1 Regulamin przyznawania pracownikom Uniwersytetu Śląskiego

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 70 Rektora UŚ z dnia 24 września 2008 r.
Regulamin
przyznawania pracownikom Uniwersytetu Śląskiego dodatków uczelnianych
z przychodów własnych
/tekst jednolity/
§1
1. Dodatki uczelniane mogą być wypłacane ze środków pochodzących z odpłatności za
świadczone usługi edukacyjne:
a) pozostających w dyspozycji wydziałów lub jednostek organizacyjnych
niebędących wydziałami pod warunkiem pokrycia kosztów osobowych
i rzeczowych bezpośrednio związanych z organizacją i prowadzeniem zajęć
dydaktycznych dla studentów, których zajęcia dydaktyczne są odpłatne oraz
zabezpieczenia środków na inne cele, o których mowa w § 2 zarządzenia nr 97
z dnia 29 grudnia 2003 r. Rektora UŚ w sprawie zasad gospodarowania
środkami finansowymi uzyskanymi przez Uniwersytet z opłat za niektóre
zajęcia dydaktyczne,
b) pozostających w dyspozycji Rektora.
2. Dodatek uczelniany, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany pod warunkiem, że
wydział/jednostka organizacyjna niebędąca wydziałem przedłoży kosztorys studiów
niestacjonarnych, w których będą ujęte środki finansowe na pokrycie:
−
−
−
−
−
−
godzin ponadwymiarowych na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych,
godzin zleconych na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych,
premii za zadania dodatkowe,
dodatków uczelnianych,
pochodnych od wynagrodzeń osobowych i bezosobowych,
innych kosztów związanych bezpośrednio z obsługą studiów niestacjonarnych.
3. Dodatki uczelniane mogą być również wypłacane ze środków pochodzących z innych
źródeł niż wymienione w pkt 1 i 2.
§2
Głównymi kryteriami przyznawania dodatku uczelnianego są:
a) dla nauczycieli akademickich:
− znaczące zaangażowanie w zakresie kształcenia studentów, doktorantów
i młodej kadry naukowej,
− powierzenie ważnych zadań dla Uniwersytetu /art. 130 ust. 4 ustawy/,
− powierzenie
prowadzenia
zajęć
dydaktycznych
w
godzinach
ponadwymiarowych w rozmiarze przekraczającym liczbę godzin
ponadwymiarowych w przypadkach wymienionych w art. 131 ust. 2 ustawy.
1
b) dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:
− zwiększony zakres obowiązków administracyjno-technicznych, wynikający
z obsługi odpłatnych usług edukacyjnych,
− pozyskiwanie innych środków finansowych,
− pełnienie dodatkowych lub zwiększonych czynności powierzonych przez
kierownika jednostki.
§3
1. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 1 ust. 1 może być przyznany pracownikowi
Uniwersytetu do wysokości nieprzekraczającej 40 % łącznie miesięcznej
maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
przewidzianego w obowiązującym taryfikatorze płacowym dla zajmowanego przez
pracownika stanowiska.
2. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 1 ust. 1 może być podwyższony do 60 %
łącznie miesięcznej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
funkcyjnego nauczyciela akademickiego, przewidzianego w obowiązującym
taryfikatorze płacowym dla zajmowanego przez pracownika stanowiska, w przypadku:
− powierzenia nauczycielowi akademickiemu ważnych zadań dla Uniwersytetu
/art. 130 ust. 4 ustawy/,
− powierzenia nauczycielowi akademickiemu prowadzenia zajęć dydaktycznych
w godzinach ponadwymiarowych w rozmiarze przekraczającym liczbę godzin
ponadwymiarowych w przypadkach wymienionych w art. 131 ust. 2 ustawy.
3. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 1 ust. 3 może być przyznany pracownikowi
Uniwersytetu oddzielnie dla każdego powierzonego mu zadania. Łączna wysokość
przyznanych dodatków nie może przekroczyć w danym miesiącu 100 % maksymalnej
stawki wynagrodzenia zasadniczego wg maksymalnej kategorii zaszeregowania
przewidzianej w obowiązującym taryfikatorze płacowym dla zajmowanego przez
pracownika stanowiska.
4. Obciążenie pracownika pracą na rzecz dodatkowych zadań nie może naruszać jego
prawa do 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu, obejmującego co
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
§4
1. W ramach planu rzeczowo-finansowego Rada Wydziału lub Rada Naukowa jednostki
niebędącej wydziałem na umotywowany wniosek dziekana, kierownika jednostki lub
kierownika/koordynatora zadania ustala kwotę przeznaczoną na dodatki uczelniane
oraz może wydzielić ze środków pozostających w dyspozycji wydziału lub jednostki
ustaloną przez siebie kwotę na dodatki dla pracowników zatrudnionych w innych
jednostkach Uniwersytetu, pracujących na rzecz tego wydziału lub jednostki albo
obsługujących ich studentów.
2
2. Dodatki uczelniane przyznaje na czas określony Rektor z własnej inicjatywy lub na
umotywowane wnioski dziekanów, kierowników jednostek organizacyjnych
niebędących wydziałami lub kierownika/koordynatora zadania, jednak nie dłużej niż
na 12 miesięcy z wyjątkiem dodatków określonych w § 1 ust. 3, które mogą być
przyznane na czas realizacji zadania. Dziekanom lub kierownikom jednostek
organizacyjnych niebędących wydziałami oraz podporządkowanym bezpośrednio
Rektorowi pracownikom samodzielnym dodatki uczelniane przyznaje Rektor
z własnej inicjatywy.
3. Dodatek uczelniany Rektorowi przyznaje na wniosek Senatu właściwy Minister.
4. Rektor może cofnąć dodatek uczelniany na wniosek dziekana, kierownika jednostki
organizacyjnej niebędącej wydziałem lub kierownika/koordynatora zadania albo
z własnej inicjatywy w przypadku ustania okoliczności, o których mowa w § 2 i w ust.
1 niniejszego paragrafu lub w przypadku wpływu środków finansowych mniejszych,
niż przewidziane w planie rzeczowo-finansowym.
§5
1. Dodatek uczelniany płatny miesięcznie z dołu jest częścią wynagrodzenia za pracę.
2. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 3 ust. 1 i 3 pomniejszany jest
proporcjonalnie za okres pobierania przez pracownika:
−
−
−
−
−
wynagrodzenia za czas choroby,
zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego,
zasiłku opiekuńczego,
zasiłku macierzyńskiego,
świadczenia rehabilitacyjnego.
3