Sytuacja płacowa pracowników wojska
Transkrypt
Sytuacja płacowa pracowników wojska
Sytuacja płacowa pracowników wojska (…) W 2008 r. w wyniku dialogu Ministra Obrony Narodowej ze związkami zawodowymi działającymi w resorcie obrony narodowej zawarto w dniu 11 kwietnia 2008 r. Porozumienie pomiędzy Ministrem Obrony Narodowej a Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Pracowników Wojska, Sekcją Krajową Pracowników Cywilnych MON NSZZ „Solidarność” oraz Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Poligraficznego w sprawie zasad kształtowania wzrostu wynagrodzeń pracowników cywilnych wojska. Zgodnie z jego postanowieniami, Minister Obrony Narodowej wydzielił z budżetu MON na 2008 r. kwotę 300 zł miesięcznie (będącą sumą kwoty 176 zł ujętą w decyzji budżetowej na rok 2008 oraz kwoty 124 zł dodatkowo wydzielonej z budżetu) na limit (korpus służby cywilnej) i planowanego zatrudnienia pracowników wojska ujętych w decyzji budżetowej na 2008 r., z przeznaczeniem na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników wojska, których wynagrodzenia są finansowane z Działu 752 – Obrona narodowa. Dla każdej jednostki organizacyjnej przeznaczono kwotę 200 zł miesięcznie na jedno stanowisko planowanego zatrudnienia, w celu dokonania wzrostu wynagrodzenia zasadniczego każdego zatrudnionego pracownika o 150 zł miesięcznie. W celu zmniejszenia dysproporcji płac w grupach tożsamych jednostek organizacyjnych przeznaczono natomiast 100 zł na jedno stanowisko, z tym, że maksymalny wzrost funduszu płac nie mógł być wyższy niż 200 zł na jedno stanowisko, a indywidualne podwyżki dla pracowników nie mogły być wyższe niż 300 zł. Łączna podwyżka wynagrodzeń na 1 pracownika nie mogła przekroczyć kwoty 500 zł. Przeciętnie wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych resortu obrony narodowej (wraz z 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego) wyniosło w 2008 roku 2.657,13 zł. Przeciętne wynagrodzenie w 2008 roku było wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w 2007 roku o 530,35 zł, tj. o 24,9 %. Reasumując: w 2008 roku pracownicy wojska otrzymali podwyżkę wynagrodzeń, która w porównaniu z latami ubiegłymi była znaczną podwyżką, lecz biorąc pod uwagę warunki płacowe na podobnych stanowiskach na rynku cywilnym w dalszym ciągu wysokość wynagrodzeń pracowników wojska utrzymuje się na niskim poziomie i plasuje się poniżej średniej krajowej. Powodem takiego stanu rzeczy jest minimalny wzrost wynagrodzeń pracowników wojska we wcześniejszych latach, w których poziom średniego wynagrodzenia był corocznie waloryzowany jedynie o skutki inflacji. Brak skutecznych działań na rzecz poprawy sytuacji zarobkowej pracowników wojska stwarza zagrożenie, iż w jednostkach wojskowych zatrudnieni będą ludzie bardzo młodzi, którzy podejmą zatrudnienie tylko na krótki okres czasu celem zdobycia doświadczenia oraz pracownicy w wieku przedemerytalnym.