Rozwój pełną parą - KGHM

Rozwój pełną parą
KGHM Polska Miedź S.A. stara się dopasowywać działania służące rozwojowi osób zatrudnionych do potrzeb organizacji i pracowników. W 2012 roku na szkolenia
wydano łącznie 11,5 mln zł, skorzystało z nich ok. 30 tys. osób. To ponad 2000 osób więcej niż rok wcześniej. Rozwój pracowników jest nieodzownym warunkiem
rozwoju przedsiębiorstwa, więc inwestycje w ten obszar uważamy za równie ważne, co inwestycje w infrastrukturę.
Polityka rozwoju pracowników jest ściśle powiązana ze strategią rozwoju KGHM Polska Miedź S.A. oraz strategią Systemu Zarządzania Potencjałem Społecznym. Jej
nadrzędnym celem jest inwestowanie w rozwój kapitału ludzkiego z jednoczesnym naciskiem na zapewnienie odpowiedniego zwrotu z tych inwestycji, a także rozwój
kultury zorientowanej na efektywność i dzielenie się wiedzą. Klucz to doskonalenie kwalifikacji pracowników w kontekście przewidywanych zmian organizacyjnych i
technologicznych. Zmiany te wynikają z globalizacji działań Spółki. Tu rozwój odbywa się poprzez uczestnictwo w szkoleniach, kursach, konferencjach, studiach i
studiach podyplomowych, ale także przez pracę projektową. Projekty szkoleniowe realizowane w 2012 były ukierunkowane na rozwój pracowników, studentów –
potencjalnych kadr dla Spółki, a także podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie zawodowych szlifów przez uczniów szkół średnich. Jednocześnie w KGHM Polska Miedź
S.A. dokonana została unifikacja narzędzi wykorzystywanych w procesach zarządzania rozwojem, co pozwala na lepszą identyfikację potrzeb edukacyjnych i
odpowiednie planowanie programu rozwoju pracowników. Przeciętny koszt przeszkolenia jednego pracownika wyniósł w 2012 roku 378 zł.
Oferta rozwojowa KGHM Polska Miedź S.A. jest dopasowania do rodzaju wykonywanej pracy i etapu rozwoju pracownika, po to by rozwijać kompetencje spójne ze
strategią biznesową i kulturą organizacji. Jest to możliwe dzięki narzędziom planowania szkoleń i systemowemu podejściu do oceny ich efektywności.
W 2012 r ok u s zk olenia w P ols ce obj ęł y ponad 30 t y s . uczes t nik ów – w t y m: