Zasady przeprowadzenia naboru_300_BIP

Zasady przeprowadzenia naboru – nr ref. 300/JRP/k/2015
1.
Nabór na stanowisko kierownik Wydziału – Jednostki Realizującej Projekt Doradztwa nr ref. 300/JRP/k/2015 dzieli się na
3 etapy.
2.
Opis poszczególnych etapów naboru:
Etap I – Weryfikacja formalna – na podstawie analizy ofert kandydatów Zespół Zarządzania Personelem (ZP) wyłania osoby
spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Po zrealizowaniu I etapu naboru ZP sporządza:
- listę kandydatów spełniających i niespełniających wymagań formalnych.
Do kolejnego etapu przechodzą wszyscy kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Etap II – Test wiedzy badający znajomość przepisów prawa (polskiego i unijnego) w zakresie absorpcji środków UE
w perspektywie 2014-2020.
Test wiedzy z ww. zakresu składa się z 20 pytań zamkniętych jednokrotnego wyboru.
Za każdą prawidłową odpowiedź kandydat otrzymuje 1 punkt, za nieudzielenie odpowiedzi lub odpowiedź nieprawidłową
0 punktów.
Kandydat może uzyskać w ramach testu wiedzy maksymalnie 20 punktów.
Na udzielenie odpowiedzi kandydaci mają 30 minut.
Do kolejnego etapu przechodzą kandydaci, którzy w ramach testu wiedzy otrzymali co najmniej 12 punktów i uzyskali
5 najwyższych wyników w ramach II etapu naboru.
Etap III – Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem trwa ok. 45 minut.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej badaniu podlega:
- znajomość przepisów prawa (polskiego i unijnego) w zakresie absorpcji środków UE w perspektywie 2014-2020,
- umiejętność zarządzania projektami, w tym tworzenia i monitorowania harmonogramów,
- umiejętność kierowania zespołem, w tym umiejętność organizacji pracy własnej i podległych pracowników, delegowania
zadań, motywowania,
- skuteczna komunikacja.
Członkowie komisji oceniają posiadanie przez kandydata poszczególnych niezbędnych kompetencji według przyjętej punktacji.
Badanie znajomości przepisów prawa (polskiego i unijnego) w zakresie absorpcji środków UE w perspektywie 2014-2020 punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt. x 5 członków komisji
kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt.
Badanie umiejętności zarządzania projektami, w tym tworzenia i monitorowania harmonogramów - punktacja: 0-5.
Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi 25 pkt. (5 pkt. x 5 członków komisji kwalifikacyjnej).
Próg zaliczenia: 15 pkt.
Badanie umiejętności kierowania zespołem, w tym umiejętność organizacji pracy własnej i podległych pracowników,
delegowania zadań, motywowania – punktacja: 0-5. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata
wynosi 25 pkt. (5 pkt. x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 15 pkt.
Badanie skutecznej komunikacji – punktacja: 0-3. Maksymalna możliwa liczba punktów otrzymanych przez kandydata wynosi
15 pkt. (3 pkt. x 5 członków komisji kwalifikacyjnej). Próg zaliczenia: 10 pkt.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykorzystywany jest wywiad kompetencyjny, w tym wywiad behawioralny oraz zadanie
praktyczne typu case study.
ul. Konstruktorska 3A, 02-673 Warszawa
tel.: (22) 45 90 000, fax: (22) 45 90 001,
[email protected], www.nfosigw.gov.pl
NIP: 522 00 18 559
Na podstawie dokumentów złożonych w aplikacji przez kandydata weryfikowane są wymagania dodatkowe według przyjętej
punktacji (wymóg potwierdzony – 1 pkt., wymóg niepotwierdzony – 0 pkt.):
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie wyższe magisterskie w zakresie energetyki lub prawa lub ekonomii,
- kopie dokumentów potwierdzających ukończenie studiów podyplomowych z zakresu zarządzania projektami finansowanymi
ze środków UE,
- kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe w sektorze energetyki lub w sektorze gospodarki
niskoemisyjnej (dokumenty zawierające informacje potwierdzające okres zatrudnienia, obszar i rodzaj wykonywanych zadań,
np. świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu, referencje lub oświadczenie kandydata o spełnianiu tego wymogu wraz
ze wskazaniem okresu zatrudnienia, obszaru i rodzaju wykonywanych zadań),
- kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe w zarządzaniu projektami o sieciowej strukturze (dokumenty
zawierające informacje potwierdzające okres zatrudnienia, obszar i rodzaj wykonywanych zadań, np. świadectwa pracy,
zaświadczenia o zatrudnieniu, referencje lub oświadczenie kandydata o spełnianiu tego wymogu wraz ze wskazaniem okresu
zatrudnienia, obszaru i rodzaju wykonywanych zadań),
- kopie dokumentów potwierdzających przeszkolenie w zakresie Prawa zamówień publicznych (np. zaświadczenia, dyplomy,
świadectwa, certyfikaty i inne),
- kopie dokumentów potwierdzających przeszkolenie w zakresie wystąpień publicznych (np. zaświadczenia, dyplomy,
świadectwa, certyfikaty i inne),
- kopia certyfikatu zarządzania projektami według metodyki PRINCE2 lub MSP.
W naborze w ramach wymagań dodatkowych kandydat może uzyskać łącznie maksymalnie 7 pkt. Liczba punktów uzyskanych
w ramach wymagań dodatkowych dodawana jest do punktów uzyskanych przez kandydata w ramach rozmowy kwalifikacyjnej.
ul. Konstruktorska 3A, 02-673 Warszawa
tel.: (22) 45 90 000, fax: (22) 45 90 001,
[email protected], www.nfosigw.gov.pl
NIP: 522 00 18 559