TAK NIE - Powiatowy Urząd Pracy w Mławie
Transkrypt
TAK NIE - Powiatowy Urząd Pracy w Mławie
ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY zawierająca Informacje dotyczące pracodawcy krajowego : 2. Adres siedziby pracodawcy ulica ................................................... nr ........ /.......... - 3. Osoba wskazana przez pracodawcę do kontaktów e-mail/ strona www ………………………………….. ........................................................... 4. Liczba zatrudnionych pracowników …………….. nr telefonu 5. NIP …………………………………… 6. Podstawowy rodzaj działalności wg PKD ………………………. 7. W okresie 365 dni przed zgłoszeniem oferty pracy Pracodawca nie został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszanie przepisów prawa pracy i nie jestem objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy. ZOSTAŁ ……………………………………. nr telefonu/ fax................................................................ Imię i Nazwisko..…......................................................................................... Stanowisko StPr/1…/……… niezawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy Pracodawca Agencja zatrudnienia zgłaszająca ofertę pracy tymczasowej 1. Nazwa pracodawcy ..…................................................................................................... ..….................................................................................................... ..…....................................... OfPr/1…/……… * * NIE ZOSTAŁ (zaznacz właściwą odpowiedź) 8. Forma prawna 1) osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą 2) spółka akcyjna 3) 4) 5) 6) spółka z o.o. spółka cywilna spółka jawna inne ………… 9. Preferowana forma kontaktu z pracodawcą: 1) Kontakt osobisty 2) Kontakt telefoniczny 3) Inny………………. Informacje dotyczące zgłoszonego miejsca zatrudnienia 10. Nazwa zawodu ………………………………. 11. Rodzaj oferty pracy: ………………………………. niesubsydiowana 15. Nazwa stanowiska ……………………………………. ……………………………………. …………………………………… w tym dla osób niepełnosprawnych subsydiowana: 13. Kod zawodu wg KZiS ……………………………………… 12. Liczba wolnych miejsc pracy 14. Wnioskowana liczba kandydatów w ramach ref. doposażenia/wyposażenia stanowiska w ramach refundacji składek ZUS prace interwencyjne 16. Zasięg upowszechnienia oferty pracy: roboty publiczne nr umowy…………………………………. 17. Miejsce wykonywania pracy ……………………………………… ……………………………………... 1) tylko terytorium Polski 2) państwa EOG (jakie)………………………………………. 18. Wysokość proponowanego wynagrodzenia 19. Data rozpoczęcia pracy …………………………… 20.Okres aktualności oferty pracy ……………………………………… …………………………………. 22. Okres zatrudnienia 23.Przedłużenie ważności oferty ………………….…………………… (kwota brutto) 24. Rodzaj umowy 1) umowa o pracę a) czas nieokreślony b) czas określony 2) umowa na okres próbny 3) umowa na zastępstwo 4) umowa zlecenie 5) umowa o dzieło 6) umowa o pracę tymczasową inna ……………………. (w przypadku umowy o pracę) ……………………………….. 25.System/rozkład czasu pracy 1) 2) 3) 4) 5) jednozmianowa dwie zmiany trzy zmiany ruch ciągły inne…………………. 26. System wynagrodzenia 1) czasowy ze stawką miesięczną 2) czasowy ze stawką godzinową 3) prowizyjny 4) akordowy 5) inny ……………. 21. Oferta pracy tymczasowej TAK NIE 27. Wymiar czasu pracy 1) pełny 2) ¾ etatu 3) ½ etatu 4) ¼ etatu 5) inne………………. Praca w godz.: ……………….… 28. Ogólny zakres obowiązków: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……. Oczekiwania pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy 29. Oczekiwania pracodawcy krajowego 30. Dokumenty rekrutacyjne: 1. CV Poziom wykształcenia……………………………………………………………………………………………………... 2. List motywacyjny Umiejętności……………………………………………………….…................................................................................. 3. Świadectwa pracy ........................................................................................................................................................... .................................... Inne ……………………………. Uprawnienia……………………………………………………………………………………………………………...... ……………………………………………………………………………........................................................................... 31. Kandydat z krajów EOG Doświadczenie zawodowe ..……………………………………......................................................................................... TAK NIE Znajomość języków obcych i poziom ich znajomości ……………………………………………………………….…… (w przypadku zainteresowania ……………………………………………………………...……………………………..………………………………. zatrudnieniem kandydata z EOG Inne………………………………………………………………........................................................................................ pracodawca wypełnia pkt. 32 – oferta pracy dla obywateli EOG) ……………………………………………………………………...................................................................................... 32. Oferta pracy dla obywateli EOG – wypełnić w przypadku zaznaczenia TAK w pozycji 31 1) Znajomość języka polskiego i jego poziom ……………………………………………………………………………………………………. 2) Język, w jakim kandydaci z państw EOG mają przekazać pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty ……………………………………………………………………………………………………………….…………..………….. 3) Możliwość zakwaterowania TAK / NIE Koszty zakwaterowania ponosi: pracodawca 4) Możliwość wyżywienia TAK / NIE Koszty wyżywienia ponosi: pracodawca pracobiorca pracobiorca 5) Możliwość i warunki sfinansowania/dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, ponoszonych przez pracownika …………………………………………………………………………………………………………………………………...………………. 6) Przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawcy krajowego ………………………………………………………. 7) Państwa EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona ………………………………………………………………… 8) Inne informacje niezbędne ze względu na charakter wykonywanej pracy …….……………………………………………………………….. Postępowanie z ofertą 33. Oferta pracy jest w tym samym czasie zgłoszona do innego Powiatowego Urzędu Pracy 34. Forma realizacji oferty pracy: TAK NIE skierowania do pracy giełda pracy targi pracy inna………………………… ……………………………… 35. Częstotliwość kontaktu z osobą wskazaną przez pracodawcę co najmniej raz na …. dni inna………………… …………………….. 36. Upowszechnienie oferty w innym PUP (w przypadku zaznaczenia TAK podać wybrany PUP) TAK NIE ……………………………………… ……………………………………… ……………………………………… INFORMACJE DLA PRACODAWCY 1. Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy w szczególności za względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną. 2. Pracodawca ma możliwość zmiany ustaleń w przypadku wystąpienia trudności z realizacją oferty pracy. 3. Pracodawca zobowiązuje się do powiadomienia Urzędu Pracy o nieaktualności oferty pracy. Adnotacje urzędu pracy 37. Przekazano do realizacji do innego PUP 38. Data przyjęcia oferty TAK 41. Data wprowadzenia oferty do systemu SYRIUSZ NIE 43. Dezaktualizacja oferty pracy Data: …………………………………………… Przyczyna : zrealizowana wycofana anulowana inne 40. Data zamieszczenia oferty w 39. Sposób przyjęcia oferty miejscu ogólnie dostępnym 1) osobisty ……………………… 2) telefon 3) fax 42. Data wycofania oferty z miejsc 4) pisemny ogólnie dostępnych 5) inna ………………………. forma……………….. 44. Inne informacje …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …................................................. Data i podpis pracownika urzędu Powiatowy Urząd Pracy w Mławie www.pup.mlawa.pl mail: [email protected] tel. (23) 654-34-00, 654-34-01, 655-19-96