Praca na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę – ustalenie

Praca na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę – ustalenie podstawy wymiaru emerytury
Wpisany przez
Organ rentowy ustala, czy od wypłaconych kwot zostały odprowadzone - obowiązkowo lub
dobrowolnie - składki na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
W styczniu przyszłego roku będę składała wniosek o emeryturę. Do podstawy wymiaru
emerytury chcę wskazać zarobki z 10 kolejnych lat 1994-2003. W 1999 i 2003 r. pracowałam
blisko rok w każdym z tych lat na umowie zlecenia. Było to zatrudnienie w tym samym zakładzie
pracy, gdzie byłam zatrudniona na umowę o pracę. Czy do obliczenia podstawy wymiaru
emerytury będzie przyjęte wynagrodzenie również z tytułu pracy na podstawie umowy zlecenia
za te wymienione lata?
Do obliczenia podstawy wymiaru emerytury zostanie uwzględnione wynagrodzenie z tytułu
stosunku pracy, jak też i umowy zlecenia zawartej z pracodawcą, oczywiście tylko od których
istniał obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenia społeczne.
ZUS sprawdza, czy od umowy zlecenia istniał obowiązek opłacania składek
Do obliczenia podstawy wymiaru emerytury przyjmuje się podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku gdy do
ustalenia podstawy wymiaru zainteresowany wskaże zarobki uzyskane z tytułu umowy o pracę i
z tytułu umowy zlecenia, organ rentowy każdorazowo ustala, czy od wypłaconych kwot zostały
odprowadzone - obowiązkowo lub dobrowolnie - składki na ubezpieczenie społeczne lub
ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
1/3
Praca na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę – ustalenie podstawy wymiaru emerytury
Wpisany przez
Zgodnie z ustawą systemową obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym
podlegają osoby będące pracownikami. A za pracownika uważa się osobę pozostającą w
stosunku pracy oraz osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy
zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli taką umowę zawarła od 14 stycznia 2000 r. z pracodawcę,
z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz
pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Uwaga
W przypadku gdy osoba zatrudniona na umowę o pracę zawrze umowę zlecenia ze
zleceniodawcą innym niż pracodawca, to osoba ta może sama dobrowolnie, na swój wniosek
przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowych.
Oczywiście do obliczenia podstawy wymiaru zostaną przyjęte tylko te składniki wynagrodzenia,
jak też i inne kwoty wymienione w art. 15 ust.3 ustawy emerytalnej (m.in. kwoty wynagrodzenia
za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego).
Podstawa prawna: ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).
2/3
Praca na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę – ustalenie podstawy wymiaru emerytury
Wpisany przez
Joanna Klama
Specjalista w zakresie emerytur i rent
3/3