Ś - WIADOMOŚCI Nasza Organizacja Zakładowa należy do

KOMISJA ZAKŁADOWA W MARS POLSKA
Jeśli ktokolwiek pracując przez dwa tygodnie w takim charakterze
nie otrzymał takiego dodatku to powinien o tym przypomnieć
bezpośredniemu przełożonemu. Osoby wykonujące pracę o
większej wartości powinny taki dodatek otrzymywać.
Ś - WIADOMOŚCI
Nasza Organizacja Zakładowa należy do
struktury NSZZ „Solidarność” w branży spożywczej. Sekretariat
branżowy skupia Sekcje Krajowe, a Nasza Organizacja znajduje się
w Sekcji Krajowej Przemysłu Cukierniczego, Młynarskiego i
Piekarniczego.
Należymy do struktur związków europejskich
EFFAT Europejska Federacja Związków Zawodowych Przemysłu
Spożywczego, Rolnictwa i Turystyki. Siedziba EFFAT mieści się w
Brukseli. Jesteśmy również w strukturach światowych (IUF)
Międzynarodowa Unia Pracowników Przemysłu Spożywczego i
Gałęzi Pokrewnych. Siedziba IUF mieści się w Genewie. IUF
zrzesza 254 związki z 96 krajów - w sumie 23 miliony członków.
Działalność związkową prowadzimy w zakładzie od kwietnia 2002
roku. Strona internetowa publikacji Komisji Zakładowej w Mars to
http://skpcmip.cba.pl/?page_id=8
OCENY PRACY
To temat który w ostatnim czasie zdominował
wiele innych zagadnień. Ci którzy otrzymali najwyższe oceny
chwalą to sobie, ale stosunkowo jest ich najmniejsze grono.
Średniacy liczący na więcej pokazują różne mankamenty w ocenie.
Najsurowiej oceniają system ocen średniacy i niżej ocenieni. Po raz
pierwszy w historii doszło do wyznaczania programów tym którzy
znaleźli się na drugim schodku ocen i to w odczuciu wielu osób jest
złym sygnałem. Bo jak to komentują w roku następnym program
może dotknąć tych co otrzymają standard. Trudno odmówić racji
tym wszystkim którzy uważają że system ocen poszybował daleko
poza granice oczekiwań. Plan miał być ambitny i osiągalny a cele
możliwe do zrealizowania. Jednak jak we wszystkim tak też w tej
sprawie zawsze jest i kij i marchewka. Kiedy jednak częściej jest
stosowany kij niż marchewka to cały system zaczyna budzić wiele
wątpliwości. Co to byłby za system który zamiast wzbudzać ludzkie
zaangażowanie budziłby strach. Przypomnimy starą dobrze znaną
maksymę „z niewolnika nie ma dobrego pracownika”. Jak zatem
modelowo popatrzeć na system ocen? O tym napiszemy w
następnych wydaniach bo sprawa ocen tego wymaga. Jeśli system
ukierunkujemy na karanie, a kara nie będzie proporcjonalna do winy
traci sens oddziaływania i działa negatywnie.
Dwa artykuły zamieszczone na łamach kolejnych wydań biuletynu
OKO SZEFA TO NIE OBIEKTYW KAMER ZAKŁADOWYCH i
CZY KAMERY ROZWIĄŻĄ NASZE PROBLEMY spotkały się ze
zrozumieniem wszystkich zainteresowanych tym zagadnieniem.
Ustalono że dostęp do zapisu z kamer zakładowych powinien być
przeznaczony jedynie dla szefa działu BHP i pod jego nadzorem dla
serwisu technicznego obsługującego ten sprzęt. Jest to bardzo
dobra informacja dla tych wszystkich, którzy snuli różne domysły jak
jest i jak może być wykorzystywany zapis z tych urządzeń.
Dodatek za pracę w ramach zastępstwa Czy zdarzyło się że w
ramach zastępstwa wykonywałeś pracę wyższej wartości? Czyli
jako WDP pracę Pomocnika, lub jako Pomocnik pracę Operatora?
Na pewno wiele osób tak właśnie pracowało. Ale przez to samo ich
rola stawała się znacznie większa, bo oprócz zdobywanych nowych
umiejętności otrzymywali tzw dodatek stanowiskowy.
SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Taki właśnie organ wybraliśmy
ponad dwa lata temu. Przypominamy Zakładowym Społecznym
Inspektorem Pracy jest Wojciech Milczarek, który miał działać po
stronie czekolady. Po stronie biurowej i fabryk karmy dla zwierząt
działalność miał prowadzić Sławomir Pietrzak. I tak było dotychczas
zgodnie z ustaleniami regulaminu wyborów Społecznej Inspekcji
Pracy. Teraz jednak po segmentacji okazało się że obaj koledzy
zostali w obszarze poza czekoladą. Czy spełnia to oczekiwania?