Człowiek – najlepsza inwestycja

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
„Człowiek – najlepsza inwestycja”
Poznań, dnia 11 marca 2014 roku
Zamawiający:
Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości
ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań
NIP: 7811746323
REGON: 634560679
tel: (61) 853 36 97, fax: (61) 850 11 44
e-mail: [email protected]
Wykonawca:
…………………………………………………………..
Postępowanie na świadczenie usług doradztwa specjalistycznego dla Podmiotów Ekonomii Społecznej z Subregionu
Pilskiego w zakresie: księgowość, zarządzanie personelem, zarządzanie organizacją, innowacje i nowe technologie,
rozwiązywanie problemów
ODPOWIEDZI NA PYTANIA WYKONAWCÓW
W związku z pytaniami Wykonawców podaję, co następuje:
Pytania z dnia 3 marca 2014 r.
Pytanie nr 1
Proszę o podanie przyjętej definicji pojęcia doświadczenie zawodowe.
Odpowiedź nr 1
Zamawiający nie wprowadza definicji doświadczenia zawodowego. Zamawiający oceniać będzie doświadczenie
zawodowe w podanym w ramach każdego z zadań zakresie.
Pytanie nr 2
Czy świadczenie usług doradczych może być jednoznaczne z doświadczeniem zawodowym (np. w przypadku konsultantów z
długoletnim doświadczeniem w zakresie świadczenia usług doradczych w obszarze zarządzania personelem stanowi ono ich
doświadczenie zawodowe) czy oczekujecie Państwo, że usługi doradcze w przedmiotowym projekcie mogą świadczyć tylko
osoby, które zawodowo np. pełnią funkcję Specjalisty, Kierownika czy np. Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi bądź
wybranego obszaru w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w okresie ostatnich 5 lat i jednocześnie od 2 lat świadczą w
tym zakresie usługi doradcze?
Odpowiedź nr 2
Zamawiający zgodnie z treścią zapytania ofertowego oceniać będzie zarówno doświadczenie zawodowe, jak i
doświadczenie w zakresie świadczenia usług doradczych (w zależności od zadania). Jednocześnie Zamawiający
oświadcza, że świadczenie usług doradczych może być jednoznaczne z doświadczeniem zawodowym (np. w
przypadku konsultantów z długoletnim doświadczeniem w zakresie świadczenia usług doradczych w obszarze
zarządzania personelem stanowi ono ich doświadczenie zawodowe).
Realizator Projektu:
Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości
ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań,
[email protected], www.fundacjarozwoju.org.pl
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
„Człowiek – najlepsza inwestycja”
Pytanie nr 3
Czy 5 – letnie doświadczenie zawodowe należy liczyć na dzień składania ofert w niniejszym postępowaniu czy dotyczy to tylko
2 – letniego doświadczenia w zakresie świadczenia usług doradczych w zakresie zarządzania personelem? Czy można przyjąć
w ogóle 5 lat doświadczenia zawodowego, a na dzień składania ofert należy wykazać 2 – letnie doświadczenie w zakresie
świadczenia usług doradczych w zakresie zarządzania personelem?
Odpowiedź nr 3
Zamawiający określił w zapytaniu, iż wymaga, aby wykonawca posiadał osobę, która legitymować się będzie 5 – letnim
doświadczeniem zawodowym oraz 2 – letnim doświadczeniem w zakresie świadczenia usług doradczych na dzień
składania ofert w postępowaniu.
Pytanie nr 4
Czy docelowo usługi doradcze w przedmiotowym projekcie będą mogły świadczyć tylko osoby zadeklarowane w ofercie czy
posiadanie jednej osoby jest tylko warunkiem dopuszczającym, a potencjalnie inne osoby, którymi dysponuje Wykonawca,
również będą mogły świadczyć usługi doradcze? Czy można wskazać więcej niż jedną osobę i czy ma to wpływ na ocenę
końcową ofert?
Odpowiedź nr 4
W realizacji zamówienia będą mogły wziąć udział osoby zadeklarowane przez Wykonawcę na etapie składania oferty,
spełniające określone przez Zamawiającego wymagania. Zamawiający może wyrazić zgodę na zmianę ww. osoby,
które spełnia wymagania określone przez Zamawiającego w zapytaniu ofertowym. Osoba świadcząca usługi w ramach
zamówienia musi łącznie spełniać określone wymagania.
Pytanie nr 5
Czy wykształcenie MBA, które również obejmuje swoim zakresem przedmiotowym zarządzanie zasobami ludzkimi może
zostać uznane w przypadku złożenia oferty na realizację doradztwa w zakresie zarządzania personelem?
Odpowiedź nr 5
Nie. Wykształcenie MBA nie będzie uznawane, gdyż dotyczy ogólnie zarządzania, a nie konkretnie zarządzania
personelem.
Pytanie nr 6
Czy wykształcenie ekonomiczne magisterskie, które również obejmuje swoim zakresem przedmiotowym zarządzanie
zasobami ludzkimi oraz organizację i zarządzanie może zostać uznane w przypadku złożenia oferty na realizację doradztwa
w zakresie zarządzania personelem i organizację i zarządzanie?"
Odpowiedź nr 6
Ogólne wykształcenie ekonomiczne magisterskie nie będzie uznawane przez Zamawiającego.
Pytanie nr 7
Realizator Projektu:
Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości
ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań,
[email protected], www.fundacjarozwoju.org.pl
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
„Człowiek – najlepsza inwestycja”
Czy w formularzach ofertowych w miejscach, gdzie wpisane jest "w zależności od zadania” należy wpisać tytuł/ nr zadania i
powielić formularz dla każdego zadania, na które składana jest oferta?
Odpowiedź nr 7
Formularz ofertowy przewiduje możliwość złożenia oferty na jedno lub wszystkie zadania.
Pytanie nr 8
Czy w formularzu "Wykaz osób" należy wpisać imię i nazwisko osób, które Wykonawca deklaruje do realizacji zadania? Czy
można modyfikować formularz np. dodając kolumnę?
Odpowiedź nr 8
Tak. Należy podać imię i nazwisko osoby. Podany formularz stanowi wzór, można go modyfikować.
Pytania z dnia 2 marca 2014 r.
Pytanie nr 1
W związku z prowadzonym postępowaniem ofertowym bardzo proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące kierunków studiów,
jakie Państwo oczekujecie od potencjalnych oferentów.
W doradztwie dotyczącym zarządzania personelem wskazaliście Państwo następujące oczekiwanie:
Zarządzanie zasobami ludzkimi -studia I i II stopnia
Studia Podyplomowe: BUDOWANIE ZESPOŁU I EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
Psychologia zarządzania personelem- studia podyplomowe, wydział psychologii UW
Zarządzanie personelem- studia podyplomowe SWPS i Krakowska Szkoła biznesu studia podyplomowe: Zarządzanie
potencjałem
pracowników<http://www.podyplomowe.pl/swps-wroclaw/wroclaw-studia-podyplomowe/rozwojosobisty/zarzadzanie-potencjalem-pracownikow>
Studia II stopnia: *zarządzanie* specjalizacja: psychologia w zarządzaniu <https://www.erk.uj.edu.pl/studia/2444/1/s>
W związku z faktem, iż lista zawiera nazwy kierunków, które na każdej uczelni mogą się różnić (nazwą kierunku, nie zaś
programem), proszę więc o wyjaśnienie, czy ukończenie kierunku studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami
ludzkimi wpisuje się w te listę.
Odpowiedź nr 1
Tak. Wpisuje się.
Realizator Projektu:
Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości
ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań,
[email protected], www.fundacjarozwoju.org.pl
PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO
„Człowiek – najlepsza inwestycja”
Pytania z dnia 7 marca 2014 r.
Pytanie nr 1
Zarządzanie personelem - czy mogą to być osoby po kierunku ZARZĄDZANIE?
Na tym kierunku zarządzanie personelem było traktowane jako przedmioty obowiązkowe.
Odpowiedź nr 1
Tak, lecz tylko w przypadku gdy na studiach II stopnia wybrana została specjalizacja związana z zarządzaniem
personelem.
Pytanie nr 2
Rozwiązywanie problemów - czy mogą to być osoby po kierunku ZARZĄDZANIE?
Na tym kierunku zarządzanie personelem było traktowane jako przedmioty obowiązkowe.
Odpowiedź nr 2
Tak.
Pytanie nr 3
Innowacje i nowe technologie - czy mogą to być osoby po kierunku INFORMATYKA, który jest najbardziej powiązany z
nowoczesnymi technologiami. Jako uzasadnienie. Na Politechnice Poznańskiej program tych studiów jest bardzo zbliżony do
programu studiów AUTOMATYKA I ROBOTYKA, który jest wymieniony na liście.
Odpowiedź nr 3
Tak.
Paweł Sendrowski
Realizator Projektu:
Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości
ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań,
[email protected], www.fundacjarozwoju.org.pl