ogłoszenie o naborze (aplikant 2014)

Straż Miejska Wrocławia
ul. Gwarna 5 / 7
50 -001 Wrocław
ogłasza nabór na wolne stanowiska urzędnicze
Strażnik miejski - aplikant
..................................................................
(nazwa stanowiska)
1. Kandydat na stanowisko musi spełniać następujące wymagania związane z wykonywaniem
pracy na tym stanowisku:
1) wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie;
b) co najmniej średnie wykształcenie;
c) ukończone 21 lat;
d) korzystanie z pełni praw publicznych,
e) nieskazana prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione
przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
f) nienaganna opinia;
g) dobry stan zdrowia, pozwalający na zatrudnienie na stanowisku strażnika miejskiego (wysoka sprawność
fizyczna);
h) uregulowany stosunek do służby wojskowej.
2)
wymagania dodatkowe (preferowane) :
a) prawo jazdy kat. B;
b) zezwolenie na kierowanie pojazdem uprzywilejowanym;
c) znajomość języka obcego;
d) ukończony kurs podstawowy strażników gminnych (miejskich);
e) licencja pracownika ochrony lub doświadczenie zawodowe w służbach mundurowych;
f) odbyta zasadnicza służba wojskowa w żandarmerii wojskowej albo zastępcza w
oddziałach prewencji policji (dotyczy mężczyzn);
g) biegła umiejętność obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych (skaner, drukarka) oraz programów
komputerowych (pakiet Microsoft Office, OpenOffice);
h) kwalifikacje zawodowe w zakresie ochrony środowiska, prawa administracyjnego, leśnictwa
(ochrona i inżynieria środowiska, ekologia, biotechnologia, administracja itp.);
i) umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, sumienność, rzetelność, gotowość do
podnoszenia kwalifikacji, odporność na stres.
2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Do zadań strażnika miejskiego należeć będzie, w szczególności :
1) kontrola utrzymania porządku i czystości na terenie Gminy, estetycznego wyglądu obiektów i urządzeń
użyteczności publicznej, instytucji, zakładów pracy oraz posesji prywatnych i ich otoczenia, w tym ochrona
obiektów komunalnych i urządzeń użyteczności publicznej;
2)
prowadzenie działań kontrolnych i profilaktycznych ograniczających zjawiska degradacji środowiska
naturalnego oraz egzekwujących przestrzeganie zasad postępowania z odpadami;
3) kontrola poprawności oznakowania ulic (w tym znaków drogowych) i posesji, stanu ich zabezpieczenia
oświetlenia oraz estetyki napisów, miejsc plakatowania i wywieszania ogłoszeń;
4) kontrola wykonywania zadań i obowiązków nałożonych na administratorów i gospodarzy domów;
5) oddziaływanie na służby odpowiedzialne za sprawne funkcjonowanie urządzeń komunalnych;
6) ustalanie osób prawnie odpowiedzialnych za utrzymanie porządku i czystości na terenie Gminy oraz
dopuszczających się wykroczeń w tym zakresie;
7) podejmowanie interwencji w sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia lub mienia, a także w przypadku
naruszenia dóbr osobistych ludzi;
8) podejmowanie działań interwencyjnych na podstawie skarg i wniosków od mieszkańców Gminy;
9) informowanie i sygnalizowanie właściwym organom o przypadkach nieprzestrzegania innych przepisów
sanitarno - porządkowych, o ochronie środowiska, o ochronie mienia i zdrowia ludzkiego, a także przepisów
przeciwpożarowych i innych dotyczących ochrony porządku publicznego na terenie Gminy;
10) reagowanie na wszelkiego rodzaju nieprawidłowości związane z posiadaniem zwierząt domowych
i gospodarczych;
11) czuwanie nad porządkiem i kontrola ruchu drogowego w zakresie określonym w przepisach o ruchu
drogowym;
12) stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
3. Wymagane dokumenty :
1)
2)
3)
4)
5)
list motywacyjny odręcznie podpisany;
życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej odręcznie podpisany;
oryginał kwestionariusza osobowego osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie i staż pracy,
kopie innych dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji lub umiejętności;
w tym prawa jazdy oraz np. świadectwa ukończonych kursów itp.;
6) kserokopia dowodu osobistego lub podpisane odręcznie oświadczenie o posiadanym obywatelstwie;
7) kserokopia książeczki wojskowej, potwierdzająca uregulowany stosunek do służby wojskowej (strony ze
zdjęciem, informacją o rozpoczęciu i zakończeniu zasadniczej służby wojskowej i dot. kategorii zdrowia) – dot.
mężczyzn;
8) aktualna informacja z Rejestru Karnego o niekaralności (wystawiona po 01.03. 2014 r.) lub podpisane odręcznie
oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
9) podpisane odręcznie oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw praw
publicznych;
10)zaświadczenie od lekarza medycyny rodzinnej lub lekarza internisty stwierdzające, że kandydat może
uczestniczyć w testach sprawnościowych.
Dokumenty aplikacyjne, tj. list motywacyjny i CV powinny być opatrzone klauzulą :
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb
niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).
Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych,
zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458
z późn. zm.).”
4. Informacja o warunkach pracy :
1) praca patrolowa w terenie w zmiennych warunkach atmosferycznych;
2) zmianowa w równoważnych godzinach pracy do 12 godzin na dobę, w tym w porze nocnej;
3) praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu (w tym praca w niedziele
i święta);
4) stawka wynagrodzenia zasadniczego : 2100 zł;
5) dodatek za wieloletnią pracę oraz za pracę w godzinach nocnych na zasadach określonych w Regulaminie
Wynagradzania.
5. Informacja o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych :
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w lutym 2014 r. wynosi poniżej 6%.
6. Oferty wraz z wymaganymi dokumentami należy składać bezpośrednio w kancelarii Straży Miejskiej
Wrocławia ul. Gwarna 5/7, 50–001 Wrocław, w terminie do 10 kwietnia 2014 r. do godziny 15:00,
w zaklejonych kopertach z podanym imieniem, nazwiskiem, adresem kandydata i kontaktowym numerem telefonu
lub adresem poczty elektronicznej oraz z dopiskiem: „dotyczy naboru na stanowisko aplikanta”. Aplikacje,
które wpłyną do Straży Miejskiej Wrocławia po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
7.
Postępowanie kwalifikacyjne kandydatów rozpocznie się od 15 kwietnia 2014 r. W ramach postępowania
kwalifikacyjnego zostaną przeprowadzone testy sprawdzające sprawność fizyczną kandydata, rozmowy
kwalifikacyjne oraz badania lekarskie i psychologiczne.
Komisja zastrzega sobie prawo zaproszenia do postępowania kwalifikacyjnego tylko tych kandydatów,
spełniających wymagania niezbędne, określone w ogłoszeniu o naborze, którzy :
- złożyli oferty kompletne pod względem formalnym,
- złożyli najciekawsze oferty,
- posiadają dodatkowe umiejętności preferowane na stanowisku strażnika miejskiego.
8.
Informacja o terminie testu sprawdzającego oraz rozmowy kwalifikacyjnej zostanie podana do wiadomości
kandydatów na stronie BIP Straży Miejskiej Wrocławia w zakładce „Praca w straży”.
9. Ilość etatów :
20 etatów, a w przypadku zwiększenia stanu etatowego uchwałą Rady Miejskiej Wrocławia łącznie 50 etatów.
10.Zatrudnienie nastąpi z dniem 1 czerwca 2014 r.
11.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na
tablicy informacyjnej przy ul. Gwarnej 5/7 w terminie do dnia 28 maja 2014 r.
12.Dokumenty kandydatów, którzy nie zostaną zakwalifikowani do zatrudnienia, będzie można odebrać osobiście
w pok. 21 w siedzibie Straży Miejskiej Wrocławia – ul. Gwarna 5/7, po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego,
w terminie do 15 czerwca 2014 r. Oferty nieodebrane w tym terminie zostaną zniszczone.
Wrocław, dnia 19 marca 2014 r.