakresie
zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników w załączniku Nr 3 do regulaminu pracy.
§ 65
Pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach pracodawca zapewnia
nieodpłatne profilaktyczne posiłki i napoje – załącznik Nr 2 do regulaminu pracy.
Rozdział XI
Przepisy końcowe
§ 66
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości
pracownikom, co każdy pracownik potwierdzi odrębny pismem.
§ 67
Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed
rozpoczęciem pracy.
§ 68
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie odpowiednie
przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego oraz przepisy dotyczące pracowników
samorządowych.
§ 69
Wszelkie zmiany i uzupełnienia do regulaminu pracy będą wprowadzane w trybie właściwym
dla jego nadania.
Kędzierzyn-Koźle:
…………………………
( data )
Przedstawiciel Załogi
…………………………………………………………
( pieczęć i podpis )
Pracodawca
…………………………………………….
( pieczęć i podpis )
17
18