Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Absolwent kierunku zarządzanie posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną
z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości
i problemów funkcjonowania organizacji–przedsiębiorstw, instytucji publicznych
i struktur bezpieczeństwa państwa. Powinien posiadać umiejętności rozpoznawania,
diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi,
rzeczowymi,
finansowymi
i
informacjami.
Jest
przygotowany
do
realizacji
podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach
o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego.
Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności w zakresie: przeprowadzania
rekrutacji i selekcji pracowników (m.in. assessment centre, testy psychologiczne,
testy umiejętności), dokonywania oceny pracowników (audyt personalny i ocena
okresowa
pracowników),
motywowania
pracowników,
tworzenia
systemu
wynagrodzeń, planowania rozwoju i szkoleń pracowników, kształtowania wizerunku
firmy wśród pracowników (PR wewnętrzny), zarządzania komunikacją wewnętrzną
w firmie, zarządzania zmianą.
W zakresie psychologii zarządzania i doradztwa zawodowego
Absolwent
wyposażony
będzie
w
podstawy
wiedzy
psychologicznej
zorientowanej głównie na problematykę zarządzania i doradztwa zawodowego.
Będzie przygotowany do wykorzystania wiedzy w efektywnym zarządzaniu
potencjałem ludzkim, psychologicznymi aspektami motywowania personelu. Będzie
umiał radzić sobie z poważnymi wyzwaniami codziennej praktyki–konstruktywnym
rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych, negocjacjami i mediacjami.
W zakresie zarządzania personelem
Absolwenci specjalności Zarządzanie personelem będą przygotowywani do
pracy w działach zajmujących się polityką personalną organizacji. Oznacza to, że dla
absolwenta możliwe jest realizowanie ścieżki kariery w działach obejmujących całość
funkcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz w wąsko profilowanych
komórkach odpowiedzialnych na przykład za doskonalenie i rozwój personelu. Dla
absolwenta tej specjalności dostępnym wyborem staje się także praca w firmach
zajmujących się doradztwem personalnym lub outsourcingiem funkcji personalnych.
Możliwy jest również rozwój zawodowy absolwenta w ramach prowadzenia własnej
firmy doradczej lub szkoleniowej. Podstawowe cele kształcenia na tej specjalności
dotyczą: 1) w przypadku wiedzy - znajomości problematyki i narzędzi zarządzania
personelem, 2) w przypadku umiejętności - nabycia kompetencji oddziaływania na
ludzi oraz umiejętności diagnozy, projektowania i implementacji instrumentarium
zarządzania personelem, 3) w przypadku postaw - zachowań dotyczących
kształtowania
relacji
interpersonalnych,
kultury
organizacyjnej,
zachowań
wspierających rozwój własny i pracowników.
W zakresie zarządzania w administracji publicznej
Celem studiów jest nabycie wiedzy oraz sprawności praktycznych studentów
z zakresu
zarządzania
w
administracji
publicznej.
Zadaniem
studiów
jest
prowadzenie kształcenia w obszarze zarządzania w administracji publicznej. Studia
zapewniają możliwość zapoznania się z najnowszymi rozwiązaniami organizacyjno–
prawnymi, proceduralnymi dotyczącymi funkcjonowania administracji rządowej oraz
samorządowej.
Nazwa jednostki prowadzącej kierunek: Wydział Zarządzania
Kierunek studiów: Zarządzanie
Specjalność: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Forma studiów: niestacjonarne
Poziom kształcenia: studia licencjackie
I. ZAŁOŻENIA OGÓLNE
Studia licencjackie na kierunku zarządzanie trwają trzy lata (6 semestrów). Liczba punktów
ECTS (European Credit Transfer System ) wynosi 180.
II.
PRZEDMIOTY W GRUPACH
A Grupa treści ogólnych
1. Filozofia
2. Socjologia
3. Technologia informacyjna
4. Język obcy
5. Ergonomia z BHP
6. Ochrona własności intelektualnej
B Grupa treści podstawowych
1. Mikroekonomia
2. Nauka o organizacji
3. Matematyka
4. Statystyka opisowa
5. Podstawy zarządzania
6. Prawo
7. Finanse
8. Metodologia badań
9. Podstawy ekonomii
10. Seminarium dyplomowe
C Grupa treści kierunkowych
1. Zachowania organizacyjne
2. Zarządzanie projektami
3. Zarządzanie zasobami ludzkimi
4. Zarządzanie jakością
5. Zarządzanie logistyką
6. Informatyka w zarządzaniu
7. Marketing
8. Badania marketingowe
9. Rachunkowość finansowa
10. Nauka o przedsiębiorstwie
11. Finanse przedsiębiorstwa
D Przedmioty specjalizacyjne
1. Polityka gospodarcza
2. Komunikacja społeczna
3. Psychologia organizacji
4. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
5. Zarządzanie kapitałem ludzkim
6. Zarządzanie wiedzą
7. Etyka i etykieta w biznesie
8. Techniki i sposoby negocjacji
9. Kontrola i audyt pracowników
10. Planowanie i dobór kadr
11. Praca zespołowa
12. Rozwój pracowników i zarządzanie szkoleniami
13. Trening asertywności
14. Role kierownicze we współczesnej organizacji
15. Projektowanie systemów motywacyjnych
16. Controlling personalny
17. Oceny pracownicze
III. PRAKTYKI
Praktyka 1-tygodniowa (40 godz.) odbyta na II roku studiów oraz 2-tygodniowa (80 godz.)
odbyta na III roku studiów.
IV. WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW I UZYSKANY TYTUŁ ZAWODOWY
Warunkiem ukończenia studiów jest złożenie egzaminu dyplomowego.
Absolwent studiów uzyskuje tytuł zawodowy licencjata.