opieka zdrowotna nad pracownikami

G.1.12
Egzemplarz nr 1
POLANA Sp. z o.o.
OchoŜa, 21-109 Uścimów
Opieka zdrowotna nad pracownikami
woj. lubelskie
Data: 01.01.2008
Wydanie 01 / 2007
Opracował:
Piotr Wiśniewski
Zatwierdził:
Piotr Wiśniewski
Podpis
Strona 1 z 2
Data
OPIEKA ZDROWOTNA NAD PRACOWNIKAMI
1.12.1. Przed pracą
KaŜdy nowo zatrudniony pracownik zostaje przeszkolony w następujących tematach
1.12.1.1. Podstawowa higiena (Ŝywność)
1.12.1.2. Prawne obowiązki pracowników
1.12.1.3. Opis wykonywanej pracy
1.12.1.4. Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy
1.12.1.5. Informacje dotyczące szkoleń i higieny w miejscu pracy
1.12.2. Prawo pracy
Warunki zatrudnienia wszystkich pracowników (równieŜ dzieci), odbywać się będą według
obowiązującego prawa pracy.
1.12.3. Sszczegóły zatrudnienia
Wszystkim pracownikom zostaną przedstawione warunki pracy w okresie siedmiu dni przed jej
rozpoczęciem. W przypadku duŜej ilości pracowników wykonujących ta sama prace, zostanie
umieszczona informacja o stawianych im wymaganiach w łatwo dostępnym i widocznym
miejscu, tak aby kaŜdy pracownik mógł się z nią zapoznać.
1.12.4. Wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia będzie przynajmniej równe lub wyŜsze średniej krajowej.
1.12.5. Dyskryminacja
W miejscu pracy nie ma mowy o dyskryminacji. Nie będziemy kontynuować współpracy z
osobami, które działają w sposób dyskryminujący innych. Do dyskryminacji wliczamy (nie
tylko): płeć, rasę, kolor skóry, religię czy teŜ poglądy polityczne.
1.12.6. Szkolenia
Szkolenia wszystkich pracowników w zakresie ich pracy będą przeprowadzane w miarę
posiadanych moŜliwości. Szkolenia wewnątrz firmy odbywać się będą według naszych
własnych procedur, natomiast szkolenia zewnętrzne, takie jak uŜywanie róŜnego rodzaju
sprzętu (np. wózek widłowy czy piła łańcuchowa) odbywać się będą według istniejących
wymogów. Szkolenia te mogą mieć na celu podniesienie poziomu wiedzy lub poziomu
G.1.12
Egzemplarz nr 1
POLANA Sp. z o.o.
OchoŜa, 21-109 Uścimów
Opieka zdrowotna nad pracownikami
woj. lubelskie
Data: 01.01.2008
Wydanie 01 / 2007
Opracował:
Piotr Wiśniewski
Zatwierdził:
Piotr Wiśniewski
Podpis
Strona 2 z 2
Data
bezpieczeństwa w zaleŜności od okoliczności. Wewnętrzne szkolenia będą udokumentowane, a
kopie wszystkich szkoleń i uprawnień powinny być przechowywane w biurze.
1.12.7. Picie wody
Woda pitna powinna być dostępna nieodpłatnie dla wszystkich zatrudnionych w firmie
pracowników.
1.12.8. Toalety
Toalety powinny być dostosowane do obowiązujących wymagań. W pobliŜu toalet musza być
zamontowane urządzenia sanitarne umoŜliwiające mycie rak. Obowiązek mycia rąk musi być
przestrzegany przez wszystkich pracowników. Toalety powinny znajdować się w odległości
200m od miejsca gdzie odbywa się zbiór owoców.
1.12.9. Ogień
Wszystkie miejsca powinny być oznaczone pisemna procedura postępowania na wypadek
poŜaru, a wszyscy pracownicy powinni być z nią zaznajomieni.
1.12.10. Pracodawcy
JeŜeli jakikolwiek produkt zostanie zakupiony u poddostawcy, kaŜdorazowo oczekujemy od
niego stosowania się do wszystkich aspektów zamieszczonych w tej sekcji, a efektem tego
powinno być podpisanie oświadczenia. Takie oświadczenie powinno być przechowywane w
biurze
1.12.11
ETHIBASE CODE
Firma zaznajomiona jest z Ethibase code i stosuje się do jego wymagań.
1.12.12. Pracownicy młodociani
Za pracowników młodocianych uwaŜa się wszystkich poniŜej 16 roku Ŝycia. Mogą być oni
zatrudniani tylko do wykonywania prac sezonowych lekkich (np. zbiór owoców). Pracownik
taki moŜe być zatrudniony tylko i wyłącznie po okazaniu pisemnej zgody od rodziców.
Pracownicy młodociani mogą jednorazowo przenosić cięŜar nie przekraczający 10 kg.