Człowiek rodzi się wolny, ale potem zewsząd

www.solidarnosc.starachowice.pl
18 czerwca 2014
Nr 11 (320)
ROK XV
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
Wiadomo, że aby firma funkcjonowała oprócz hal, maszyn i
urządzeń potrzebni są ludzie. Można nawet stwierdzić, że ludzie
są w tym wszystkim najważniejsi, bo na nic najnowocześniejsze
nawet urządzenia, gdy nie ma ich, kto obsługiwać. Na chwilę
obecną nic i nikt nie jest jeszcze w stanie całkowicie człowieka
zastąpić, chociaż w wielu miejsca już się to dzieje. Co by jednak
nie mówić to maszyny mają nad człowiekiem tę przewagę, że nie
męczą się, nie mają lepszych i gorszych dni, nie mają wymagań
socjalnych i co najważniejsze nie trzeba im płacić.
Pracownik – jako, że jest człowiekiem – składa się nie tylko z
mięśni i innych organów, ale ma także psychikę. Dopiero połączenie psychiki i sfery fizycznej określa, kto jakim człowiekiem
jest. Każdy człowiek jest indywidualnością i chociaż różne dziedziny nauki starają się dla różnych potrzeb klasyfikować ludzi
dzieląc ich według najprzeróżniejszych kryteriów to nie ulega
wątpliwości, że nie ma dwóch takich samych ludzi.
Pracodawca zatrudniając pracownika wie, czego od niego
oczekuje. Wie również, jakie kwalifikacje i predyspozycje fizyczne powinien pracownik posiadać, aby te oczekiwania spełnić.
Pod uwagę bierze się, więc wiedzę, umiejętności, ale także i
sprawność fizyczną. Wiadomo, że nie każdy człowiek do każdej
pracy się nadaje gdyż najprzeróżniejsze uwarunkowania zarówno fizyczne jak i psychiczne po prostu go do niej dyskwalifikują.
Owszem człowiek może się zmusić (lub mogą go to tego zmusić
okoliczności) do wykonywania pracy, do której się zupełnie nie
nadaje, ale efekty tej pracy na pewno będą mierne a niejednokrotnie mogą być tragiczne w skutkach.
Ostatnio coraz częściej, jako jedne z warunków stawianych
przed kandydatem do zatrudnienia jest jego wiek. Chociaż z
punktu widzenia prawa pracy uzależnianie zatrudnienia od wieku
jest dyskryminacją i jako takie nie powinno mieć miejsca to jednak pracodawcy mniej lub bardziej oficjalnie preferują ludzi młodych. Starsi pomimo tego, że niejednokrotnie mają duże doświadczenie i wiedzę są na dużo gorszej pozycji niż młodzi. Dlaczego tak się dzieje? Ano, dlatego, że starsi bardziej są skłonni
do zapadania na różnego rodzaju choroby, są mniej mobilni i
dyspozycyjni a ponadto znają swoją wartość, co wiąże się z tym,
że chcą odpowiednio zarabiać, a ponadto mają różnorakie nawyki i przyzwyczajenia. To, co jeszcze nie tak dawno było atutem
pracownika, a więc jego doświadczenie, staje się niepotrzebnym
balastem, który pracownikowi wręcz przeszkadza. Pracodawcy
wychodzą z założenia, że zatrudniając pracowników młodych
będą kształtować ich stosownie do swoich potrzeb. A więc narzucą im taki styl myślenia, który sprawi, że pracownik będzie myślał
kategoriami pracodawcy i całe swoje życie dostosuje do potrzeb
firmy. Najlepszy więc byłby pracownik, który byłby dyspozycyjny
przez dwadzieścia cztery godziny na dobę, słabo opłacany (a
młodemu można nawet zaoferować 80% płacy minimalnej), bez
starych nawyków itp. itd.
Aby to osiągnąć pracodawcy stosują różnego rodzaju prania mózgów poprzez propagandę, szkolenia i wprowadzanie najrozmaitszych procedur. Oczywiste jest, że najłatwiej osiągnąć zamierzony cel w grupach pracowników młodych nie mający doświadczenia zawodowego i życiowego. Jest to w dużym stopniu plastelina,
z której można ulepić potrzebny model pracownika. Ze starszymi
pracownikami jest o wiele trudniej, co nie znaczy, że nie jest to
możliwe. Wymaga to jednak zaangażowania znacznych środków
i stosowania niekonwencjonalnych rozwiązań, ale efekty bywają
niejednokrotnie nie zadawalające lub jedynie pozorne.
Kierunek na młodość jest kierunkiem niewłaściwym gdyż każdy wcześniej czy później staje się starym, bo taki jest proces biologiczny i nikt nigdy nie będzie w stanie go zatrzymać. Gdyby iść
w tym kierunku to starszych należałoby w pewnym wieku eliminować z rynku pracy a na ich miejsce przyjmować młodych. Nie
było by w tym nic złego gdyby starszym zapewnić środki do życia. Niestety w tej chwili idzie to w kierunku wydłużania wieku
emerytalnego a ci, którzy z powodu wieku nie są w stanie znaleźć pracy pozostawiani są bez środków do życia. Wielką niesprawiedliwością jest, że zwalnia się ludzi z powodu stanu zdrowia (za często chorują lub nabyli niezdolność do wykonywania
dotychczasowej pracy). Nie do przyjęcia jest również to, że po
przepracowaniu trzydziestu czy czterdziestu lat ktoś pozbawionych jest środków do życia. Tu jest pole do rozwiązań na szczeblu rządowym, ale na chwilę obecną nikt z tych sfer tym problemem się nie zajmuje. Naturalnym jest, że musi następować wymiana pokoleniowa, ale musi się to odbywać płynnie bez narzucania drastycznych rozwiązań, które były by dla kogokolwiek
krzywdzące. Inną sprawą jest to, że ludzie młodzi znajdują się w
bardzo niekomfortowej sytuacji, bo to właśnie w tej grupie wiekowej jest najwyższy procent bezrobocia. To właśnie młodzi najczęściej wyjeżdżają z kraju w poszukiwaniu pracy. Jest również
prawdą, że część emerytów blokuje miejsca pracy pobierając
emerytury i pracując – często za „psie” pieniądze.
W normalnym systemie powinno być miejsce zarówno dla ludzi
młodych jak i starszych. Zarówno jednym jak i drugim powinna
być zapewniona godna i odpowiednia opłacana praca pozwalająca na stabilizację życiową. Rolą Państwa jest zapewnienie tym,
którzy tej pracy są pozbawieni środków do życia na odpowiednim
poziomie. Bo w normalnym społeczeństwie każdy człowiek jest
potrzebny i każdy powinien być traktowany z szacunkiem bez
względu na to czy jest młody czy stary.
Jan Seweryn
Człowiek rodzi się wolny, ale potem zewsząd krępują go łańcuchy
Jean-Jacques Rousseau
Nr 11 (320)
Wiadomości Związkowe
18.06.2014
2
Zebranie Komisji Międzyzakładowej
Gremium informacyjne
W dniu 4 czerwca odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Na początku zebrania przewodniczący Jan Seweryn poinformował o przebiegu posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Głównym punktem obrad Zarządu Regionu były przygotowania do WZD, które odbędzie się
w dniu 30 czerwca. Zarząd zatwierdził sprawozdanie ze swojej
czteroletniej działalności. Zostanie ono doręczone delegatom
na dwa tygodnie przed WZD. Kolejnym punktem zebrania Komisji było przyjęcie do Związku pięciu nowych członków. W
dalszej części zebrania przewodniczący omówił sytuację w
MAN skupiając się głównie na przeniesieniu produkcji autobusów turystycznych do Turcji. O przebiegu spotkania z Zarządem PKC poinformowała wiceprzewodnicząca Małgorzata Żłobecka. Sprawą bulwersującą pracowników PKC jest wymuszanie na nich przez kierowników, aby pisali oświadczenia o przeniesieniu godzin nadpracowanych na drugi okres rozliczeniowy.
Komisja podjęła decyzję o uruchomieniu tradycyjnej już loterii,
w której członkowie Związku będą mogli wygrać cenne nagrody. Ustalono także zasady uczestnictwa członków Związku i ich
rodziny w festynie, który odbędzie się 30 sierpnia. Zdecydowano, że członkowie „Solidarności” i ich dzieci będą uczestniczyć
w festynie bez jakichkolwiek opłat, natomiast za osoby towarzyszące wniesiona będzie musiała być symboliczna opłata w
wysokości 10 zł. Podczas festynu losowane będą nagrody loteryjne. Zebranie zakończyła dyskusja nad problemami występującymi w poszczególnych wydziałach.
W dniu 12 czerwcu odbyło się spotkanie Gremium Informacyjnego. Gremium Informacyjne składa się z przedstawicieli związków zawodowych i rad pracowników ze wszystkich czterech
zlokalizowanych w Polsce zakładów MAN-a (MAN Starachowice, MAN Poznań, MAN Kraków i MAC Poznań). Podczas spotkania omawiano problemy występujące w tych firmach i odniesiono się do pisma będącego odpowiedzią na pismo Gremium
do Zarządu Głównego MAN-a w sprawie ujednolicenia świadczeń poza płacowych we wszystkich zakładach. Pismo, które w
imieniu Zarządu MAN-a podpisał dr Dietmar Klein ocenione
zostało przez członków Gremium bardzo negatywnie. W zasadzie pismo to nie zawierało żadnych odpowiedzi na zgłoszone
postulaty, dlatego postanowiono wysłać kolejne pismo, w którym będzie zawarty postulat spotkania się przedstawicieli Gremium z Zarządem MAN-a. Na spotkanie to wytypowana została
czteroosobowa grupa. Mamy nadzieję, że Zarząd główny MANa poważnie potraktuje wysuwane przez nas postulaty i przystąpi
do rozmów. Jednym z tych postulatów jest inny – korzystniejszy
dla polskich pracowników – sposób naliczania premii z zysku.
Szafki dla przewodniczących
Przewodniczący Komisji Wydziałowych w MAN otrzymali specjalne szafki, w których przechowywać będą materiały potrzebne do bieżącej działalności związkowej. Szafki, o które NSZZ
„Solidarność” zabiegał od dłuższego czasu rozwiązały problem
gdzie przewodniczący mają przechowywać różnego rodzaju
materiały związkowe. Dotychczas przechowywali je w szafkach
narzędziowych, ale podczas kontroli MNPS niektórzy z kontrolujących „przyczepiali” się do tego, co w szafce powinno a co
nie powinno się znajdować.
Rurki już na magazynie
Tak jak zapowiadano placówkę gięcia rur przeniesiono na dawny magazyn PKC. Wraz z maszynami przetransportowano
słynne akwarium. Nowa lokalizacja jest równie dobra jak poprzednia z tym, że chyba w zimę nie będzie tam za ciepło, dlatego osoby odpowiedzialne za właściwe warunki pracy powinny
już teraz pomyśleć o dodatkowych nagrzewnicach lub jakimś
innym sposobie dogrzania hali.
Komisja BHP
W ubiegłym tygodniu w MAN odbyło się cokwartalne zebranie
Komisji BHP. Przedstawiciele związków zawodowych poruszyli
między innymi problem wysokich temperatur na lakierni na
centrum klejenia. Problem ten pojawia się regularnie od kilku
lat, ale tak naprawdę niewiele się robi, aby go rozwiązać.
Wprawdzie obiecuje się podjęcie jakichś działań, ale niewiele z
tego wynika a jedyne, co do tej pory zrobiono to zakup dwu
wentylatorów znacznej mocy. Wentylatory te „mieszają” tylko
powietrze, ale nie powodują obniżenie jego temperatury. Inną
sprawą jest to, że praca w silnym strumieniu powietrza nie
wpływa za dobrze na zdrowie pracowników. Jak się dowiadujemy w lakierni planowane są jakieś inwestycje, które mają poprawić warunki pracy, ale plany te mają być realizowane za
jakieś dwa lata. Uczestniczący w spotkaniu kierownik BHP Stanisław Ryś poinformował o wdrażanym właśnie w firmie programie OHSAS, który ma na celu zarządzania systemem Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Główne cele programu OHSAS to
między innymi: ocena ryzyka zawodowego, wymagania prawne, instrukcje BHP, szczegółowe programy instruktażowe szkoleń stanowiskowych BHP, ochrona kobiet w ciąży i w okresie
karmienia przed szkodliwymi czynnikami chemicznymi.
Zatrudnienie w MAN i PKC
Na dzień 31 maja 2014 roku w MAN zatrudnionych było 1429
osób plus 170 osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji
pracy tymczasowej. W PKC zatrudnionych było 1042 osób plus
nieustalona liczba osób zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
Dodatkowa przerwa
Kierownikom w MAN i PKC przypominamy, że w czasie upałów
pracownikom przysługuje dodatkowa 10 minutowa przerwa. Z
informacji, jakie do nas docierają wynik, że jednak nie wszyscy
kierownicy stosują się do ustaleń, jakich dokonano podczas
rozmów przedstawicieli związków z zarządami MAN i PKC.
Rocznica powstania „Solidarności”
Chociaż do rocznicy (34-tej) powstania NSZZ „Solidarność” jest
jeszcze trochę czasu to jednak już dzisiaj możemy podać program uroczystości i imprez, jakie się z tej okazji odbędą.
Wszystko zaplanowane zostało na dzień 30 sierpnia.
 O godzinie 14.15 przed Budynkiem Biura Głównego nastąpi rozpoczęcie uroczystości i złożenie wiązanek pod tablicą
poświęconą działaczom „Solidarności” z FSC.
 O godzinie 14.30 odsłonięta zostanie wystawa plakatów
wydawanych
przez
Komisję
Fabryczną
NSZZ
„Solidarność” w FSC w latach 1980-1981.
 O godzinie 15.00 odprawiona zostanie Msza Święta w
kościele Wszystkich Świętych.
 O godzinie 16.00 rozpocznie się festyn na placu przy basenie na ul. Szkolnej.
 Około godziny 18.00 nastąpi losowanie nagród naszej Loterii.
Nie jest wykluczone, że program uroczystości może jeszcze
ulec jakimś zmianom, ale gdyby tak się stało poinformujemy o
tym poprzez naszą gazetkę i komunikaty na tablicach związkowych.
Loteria
Wzorem lat ubiegłych Komisja Międzyzakładowa postanowiła zorganizować dla członków NSZZ „Solidarność” loterię, w której można
będzie wygrać cenne nagrody. Nagrodą główną będzie telewizor.
Do udziału w Loterii uprawnieni są:
 Członkowie „Solidarności” zatrudnieni w MAN, PKC i Gegenbauer, którzy regularnie opłacają składkę związkową.
 Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej,
którzy regularnie opłacają składkę związkową (pod warunkiem, że składka opłacana jest przynajmniej przez 3 miesiące).
 Pracownicy MAN, PKC i Gegenbauer, którzy zapiszą się do
NSZZ „Solidarność” do 15 sierpnia 2014r.
Aby wziąć w Loterii udział wystarczy odwiedzić nasze biuro związkowe, odebrać kupon loteryjny i wrzucić go do urny. Losowanie
nagród odbędzie się podczas festynu w dniu 30 sierpnia.
Nr 11 (320)
Wiadomości Związkowe
Festyn
18.06.2014
3
Oddaj kosz złodzieju!
Tak, jak co roku z okazji rocznicy powstania NSZZ
„Solidarność” organizujemy dla członków Związku i ich
rodzin festyn. Do udziału w festynie uprawnieni są wszyscy członkowie „Solidarności” zatrudnieni w MAN, PKC i
Gegenbauer a także należący do Związku pracownicy
zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej. Ponadto
w festynie mogą wziąć udział członkowie Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi. Członkowie Związku
i ich dzieci do lat 15 uczestniczą w festynie bezpłatnie
natomiast od osoby towarzyszącej pobierana będzie
opłata w wysokości 10 zł. Członek Związku ma prawo
przyjść z 1 osobą towarzyszącą. Warunkiem uczestnictwa w festynie jest przyjście do naszego biura i wpisanie
się na listę. Aby uniknąć nieporozumień, jakie miały miejsce w latach poprzednich przypominamy, że wrzucenie
losu loteryjnego nie jest równoznaczne z zapisaniem się
na festyn. To są dwie różne sprawy.
Jak pisaliśmy w poprzednim numerze naszej gazetki w celu zbierania
zakrętek zakupiliśmy, oznakowaliśmy i ustawiliśmy na wydziałach specjalne kosze. Niestety nie wszyscy rozumieją, do czego te kosze są przeznaczone, bo wrzucane są do nich także śmieci. W utrudnianiu zbierania
zakrętek ktoś jednak poszedł znacznie dalej, bo kosz ustawiony w magazynie po prostu zniknął. Pewnie stoi gdzieś w jakiejś pakamerze w magazynie, bo trudno sobie wyobrazić, że złodziej wyniósł go do domu. Chociaż kto wie. W całej tej sprawie nie jest najważniejszy kosz, ale podejście co niektórych do problemu pomocy innym osobom, w tym przypadku
osobom potrzebujących wózków inwalidzkich. Zakrętki zbierane są po to,
aby z ich sprzedaży uzyskać pieniądze na zakup takich wózków. Jeżeli
już ktoś nie chce włączyć się w akcję pomocy osobom, które potrzebują
do życia takiego sprzętu, (bo ich los jest mu obojętny) to niech przynajmniej nie przeszkadza zaśmiecając pojemniki na zakrętki lub pojemniki
takie kradnąc. Mamy nadzieję, że kosz wróci na swoje miejsce i będzie
służył do tego, do czego jest przeznaczony.
Wycieczka
Jak wiadomo członkowie NSZZ „Solidarność” opłacają składkę związkową, która zgodnie z Uchwałą Finansową wynosi 0,82% miesięcznych
przychodów. Pobrana składa dzielona jest w następujący sposób:
60% środków pozostaje w dyspozycji Komisji Międzyzakładowej
40% środków przekazywanych jest do Zarządu Regionu z czego do dyspozycji Regionu pozostaje 25% środków. Natomiast zarząd regionu przekazuje:
 10% Komisji Krajowej, z czego 2% przeznaczane jest na działalność krajowych sekretariatów branżowych i Krajowego Sekretariatu
Emerytów i Rencistów, a 8% pozostaje do dyspozycji Komisji Krajowej; na zasadach określonych w umowie zawartej przez Komisję
Krajową z radą właściwego sekretariatu Komisja Krajowa przekazuje dodatkowo sekretariatom branżowym i Krajowemu Sekretariatowi
Emerytów i Rencistów środki przeznaczone na pokrycie kosztów
związanych z zatrudnieniem przewodniczącego rady tego sekretariatu przez ten sekretariat,
 2,5% na rzecz regionalnego funduszu strajkowego,
 2,5% na rzecz Krajowego Funduszu Strajkowego.
Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” planuje
zorganizowanie w dniach 5, 6, 7 września 2014r. wycieczki do Malborka, Gdańska i Gdyni - (w programie jest
m.in. zwiedzenie zamku krzyżackiego w Malborku, oceanarium w Gdyni, starówki w Gdańsku). W związku z koniecznością rezerwacji miejsc noclegowych osoby zainteresowane udziałem w wycieczce prosimy o zapisywanie się u naszych przedstawicieli wydziałowych lub w
biurze związku - telefon: 412734784 do dnia 27 czerwca.
Wstępny koszt wycieczki wynosi około 380zł od osoby.
Dla członka naszego Związku przewidziane jest 50%
dofinansowanie. Ostateczna cena jest uzależniona od
liczby uczestników i podamy ją po 27 czerwca. Wpłat
należy dokonać do dnia 7 lipca.
Autonomiczny Klub Honorowego Dawcy Krwi
Kolejnymi osobami, które wstąpiły do działającego przy
naszej Komisji Międzyzakładowej Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi są: Brzozowski Rafał i
Brodowski Jarosław z wydziału PNBK.
Expander dla NSZZ „Solidarność”
Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” nawiązała współpracę z firmą Expander, która oferuje ubezpieczenie od utraty pracy i program emerytalny, który ma
zapewnić dodatkowe pieniądze po przejściu na emeryturę. Firma ma jeszcze inne oferty, ale przedstawi je podczas indywidualnych spotkań z zainteresowanymi pracownikami. Spotkanie takie odbędzie się w naszym biurze związkowym. O terminie spotkania poinformujemy
wkrótce. Na str. 4 przedstawiamy ofertę firmy Expander.
Kolejna bramka w PKC
W PKC budowana jest kolejna bramka przez którą pracownicy będą musieli przechodzić wchodzą i wychodząc
z zakładu. Bramka jest pokaźnych rozmiarów ale pracownicy już martwią się czy będzie ona w stanie przepuścić w szybkim czasie wszystkich pracowników. Być
może są to obawy na wyrost ale trudno się dziwić bo
przecież bramek i innych urządzeń kontrolujących jest w
PKC dostatek. Z tego co mówił swego czasu dyrektor
Abram wynika, że parkingi znajdą się po za strefą kontroli co oznacza, że pracownik wchodząc i wychodząc z
zakładu nie będzie miał możliwości kontaktu ze swoim
samochodem zanim nie przejdzie przez budowaną właśnie bramkę. Pewnie ma to na celu wyeliminowanie
ewentualnych przemytów poprzez ukrywanie chodliwych
towarów w samochodzie. Najbardziej zbulwersowani
nową bramką są pracownicy, którzy swoje potrzeby fizjologiczne zmuszeni są załatwiać w toj toj-ach usytuowanych na zewnątrz hali. Ci mówią wprost, że na bramki
pieniądze są a na poprawę warunków socjalnych nie ma.
I to akurat jest prawda
Składka związkowa – na co jest przeznaczana
Ze środków pozostający w dyspozycji
Komisji Międzyzakładowej finansowane są:
1. Świadczenia statutowe, których poziom jest u nas znacznie wyższy niż określają to ogólnokrajowe stawki związkowe.
Nasza Komisja wypłaca świadczenia w
następującej wysokości:






Urodzenie dziecka – 400zł
Zgon członka Związku – 500zł
Zgon małżonka członka Związku – 400zł
Zgon członka rodziny – 200zł.
Odejście na emeryturę lub rentę – 500zł
Odejście na świadczenie przedemerytalne – 500 zł
2. Upominki na Dzień Kobiet
3. Paczki mikołajkowe
4. Loteria
5. Festyn
6. Dopłaty do wycieczek
7. Strona internetowa
8. Gazetka „Wiadomości Związkowe”
9. Szkolenia związkowe
Jak widzimy znaczna część składki wraca do członków Związku w
różnej postaci. Najważniejsze w tym wszystkim jednak jest to, że
członek Związku ma przedstawicieli, którzy w jego imieniu występują
rozmawiają z pracodawcą o ważnych dla niego sprawach. Równie
ważne jest to, że każdy członek Związku ma ochronę związkową
przed nagłym zwolnieniem z pracy. Związkowiec ma również prawo
do bezpłatnego korzystania z pomocy prawnej w tym z prawnika,
który będzie go reprezentował w sądzie pracy gdyby taka potrzeba
się pojawiła.
Nr 11 (320)
Wiadomości Związkowe
Antresola
W poprzednim numerze „Wiadomości Związkowych” poruszyliśmy sprawę
sprzątania tak zwanej antresoli na magazynie w MAN. W czasie rozmowy z
szefem Gegenbauer-a w Starachowicach Pawłem Przepiórą uzyskaliśmy
zapewnienie, że na antresolę doprowadzona zostanie woda i zainstalowany
będzie odpływ wody brudnej. Działanie to spowoduje, że panie sprzątające
antresolę nie będą musiały wnosić i znosić po schodach wiader z wodą, co
jest dla nich bardzo uciążliwe.
Znowu skargi na posiłki
Pracownicy MAN twierdzą, że ostatnio pogorszyła się, jakość wydawanych
w firmie posiłków regeneracyjnych. Aby udowodnić, że tak rzeczywiście jest
należałoby taki marny jakościowo posiłek przynieść do Biurowca Głównego
i przekazać do oceny np. Działu Personalnego.
Stołki na montażu
Po naszych długich staraniach udało się wreszcie doprowadzić do tego, że
na wydziale montażu pojawiły się stołki wypoczynkowe. Wprawdzie jest ich
jeszcze niewiele ale jak zapewnia kierownik wydziału następne będą sprowadzane w ciągu najbliższych tygodni.
Oferty ubezpieczeniowe firmy Expander
Ubezpieczenie od utraty pracy
Zabezpiecz się na wypadek utraty źródła dochodów:
Niska składka – 3 warianty ubezpieczenia – Minimum formalności
Ubezpieczenie majątkowe od ryzyka utraty stałego źródła dochodów ze składką za 12 miesięczny okres ubezpieczenia.
Wysokość świadczenia ubezpieczeniowego zależy od wyboru
jednego z trzech wariantów ubezpieczenia: wariant 1 – 1000
zł. przy składce rocznej 136,89zł., wariant II – 3000zł. przy
składce rocznej 259,39zł., wariant III – 5000zł przy składce
rocznej 425,51zł. Okres wypłaty świadczenia ubezpieczeniowego wynosi 6 miesięcy i zależny jest od indywidualnej sytuacji Klienta. Szczegóły oferty dostępne na www.expander.pl
oraz u doradcy. Niniejsza oferta nie stanowi oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego.
Zagwarantuj sobie wyższą emeryturę
Gwarantowany program emerytalny
Niska składka – Bez podatku Belki – Gwarantowana
dodatkowa emerytura
Gwarantowany Program Emerytalny w formie ubezpieczenia na życie i dożycie ze składką regularną. Obliczenia dla składek 100, 200
zł. miesięcznie w oparciu o taryfę składek ubezpieczeniowych GPE
przy założeniu wpłat przez okres 30 lat, czas trwania polisy przez 40
lat, dla klienta w wieku 25 lat. Na dzień oferowania produktu brak
podatku od zysków kapitałowych. Brak opłat administracyjnych za
obsługę produktu. Wypłata środków dokonywana jest po osiągnięciu
przez Klienta wieku 65 lat. Niniejsza informacja nie stanowi oferty w
rozumieniu Kodeksu cywilnego. Szczegóły u doradcy.
W związku z nawiązaną współpracą zapraszamy na spotkania z
przedstawicielami firmy Expander w tematyce „ZUS vs. OFE” w
celu przybliżenia różnic między dwoma systemami. Spotkania
już wkrótce!
18.06.2014
4
Porozumienie PIP i
Prokuratury Generalnej
Prokurator generalny Andrzej Seremet i główny inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy Iwona Hickiewicz
podpisali porozumienie, którego głównym celem jest
skuteczne zwalczanie i zapobieganie przestępczości
przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Ma to skutkować mniejszą liczbą umorzeń, lepszą
ochrona praw pracowniczych i szybszym karaniem
nieuczciwych pracodawców.
Niepełnosprawni będą pracować krócej
Od 10 lipca bieżącego roku osoby o umiarkowanym
i znacznym stopniu niepełnosprawności będą pracować 7 a nie 8 godzin dziennie oraz 35 a nie 40 godzin tygodniowo. Dotychczas, aby pracownik niepełnosprawny mógł pracować w zmniejszonym wymiarze czasu pracy potrzebny był wniosek lekarza. Jest
to powrót do stanu prawnego sprzed 2012 roku, kiedy to zmieniono zasady zmniejszania czasu pracy
osób niepełnosprawnych. „Solidarność” zaskarżyła
zmianę przepisów do Trybunału Konstytucyjnego,
który uznał zmiany te za niezgodne z ustawą zasadnicza i nakazał zmianę tych przepisów (tzn. powrót
do poprzednich rozwiązań) do 10 lipca 2014r. W
ubiegłym tygodniu Senat przyjął uchwałę w sprawie
norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych, co
oznacza, że od 10 lipca br. wnioski lekarza o zmniejszenie wymiaru czasu pracy nie będą już potrzebne
a wszyscy pracownicy posiadający orzeczenia o
umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności będą pracować o godzinę krócej. Jest to kolejny sukces NSZZ „Solidarność”.
Jaka płaca minimalna
Rząd ogłosił, że w roku 2015 płaca minimalna
będzie wynosić 1750 zł. brutto natomiast związki
zawodowe postulują podniesienie tej płacy do
poziomu 1797,46zł. brutto.
Chińczycy przegrali w Warszawie
Chińska firma BYD startowała w przetargu na dostawę
10 elektrycznych autobusów dla Warszawy i przetarg
ten wygrała, ale konkurujący z nią w tym przetargu Solaris odwołał się do Krajowej Izby Odwoławczej (KIO)
twierdząc, że cena zaoferowana przez chińczyków jest
sztucznie zaniżona. KIO przyznała rację Solarisowi, co
z kolei spowodowało oburzenie firmy BYD, która stwierdziła, że jest to protekcjonizm uprawiany przez władze
państwa chroniące interes prywatnej firmy.
☺
Skąd my to znamy?
- Dlaczego twoi pracownicy są zawsze
tak punktualni?
- Prosty trick! 30 pracowników a
tylko 20 miejsc na parkingu...