HRSpot - Taxonline.pl

HRSpot
Biuletyn zespołu ds. podatków
pracowniczych i doradztwa
personalnego
Polska
Nr 54, styczeń 2012
Przedstawiamy kolejne wydanie biuletynu
poświęconego szeroko rozumianemu
obszarowi spraw pracowniczych.
Obciążenia
pracownicze
Kolejny niekorzystny wyrok NSA w sprawie
opodatkowania uczestnictwa w imprezach
integracyjnych
NSA wydał kolejny w tym roku niekorzystny wyrok stanowiący, że
koszty ponoszone z tytułu spotkań integracyjnych organizowanych
przez pracodawcę są dla pracowników biorących w nich udział
przychodem ze stosunku pracy. Co więcej, wskazał, że w takim
przypadku nie jest istotny fakt skorzystania ze świadczenia, ale fakt
zaoferowania go pracownikowi.
NSA uznał, że istnieją sposoby na obliczenie wartości świadczenia,
które uzyskuje każdy pracownik, nie wykazując jednak, jakie są to
metody. Równocześnie, zgodził się z twierdzeniem, że przychód, jaki
osiągnął pracownik z tytułu udziału w imprezie integracyjnej powstaje
niezależnie od tego, jakiej wartości świadczenie rzeczywiście uzyskał.
W uzasadnieniu NSA odwołał się także do uchwały NSA w sprawie
pakietów medycznych z października 2011 stanowiącej, że podatkowe
ujęcie nieodpłatnego świadczenia ma szerszy zakres jak w prawie
cywilnym i obejmuje ono wszystkie zjawiska, których następstwem
jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu.
Podobny wyrok wydany w tym roku został opisany w HRSpot 52, w
którym NSA wskazał, że dochód przypadający na pracownika można
obliczyć poprzez podzielenie kosztów przez liczbę uczestników.
Opodatkowanie wynagrodzenia prokurenta
powołanemu uchwałą zarządu oraz
obowiązki płatnika
W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu
rozpatrzono sprawę opodatkowania dochodu osiąganego przez
prokurenta, który pełnił swoją funkcję jedynie na podstawie uchwały
zarządu spółki i pobierał wynagrodzenie za jej pełnienie. Wysokość
jego wynagrodzenia została określona uchwałą zarządu i nie była
uregulowana żadną umową zawartą pomiędzy spółką a prokurentem.
W oparciu o przedstawiony stan faktyczny Dyrektor uznał, że
wynagrodzenie wypłacone na podstawie uchwały zarządu za
sprawowanie funkcji prokurenta należy zaliczyć do przychodów z
innych źródeł. Konsekwentnie, spółka, jako płatnik nie jest
zobowiązana do naliczenia i odprowadzenia miesięcznych zaliczek na
PIT. Ma jednak obowiązek sporządzenia informacji o wysokości
uzyskanych przez prokurenta przychodów (PIT–8C), przekazania jej
prokurentowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu w terminie do
końca lutego następnego roku podatkowego.
Czy zwrot kosztów noclegu, przejazdów oraz
diet wypłaconych osobom zatrudnionym na
umowę o dzieło podlega opodatkowaniu?
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie potwierdził, że takie
świadczenia są zwolnione z opodatkowania PIT (art. 21 ust. 1 pkt 16
lit. b ustawy o PIT). Zgodnie z tym przepisem, zwolnienie z
opodatkowania wydatków związanych z pracą ma zastosowanie nie
tylko w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale także
w odniesieniu do zatrudnionych na podstawie umów zlecenia czy
o dzieło.
Dyrektor potwierdził również swoje stanowisko, że środki finansowe,
wypłacone na pokrycie kosztów przejazdu, noclegów i diet osobom,
z którymi zawarto umowy o dzieło, podlegają zwolnieniu z
opodatkowania do wysokości limitów określonych w rozporządzeniu
Ministra Pracy i Polityki Społecznej, a wszelkie nadwyżki ponad te
limity podlegają opodatkowaniu PIT.
Human Resources
Brak planów sukcesji zagraża ciągłości
biznesu firm rodzinnych
Prawo pracy
Prawo pracy
Według raportu PwC „Kin in the Game, PwC family business survey
2010/2011” firmy rodzinne stoją przed dużym wyzwaniem w zakresie
utrzymania ciągłości prowadzenia biznesu.
Wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują, że 35% firm planuje
zmianę osoby zarządzającej firmą w ciągu najbliższych 5 lat.
Najczęściej właściciele rozważają przekazanie „biznesu” osobie z
rodziny. Niestety, wybór oparty jedynie na więzach rodzinnych oraz
intuicji niesie ze sobą ryzyko. Wynika to m.in. z możliwości niedoboru
kluczowych kompetencji u wybranych kandydatów. W USA widać
skutki tego problemu: tylko 30% firm udaje się przetrwać na rynku po
transferze „władzy” z pierwszego do drugiego pokolenia, 12% z
drugiego do trzeciego, a tylko 3% do następnych pokoleń. Tym
samym szansa, iż założoną przez nas firmę będą prowadziły nasze
praprawnuczki, jest bliska zeru.
Rozwiązaniem dla problemu są zdefiniowane plany sukcesji , które
wspierają wybór odpowiedniej osoby do przejęcia biznesu i zakładają
rozwój niezbędnych kompetencji u sukcesora przed objęciem
kluczowego stanowiska. Warto, aby takie planowanie stało się
praktyką firm rodzinnych.
Czy w Państwa firmie rodzinnej są określone plany sukcesji?
Nie wiem
3
Nie
47
Plan jest w trakcie tworzenia
1
Tak, są sprecyzowane dla niewielkiej liczby obszarów
18
Tak, są sprecyzowane dla większości obszarów
14
Tak, są sprecyzowane dla wszystkich obszarów
%
17
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Źródło: Raport „Kin in the Game, PwC family business survey 2010/2011”, PwC, baza 1,600 właścicieli rodzinnych przedsiębiorstw w 35 krajach
Prawo pracy
Zmiany w prawie pracy 2012
Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany w prawie pracy omawiane
szerzej w poprzednich wydaniach HR Spot, wchodzące w życie w 2012 r.
-
Wyższe minimalne wynagrodzenia
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2011
roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za
pracę w 2012r. (Dz.U. Nr 192, poz 1141), od 1 stycznia kwota
minimalne wynagrodzenia wzrośnie do 1500 zł brutto.
Polska
PricewaterhouseCoopers Nr 54, styczeń 2012
Strona 4
-
Dłuższe urlopy macierzyńskie
1 stycznia 2012 roku weszły w życie przepisy wydłużające urlopy
macierzyńskie o okres od czterech do sześciu tygodni (Dz. U. Nr
237, poz. 1654).
-
Dłuższe urlopy ojcowskie
1 stycznia 2012 roku weszły w życie przepisy wydłużające urlop
ojcowski do dwóch tygodni (Dz. U. Nr 237, poz. 1654).
-
Wydłużony termin na wykorzystanie zaległego urlopu
Na mocy dotychczas obowiązujących przepisów, pracownik
musiał wykorzystać zaległy urlop z roku poprzedniego do końca
pierwszego kwartału, a więc do 31 marca. Nowe przepisy,
obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. pozwalają na wykorzystanie
zaległego urlopu do końca trzeciego kwartału, a więc do 30
września (Dz.U. Nr 232, poz. 1378).
-
Niepełnosprawni będą pracować dłużej
W 2012 roku czas pracy osób niepełnosprawnych uległ
wydłużeniu z 7 godzin do 8 godzin dziennie (Dz.U. Nr 127 poz. 721
t.j.).
www.pwc.pl
www.taxonline.pl
HRSpot jest publikacją działu prawno-podatkowego PwC.
Uwaga: Wszelkie zawarte w niniejszej publikacji informacje mają charakter orientacyjny – publikacja nie może stanowić jedynej
podstawy podejmowanych działań. Przed podjęciem jakichkolwiek działań należy zasięgnąć fachowej porady.
© 2011 PricewaterhouseCoopers Sp. zo.o. Wszystkie prawa zastrzeżone. W tym dokumencie nazwa "PwC" odnosi się do
PricewaterhouseCoopers Sp. z o.o., firmy wchodzącej w skład sieci PricewaterhouseCoopers International Limited, z których każda
stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.
Polska
PricewaterhouseCoopers Nr 54, styczeń 2012
Strona 5
Kontakt z nami
Camiel van der Meij
Partner
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4959
[email protected]
Katarzyna Serwińska
Dyrektor
Doradztwo podatkowe
+48 22 523 4794
[email protected]
Artur Kaźmierczak
Dyrektor
Doradztwo w zakresie
strategicznego zarządzania HR
+48 22 523 7490
[email protected]
Aleksandra Minkowicz-Flanek
Counsel
Doradztwo w zakresie
prawa pracy
+48 22 523 4533
[email protected]