KV_TIMKEN POLSKA_Polen_pl - GPA-djp

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY
TIMKEN POLSKA Sp. z o.o.
Artykuł 1. Przepisy Ogólne
Stronami niniejszego Układu są: Timken Polska Sp. z o. o. w Sosnowcu z jednej strony jako Pracodawca
oraz Związek Zawodowy Metalowcy, NSZZ Solidarność, Związek Zawodowy InŜynierów i Techników z
drugiej strony jako Zakładowa Organizacja Związkowa.
Zakładowy Układ Zbiorowy dotyczy wszystkich pracowników Timken Polska Sp. z o.o. w Sosnowcu,
którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę bez względu na jej wymiar.
Artykuł 3.
Pracodawca zapoznaje pracowników z Zakładowym Układem Zbiorowym. Egzemplarze Układu znajdować
się winny u kaŜdego kierownika wydziału, w dziale zasobów ludzkich, kaŜdej organizacji związkowej, a
takŜe egzemplarz Układu winien posiadać zakładowy inspektor pracy.
Wskazane podmioty winny udostępnić kaŜdemu pracownikowi na jego wniosek do wglądu Zakładowy
Układ Zbiorowy Timken Polska Sp. z o.o.
Artykuł 5.
Warunki i treść stosunku pracy w Timken Polska Sp. z o.o.
6. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, przy
czym umowa o pracę określa równieŜ strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy
i płacy, w szczególności:
rodzaj pracy,
miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników
wynagrodzenia,
wymiar czasu pracy,
termin rozpoczęcia pracy.
7. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. JeŜeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy
pisemnej, pracodawca, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzi pracownikowi
na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Umowa o pracę jest potwierdzona podpisem
pracownika.
Artykuł 7
Zasady wynagradzania
§ 1.
1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi
wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a takŜe uwzględniało ilość i
jakość świadczonej pracy.
§ 2.
Przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy jego przełoŜony lub inna uprawniona
osoba zaznajamia go z treścią Układu Zbiorowego i Regulaminu Pracy, zaś oświadczenie pracownika o
zapoznaniu się z Układem Zbiorowym i Regulaminem Pracy umieszcza się w jego aktach osobowych,
poprzez podpis pracownika. Pracownik winien być równieŜ zapoznany z przepisami z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących u Pracodawcy.
1
§ 3.
1. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy pracownika oraz dodatków wypłacanych na
podstawie niniejszego Układu Zbiorowego oraz przepisów prawa.
3. Wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą słuŜbową i korzysta z ochrony przewidzianej
stosownymi przepisami prawa.
§ 8.
1. Ustala się tabele zaszeregowania stanowisk pracy , które stanowią załączniki do niniejszego
Zakładowego Układu Zbiorowego pt. ” Tabela zaszeregowania stanowisk pracy ”.
2. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy Zakładowego Układu Zbiorowego nie obejmuje stanowisk
kierowniczych, menedŜerskich i zarządzających.
§ 13.
1. Zmiany stawki wynagrodzenia zasadniczego mogą odbywać się tylko w cyklu rocznym w zaleŜności od
moŜliwości finansowych i ekonomicznych Pracodawcy, z wyjątkiem przypadków gdy pracownik został
awansowany na wyŜsze stanowisko lub zaistniały nieprzewidziane zmiany na rynku pracy.
2. Rozmowy na temat zmian wynagrodzeń odbywać się będą z udziałem przedstawicieli Zakładowych
Organizacji Związkowych na początku roku obrotowego po zatwierdzeniu budŜetów Pracodawcy przez The
Timken Company.
3. Zmiany wynagrodzeń odbywają się na podstawie wyników finansowo-produkcyjnych zakładu oraz
dostępnego budŜetu wynagrodzeń, a ich dystrybucja następuje w oparciu o wyniki pracy konkretnego
pracownika. Zmiany wynagrodzeń następują w miesiącu marcu danego roku kalendarzowego.
4. Zmiany płacowe dokonuje się z uwzględnieniem rocznej nominalnej płacy brutto , w oparciu o ocenę
wyników pracy pracownika, dokonaną przez przełoŜonego i zarejestrowaną w zakładowym systemie ocen
pracowników.
5. Bezpośredni przełoŜeni mają obowiązek poinformować i wyjaśnić pracownikowi zmiany wysokości jego
wynagrodzenia.
2