Uchwała Nr XIV/134/2016 z dnia 23 czerwca 2016 r.

DZIENNIK URZĘDOWY
WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO
Kraków, dnia 30 czerwca 2016 r.
Elektronicznie podpisany przez:
Artur Słowik; MUW
Poz. 3827
Data: 2016-06-30 15:15:22
OBWIESZCZENIE
RADY POWIATU BRZESKIEGO
z dnia 23 czerwca 2016 roku
w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego uchwały w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość
oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za
wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz
szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego
1. Na podstawie art. 16 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych
i niektórych innych aktów prawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 296) ogłasza się w załączniku do niniejszego
obwieszczenia jednolity tekst uchwały Nr XXXV/318/10 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 25 marca 2010 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne
składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Małopolskiego z 2010 r. Nr 231, poz. 1523) z uwzględnieniem zmian
wprowadzonych uchwałą Nr VI/58/2015 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 25 czerwca 2015 r. zmieniająca
uchwałę w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne
składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Małopolskiego z 2015 r. poz. 3927).
2. Treść tekstu jednolitego uchwały nie obejmuje § 2 i § 3 uchwały Nr VI/58/2015 Rady Powiatu
Brzeskiego z dnia 25 czerwca 2015 r. zmieniającej uchwałę w sprawie ustalenia regulaminu określającego
wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego,
za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość
oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, które stanowią:
"§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Brzeskiego oraz dyrektorom szkół
i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Brzeski.
§ 3. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi
w życie z dniem 1 września 2015 r.".
Przewodniczący Rady Powiatu
Kazimierz Brzyk
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–2–
Poz. 3827
Załącznik
do Obwieszczenia
Rady Powiatu Brzeskiego
z dnia 23 czerwca 2016 r.
UCHWAŁA NR XXXV/318/10
RADY POWIATU BRZESKIEGO
z dnia 25 marca 2010 r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz
niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania
i wypłacania dodatku mieszkaniowego
Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 r.
Nr 142, poz. 1592, z późn. zm.1)), w związku z art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7
i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674,
z późn. zm.2)), w związku z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia
2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu
wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.3)) uchwala się, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom
dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki
wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku
mieszkaniowego, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszej uchwały.
§ 2. Tracą moc uchwały:
1) Nr XXI/185/08 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 18 grudnia 2008 roku w sprawie: ustalenia
regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia,
a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku
2009;
2) Nr XXIV/214/09 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 26 lutego 2009 roku w sprawie: zmiany Uchwały
Nr XXI/185/08 Rady Powiatu Brzeskiego z dnia 18 grudnia 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu
określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego,
funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w roku 2009.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Brzeskiego oraz dyrektorom szkół i placówek
oświatowych prowadzonych przez Powiat Brzeski.
§ 4. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego i wchodzi
w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2010 roku.
Przewodniczący Rady Powiatu
Kazimierz Brzyk
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–3–
Poz. 3827
Załącznik
do uchwały Nr XXXV/318/10
Rady Powiatu Brzeskiego
z dnia 25 marca 2010 r.
Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:
motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia,
a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego
DZIAŁ I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych
zatrudnionych w szkołach i placówkach wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela;
2) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę oraz inne jednostki organizacyjne wymienione
w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym
jest Powiat Brzeski;
3) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której
mowa w pkt 2;
4) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka;
5) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć, tygodniowy obowiązkowy
wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 i ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela;
6) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz.U.
z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.4)).
DZIAŁ II.
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 2. Nauczycielowi w zależności od osiąganych wyników w pracy może być przyznany dodatek
motywacyjny.
§ 3. 1. Przy ustaleniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę
uzyskiwane:
1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela
dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji,
efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz
uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) kształtowanie postawy moralnej, patriotycznej w tym poszanowanie dziedzictwa narodowego i własnego
państwa;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym
zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń
szkolnych,
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–4–
Poz. 3827
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć nie związanych z prowadzeniem zajęć lekcyjnych
wynikających z art. 42 ust. 2 pkt 2-3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela,
a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego
doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły;
4) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:
a) współpracę z organem prowadzącym - terminowe wykonywanie zadań, właściwą realizację budżetu,
b) kształtowanie polityki kadrowej,
c) zapewnienie sprawnej obsługi administracyjnej,
d) dostosowanie wewnątrzszkolnego prawa do wymogów reformy,
e) podwyższanie kwalifikacji
umiejętności organizacyjne,
pedagogicznych
i kierowniczych
w okresie
sprawowania
funkcji,
f) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację zadań szkoły,
g) przestrzeganie przepisów prawnych,
h) tworzenie dobrej atmosfery pracy i życzliwości wobec współpracowników i uczniów;
5) podejmowanie działań innowacyjnych.
§ 4. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż
1 rok, w wysokości do 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 4% kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze tych
nauczycieli w danym roku budżetowym, powiększony o środki przeznaczone na dodatek motywacyjny dla
dyrektora w wysokości do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w danej szkole co najmniej
jednego semestru.
4. Dyrektor nabywa prawo do dodatku motywacyjnego pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. Dodatek motywacyjny wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie
urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, uwzględniając poziom spełniania warunków
o których mowa w § 3, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Starosta Brzeski w ramach posiadanych
środków finansowych.
DZIAŁ III.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 5. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko
kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–5–
Poz. 3827
§ 6. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora określa poniższa tabela:
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
Stanowisko
Dyrektor szkoły (zespołu szkół) liczącej:
do 11 oddziałów
12 - 20 oddziałów
21 i więcej oddziałów
Dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego
Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii
Dyrektor Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej
Dyrektor Powiatowego Centrum Edukacji
Dodatek w zł
700,00 – 1 000,00
900,00 – 1 200,00
1 000,00 – 1 700,00
800,00 – 1 400,00
1 500,00 – 1 700,00
700,00 – 1 000,00
700,00 – 1 000,00
2. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych w ust. 1 ustala dla dyrektorów Zarząd
Powiatu Brzeskiego, biorąc pod uwagę następujące kryteria:
1) liczbę uczniów;
2) liczbę oddziałów;
3) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole;
4) liczbę szkół w zespole i ich kierunki kształcenia;
5) liczbę pracowników: pedagogicznych, administracji, obsługi;
6) prawidłowość organizacji pracy, poprawność pod względem formalno - prawnym podejmowanych decyzji
oraz ich zasadność;
7) podnoszenie kwalifikacji związanych z zarządzaniem szkołą;
8) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej;
9) ilość i dbałość o stan administrowanych budynków i posiadanych środków transportowych.
§ 7. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych w szkole
ustala dyrektor.
2. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych w szkole nie
może przekroczyć 70% dodatku funkcyjnego dyrektora w tej szkole.
§ 8. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu w wysokości 80,00 zł - miesięcznie za każdego nauczyciela
powierzonego opiece;
2) powierzenia wychowawstwa klasy w wysokości 130,00 zł;
3) sprawowania funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta w wysokości 600,00 zł.
§ 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora
lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły oraz nauczycielom
którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli
powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla
poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków
związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego
dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Nauczycielowi, który z uwagi na wykonywane zadania posiada prawo do dwu lub więcej dodatków
funkcyjnych, dodatki te ulegają sumowaniu.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–6–
Poz. 3827
DZIAŁ IV.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 10. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek
za warunki pracy.
2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych określonych w § 11 wiersz w tabeli od 1 do 9.
3. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w § 11
wiersz w tabeli 10.
§ 11. Wysokość dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy:
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Rodzaj pracy:
Prowadzenie przez nauczycieli:
Praktycznej nauki zawodu zajęć w szkołach specjalnych
Zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy
Zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo
w stopniu głębokim
Zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach (oddziałach) specjalnych oraz
prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia
specjalnego
Zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych
ośrodkach szkolno - wychowawczych (w tym w internatach)
Zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach
opiekuńczo - wychowawczych (placówka socjalizacyjna)
Badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie
dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno - pedagogicznej, w tym pomocy
logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie
rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno - pedagogicznej związanej
z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych
Zajęć dydaktycznych w klasach łączonych
Zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w młodzieżowych
ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii.
Zajęć wymienionych w wierszu od 1-6 niniejszej tabeli prowadzonych z dziećmi
i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w § 2 ust.
1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie
kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. z 2002 r. Nr
17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz
z dziećmi młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności
organizmu z przyczyn, o których mowa w § 32 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki,
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania
o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2003 r. Nr 139, poz. 1328)
Zajęć w trudnych warunkach z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim,
wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym,
wymienionym w § 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia
1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku
życia oraz w § 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu
niepełnosprawności.
Wysokość
dodatku w zł:
210,00
70,00
240,00
240,00
310,00
170,00
70,00
110,00
350,00
Stawki dodatku
określonego
w wierszach
od 1 - 6
zwiększa się
odpowiednio
o 140,00
§ 12. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek
jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres
urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczegółowy stanowi inaczej.
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–7–
Poz. 3827
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały
obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko
kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek ten wypłaca się w wysokości
proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub
jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy nauczycielowi
przysługuje prawo do dodatku z każdego tytułu.
4. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu za godziny przepracowane
w tych warunkach.
DZIAŁ V.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
§ 13. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i jedną godzinę doraźnego zastępstwa
nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie
z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających
do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla
rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa.
2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin
nauczyciela, o której mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej
0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach,
w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin
ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy
tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być
jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
4. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty
Nauczyciela i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje
obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych powinien nauczać
odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku szkolnego. Praca wykonywana zgodnie
z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w godzinach ponadwymiarowych.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
DZIAŁ VI.
DODATEK MIESZKANIOWY
§ 14. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, zatrudnionemu na
terenie wsi oraz miast liczących do 5 tysięcy mieszkańców przysługuje dodatek mieszkaniowy.
§ 15. 1. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie
uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy 1 osobie w rodzinie 30,00 zł;
2) dla 2 osób w rodzinie 50,00 zł;
3) dla 3 osób w rodzinie 70,00 zł;
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–8–
Poz. 3827
4) dla 4 osób w rodzinie 90,00 zł;
5) dla 5 i więcej osób w rodzinie 110,00 zł.
2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu
przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie
określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli
o których mowa w ust. 3 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi
Starosta Brzeski.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego
przyznanie.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej;
w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego;
5) pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym.
DZIAŁ VII.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 16. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za
dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek
ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca.
DZIAŁ VIII.
NAGRODY
§ 17. 1. W budżecie Powiatu Brzeskiego tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich
osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu
wynagrodzeń z przeznaczeniem na wypłaty Nagród Starosty Brzeskiego i dyrektorów szkół, dzielony w ten
sposób, że:
1) 80% funduszu nagród przekazywane jest bezpośrednio do budżetów szkół z przeznaczeniem na nagrody
dyrektora. Zasady i kryteria przyznania nagrody dyrektora ustala dyrektor zgodnie z wewnątrzszkolnym
regulaminem nagród uzgodnionym z zakładowymi strukturami związków zawodowych;
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
–9–
Poz. 3827
2) 20% funduszu nagród przeznacza się na Nagrody Starosty Brzeskiego.
2. Wysokość indywidualnej Nagrody Starosty Brzeskiego w danym roku budżetowym określa Zarząd
Powiatu Brzeskiego.
3. Wysokość indywidualnej Nagrody Dyrektora Szkoły określa regulamin opracowany przez dyrektora
z zastrzeżeniem, że nie może ona przekroczyć 80% indywidualnej Nagrody Starosty Brzeskiego w danym roku
budżetowym.
§ 18. 1. Nagroda Starosty może być przyznana nauczycielom w tym nauczycielom, którym powierzono
funkcje kierownicze w szkołach i placówkach oświatowych dla których organem prowadzącym jest Powiat
Brzeski posiadającym co najmniej 1 rok stażu pracy pedagogicznej, co najmniej dobrą ocenę pracy ustaloną
w ostatnich pięciu latach pracy pedagogicznej.
2. Osiągnięcia będące podstawą przyznania nagrody winny mieć miejsce w okresie od otrzymania przez
kandydata poprzedniej Nagrody Starosty.
§ 19. Prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli w tym nauczycieli, którym
powierzono funkcje kierownicze zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których Powiat
Brzeski jest organem prowadzącym przysługuje:
1) Dyrektorom szkół (placówek);
2) Dyrektorowi Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Brzesku;
3) Organowi Nadzoru Pedagogicznego;
4) Zakładowej Organizacji Związkowej.
§ 20. 1. Wniosek o nagrodę winien zawierać:
1) dane osobowe kandydata do nagrody;
2) informacje o ocenie ustalonej w ostatnich pięciu latach pracy pedagogicznej;
3) wyszczególnienie dotychczasowych nagród, odznaczeń i wyróżnień;
4) uzasadnienie zawierające osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczyciela;
5) opinię Rady Pedagogicznej;
6) opinię Zakładowej Organizacji Związkowej do której należy nauczyciel;
7) opinię dyrektora szkoły (placówki) w odniesieniu do nauczycieli w przypadku gdy wnioskodawca jest
podmiotem innym niż dyrektor szkoły (placówki);
8) podpis wnioskodawcy.
2. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty winny być składane do Sekretariatu Starostwa Powiatowego
w Brzesku, ul. Głowackiego 51, do dnia 15 września danego roku.
3. Złożenie wniosku nie spełniającego wymogów określonych w ust. 1 i 2, lub złożonego po terminie
powoduje jego odrzucenie przez Komisję Nagród ze względów formalnych.
§ 21. Kandydatami do nagród mogą być nauczyciele, w tym zajmujący stanowiska kierownicze wykazujący
szczególną aktywność zawodową i posiadający znaczące wyniki w zakresie:
1) pracy dydaktycznej: uzyskują dobre i bardzo dobre wyniki nauczania udokumentowane w pracy z dziećmi
zdolnymi i słabymi, w szczególności z laureatami konkursów i olimpiad przedmiotowych, konkursów
artystycznych, zawodów sportowych; prowadzą innowacje pedagogiczno - wychowawcze, nowatorskie
metody i formy pracy dydaktycznej, autorskie programy nauczania, publikacje, lekcje koleżeńskie, zajęcia
pokazowe, zadania w zakresie zmian strukturalnych i programowych związanych z reformą oświaty;
2) pracy wychowawczej: prowadzą urozmaiconą działalność wychowawczą w szkole, placówce poprzez
udział dzieci i młodzieży w imprezach kulturalnych, sportowo - rekreacyjnych, inspirują rozwój
osobowości ucznia, kształtują w nich postawy aktywne, twórcze i otwarte, wykazują aktywność na rzecz
środowiska lokalnego;
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
– 10 –
Poz. 3827
3) pracy opiekuńczej: zapewniają pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub
życiowej z rodzin zagrożonych patologicznie, z zaburzeniami w rozwoju psychofizycznym;
4) podnoszenia kwalifikacji zawodowych: uczestniczą w zorganizowanych formach doskonalenia
zawodowego, zespołach samokształceniowych, pomagają młodym nauczycielom w adaptacji zawodowej,
prowadzą lekcje pokazowe, doskonalą własny warsztat pracy (pracownie, pomoce dydaktyczne), tworzą
wewnętrzny system badania jakości pracy placówki;
5) organizacji pracy (dotyczy nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze): stwarzają warunki do
prawidłowej działalności dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej w szkole, racjonalnie gospodarują
środkami finansowymi, pozyskują środki pozabudżetowe dla potrzeb szkoły, prowadzą aktywną
współpracę z Radą Pedagogiczną, Radą Szkoły, rodzicami, terminowo i rzetelnie wykonują polecenia
organu prowadzącego, stwarzają właściwą atmosferę pracy, wykazują szczegółową troskę o szkołę
(placówkę) i młodzież.
§ 22. 1. Wnioski złożone w terminie spełniające wymogi formalne określone w części drugiej opiniuje
Komisja do spraw Nagród powołana przez Starostę Brzeskiego.
2. Komisja do spraw Nagród pracuje w następującym składzie:
1) Przewodniczący Komisji - Dyrektor Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Brzesku;
2) Członkowie Komisji:
a) członek Zarządu Powiatu Brzeskiego,
b) Przewodniczący Komisji Rady Powiatu Brzeskiego właściwej do spraw oświaty,
c) przedstawiciel Starostwa Powiatowego w Brzesku w zakresie organizacji pracy i gospodarowania
środkami finansowymi szkół,
d) przedstawiciele Zakładowych Organizacji Związkowych działających na terenie Powiatu Brzeskiego.
3. Termin i miejsce posiedzenia Komisji wyznacza przewodniczący Komisji.
4. Komisja do spraw Nagród dokonuje wyboru kandydatów do nagrody w głosowaniu jawnym, zwykłą
większością głosów w obecności, co najmniej 2/3 składu Komisji. W przypadku równej ilości głosów decyduje
głos przewodniczącego Komisji.
5. Wszystkie sprawy nie uregulowane w Regulaminie, a wynikłe w czasie pracy Komisji do spraw Nagród
pozostają do decyzji Komisji. W sprawach spornych decyduje głosowanie zgodnie z zasadami podanymi
w punkcie 4.
6. Obsługę Komisji sprawuje pracownik Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Brzesku, który jest
w szczególności odpowiedzialny za:
1) przygotowanie wykazu wniosków;
2) sporządzenie protokołu.
7. Osoby uczestniczące w pracach Komisji zobowiązane są do nie ujawniania spraw poruszanych na
posiedzeniach Komisji.
§ 23. 1. Starosta Brzeski może przyznać nauczycielowi nagrodę z własnej inicjatywy bez uzyskania w tym
zakresie opinii Komisji do spraw Nagród. Liczba nagrodzonych w tym trybie nauczycieli nie może przekroczyć
2 osób.
2. Nagrody są wręczane co roku na uroczystym spotkaniu z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Starosty może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym
czasie.
3. Każdy nagrodzony otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.
Dziennik Urzędowy Województwa Małopolskiego
– 11 –
Poz. 3827
DZIAŁ IX.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 24. 1. Postanowienia regulaminu mogą być zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.
2. Regulamin ustalono w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
3. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2010 roku.
Przewodniczący Rady Powiatu
Kazimierz Brzyk
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558,
Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r.
Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458 oraz z 2009 r. Nr 92,
poz. 753 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 142
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220,
poz. 1600, z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191,
poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56, poz. 458,
Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650
3)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r.
Nr 56, poz. 372, 2008 r. Nr 42, poz. 257, z 2009 r. Nr 52, poz. 422
4)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220,
poz. 1600, z 2007 r. Nr 17 poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191,
poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1 poz. 1, Nr 56, poz. 458,
Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650.