REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Zarządzenie Nr 9/2014
Wójta Gminy Skąpe
z dnia 31 października 2014 roku
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe
2
Na podstawie art. 77 § 1, 2, 4 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy
(tj. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2014 r., poz.1202) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2013 r.,
poz. 1050 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. 1. Regulamin wynagradzania określa :
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego
3) warunki przyznawania nagród innych niż nagrody jubileuszowe
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku
za pracę w porze nocnej, dodatku za wieloletnia pracę.
2. Podanie Regulaminu do wiadomości pracowników następuje przez wyłożenie na
Stanowisku Kadr. W odniesieniu do pracowników nowo zatrudnianych obowiązek
zapoznania ich z Regulaminem ciąży na Inspektorze ds. kadr, oświaty i kultury.
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis
pracownika i datę zostaje dołączone do akt osobowych pracownika.
3. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę w Urzędzie Gminy Skąpe.
4. Do dnia 31 grudnia 2011 roku w stosunku do pracowników samorządowych
mianowanych stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia
2005 roku
w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich
(Dz.U. z 2005 r. Nr 146 poz. 1223 ze zm.).
§ 2. Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa o:
1) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników
Urzędu Gminy Skąpe.
2) urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Skąpe.
3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Skąpe.
4) Sekretarzu – należy przez to rozumieć Sekretarza Urzędu Gminy Skąpe.
5) Referacie – należy przez to rozumieć referat finansowo-budżetowy Urzędu Gminy
Skąpe
6) samodzielnym stanowisku – należy przez to rozumieć wszystkie stanowiska pracy
poza powyżej wymienionymi (zgodnie z regulaminem organizacyjnym Urzędu Gminy
Skąpe)
7) pracowniku - należy przez to rozumieć pracowników samorządowych
Urzędu
Gminy Skąpe zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj
umowy
o pracę i wymiar czasu pracy
8) ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku
o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz.1202)
9) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – należy przez to rozumieć
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 1050 z późn. zm.)
10) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumienie się przez to najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do
regulaminu.
Rozdział II
Wynagrodzenie za pracę
§ 3. 1. W Urzędzie obowiązuje system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla
poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia
zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania wynagrodzenia
pracownika są tabele stanowiące załączniki do regulaminu:
1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik
nr 1 do regulaminu;
2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu;
3) wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na
kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych,
szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego
i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu;
3. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje pracodawca.
§ 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem
oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
§ 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi
może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok.
2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
3. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu
nieprzerwanej niezdolności do pracy, począwszy od jedenastego dnia niezdolności do
pracy, powstałej w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki
nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych i obsługi.
5. Dodatek specjalny przyznaje pracodawca.
§ 6.1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§ 7. 1 Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje dodatek określony w art. 38
ust. 1 ustawy zwany dalej dodatkiem. Zasady jego wypłacania reguluje § 7
rozporządzenia.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
§ 8. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek oprócz
normalnego wynagrodzenia w wysokości:
a) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym
w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem
pracy.
b) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt a).
§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej
stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższe jednak od dodatku ustalonego na
podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.
§ 10. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 11. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, w wysokości: zgodnie z art. 38
ust. 2 ustawy.
Rozdział III
Nagrody
§ 12. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród.
Wysokość rocznej kwoty funduszu nagród ustala Wójt.
2. Pracownikom może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej. Nagroda ma charakter uznaniowy.
3. Funduszem nagród zarządza Wójt.
4. Decyzję w sprawie przyznania i wypłaty nagrody podejmuje Wójt z własnej inicjatywy
lub na pisemny umotywowany wniosek Sekretarza Gminy lub Kierownika Referatu.
Rozdział IV
Sposób wypłaty wynagrodzenia i pozostałych należności pracowniczych
§ 13. 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się dnia 27 każdego miesiąca, a w przypadku
miesiąca grudnia dnia 18 grudnia.
2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest w danym miesiącu dniem wolnym od pracy
wynagrodzenie należy wypłacić w dniu poprzedzającym.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do
wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego
wszystkie składniki jego wynagrodzenia.
4. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po
uzyskaniu jego pisemnej zgody.
5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
Rozdział V
Postanowienia końcowe
§ 14. 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości
pracowników.
2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w
razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 15. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie
obowiązującym dla jego ustalania.
§ 16. Traci moc Zarządzenie Nr 23/2011 z dnia 2 grudnia 2011 w sprawie Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Skąpe.
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia
Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe
z dnia 31 października 2014 r.
TABELA MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria zaszeregowania
Maksymalna miesięczna kwota
wynagrodzenia zasadniczego w złotych
I
1100 - 1800
II
1120 - 1890
III
1140 - 1990
IV
1160 - 2090
V
1180 - 2200
VI
1200 - 2320
VII
1250 - 2440
VIII
1300 - 2570
IX
1350 - 2710
X
1400 - 2850
XI
1450 - 3000
XII
1500 - 3170
XIII
1600 - 3340
XIV
1700 - 3520
XV
1800 - 3710
XVI
1900 - 3910
XVII
2000 - 4130
XVIII
2200 - 4350
XIX
2400 - 4590
XX
2600 - 4950
XXI
2800 - 5110
XXII
3000 - 5400
Załącznik Nr 2
do Zarządzenia
Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe
z dnia 31 października 2014 r.
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stanowisko
Sekretarz gminy
Kierownicze, o jakich mowa w niniejszym
Regulaminie oraz radca prawny
Procent najniższego wynagrodzenia
zasadniczego
do 250
do 200
Załącznik Nr 3
do Zarządzenia
Nr 9/2014 Wójta Gminy Skąpe
z dnia 31 października 2014 r.
„WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH, W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
KIEROWNICZYCH
STANOWISKACH
URZĘDNICZYCH
I
STANOWISKACH
URZĘDNICZYCH,
SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
I
DODATKU
FUNKCYJNEGO,
ZASZEREGOWANIE
DO
KATEGORII
WYNAGRODZENIA
ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
L.p.
Stanowisko
1
Kategoria
zaszeregowania/
stawka dodatku
funkcyjnego
2
Minimalne wymagania
1
kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz
umiejętności
zawodowe
Staż pracy
(w latach)
5
6
3
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1
Sekretarz
XVII-XXII
wyższe
2
Skarbnik
Wynagrodzenie
i dodatek
funkcyjny zg. z
Rozporządzeni
em
Według odrębnych przepisów
3
Zastępca skarbnika
XV-XVII
4
Główny księgowy
4
wyższe
ekonomiczne lub
3
podyplomowe
ekonomiczne
Według odrębnych przepisów
XV-XVII
5
wyższe
Kierownik referatu
4
XIII-XV
Stanowiska urzędnicze
1
Radca prawny
XIII- XX
według odrębnych przepisów
2
Referent
IX- XIV
średnie2
-
3
Specjalista
X-XIII
średnie
3
4
Podinspektor,
informatyk
X- XVI
wyższe1
średnie
3
5
Starszy informatyk
XI- XVII
wyższe1
5
6
Inspektor
XII- XX
wyższe
3
7
Specjalista ds bhp
X- XVI
według odrębnych przepisów
8
Kasjer
IX- XIV
średnie2
2
9
Księgowy
IX- XIV
średnie2
2
10
Poborca
V-VIII
Średnie2
-
11
Starszy poborca
IX-XII
Średnie3
2
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1
2)
3)
IX- XI
-
2
-
średnie
Archiwista
3
Sprzątaczka
4
Rzemieślnik
Zasadnicze
VIII-XI
wykwalifikowany
zawodowe5
Stanowiska urzędnicze w straży gminnej
1
Strażnik
Starszy strażnik
VII- VIII
średnie2
2
2
1)
Sekretarka
III- VI
podstawowe3
-
IX-XI
średnie2
2
X-XII
2
3
średnie
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w
odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek
pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie
do opisu stanowiska.
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w
odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu
stanowiska.
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności”.
Informacja
o
zapoznaniu
się
z regulaminem wynagradzania pracowników
Urzędu Gminy Skąpe.
Lp.
Imię i nazwisko
1
Alicja Hoppen-Anyszko
2
Jarosław Wisz
3
Marta Kincel-Olejnik
4
Halina MadzyKaźmierczak
5
Anna Cieplicka
6
Anna Maniakowska
7
Ewa Moryson
8
Grażyna Kosińska
9
Agnieszka Adamek
10
Dorota Kuriata
11
Joanna Leśna - Kuś
12
Ireneusz Noji
13
Danuta Gmiąt
14
Ilona Rzepka
15
Ilona Zalisz
16
Jan Czarnuszewicz
17
Leontyna Przewłocka –
Grzegorczyn
18
Juliusz Tomaszewski
19
Krzysztof Legieć
20
Wojciech Gorsiak
21
Henryka Martonis
22
Maria Romanowska
23
Wiesława Kluczkiewicz
Podpis
Data zapoznania
się z informacją
24
Janusz Bronisz
25
Andrzej Kołakowski
26
Mieczysław Kluczkiewicz
27
Stanisław Rasiński
28
Marian Wanat