1080 - Smuda Consulting

Nr. 50/1080 WirtschaftGospodarka Wochenblatt.pl 13
Porady: O oddelegowaniu pracownika z polskiej firmy do pracy w Niemczech
Ważne wszelkie formalności
akie kwestie powinny być uregulowane, zanim nas oddelegują?
Oddelegowanie pracownika jest
przejściowym wykonywaniem pracy
poza stałym miejscem zatrudnienia na
polecenie pracodawcy. Dopilnujmy, aby
nasz pracodawca wywiązał się z wszystkich formalności związanych z naszym
ubezpieczeniem.
Taki dokument powinien określać
przede wszystkim:
- informację, czy w danej branży obowiązuje układ zbiorowy pracy; na
jego podstawie możemy stwierdzić,
czy zawarte w naszej umowie ustalenia są zgodne ze stanem prawnym;
-określenie kraju, którego prawo
znajduje zastosowanie do kwestii
nie uregulowanych umową;
-czas, na jaki pracownik zostaje oddelegowany;
-adres lub dokładne miejsce zatrudnienia za granicą;
-jaką pracę za granicą będzie wykonywał pracownik delegowany;
W
naszym ostatnim artykule była
mowa o oddelegowaniu pracownika. Odpowiadaliśmy na szereg nurtujących czytelników pytań, pisząc m.in.
o minimalnym wynagrodzeniu branżowym, o ubezpieczeniu w momencie
delegacji i w końcu o kwestiach, jakie
powinny być uregulowane zanim pracodawca zdecyduje się nas delegować.
Ponieważ temat nie został w pełni zgłębiony, pozostało wiele zagadnień do
wyjaśnienia, postanowiliśmy w najbliższym wydaniu Wochenblatt.pl rozwinąć
temat. Opiszemy m.in. aspekty naszego
prawa do urlopu wypoczynkowego.
-wysokość wynagrodzenia oraz termin jego płatności w okresie oddelegowania, ale również poszczególne
jego składniki, takie jak: premie i
dodatki czy walutę, w jakiej będzie
ono wypłacane;
-czas pracy oraz długość przysługującego urlopu wypoczynkowego.
Aby nie mieć problemów podczas oddelegowania oraz po nim, powinniśmy
także ustalić:
-kto pokrywa dodatkowe koszty pobytu za granicą (dojazdu, noclegu
itp.);
-jakie mamy szanse dalszego zatrudnienia po powrocie do kraju.
Dopilnowując, by pracodawca zawarł
z nami umowę delegowania, w której zawarte będą powyższe ustalenia, możemy
uniknąć wielu przykrych niespodzianek.
Co z naszym ubezpieczeniem?
Czym jest druk A1?
Osoba zatrudniona przez polskiego
pracodawcę, która wyjeżdża na podstawie umowy pracodawcy z zagranicznym
kontrahentem do pracy w Niemczech,
może przez pewien okres pozostawać
na polskim ubezpieczeniu. Wówczas
powinna otrzymać druk A1. Powyższy
formularz potwierdza, że dany pracownik pracuje legalnie w Polsce i ma
opłacane świadczenia obowiązkowe z
tytułu wykonywanej pracy. Formularz
A1 uprawnia pracownika oddelegowanego oraz jego rodzinę do pozostania
w krajowym systemie zabezpieczenia
społecznego przez okres do 2 lat. Jest
Dopilnujmy, aby
nasz pracodawca
wywiązał się z
wszystkich formalności
związanych z naszym
ubezpieczeniem.
zależnie od przypadku. Zwolnienie obowiązuje tylko przez określony czas i co
ważniejsze – wymaga zgody właściwych
organów w obu krajach.
Jeżeli z jakiegoś powodu nie ma
możliwości pozostania w systemie
zabezpieczenia społecznego w kraju,
wówczas należy zadbać o ubezpieczenie
w Niemczech. Wybierając się do pracy
w Niemczech na zasadzie oddelegowania, dopilnujmy, aby nasz pracodawca
on również podstawą do wystawienia wywiązał się z wszystkich formalności
przez NFZ karty EKUZ (europejska kar- związanych z naszym ubezpieczeniem.
ta ubezpieczenia zdrowotnego), o której
także pisaliśmy w naszych wcześniej- Branżowe wynagrodzenie minimalne
szych artykułach. Jeśli po upływie 2 lat – kto ma prawo do wynagrodzenia
osoba oddelegowana ponownie chciała- minimalnego
by zostać objęta systemem ubezpieczeń
W Niemczech nie ma jednoznacznie
w kraju, wówczas pomiędzy okresami określonego wynagrodzenia minimalneoddelegowania musi nastąpić przerwa go. W niektórych branżach jednak jest
trwająca co najmniej 2 miesiące. Od ono ustanowione. Jeżeli w danej branży
każdej reguły jest jednak wyjątek, tak i w określone jest wynagrodzenie minimaltym przypadku należy wiedzieć, że jeżeli ne, wówczas osoba oddelegowana do
nastąpią nieprzewidziane okoliczności
(takie jak np. opóźnienia w dostawie,
warunki pogodowe czy choroba), które uniemożliwiają dokończenie prac w
as Interesse am Thema Arbeitskräfteterminie określonym w formularzu A1,
Verlegung von einer deutschen an
można zawnioskować o przedłużenie
eine polnische Firma mit späterem Wietego terminu. Aby uzyskać przedłużenie
dereinsatz in Deutschland klingt nicht
ubezpieczenia w okresie oddelegowaab. Ganz im Gegenteil: Es wird – für mich
nia, należy przed upływem pierwotnego
völlig nachvollziehbar – immer größer.
okresu zwrócić się do władz, które wyDie Problematik wird ja auch zunehmend
dały formularz A1. Możliwe jest także
aktuell, schon allein deshalb, weil die wirtzłożenie wniosku o zwolnienie ze skłaschaftlichen Beziehungen zwischen den
dek. Umożliwi to pozostanie w systemie
beiden Staaten Deutschland und Polen
zabezpieczenia społecznego kraju przez
und folglich zwischen Unternehmen beicały czas oddelegowania. Jednak takie
derseits der Grenze immer stärker werden.
zwolnienie jest udzielane na różnych
Diesen Bereich nun auch in unseren Spalwarunkach i skrupulatnie analizowane
Aktuelles Thema
D
pracy w Niemczech w danej branży
powinna być wynagradzana zgodnie z
obowiązującą stawką. Prawo do branżowego wynagrodzenia minimalnego mają
pracownicy w poniższych branżach:
-pracownicy budowlani;
- pracownicy wykonujący prace związane z pracami budowlanymi, takie
jak: budowa obiektów sportowych,
budowa rusztowań budowlanych,
roboty dekarskie, elektryczne, malarskie, kształtowanie krajobrazu i
roboty ogrodnicze w związku z robotami budowlanymi;
-pracownicy zajmujący się opieką i
pielęgnacja osób starszych i niedołężnych;
- pracownicy odpowiedzialni za sprzątanie budynków;
- pracownicy zajmujący się gospodarką
odpadami;
- wykonujący prace górnicze w kopalniach węgla kamiennego;
-pracownicy wykonujący prace kamieniarskie;
-osoby wykonujące usługi pralnicze
dla klientów firmowych (hotele, szpitale itp.).
Jeżeli pracujemy w jednej z wymienionych branż, mimo oddelegowania
powinniśmy za wykonaną pracę otrzymać wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą w Niemczech stawką minimalną.
W naszym interesie będzie sprawdzenie,
czy pracodawca opłaca nas zgodnie prawem.
Rubryka jest tworzona przez
Krzysztofa Świerca
oraz firmę Smuda Consulting.
Zachęcamy również do odwiedzenia
strony www.intertax24.com.
ten zu behandeln ist daher
sinnvoll und nützlich, zumal
es dabei auch sehr viele juristische Winkelzüge gibt,
die sich in verschiedenen
Paragrafen, Regeln und
Verträgen der betroffenen
Branchen niederschlagen. Es lohnt sich
für jeden, den dieses Thema unmittelbar
berührt, sich in den vorstehenden Text
richtig hineinzubeißen – und sei es wegen
der eigenen Sicherheit.
Notiert von Krzysztof Świerc
Foto: A. Durecka
J
Rys. Andrzej Sznejweis
Jakiś czas temu pisaliśmy o „przerzuceniu” pracownika z niemieckiej firmy do polskiej i późniejszym
oddelegowaniu go do pracy w
Niemczech. Dziś obserwujemy, że
sporo osób jest zainteresowanych
problemami związanymi z oddelegowaniem pracownika, bo coraz
częściej i coraz więcej osób zostaje
oddelegowanych do pracy nad Ren.
Korzystając z okazji, w dzisiejszym
artykule odpowiadamy na najbardziej nurtujące naszych czytelników
pytania dotyczące oddelegowania.
Werbung / Reklama
WOCHENBLATT.pl
Cierpisz na bóle?
Twój organizm jest osłabiony?
Masz problemy zdrowotne?
zaprasza do odwiedzania strony internetowej
www.wochenblatt.pl
„Delfin” ma dar uzdrawiania
Dr Ven. Tenzin Jangchub jest uczniem Dr. Ven.Yeshi Dhoondena
osobistego lekarza Jego Świątobliwości Dalaj Lamy.
Posiada sukcesy w leczeniu chorób wewnętrznych o różnej etiologii,
chorób o charakterze przewlekłym, zaburzeń o podłożu nerwowym, a także regeneracji i rewitalizacji osłabionego organizmu.
Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie: leczenia naturalnymi preparatami
ziołowymi, stosowaniu tradycyjnych ćwiczeń tybetańskich, specjalnych technik
oczyszczania organizmu oraz masażu.
MEDYCYNA TYBETAŃSKA jest jednym z najistotniejszych - nieprzerwanie praktykowanych - systemów medycznych w świecie. Od wieków z powodzeniem
pomaga ludziom w Tybecie, Chinach, Indiach, Nepalu, Mongolii i znacznej części
i Rosji oraz Azji Centralnej.
Skuteczność tego systemu spowodowała, iż w kulturach Azji Tybet nazywany jest
„krainą medycyny”.
MEDYCYNA TYBETAŃSKA to unikalne połączenie prostego systemu diagnozy,
leczenia i prewencji, z filozofią buddyjską - ukierunkowaną na osiągniecie optymalnej, dla każdego z nas, równowagi, ciała, umysłu i ducha.
7633
Opole, 20 grudnia
Opole, „Delfin” Uzdrawianie Naturalne, ul. Piotrkowska 1,
tel. 77 456 58 43, 698 361 650, www.delfin.opole.pl
7683