http:/skpcmip.cba.pl/?page_id=8 OCENY PRACY w ogniu krytyki W

KOMISJA ZAKŁADOWA W MARS POLSKA
Ś - WIADOMOŚCI W naszym kraju tylko trzy centrale związkowe są
reprezentowane w Komisji Trójstronnej. NSZZ „Solidarność” do której
należy Nasza Organizacja Zakładowa, OPZZ i Forum. NSZZ „Solidarność”
za pośrednictwem Sekretariatu Przemysłu Spożywczego jest afiliowana w
strukturach europejskich i światowych. Należymy do wielkiej rodziny
związkowej będąc w strukturach związków europejskich EFFAT
Europejska Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Spożywczego,
Rolnictwa i Turystyki. Siedziba EFFAT mieści się w Brukseli. Jesteśmy
również w strukturach światowych (IUF) Międzynarodowa Unia
Pracowników Przemysłu Spożywczego i Gałęzi Pokrewnych. Siedziba IUF
mieści się w Genewie. IUF zrzesza 254 związki z 96 krajów - w sumie 23
miliony członków. Dlatego zakładając związek zawodowy wybraliśmy
NSZZ „Solidarność” jako związek europejski i światowy.
Działalność związkową prowadzimy w zakładzie od kwietnia 2002 roku.
Strona internetowa publikacji Komisji Zakładowej w Mars to:
http:/skpcmip.cba.pl/?page_id=8
Dodatek za pracę w ramach zastępstwa To nie zapisane prawo mające
zastosowanie gdy w ramach zastępstwa wykonywana była praca wyższej
wartości, czyli WDP pracował jako Pomocnik, lub Pomocnik wykonywał
pracę Operatora i na pewno wiele osób tak właśnie pracowało. Pracując
przez dwa tygodnie w takim charakterze każdy powinien otrzymać
dodatek. A co jeśli się tak nie stało? Powinność ta obciąża bezpośredniego
przełożonego, który występuje o taki dodatek. Osoby wykonujące pracę o
większej wartości powinny taki dodatek otrzymywać.
OCENY PRACY w ogniu krytyki W poprzednim artykule z tej
serii padło pytanie. Jak modelowo popatrzeć na system ocen? Czy
model obowiązujący u nas to najlepszy system? I tu ile osób tyle
wypowiedzi. Jest jednak coś co w tych relacjach ciągle się powtarza
jakby mantra „czy znasz inną firmę w której stosowany jest podobny
model”? I tu niespodzianka nikt z rozmówców nie może przytoczyć
choćby dla porównania systemu jakąś firmę. Dlaczego więc mamy z
tym problem? Czyżby był to autorski program i inni nie wpadli na
podobny pomysł? Lider wdrażający cokolwiek musi się liczyć z
ryzykiem że pomysł może nie do końca się sprawdzić. A kto ponosi
największe koszty eksperymentowania na żywej materii? Jeśli
pomysł jest udany to mówimy że sukces, a on ma wielu ojców ale
porażka z reguły jest sierotą, bo nikt jej nie chce firmować. To
wyniki jakie przynosi system ocen albo go nobilitują, albo pogrążają.
A jaką ocenę ty osobiście wystawiasz zastosowanemu ocenianiu?
Przypomnijmy dwa zdania z poprzedniego artykułu „Kiedy jednak
częściej jest stosowany kij niż marchewka to cały system zaczyna
budzić wiele wątpliwości. Co to byłby za system który zamiast
wzbudzać ludzkie zaangażowanie budziłby strach”. Pracownik źle
zmotywowany jest mało przydatny dla firmy, choćby miał wysokie
kwalifikacje. A zatem system motywacyjny i od niego zaczniemy
nasze rozważania w kolejnym artykule.
PODWYŻKI WYNAGRODZEŃ Od stycznia wzrosły wynagrodzenia i nie
był to imponujący wzrost jeśli porównamy to z szalejącymi cenami na
rynku. Nie będziemy licytować co i o ile zdrożało jedno jest pewne taniej
już było. Nikt nie spodziewał się tak dużej inflacji i dla wielu rodzin nastał
czas przymusowych ograniczeń. Ale z czego zrezygnować jeśli na
wszystko zaczyna brakować. Politykę zaciskania pasa ćwiczyliśmy już nie
raz, tylko ile razy można? Ciężki jest los jeśli sami skazujemy się na
niedolę. Ale tym razem w żaden sposób nie przyczyniliśmy się do
własnego ubóstwa. Wciąż w uszach brzmią zapowiedzi że za dobrą pracę
otrzymamy godziwe wynagrodzenie. Czyli takie by godnie żyć. Dlaczego
zatem zarabiamy tak mało? Odpowiedzi udzielił Prezes Banku
Narodowego: „bardzo istotna dla inflacji jest struktura rynku pracy, jak są
ustalane płace, czy silne są związki zawodowe. Prezes banku centralnego
powiedział, że z tego punktu widzenia polska gospodarka jest bardzo
elastyczna i odporna na spiralę cenowo płacową, bowiem tylko 8 proc.
zatrudnionych w sektorze prywatnym należy do związków zawodowych.
Można więc powiedzieć, że w przedsiębiorstwach prywatnych związki nie
mają większego znaczenia – uważa profesor Marek Belka”. Przyznajemy
rację Panu Prezesowi związki zawodowe w Polsce szczególnie w sektorze
prywatnym nie są najsilniejsze. Co może to zmienić? A co zmieniło
poprzedni system? Wszystko jest możliwe gdyż jest w ręku ludzi czyli Nas.