Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy

SZKOLENIE:
Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy – warsztaty aktualizacyjne
DIN EN ISO 9001:2008
Luty 2015r.
CEL SZKOLENIA :
Celem szkolenia jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu prawa pracy osób, które prowadzą akta osobowe,
rozliczają urlopy i nieobecności oraz planują i rozliczają czas pracy. Stąd, zastosowana formuła szkoleń ma charakter
warsztatowy, ukierunkowany na stosowanie prawa pracy w praktyce.
PROGRAM SZKOLENIA :
Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy – warsztaty aktualizacyjne
Szkolenie ukierunkowane na uporządkowanie i aktualizację wiedzy z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy.
Uczestnicy ćwiczą m.in. ustalanie przekroczenia dobowego i średniotygodniowego w systemie podstawowym
i równoważnym i określanie wartości dodatku, ustalanie rekompensaty dniem wolnym oraz finansowej za prace
w wolne soboty, niedziele i święta, rozliczanie czasu w podróży służbowej i wiele in. Szkolenie uwzględnia zmiany
prawne m.in. dotyczące wyjść prywatnych, sporządzania rozkładów czasu pracy, ruchomego czasu pracy.
1.
•
•
•
•
•
2.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
3.
•
•
•
•
•
•
4.
•
•
•
Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy:
najbardziej kontrowersyjne przepisy Kodeksu pracy – wnioski z nowego raportu PIP
typowe i nietypowe okoliczności a kwalifikacja do czasu pracy (przygotowanie pracownika do pracy, dojazd
do pracy, pobieranie i zdawanie narzędzi pracy, stwierdzenie nietrzeźwości w trakcie dnia pracy, świadczenie
pracy po godzinach bez pisemnego polecenia przełożonego)
lista obecności, rozkład, karta ewidencji czasu pracy – wymogi prawne w zakresie dokumentacji
z jakim wyprzedzeniem i na jaki okres sporządzić harmonogramy czasu pracy po zmianach prawnych w tym
zakresie
czy można doraźnie zmienić harmonogram (np. z uwagi na chorobę innego pracownika, awarię bądź
konieczność zwiększenia produkcji) w świetle nowego stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz
przepisów zakładowych
Wybrane zasady planowania czasu pracy:
ustalanie wymiaru czasu pracy za okresy rozliczeniowe oraz w sytuacji pracy przez część miesiąca lub
na część etatu
zmiana przepisów w zakresie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy osoby niepełnoprawnej
definicja doby pracowniczej jako utrudnienie przy planowaniu czasu pracy
możliwości prawne w zakresie uelastycznienia doby (porozumienie i indywidualne wnioski pracownicze)
dwie odmiany elastycznego planowania czasu pracy
elastyczny czas pracy a odpoczynek dobowy
wniosek o ruchomy czas pracy a zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy
pojęcie dnia wolnego od pracy z uwzględnieniem nowych wyroków SN
obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy
Udzielanie odpoczynku dobowego i tygodniowego
ustalanie wymaganego okresu odpoczynku dobowego
w jakich sytuacjach można skrócić odpoczynek dobowy i w jaki sposób opisać to w dokumentacji
co zrobić w sytuacji, gdy zaistnieje konieczność wezwania pracownika do pracy w trakcie odpoczynku
dobowego
ustalanie wymaganego odpoczynku tygodniowego
w jakich sytuacjach można skrócić odpoczynek tygodniowy
czy można legalnie świadczyć pracę przez 10 dni „pod rząd” – w świetle przepisów o odpoczynku
tygodniowym
Systemy czasu pracy:
system równoważny i jego odmiany
nowe możliwości w zakresie wdrożenia systemu przerywanego
system weekendowy i skrócony
Informacje i zapisy:
Centrum Edukacji Grupa ORLEN
tel. (24) 365 86 14; (24) 365 86 16,
e-mail: [email protected]
www.centrumedukacji.pl
SZKOLENIE:
Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy – warsztaty aktualizacyjne
DIN EN ISO 9001:2008
Luty 2015r.
•
•
•
5.
•
•
•
•
•
•
•
•
6.
•
•
•
•
•
•
•
•
7.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
8.
•
•
•
•
wdrożenie systemu zadaniowego – dla kogo można go zastosować, czy wystarczy zmiana umowy, czy system
zadaniowy pozwala na ograniczenie ilości nadgodzin
praktyczne możliwości w zakresie zastosowania czterobradówki
indywidualny rozkład czasu pracy a system czasu pracy
Zlecanie i rozliczanie pracy w nadgodzinach:
sposoby zlecania pracy nadliczbowej
czy praca nadliczbowa może zostać ujęta w harmonogramie gdy wiadomo o niej z większym wyprzedzeniem
ustalanie przekroczenia dobowego i średnio-tygodniowego w systemie podstawowym i równoważnym
praca nadliczbowa a rozliczanie pracy w wolne soboty, niedziele i święta
nowe stanowiska MPiPS na temat nadgodzin w ruchomym czasie pracy oraz nadgodzin pomiędzy dobami
pracowniczymi
podnoszenie limitów pracy nadliczbowej
do kiedy trzeba skompensować nadgodziny czasem wolnym i w jaki sposób to uczynić
różnice prawne w zakresie kompensaty nadgodzin na wniosek i bez wniosku pracownika
Praca w wolne soboty, niedziele i święta:
czy dodatkowa praca w wolne soboty może być skompensowana zwiększonym wynagrodzeniem –
potencjalne sankcje ze strony inspektorów PIP
czy możliwe jest zaplanowanie pracy przez 6 dni w tygodniu przy zachowaniu przeciętnej 40 godzinnej normy
tygodniowej
rozliczanie pracy w wolną sobotę w wymiarze przekraczającym normę dobową
dopuszczalność pracy w niedziele i święta w systemie zmianowym i inne przypadki uzasadniające pracę
w niedziele i święta – z uwzględnieniem zmian od 2014 r.
udzielanie dnia wolnego za pracę w niedziele i święta
stosowanie zastępczej kompensaty finansowej za pracę niedzielną i świąteczna – w wymiarze obejmującym
normę dobową i dłuższym
rekompensowanie pracy sobotniej, niedzielnej i świątecznej w przypadku, gdy obejmowała ona wymiar
krótszy lub dłuższy niż 8 godzin
czy nakaz udzielania co czwartej niedzieli wolnej ma charakter normy przeciętnej czy też należy go rozumieć
w inny sposób – interpretacja PIP
Czas pracy a szkolenie, dyżur i podróż służbowa
dyżur a czas pracy
różnice prawne pomiędzy dyżurem stacjonarnym i niestacjonarnym w zakresie rekompensaty
czy pracownik nie pełniący dyżuru może zostać zobowiązany do pozostawania w kontakcie z firmą
i wezwany w razie potrzeby do zakładu pracy
czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za dyżur w weekend
czy udział w szkoleniu to dla pracownika czas pracy
czy czas podróży pokrywa się z czasem pracy
jak postąpić w sytuacji, gdy w trakcie podróży pracownik wykonuje zadania w godzinach wykraczających
poza normalny czas pracy a przejazd jest odbywany w trakcie normalnych godzin pracy
przez ile godzin po zakończeniu podróży pracownik może odpoczywać, czy pracownik powinien wrócić do
pracy w dniu przypadającym po podróży zakończonej w nocy
dojazd i powrót z miejsca realizacji zadania służbowego przypadający poza godzinami rozkładowymi
a nadgodziny
czy czas kierowania pojazdem w podróży służbowej należy zaliczyć do czasu pracy
Wyjścia prywatne w czasie pracy
czy wniosek pracownika o zgodę na wyjście prywatnego jest wiążący dla przełożonego
czy pracownik może z góry odpracować wyjście prywatne
wymogi prawne w zakresie dokumentacji wyjść prywatnych
czy książka wejść i wyjść może być stosowana jako potwierdzenie wniosku pracownika o zgodę na wyjście
Informacje i zapisy:
Centrum Edukacji Grupa ORLEN
tel. (24) 365 86 14; (24) 365 86 16,
e-mail: [email protected]
www.centrumedukacji.pl
SZKOLENIE:
Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy – warsztaty aktualizacyjne
DIN EN ISO 9001:2008
Luty 2015r.
•
•
9.
•
•
•
prywatne
odpracowanie wyjścia prywatnego a nadgodziny
wynagrodzenie pracownika w sytuacji nieodpracowania wyjścia prywatnego w okresie rozliczeniowym
Sankcje za naruszenie przepisów w zakresie czasu pracy
czy za nieprawidłowości z zakresie czasu pracy odpowiada firma, zarząd czy kierownicy
wysokość grzywien wymierzanych przez PIP
rodzaje nieprawidłowości stwierdzane przez PIP
Trener:
JAKUB ZIARNO - Prawnik z 11 – letnim doświadczenie zawodowym w obszarze praw pracy. Pracował Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie ukończył
roczną aplikację z zakresu prawa pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji we Wrocławiu – zdobywając uprawnienia państwowego inspektora
pracy. W trakcie swojej pracy w Inspekcji zajmował się poradnictwem i kontrolą działów kadr instytucji państwowych oraz firm prywatnych o różnym
profilu. Jest autorem kilkuset publikacji, m.in. w Gazecie Prawnej, Ekspercie Kadrowym, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Portalu Kadrowym.
Termin szkolenia :
09.02.2015, godz.: 09:00 – 16:00
Cena za udział w szkoleniu :
299,00 zł netto + należny podatek VAT*
*Cena obejmuje przeprowadzenie szkolenia, materiały szkoleniowe,serwis konferencyjny podczas przerw oraz zaświadczenie ukończenia
szkolenia.
Informacje i zapisy:
Centrum Edukacji Grupa ORLEN
tel. (24) 365 86 14; (24) 365 86 16,
e-mail: [email protected]
www.centrumedukacji.pl
SZKOLENIE:
Tajniki planowania i rozliczania czasu pracy – warsztaty aktualizacyjne
DIN EN ISO 9001:2008
Luty 2015r.
KARTA ZGŁOSZENIA
Miejsce szkolenia: Siedziba Centrum Edukacji Grupa ORLEN, Al. F. Kobylińskiego 25, 09-400 Płock
Dane dotyczące Zamawiającego (prosimy wpisać drukowanymi literami):
Nazwa firmy/Imię i nazwisko*:
Ulica:
Miasto:
Kod:
NIP (dotyczy firmy):
e-mail:
Tel:
Osoba do kontaktu:
*dotyczy zgłoszeń indywidualnych
Dane dotyczące uczestników szkolenia (prosimy wpisać drukowanymi literami):
Imię i Nazwisko
e-mail*
telefon
*podanie poprawnego indywidualnego adresu e-mail umożliwia wysłanie uczestnikowi potwierdzenia udziału
w szkoleniach
Numer konta: Bank PKO BP S.A. O/Płock 04 1020 3974 0000 5102 0072 9426
•
•
•
•
•
•
Opłata za szkolenie zostanie przekazana na konto Centrum Edukacji Sp. z o.o. w terminie 3 dni
przed rozpoczęciem szkolenia.
Nieobecność zgłoszonego uczestnika lub brak pisemnej rezygnacji w terminie 7 dni przed
rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości.
Centrum Edukacji Sp. z o. o. zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia w przypadku zbyt
małej liczby uczestników.
Wyrażamy zgodę na umieszczanie i przetwarzanie powyższych danych osobowych przez firmę
Centrum Edukacji Sp. z o.o. zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych
(Dz.U,97r. nr 133 poz. 883)
Zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych dotyczących ofert firmy Centrum
Edukacji Sp. z o.o. w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą
elektroniczną.
Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT i upoważniamy firmę Centrum Edukacji Grupa
ORLEN do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu.
……….………………………………………………………………………
(czytelny podpis zgłaszającego i pieczątka instytucji)
Cena za udział w szkoleniu : 299,00 zł netto + należny podatek VAT*
*Cena obejmuje przeprowadzenie szkolenia, materiały szkoleniowe, serwis konferencyjny podczas przerw oraz zaświadczenie ukończenia
szkolenia.
Kartę zgłoszenia proszę dostarczyć osobiście, przesłać faksem na numer : (024) 365 86 24
lub na adres e-mail: [email protected]
prowadzenie szkolenia, materiały szkol, serwis konferencyjny podczas przerw, lunch oraz
Informacje i zapisy:
Centrum Edukacji Grupa ORLEN
tel. (24) 365 86 14; (24) 365 86 16,
e-mail: [email protected]
www.centrumedukacji.pl