Stowarzyszenie Inwestorów Turcji opracowuje plan zwiększenia

Stowarzyszenie Inwestorów Turcji
opracowuje plan zwiększenia
zatrudnienia wśród kobiet w Turcji
2016-05-04 14:33:24
2
Międzynarodowe Stowarzyszenie Inwestorów Turcji (YASED) przeprowadziło badania w zakresie zatrudnienia
kobiet w Turcji, w dążeniu do opracowania mapy drogowej w celu zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy.
Tylko 30% osób pracujących w Turcji, według danych Tureckiego Instytutu Statystyki (TÜİK), to kobiety. Jedynie
około 54% kobiet pracujących w Turcji jest zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zaś około 30% pracuje w
swoich gospodarstwach domowych bez wynagrodzenia. Jedynie 10% pracujących kobiet prowadzi własną firmę,
a 6% kobiet pracujących jest zatrudnionych na zasadach tymczasowych. Tylko 1% kobiet zatrudnia pracowników
jako pracodawca.
Kobiety pracujące w Turcji zarabiają średnio 1654 tureckich lir, około 513 euro miesięcznie. Najwyższe płace
kobiety uzyskują w sektorze usług, a płace w sektorze rolnym są najniższe i rozpoczynają się od 1297 lirów za
miesiąc pracy na pełnym etacie. W sektorze przemysłowym kobiety zarabiają średnio około 1404 liry. Poziom
wykształcenia kobiet ma bezpośredni wpływ na ich wynagrodzenie. Kobiety nieposiadające wyższego
wykształcenia zarabiają ponad dwukrotnie mniej od absolwentek wyższych uczelni, których zarobki średnio
wynoszą około 2,5 tysiąca lirów miesięcznie.
Przedstawiciele YASED wskazują, że w gospodarce globalnej zatrudnienie wśród mężczyzn wynosi 75%, a wśród
kobiet 50%, natomiast w Turcji oficjalne zatrudnienie wśród mężczyzn wynosi 65%, a wśród kobiet 27%.
Prezydent YASED - Ahmet Erdem przyznał, że celem organizacji w zakresie wspierania zatrudnienia kobiet w
Turcji, jest zaoferowanie mapy drogowej dla firm w Turcji w tym zakresie.
„Według niedawnego raportu McKinsey, firmy, które mają taką samą liczbę pracowników płci męskiej i żeńskiej
wykazują o 15% wyższe wyniki finansowe niż firmy zatrudniające prawie wyłącznie mężczyzn” – czytamy w
raporcie przygotowanym przez YASED.
Ponadto, według raportu YASED, który został przygotowany na podstawie badania z udziałem pracowników z 80
firm członkowskich YASED, największym ułatwienie dla pracujących kobiet są ośrodki opieki dziennej dla dzieci w
miejscach pracy kobiet. Około 73% kobiet chce mieć możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, według
badania YASED. Około 60% respondentek stwierdziło, że chce mieć możliwość pracy w domu po porodzie.
Raport zaleca, aby jakakolwiek dyskryminacja ze względu na płeć w procesie rekrutacji, była zniesiona w celu
zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy. Udział kobiet w rynku pracy powinien być ponadto zwiększany poprzez
3
specjalnie zaprojektowane programy pracy dla kobiet w ciąży lub wychowujących dzieci.
Spośród 80 firm, które uczestniczyły w badaniu YASED, odsetek kobiet na stanowiskach dyrektorów wynosiła
36%, zasiadających w zarządzie firm – 29% czyli znacznie wyższy odsetek niż średnia dla Turcji.
Według raportu YASED, główne powody, dla których kobiety nie mają udziału w najwyższych szczeblach
zarządzania firmą, ze względu na obowiązki rodzinne, a także z powodu uprzedzeń pracodawców co do roli i
umiejętności menadżerskich kobiet.
4