Nr wniosku: 174009, nr raportu: 2784. Kierownik (z rap.): dr Grażyna

Nr wniosku: 174009, nr raportu: 2784. Kierownik (z rap.): dr Grażyna Węgrzyn
Sektor usług staje się jednym z głównych obszarów zainteresowań ekonomii, z uwagi na permanentny wzrost udziału tej
sfery w proporcjach gospodarczych rozpatrywanych w różnych przekrojach. Ponadto współczesne gospodarki w coraz
większym stopniu opierają się na wiedzy. To właśnie w większym wykorzystywaniu wiedzy upatruje się możliwości
wzrostu gospodarczego i zatrudnienia w „gospodarce wiedzy” Unii Europejskiej. Rozwój inteligentny rozumiany jako
rozwój gospodarki opartej na wiedzy i innowacjach jest priorytetem strategii „Europa 2020”. Gospodarka oparta na
wiedzy, niosąc ze sobą nowe czynniki rozwoju takie jak wiedza, doświadczenie czy umiejętności, również w szczególny
sposób sprzyja rozwojowi usług. Odsetek zatrudnionych w poszczególnych sekcjach sektora usług czy odsetek
wysokowykwalifikowanej siły roboczej przekłada się na strukturę gospodarczą danego państwa. Określa strukturalne
ukierunkowanie danej gospodarki na sekcje wymagające specjalistycznej wiedzy.
Celem opracowania była próba wyjaśnienia wpływu innowacji w sektorze usług na zmiany strukturalne rynku pracy,
które warunkują dynamikę budowy gospodarki opartej na wiedzy. Zakres czasowy analizy w przypadku innowacji
obejmował dwa okresy badawcze: 2006-2008 (CIS 2008) i 2008-2010 (CIS 2010), a w przypadku zatrudnienia lata
2006-2011. Analiza dotyczyła sektora usług reprezentowanego przez sekcje: G - Handel hurtowy i detaliczny, H Transport i gospodarka magazynowa, J - Informacja i komunikacja, K - Działalność finansowa i ubezpieczeniowa, M Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna i obejmowała państwa Unii Europejskiej (bez Grecji).
Cel pracy obejmuje wynik metodyczny i poznawczy. W ramach teoretycznej podstawy określono rolę sektora usług w
gospodarce opartej na wiedzy, specyfikę innowacji i sposoby pomiaru innowacyjności w sektorze usług oraz istotę zmian
strukturalnych. Cel metodologiczny stanowi opracowanie oryginalnej koncepcji metody badawczej stanowiącej
kombinację podejścia teoretycznego i empirycznego do badanego problemu. Wykorzystując metodę idealizacji i
stopniowej konkretyzacji oraz dane statystyczne odkryto zależności pomiędzy poziomem i dynamiką innowacyjności a
zmianami strukturalnymi zachodzącymi na rynku pracy w sektorze usług.
Innowacyjność sektora usług sprzyja modernizacji struktury zatrudnienia. Niski udział pracujących w nowoczesnych
usługach oraz słabo wykorzystany potencjał młodych pracowników to ujawnione, w krajach słabo innowacyjnych i
wiedzochłonnych przeszkody w przechodzeniu do gospodarki opartej na wiedzy. Należy podkreślić, iż niski poziom tych
wskaźników przyczynia się w małym stopniu do budowy nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy. Wyniki badań
uzyskane w pracy pogłębiają i poszerzają wiedzę z zakresu wpływu innowacji na zatrudnienie w sektorze usług.