Wzor umowy o organizacje stazu w ramach bonu stażowego

Umowa nr CAZ………………..
o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego
Nr ewidencyjny bonu …………………………..
zawarta w dniu ……………….. pomiędzy Starostą Czarnkowsko-Trzcianeckim
reprezentowanym przez Krystynę Wawrzyniak – Dyrektora Powiatowego Urzędu
Pracy w Czarnkowie, zwanym dalej Urzędem a Organizatorem –
………………………………
………………………………
………………………………
………………………………
reprezentowanym przez: ……………………………………………………………………..
(imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora)
§1
1. Organizator zorganizuje „staż” w ramach bonu stażowego dla bezrobotnego:
Imię i nazwisko
Adres
Data urodzenia
i PESEL
bez nawiązania stosunku pracy, na następujących stanowiskach lub w zawodzie:
…………………………………………………………………………………………………..
Legitymującego się określonym niżej poziomem i kierunkiem wykształcenia
…………………………………………………………………………………………………..
2. Miejsce odbywania stażu: …………………………………………………………………
3. Okres odbywania stażu zostaje ustalony:
- na okres 6 miesięcy – od ……………………….. do …………………………….
wg programu stanowiącego załącznik nr 1 do umowy.
§2
1. Program stażu zawierający harmonogram praktycznego wykonywania przez
bezrobotnego na stanowisku lub w zawodzie czynności lub zadań stanowi załącznik
nr 1 do niniejszej umowy.
2. Organizator zobowiązuje się do należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym
programem.
§3
1. Bezrobotnemu Urząd wyda skierowanie po podpisaniu niniejszej umowy.
2. Organizator potwierdzi zgłoszenie się skierowanego, przyjęcie na staż poprzez
przekazanie do Urzędu odcinka „B” skierowania.
§4
1. Urząd zobowiązuje się do:
a) zapoznania bezrobotnego z programem stażu,
b) poinformowanie bezrobotnego o obowiązkach: sumiennego i starannego
wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do
poleceń organizatora i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne
z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu oraz
regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania
przepisów oraz zasad BHP, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro
zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby
narazić organizatora na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia
społecznego,
c) wydawania bezrobotnym skierowania w celu odbycia stażu,
d) wydawania „Karty stażu” oraz przyjęcie karty po zakończeniu stażu,
e) wypłaty stypendium bezrobotnemu odbywającemu staż w okresach miesięcznych
w wysokości 120% kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia
20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013r.
poz. 674 z późn. zm.). Stypendium za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę
przysługującego stypendium przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych
przypadających w okresie, za który przysługuje stypendium.
f) ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe,
wypadkowe) za każdego bezrobotnego odbywającego staż i pobierającego
stypendium,
g) wydawania bezrobotnemu zaświadczenia (zaświadczeń) o odbyciu stażu.
§5
1. Organizator stażu zobowiązuje się do:
a) zapoznania bezrobotnego z programem stażu,
b) zapoznania bezrobotnego z jego obowiązkami i uprawnieniami,
c) zapewnienia bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania
stażu i na zasadach przewidzianych dla pracowników,
d) zapewnienia bezrobotnemu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie
przewidzianym dla pracowników - koszty niezbędnych badań lekarskich lub
psychologicznych finansuje Urząd w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Podstawę do zapłaty stanowi faktura wystawiona na Powiatowy Urząd Pracy
w Czarnkowie przez wykonawcę badania ze wskazaniem osoby, której dotyczy
badanie.
e) szkolenia bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz
zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy,
f) przydzielenia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników,
odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych
środków higieny osobistej,
g) zapewnienia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników,
bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,
h) bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania urzędu pracy
o przypadkach przerwania przez bezrobotnego stażu, o każdym dniu
nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego w odbywaniu stażu oraz innych
istotnych zdarzeniach do realizacji programu,
i) dostarczenia do urzędu pracy w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca
listy obecności podpisanej przez bezrobotnego,
j) udzielenia na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, 2 dni wolnych za okres
30 dni odbywania stażu. W sytuacji, gdy wygaśniecie umowy o staż powoduje
niemożność udzielenia bezrobotnemu dni wolnych za okres 30 dni kalendarzowych
organizator na wniosek bezrobotnego obowiązany jest do udzielenia tych dni w
trakcie trwania 30-dniowego okresu, po którym bezrobotny nabędzie do nich prawo,
k) wydania opinii zawierającej informacje o zdarzeniach realizowanych przez
bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu, nie
później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu stażu,
l) powierzenia wyznaczonemu pracownikowi nadzoru na odbywaniem stażu przez
bezrobotnego. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie
sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi. Udziela
bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz
poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu.
……………………………………………
(imię, nazwisko i stanowisko wyznaczonego pracownika)
§6
1. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną
zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin
dziennie i 35 tygodniowo.
2. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej,
w systemie pracy zmianowej, w godzinach nadliczbowych.
3. Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze
nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie
wymaga takiego rozkładu pracy,
4. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na
zasadach przewidzianych dla pracowników,
5. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na
zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy
z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy (Dz. U. 1998r., nr 21, poz. 94 z późn. zm).
§7
Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na
zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy
z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn.
zm.).
§8
Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać
z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku niezrealizowania przez
organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po
wysłuchaniu organizatora.
§9
Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu po zasięgnięciu opinii organizatora
i wysłuchaniu
bezrobotnego,
może
pozbawić
bezrobotnego
możliwości
kontynuowania stażu w przypadku:
1. nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu;
2. naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy,
w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie
alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy
alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
§ 10
Organizator zobowiązuje się zatrudnić osobę bezrobotną zawierając z nim
umowę o pracę na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i dostarczyć do urzędu
kopię umowy w terminie 7 dni licząc od dnia zatrudnienia.
§ 11
1. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy,
starosta wypłaca premię w wysokości 1500zł – na podstawie wniosku pracodawcy.
Kwota premii podlega waloryzacji.
2. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności de
minimis.
§ 12
Urząd zastrzega sobie prawo do kontroli Organizatora w zakresie prawidłowości
wykonania niniejszej umowy.
§ 13
Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają dla swojej ważności zachowania
formy pisemnej.
§ 14
Wszelkie spory powstałe w wyniku realizacji niniejszej umowy podlegają rozpoznaniu
przez Sąd Powszechny właściwy miejscem dla Urzędu.
§ 15
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają odpowiednie zastosowanie
przepisy:
1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(tekst jedn. Dz. U. z 2013r. poz. 674 z późn. zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r.
w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U.
z 2009r. Nr 142, poz. 1160),
3. Kodeksu Cywilnego,
4. Kodeksu Pracy.
§ 16
Umowę sporządzono w dwóch jednakowych egzemplarzach po jednym dla każdej ze
stron.
……………………………
(podpis organizatora)
…………………..……………
(podpis z upoważnienia Starosty)