Niewdzięczność jest gorsza niż kradzież
Transkrypt
Niewdzięczność jest gorsza niż kradzież
www.solidarnosc.starachowice.pl 13 lutego 2014 Nr 3 (312) ROK XV ISSN 1897-9831 PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH O tym, jakie korzyści mają pracownicy w zakładzie gdzie działają związki zawodowe pisałem już na łamach „Wiadomości Związkowych” wielokrotnie, ale okazuje się, że jednak trzeba to czynić nadal, bo część pracowników w dalszym ciągu nie dostrzega, że takie czy inne korzyści dzięki związkom zawodowym posiada. Nie będę tu wymieniał wszystkich przywilejów, bo było to już w gazetce pisane, więc odsyłam do poprzednich numerów naszego pisma. Wymienię tylko jeden przykład z ostatnich tygodni. Chodzi o 142 osoby z MAN-a, które otrzymały umowy na czas nieokreślony a które według przedstawicieli pracodawcy umów miały mieć nieprzedłużonych a wiec pożegnałyby się one z firmą. Może kiedyś osoby te by przyjęto, ale albo przez agencję pracy tymczasowej lub na pierwsze umowy terminowe. To dzięki naszym działaniom pracownicy ci mogą spać spokojnie, bo w roku bieżącym nikt ich nie zwolni a i w następnych latach jest to mało prawdopodobne. Wśród tych 142 osób było 56 które należały do „Solidarności”. Wydawać by się mogło, że naturalnym będzie, że skoro wszyscy uzyskali gwarancję stałej pracy to w poczuci wdzięczności za to, co Związek dla nich zrobił gremialnie wstąpią w nasze szeregi. Niestety nic takiego się nie stało. Z tych, którzy przed bezrobociem zostali uratowani zapisało się raptem 5 osób. Reszta nie widzi widocznie związku z tym, że ma stałą pracę w tym, co Związek zrobił. Dochodzą do mnie słuchy, że niektórzy twierdzą, że Związek nic im nie dał a nawet jak by zostali zwolnieni to przecież daliby sobie radę. Głupota to czy bezczelność? Być może jedno i drugie. Czasami nachodzi mnie myśl taka, że może należało nic nie robić – niech by tych 142 zwolnili (a za nimi jeszcze 60 osób z umów stałych z wydziału montażu). Zaraz jednak mi to mija, bo przypominają mi się wyrazy wdzięczności i podziękowania od tych, którzy wprost błagali o to by mogli w MAN-ie pracować. Obecnie czynimy działania, aby te 14 osób z produkcji, którym umowy kończą się w połowie i pod koniec roku przeszły na umowy stałe. Być może się to uda i wtedy prawie cała załoga zatrudniona będzie na umowach na czas nieokreślony. Czy jest gdzieś drugi taki zakład? Czy możliwe by to było bez związków zawodowych? Proszę samemu odpowiedzieć sobie na te pytania. Szkoda, że prawodawstwo polskie jest takie, że to co Związek wywalczy dla swoich członków należy się wszystkim pracownikom. Gdyby było tak – a tak być powinno – że nale- ży się tylko związkowcom pewnie wszyscy by do Związku należeli. Ale ponieważ tak nie jest to, co niektórzy ślizgają się na związkach zawodowych i w niektórych przypadkach trwa to całymi latami. Jest to postawa ze wszechmiar godna potępienia, bo co by nie mówić to przecież ślizgają się na swoich kolegach, z którymi pracują. Co roku związki zawodowe negocjują podwyżkę wynagrodzeń, również w tym roku to się dzieje i mam nadzieję, że już wkrótce podpiszemy stosowne porozumienie w tej sprawie. Ile będzie tej podwyżki nikt nie jest w tej chwili w stanie powiedzieć, ale jest pewne, że będzie. Otrzymają ją wszyscy pracownicy firmy w tym także bezzwiazkowcy. Czy to jest w porządku? Oczywiście, że nie, ale jak powiedziałem prawodawstwo polskie jest takie a nie inne. Co by jednak w temacie prawodawstwa nie mówić to w sercach i rozumie pracowników powinno być poczucie – nie chcę powiedzieć – że wdzięczności, ale jakiegoś docenienia tego co ktoś dla nich robi. Nie chodzi mi o jakieś podziękowania, ale o przynależność do Związku. Ktoś, kto dzięki Związkowi ma to czy tamto powinien poczuć się w obowiązku wstąpienia w jego szeregi. Nie powinno być tak, że za kimś trzeba chodzić i namawiać. To od pracownika powinna wyjść inicjatywa wstąpienia do Związku. Często tak jest, ale nie zawsze, jak widzimy w przypadku tych, którzy dostali umowy stałe a się jeszcze do „Solidarności” nie zapisali. Co ciekawe to bezzwiazkowiec doskonale wie gdzie się udać, gdy dzieje mu się krzywda. Wie, że to „Solidarność” może mu pomóc. Więc gdy ma problem, z którym sam nie jest w stanie sobie poradzić przychodzi, żali się i chociaż do Związku nie należy to prosi o pomoc. Przy okazji deklaruje chęć wstąpienia do Związku. W takim przypadku należałoby powiedzieć, że skoro przez lata całe nie zdobyłeś się na to żeby wypełnić deklarację to radź sobie sam. Nie robimy jednak tego, ale w miarę możliwości staramy się danej osobie pomóc. Być może nie powinniśmy tego robić, ale wychodzimy z założenia, że każdy może błądzić i że każdy może się na właściwą drogę nawrócić. Na zakończenie po raz kolejny powiem, żebyśmy wszyscy doceniali to, co mamy. Doceniajmy więc to, że w jednej, drugiej i trzeciej firmie jest Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”. Że działa, że walczy i że są ludzie, którym chce się to robić. Jan Seweryn Niewdzięczność jest gorsza niż kradzież Johann Wolfgang von Goethe Nr 3 (312) Wiadomości Związkowe 13.02.2014 2 Komisja Międzyzakładowa Nie jest dobrze w PKC W dniu 5 lutego odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto dwie osoby. Następnie przewodniczący Komisji Jan Seweryn omówił sytuację w MAN, PKC i Gegenbauer. W MAN na chwilę obecną rozmowy na temat podwyżki wynagrodzeń nie odbywają się gdyż przedstawiciele pracodawcy przybywają na urlopach. „Solidarność” wystąpiła z wnioskiem o pilne spotkanie w tej sprawie. Zdarzają się przypadki nieprzestrzegania porozumienia o rozkładzie czasu pracy. Związek kilkakrotnie interweniował już w tej sprawie, co spowodowało, że nieprawidłowości zostały usunięte, ale niestety wciąż pojawiają się kolejne problemy. W PKC znów panuje bardzo nerwowa atmosfera, bo umowy o pracę są nieprzedłużane zarówno te zawarte z PKC jak i te zawarte poprzez agencję pracy tymczasowej. Ponadto doszło do zwolnienia kilku lub kilkunastu pracowników z długoletnim stażem zawodowym zatrudnionych na umowach stałych. „Solidarność” zwróciła się do Zarządu PKC o natychmiastowe spotkanie w celu uzyskania informacji na temat obecnych redukcji zatrudnienia jak również dalszych zwolnień. W miesiącu styczniu z PKC zwolniono 40 osób nie licząc pracowników agencyjnych. W Gegenbauer pracodawca wystąpił z wnioskiem o zmianę regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewodniczący poinformował o przebiegu spotkania Gremium informacyjnego, które odbyło się w dniach 29-30 stycznia w Niepołomicach. Następnie zatwierdzono budżet Związku na rok 2014 i podjęto uchwałę o ufundowaniu z okazji Dnia Kobiet upominków dla pań przynależących do NSZZ „Solidarność”. W kolejnym punkcie zebrania omawiano sprawę wyborów w zakładach, w których działa Komisja Międzyzakładowa. Niestety sprawdzają się nasze obawy, co do PKC. Tak jak przewidywaliśmy rok 2014 zaczął się bardzo źle a wszystko wskazuje na to, że będzie jeszcze gorzej. Była o tym mowa podczas ubiegło tygodniowego spotkania z Zarządem PKC. Dyrektor twierdził, że zamówienia są bardzo niskie i w najbliższych miesiącach wyższe nie będą. Według dyrektora Abrama zamówienia spadły o ponad 40% w stosunku do roku ubiegłego. W związku z tym planuje się ograniczenie zatrudnienia to znaczy zwalnianie pracowników. Jak nam powiedziano z umów stałych w przeciągu kilku miesięcy ma zostać zwolnionych 70-90 osób. Wyraźnie widać, że rozkładając zwolnienia w czasie pracodawca chce uniknąć zwolnień grupowych. Co do pracowników agencyjnych to wiadomo, że umowy mają oni przedłużane stosownie do potrzeb produkcyjnych. Tak więc nie mogą oni mieć nawet minimalnych gwarancji zatrudnienia. To samo dotyczy umów terminowych, których w roku bieżącym kończy się ponad 330 osób. Wygląda to bardzo nieciekawie. W sprawie sytuacji w PKC związki zawodowe mają się spotkać z Zarządem tej firmy prawdopodobnie jeszcze w tym tygodniu. Komentarz: Sytuacja w PKC zaczyna przypominać tę sprzed kilku lat, kiedy to zwolniono wielu pracowników i to w ramach zwolnień grupowych. Niestety, co by nie mówić to teraz wygląda to znacznie gorzej, bo pracodawca wszystkie koszty problemów produkcyjnych stara się przerzucić na pracowników. Stąd biorą się pomysły obchodzenia procedury zwolnień grupowych, podczas której pracodawca musiał by ze związkami zawodowymi negocjować kryteria zwolnień i dodatkowych świadczeń dla zwalnianych pracowników. Nie do przyjęcia jest pomysł zwalniania długoletnich pracowników zatrudnionych na umowach stałych. W tym przypadku wyraźnie widać, że pracodawca stara się ograniczać liczbę pracowników, których nie można zwolnić w trybie nagłym. Pomysł ten realizowany jest już zresztą od dawana między innym poprzez nieprzekształcanie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony. Nagminne jest przesyłanie pracowników, którym należałoby dać umowę stałą do agencji pracy tymczasowej i powtórne przyjmowanie ich (lub nie) do PKC po upływie 30 dni. W systemie takim pracownicy pracują całe lata żyjąc w ciągłej niepewności, co do zatrudnienia. Jest to ewidentne obchodzenie prawa pracy, ale jako takie łamaniem prawa nie jest. Niestety nie świadczy to dobrze o firmie, która postępując w ten sposób traktuje pracowników przedmiotowo. Skandalem jest pozbywanie się długoletnich pracowników, którzy mają umiejętności i wiedzę, co do wykonywanej pracy. Czyżby nikt z zarządzających firmą nie zdawał sobie sprawy z tego, że tak postępując działa na szkodę firmy gdyż przez to jakoś produkcji będzie poważnie zagrożona. To, że na starachowickim runku pracy panuje dramatyczna sytuacja nie upoważnia pracodawcy do takiego traktowania pracowników. To pracownicy są majątkiem firmy a nie stoły montażowe czy młotki lub klucze. Kto tego nie rozumie ten nic nie rozumie. Gremium Informacyjne W dniach 29 i 30 stycznia w Niepołomicach odbyło się kolejne spotkanie tak zwanego Gremium Informacyjnego. Gremium informacyjne jest to, co półroczne spotkanie przedstawicieli związków zawodowych i rad pracowników ze zlokalizowanych w Polsce zakładów Man-a a więc z MAN Starachowice, MAN Sady, MAN Niepołomice i MAN MAC Poznań. W spotkaniach tych biorą również udział przedstawiciele rady pracowników z Monachium z Niemiec a także prezesi i inne osoby z poszczególnych zakładów. Radę Zakładową MAN z Monachium reprezentowali: Athanasios Stimoniaris - wiceprzewodniczący oraz członkowie Kenan Nadir i Hayrettin Gulbas. NSZZ „Solidarność” z MAN Starachowice na Gremium reprezentowali Jan Seweryn i Andrzej Kępiński. Podczas dwudniowych obrad omówiono sytuację we wszystkich zakładach MAN-a w tym również tych zlokalizowanych w Niemczech. Poruszono sprawę ujednolicenia dodatkowych świadczeń w zakładach MAN-a takich jak jubileusze, premia od zysku koncernu a także premia świąteczna i pracowniczy program emerytalny. Okazuje się, że część zakładów nie ma niektórych świadczeń, przez co ich załogi czują się niedoceniane i dyskryminowane. Dużo kontrowersji budzi podział premii z zysku koncernu. Przedstawiciele „Solidarności” ze Starachowic postulowali zrównanie tej premii do poziomu premii pracowników niemieckich. Zdecydowano, że problem dodatkowych świadczeń zgłoszony zostanie do najwyższych władz koncernu. W sprawie tej wystosowano specjalne pismo, w którym oprócz postulatów uregulowania świadczeń pozapłacowych postuluje się o coroczne spotkania Gremium z władzami koncernu. Kolejne Spotkanie Gremium odbędzie się w październiku w Starachowicach. J.S. Bramy Prawdziwą plagą jest uszkadzanie bram wjazdowych na hale w MAN-ie. Niemal co tydzień któraś brama wymaga remontu, bo albo pracownicy magazynu zawadzają o te bramy obsługiwanymi przez nich wózkami albo czynią to, to samo kierowcy samochodów dostarczający towary z zewnątrz. Utrzymanie ruchu ma co niemiara roboty nie mówiąc już o kosztach. Paczki Zgodnie z decyzją Komisji Międzyzakładowej nieodebrane do końca stycznia paczki mikołajkowe przekazane zostały do starachowickiego oddziału Polskiego Czerwonego Krzyża. Paczek tych było 24. Będą one rozdysponowane wśród osób korzystających z pomocy PKC. Medicover Wielu pracowników, którzy przystąpili do programu dodatkowej opieki medycznej Medicover skarżyło się, że nie może w ramach tego programu skorzystać z wizyty u stomatologa. Problem zgłosiliśmy do Działu Personalnego a tam otrzymaliśmy odpowiedź, że wprawdzie problem był, ale został już rozwiązany. Potwierdzeniem tego miały być komunikaty rozesłane na wydziały. Będąc z natury nieufnym wobec różnych zapewnień postanowiłem osobiście wypróbować jak ta opieka stomatologiczna w wykonaniu Medicover-a działa. Zadzwoniłem pod podany w komunikacie numer i spytałem gdzie na terenie Starachowic mogę się do stomatologa udać. Miła skądinąd pani stwierdziła, że w promieniu 50 kilometrów od Starachowic takiego stomatologa nie ma, ale ona postara się jeszcze wyjaśnić sprawę i do mnie zadzwoni. I rzeczywiście zadzwoniła, ale tylko po to, aby mi powiedzieć, że zleciła poszukiwanie stomatologa komuś (nie bardzo zrozumiałem, komu) i że informacja, co do sprawy przyjdzie na moją prywatną pocztę internetową. I na tym się skończyło. Żadna informacja na pocztę nie przyszła. Dodam tylko, że wszystko, co opisałem powyżej miało miejsce w ubiegłym tygodniu. No i tak to działa. J.S. Nr 3 (312) Wiadomości Związkowe 13.02.2014 3 Wybory związkowe w Gegenbauer Zwalnianie pracowników W dniu 4 lutego przeprowadzone zostały wybory w Gegenbauer. Przewodniczącym Komisji Oddziałowej został ponownie Edward Szewczykowski. Na zastępcę przewodniczącego wybrano Jerzego Kwiatkowskiego. Delegatami na WZD Komisji Międzyzakładowej Philips Morris Polska zostali: Edward Szewczykowski i Jerzy Kwiatkowski (związkowców i bezzwiązkowców) Każdego pracownika może dotknąć zwolnienie z pracy. Aby zwolnienie było skuteczne muszą być spełnione ściśle określone przez prawo pracy procedury. Musi więc być podana przyczyna zwolnienia jak również zachowane okresy wypowiedzeń, które uzależnione są od stażu pracy pracownika a także od tego, na jaką umowę jest on zatrudniony. Jednym z najważniejszych elementów procedury obowiązujących podczas zwalniania pracownika jest jego przynależność związkowa. Inaczej zwalniany jest pracownik, który do związku zawodowego należy a inaczej ten, który nie należy (dotyczy to pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony). Różnice w zwalnianiu pracowników zatrudnionych na umowach stałych będący związkowcami i bez związkowców ilustruje poniższa tabela. Wybory związkowe w MAN 6 lutego – Okręg nr 1 – Spawalnia i obróbka Przewodniczącym Komisji Wydziałowej wybrany został Mirosław Górecki. W skład Komisji Wydziałowej weszli: Jerzy Bonecki i Grzegorz Łoboda. Delegatami na WZD zostali: Jan Seweryn, Andrzej Kępiński, Mirosław Górecki, Jerzy Bonecki, Grzegorz Łoboda, Ryszard Borek i Konrad Pożoga. 7 lutego – Okręg nr 2 – Montaż Przewodniczącym Komisji Wydziałowej wybrany został Waldemar Maciąg. W skład Komisji Wydziałowej weszli: Czesław Niewczas i Marcin Sokołowski. Delegatami na WZD zostali: Waldemar Maciąg, Czesław Niewczas, Marcin Sokołowski, Henryk Kowalski, Leszek Matysek, Wojciech Puchała i Dawid Dąbrowski. Przyczyna zwolnienia 11 lutego – Okręg nr 4 – Oblachowanie Przewodniczącym został wybrany Jacek Cieśla. W skład Komisji Wydziałowej weszli Jarosław Szwagrzyk i Władysław Turek. Delegatami na WZD zostali: Jacek Cieśla, Jarosław Szawgrzyk i Marcin Płatek.. Podaruj 1% dla Jakuba Kuba urodził się 01.10.2010 roku. Razem z rodzicami mieszka w Starachowicach, województwo świętokrzyskie. Poród Kuby odbył się o czasie i bez komplikacji. Zaczął chodzić jak miał 14 miesięcy, a później rodzice czekali na dalsze postępy syna, ale nie nadchodziły. Chłopiec nie reagował na imię, nie potrzebował kontaktu z rodzicami, bardziej interesowała go zabawa w samotności i coraz bardziej zaczął izolować się od rodziców. Objawy te były niepokojące, więc zaczęły się wizyty u różnych lekarzy, aż Kuba trafił do Ośrodka, gdzie zdiagnozowano autyzm. Autyzm wczesnodziecięcy to całościowe zaburzenie rozwoju, w którym istotną rolę odgrywa funkcjonowanie mózgu. Do typowych cech należą problemy z komunikacją uczuć i związkami społecznymi. Chorobę zdiagnozowano w styczniu 2013 roku. Wczesna diagnoza i działania są niezbędne w celu zapewnienia jak najlepszego rozwoju dziecka. Uważa się powszechnie, że nie jest możliwe stworzenie w pełni działającego leku, bo na autyzm wpływają cechy mózgu determinowane na bardzo wczesnym etapie rozwoju. Dlatego rodzice zwrócili się do naszej Fundacji, o udostępnienie konta, na którym mogliby gromadzić środki finansowe na leczenie i rehabilitację syna. Fundacja Dorośli Dzieciom KRS: 0000243743 Dla Jakuba Rachtana Ojciec Jakuba, Jacek Rachtan, jest pracownikiem PKC Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy Bezzwiązkowiec Związkowiec 1.Przełożony wzywa 1.Dział Personalny wysyła do pracownika i wręcza mu wymówienie. Procedura zwolnienia pracownika została rozpoczęta. 2.Pracownik może odwołać się od decyzji o zwolnieniu do Komisji Pojednawczej. Tam sam udowadnia swoje racje. 3.Pracownik może wnieść sprawę do sądu i tam udowadniać bezzasadność zwolnienia. W sądzie broni się sam lub reprezentuje go wynajęty prawnik. Podaruj 1 % dla Klaudii Klaudia ma 13 lat i jest córką jednego z pracowników MAN-a i pracownicy z PKC GROUP POLAND. Od ośmiu lat cierpi na ciężką postać autoimmunologicznej choroby przewodu pokarmowego zwaną Leśniowskiego-Crohna. Jest pod stałą opieką Instytutu Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie. Dziewczynka od 2010 roku przeszła trzy operacje a także szereg drobnych zabiegów endoskopowych. W ubiegłym roku w marcu po usilnym leczeniu przegrała walkę przeszła kolejną operację gdzie straciła jelito grube. Funkcjonuje dzięki stomi czyli sztuczny odbyt na brzuchu. Choroba jednak ciągle nie daje za wygraną toczy aktywny proces w jelicie cienkim. Dziewczynka, co dwa tygodnie musi poddać się leczeniu biologicznemu w Warszawie. Aby leczenie okazało się sukcesywne rodzice dziecka w lutym tego roku dodatkowo musieli wydać aż 9 tysięcy na kolejne dawki. W ramach funduszu przysługuje dziewczynce tylko 1 dawka na miesiąc a to zbyt mało, aby leczenie przyniosło odpowiednie skutki terapeutyczne. Leczenie biologiczne i immunosupresyjne powoduje szereg skutków ubocznych. Skrócony przewód pokarmowy powoduje brak pełnego wchłaniania i niedokrwistość a także częste leczenie sterydowe. Dziewczynka nie wie jak długo będzie funkcjonować zanim zapadnie decyzja o kolejnych operacjach. Dzięki Państwa pomocy Klaudia ma ogromną pomoc w niezbędnym leczeniu i rehabilitacji. Ten rok jest dla rodziców Klaudii szczególnie trudny gdyż wymaga ona leczenia, które można zapewnić tylko dzięki Państwa Pomocy. Również dzięki ogromnej pomocy nauczycieli uczęszcza normalnie do szkoły. Jej największym marzeniem jest być zdrową i dzięki Państwa pomocy wierzy, że uda jej się, choć na chwilę o tym zapomnieć. Przekazując 1% podatku dają jej Państwo jeden wielki oddech i kroplę nadziei na każdy nadchodzący dzień. Dopóki będą ludzie, którzy pragną przekazać 1% podatku, dopóty jej szansa na powrót do zdrowia nigdy nie wygaśnie. KRS: 0000037904 Cel szczegółowy: 13228 Klimek Klaudia Za okazaną pomoc dziękują rodzice chorej Klaudii. Edyta Ochab-Klimek i Sylwester Klimek. 1.Przełożony Zwolnienie dyscyplinarne wzywa pracownika, wręcza mu wymówienie i pracownik z tą chwilą nie jest już w firmie zatrudniony. 2.Pracownik może odwołać się od decyzji o zwolnieniu do Komisji Pojednawczej. Tam sam udowadnia swoje racje. 3.Pracownik może wnieść sprawę do sądu i tam udowadniać bezzasadność zwolnienia. W sądzie broni się sam lub reprezentuje go wynajęty prawnik. Zarządu Związku pismo z informacją o zamiarze zwolnienia pracownika. Związek ma 5 dni na ustosunkowanie się do tego pisma. W tym czasie pracownik jest informowany przez Związek o tym, że pracodawca ma go zamiar zwolnić. Mając tę wiedzę pracownik może podjąć działania, aby pracodawca odstąpił od zamiaru zwolnienia go lub podjąć jakieś inne działania, które zwolnienie opóźnią. Związek ze swojej strony również czyni działania, aby pracodawca zmienił swoją decyzję. Dopiero po spełnieniu tych formalności pracodawca może pracownikowi wręczyć wymówienie. 2.Pracownik może odwołać się od decyzji o zwolnieniu do Komisji Pojednawczej. Tam udowadnia swoje racje i jest wspierany przez przedstawicieli związku zawodowego. 3.Pracownik może wnieść sprawę do sądu i tam udowadniać bezzasadność zwolnienia. W sądzie wspomagany jest przez związkowego prawnik. Koszty obsługi prawnej ponosi związek zawodowy. 1. Dział Personalny wysyła do Zarządu Związku pismo z informacją o zamiarze zwolnienia pracownika. Związek ma 3 dni na ustosunkowanie się do tego pisma. Dalej wszystko odbywa się jak powyżej. 2. Pracownik może odwołać się od decyzji o zwolnieniu do Komisji Pojednawczej. Tam udowadnia swoje racje i jest wspierany przez przedstawicieli związku zawodowego. 3. Pracownik może wnieść sprawę do sądu i tam udowadniać bezzasadność zwolnienia. W sądzie wspomagany jest przez związkowego prawnik. Koszty obsługi prawnej ponosi związek zawodowy Nr 3 (312) Wiadomości Związkowe Apel przewodniczącego NSZZ „Solidarność” Drogie Koleżanki i Koledzy! Już ponad rok temu pracownicy sieci sklepów LIDL dla obrony praw pracowniczych założyli u siebie zakładową organizację związkową NSZZ „Solidarność”. Niestety od samego początku pracodawca prowadzi zdecydowane działania antyzwiązkowe, polegające na utrudnianiu działalności, pozorowaniu dialogu, ograniczaniu liczby członków. Finałem tych działań było dyscyplinarne wyrzucenie z pracy przewodniczącej i jej zastępcy za zdarzenia, które nigdy nie miały miejsca. Sprawa oczywiście trafiła do sądu, jednak znając szybkość orzekania naszego wymiaru sprawiedliwości, potrwa to co najmniej dwa lata. Nie zamierzamy tyle czasu czekać bezczynnie. Nasi Koledzy i Koleżanki oprócz wsparcia prawnego potrzebują też czynnych działań całego Związku. Drodzy Związkowcy! Komisja Krajowa na swoim ostatnim spotkaniu w Szczecinie przyjęła stanowisko w obronie zwolnionych, deklarując wsparcie i pomoc. Jednocześnie zwróciła się z apelem do wszystkich członków i sympatyków „Solidarności” o bojkot sklepów sieci LIDL w miesiącu lutym. Ja również zwracam się do Was o wsparcie i proszę – nie róbcie w miesiącu lutym zakupów w tych sklepach. Nasze Koleżanki i Koledzy potrzebują naszej pomocy – bądźmy „Solidarnością”. Ze związkowym pozdrowieniem Piotr Duda 13.02.2014 4 Produkcja autobusów w Polsce w 2013 r. Lp. MARKA 1 MAN 2 2013 2012 udział [%] udział [%] r. r. 1512 40,70% 1343 37,72% SOLARIS 1229 33,08% 942 26,46% 3 VOLVO 699 18,82% 699 19,63% 4 SCANIA 96 2,58% 341 9,58% 5 inni 179 4,82% 235 6,60% ∑ RAZEM 3715 100,00% 3560 100,00% Eksport autobusów z Polski o masie całkowitej powyżej 8 ton w 2013 r. 2013 2012 udział [%] udział [%] r. r. Lp. MARKA 1 MAN 1489 45,08% 1294 41,80% 2 SOLARIS 971 29,40% 698 22,55% 3 VOLVO 693 20,98% 690 22,29% 4 SCANIA 96 2,91% 337 10,89% Kontrowersje wokół Nagrody „Solidarności” 5 inni 54 1,63% 77 2,49% List Piotra Duda do Radosława Sikorskiego ∑ Razem 3303 Szanowny Panie Ministrze Cieszę się, że polski rząd, przygotowując się do obchodów 25 rocznicy wyborów 4 czerwca 1989r. zamierza nadać temu wydarzeniu właściwy rozmach i znaczenie, na jakie niewątpliwie zasługuje. To święto powinno łączyć wszystkich wokół naszych dokonań i sławić imię Polski na całym świecie. Nie możemy jednak zapominać o tym, co nam się nie udało. W tym kontekście inicjatywa Nagrody Solidarności – Pańskiego autorstwa – budzi poważne wątpliwości, co do rzeczywistych intencji polskich władz. Ustanowienie nagrody imienia „Solidarności” nie tylko bez uzyskania zgody Związku, ale nawet bez powiadomienia nas o takiej inicjatywie stanowi naruszenie zarówno dobrych obyczajów, jak i prawa. Przypominam bowiem, że nazwa i logo NSZZ „Solidarność” są własnością Związku i bez zgody władz statutowych nie wolno ich wykorzystywać. Z informacji medialnych dowiadujemy się, że kapitułę nagrody będzie stanowiło grono piętnastu zasłużonych osób ze świata kultury i polityki. Jakie to będą osoby i dlaczego nie skierował Pan propozycji wskazania przez nas kogokolwiek ze strony NSZZ „Solidarność” - nie wiadomo. Takie działanie jest niedopuszczalne, dalekie od standardów dyplomacji i - po ludzku - zwyczajnie nieeleganckie. (...) Niezwykle ciekawa i godna uwagi idea Nagrody „Solidarności”, zamiast łączyć, może stać się przedmiotem konfliktu. Spór wokół nagrody może zakończyć się międzynarodowych skandalem, a przecież najlepszym sposobem uhonorowania weteranów walki o wolną i niepodległą Rzeczpospolitą byłoby szybkie przyjęcie ustawy o pomocy dla byłych działaczy opozycji, bo wielu z nich żyje w skrajnej nędzy. Proszę Pana Ministra o ustosunkowanie się do mojego listu, dopóki władze statutowe Związku nie podjęły kroków prawnych w celu ochrony naszej własności. Piotr Duda 100,00% 3096 100,00% Top 10 odbiorców autobusów wyprodukowanych w Polsce w 2013 r. Lp. 1 Kraj 2013 r. Udział w produkcji [%] Niemcy 839 22,58% 2 Szwecja 530 14,27% 3 Norwegia 413 11,12% 4 Polska 412 11,09% 5 Francja 280 7,54% 6 Serbia 199 5,36% 7 Szwajcaria 122 3,28% 8 Izrael 116 3,12% 9 Bułgaria 109 2,93% 10 Włochy 104 2,80% 11 inni 591 15,91% ∑ Razem 3715 100,00% Źródło: Infobus oprac. Aleksander Kierecki NSZZ „Solidarność” wypłaca następujące świadczenia statutowe: 1. Urodzenie dziecka – 400zł 2. Zgon członka Związku – 500zł 3. Zgon małżonka członka Związku – 400zł 4. Zgon członka rodziny – 200zł. 5. Odejście na emeryturę lub rentę – 500zł 6. Odejście na świadczenie przedemerytalne – 500 zł