Miejsca pracy osób niepełnosprawnych w kontekście
Transkrypt
Miejsca pracy osób niepełnosprawnych w kontekście
2010-09-27 Miejsca pracy osób z niepełnosprawnością w kontekście planowanych zmian w regulacjach prawnych Aneta Wiśniewska Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Kraków, wrzesień 2010 r. Zmiany w regulacjach prawnych: PFRON poszukuje ok. 1 mld zł, aby zapewnić realizację dotychczasowych działań Przyczyna: - 60 tys. nowych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością, współfinansowanych z SOD Zakład Pracy Chronionej Miejsca pracy osób z niepełnosprawnością: W Małopolsce działają 124 Zakłady Pracy Chronionej 1. Zakłady Pracy Chronionej 2. Spółdzielnie socjalne 3. Zakłady Aktywności Zawodowej 4. Otwarty rynek pracy Wykaz: http://www.wrotamalopolski.pl/root_Niepelnosprawni/Prac a/Zatrudnianie/ZPCh/ Zakład Pracy Chronionej Zakład Pracy Chronionej ZMIANA od 1 stycznia 2012 roku: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi: a) co najmniej 40 %, a w tym co najmniej 10 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo zyskanie i utrzymanie statusu zakładu pracy chronionej ma być uzależnione od osiągnięcia wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych co najmniej na poziomie 50 proc. ogółu zatrudnionych, a w tym co najmniej 10 proc. stanowić mają osoby zaliczane do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; Prowadzący ZPCh tracą zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych oraz z opłat o charakterze publicznoprawnym. Ulgi te mają przysługiwać jedynie zakładom aktywności zawodowej 1 2010-09-27 Spółdzielnia socjalna Przykładowe Zakłady Pracy Chronionej ASPEL SOLD MICROS Głównie: - sprzątanie, ochrona Spółdzielnię socjalną mogą założyć: - osoby bezrobotne - osoby bezdomne realizujące indywidualny program wychodzenia z bezdomności, - osoby uzależnione po zakończeniu programu terapeutycznego - osoby chore psychicznie, - osoby zwalniane z zakładów karnych, - uchodźcy realizujący indywidualny program integracji, - osoby niepełnosprawne - posiadające pełną zdolność do czynności prawnych. - inne osoby niż wskazane w ust. 1, o ile liczba tych osób nie stanowi więcej niż 50 % ogólnej liczby założycieli; - organizacje pozarządowe lub jednostki samorządu terytorialnego; - kościelne osoby prawne. Spółdzielnia socjalna Przykłady działających spółdzielni socjalnych: Dotacje i wsparcie na założenie spółdzielni socjalnych: - Spółdzielnia socjalna OPOKA ROPS - Spółdzielnia socjalna RATEL Agencja Rozwoju i Promocji Spółdzielczości Zakład Aktywności Zawodowej Gmina, powiat lub fundacja, stowarzyszenie może utworzyć zakład aktywności zawodowej jeżeli: - co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy: a) zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności, b) zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną (nie więcej niż 35% ogółu zatrudnionych) Zakład Aktywności Zawodowej W Polsce na koniec 2008 działało 53 ZAZ; W Małopolsce funkcjonuje 5 ZAZ Koszty utworzenia zakładów aktywności zawodowej są współfinansowane ze środków Funduszu, organizatora i innych źródeł; 2 2010-09-27 Zakłady Aktywności Zawodowej w Małopolsce Pensjonat „U Pana Cogito” Pensjonat „Na Wzgórzach” Wola Rzędzińska „PIAST” Zakład Aktywności Zawodowej przy Konwencie oo. BonifratówKonary Zielona/ k. Świątniki Górne Zakład Aktywności Zawodowej, Stowarzyszenie Pomocy Szansa Witowice WPŁATY NA PFRON: Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełny wymiar czasu pracy jest zobowiązany zatrudniać 6% osób niepełnosprawnych. Jeśli nie spełnia tego wymogu, musi dokonywać wpłat na PFRON: ok. 1 318 zł/miesiąc za 1 brakujący etat. [40,65% przeciętnego wynagrodzenia x liczba brakujących etatów] Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi np. od Zakładów Pracy Chronionej. OBNIŻENIE WPŁAT NA PFRON w 2010 OBNIŻENIE WPŁAT NA PFRON w 2011 Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości co najmniej 10 % Ulgi we wpłatach na PFRON z tytułu zakupów produktów i usług u pracodawców osób niepełnosprawnych będą ograniczone do pracodawców, którzy osiągają co najmniej 30 proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ruchowo zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności oraz osób niewidomych, psychicznie chorych lub upośledzonych umysłowo, zaliczonych do stopnia znacznego lub umiarkowanego Rynek otwarty – firmy prywatne i organizacje pozarządowe Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością: Obecnie wynosi: - 160% najniższego wynagrodzenia za 2009r. dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, -140% najniższego wynagrodzenia za 2009r. dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności -60% najniższego wynagrodzenia za 2009r. dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności ALE: NIE WIĘCEJ NIŻ 75% LUB 90% KOSZTÓW PŁACY Dofinansowanie na chronionym i otwartym rynku pracy ma pozostać zróżnicowane w latach 2011-2012; pracodawcy z rynku otwartego będą mogli uzyskać 70 proc. kwot lub 90 proc. w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych z tzw. grupy specjalnej Z dofinansowania wynagrodzeń wyklucza się pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury ZMIANA docelowa od stycznia 2013: -180% x 1276 zł -100% x 1276 zł -40% x 1276 zł 3 2010-09-27 Czas pracy: Czas pracy osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności (i tylko jej) nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nie dotyczy to zatem - jak dotychczas - osób ze stopniem umiarkowanym, chyba że lekarz wyda zaświadczenie, że czas jej pracy, nie może przekraczać powyższego wymiaru. Dziękuję! Aneta Wiśniewska Koordynator Zatrudnienia Wspieranego Projekt „ABC Gospodarki Społecznej” e-mail: [email protected] tel. 012 61 98 412 tel. kom. 501 037 663 4