Szpęgawsk, dnia 08 sierpnia 2012r

Załącznik nr 2
do regulaminu naboru kandydatów
na wolne stanowisko urzędnicze
Szpęgawsk, dnia 08 sierpnia 2012r
OGŁOSZENIE
DYREKTORA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W SZPĘGAWSKU
O NABORZENA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW
na wolne stanowisko pracy w Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku
ul. Kasztanowa 23; 83-200 Starogard Gdański
1. Nazwa stanowiska : pracownika służby BHP
- specjalista lub
- starszy specjalista
a) Wymagania niezbędne :
ukończone studia wyższe oraz studia podyplomowe z zakresu BHP
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub innego państwa,
któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa
wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium
Rzeczpospolitej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem
określonym w przepisach o służbie cywilnej,
brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
posiadanie nieposzlakowanej opinii,
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
b) Wymagania dodatkowe :
a) minimum 1 rok stażu pracy
b) znajomość obsługi komputera,
2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku :
a) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z
wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
c) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie
propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych
zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy,
e) udział w ustaleniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
f) udział w ustalaniu zadań okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz opracowywaniu
wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków, a także kontrola
realizacji tych wniosków,
g) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy,
h) szkolenia wstępne pracowników,
i) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego i biologicznego, które wiążą się z
wykonywana pracą,
j) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i
zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
k) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną, nad pracownikami,
a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
l) specjalista BHP podlega bezpośrednio Głównemu Administratorowi
3. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Domu Pomocy Społecznej
w Szpęgawsku w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych w Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku w rozumieniu przepisów o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, jest niższy
niż 6 %.
4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
- praca na w ww. stanowisku nie jest narażona na występowanie szkodliwych warunków
pracy, natomiast występują uciążliwe warunki pracy ( praca przy komputerze)
5. Wymagane dokumenty :
a. list motywacyjny,
b. kwestionariusz osoby dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c. życiorys-curriculum vitae wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z
ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r Nr 101, poz.
926 ze zm.),
d. dokumenty potwierdzające posiadanie nieposzlakowanej opinii np. referencje z
poprzednich zakładów pracy, miejsc odbywania stażu lub praktyk zawodowych,
e. kserokopie dyplomu potwierdzającego posiadanie wykształcenia wyższego,
f. oświadczenie :
- oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z
pełni praw publicznych,
- oświadczenie o posiadaniu odpowiedniego stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie
na określonym stanowisku.
6. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów :
Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z podanym adresem zwrotnym i z
dopiskiem „Nabór na stanowisko Główny Administrator w Domu Pomocy Społecznej” w
terminie do dnia 23.08.2012r na adres : Dom Pomocy Społecznej w Szpęgawsku, ul.
Kasztanowa 23, 83-200 Starogard Gd, lub osobiście w ww. terminie do godz. 1500 w
sekretariacie Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku, ul. Kasztanowa 23.
Na kopercie oznakowanej jak wyżej pracownik sekretariatu wpisuje datę wpływu, w
przypadku przesłania pocztą termin złożenia dokumentów uważa się za zachowany, jeżeli
przed jego upływem nadano pismo w polskiej placówce pocztowej.
7. Dodatkowe informacje :
Z regulaminem naboru kandydaci mogą zapoznać się na stronie internetowej Biuletynu
Informacji Publicznej (bip.powiatstarogard.pl)
Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
Dokumenty, które wpłyną lub zostaną doręczone do Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku
po ww. terminie nie będą rozpatrywane.
Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną pisemnie poinformowani o terminie i
miejscu posiedzenia Komisji, celem przeprowadzenia dalszego etapu naboru.
Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu
Informacji Publicznej (bip.powiatstarogard.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Domu
Pomocy Społecznej.
Dokumenty aplikacyjne kandydatów, które zakwalifikowały się do dalszego etapu naboru
będą przechowywane zgodnie z instrukcja kancelaryjną.
Dokumenty aplikacyjne kandydatów którzy nie zakwalifikowali się do dalszego etapu naboru,
będą odsyłane za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
W przypadku kandydatów, którzy zakwalifikowali się do dalszego etapu a nie zostali przyjęci
do pracy na umowę o pracę a złożyli oryginały dokumentów potwierdzających wykształcenie
(dyplom ukończenia szkoły, uczelni), staż pracy (świadectwa pracy) – dokumenty te będą
odsyłane kandydatom za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, a w dokumentacji pozostaną
kserokopie tych dokumentów.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, życiorys powinny być podpisane i
opatrzone klauzulą: ”Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z
ustawą z dnia 29.08.1997r o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r Nr 101, poz. 926 ze
zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr
223, poz. 1458 ze zm.).
Z kandydatem nawiązuje się umowę o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony,
natomiast w przypadku kandydatów podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku
urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na
czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku
pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Przez kandydatów podejmujących po raz pierwszy pracę, rozumie się kandydatów, którzy nie
byli wcześniej zatrudnieni w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach
samorządowych, na czas nieokreślony albo na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy ,i nie
odbyli służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.