Psychometrica

Psychometrica
Miło nam poinformować, że podjęliśmy współpracę z
Poniżej przedstawiamy szczegóły przedsięwzięcia – aby poznać warunki współpracy –
zapraszam do kontaktu.
Założenia projektu

Psychometrica to zestaw testów psychometrycznych diagnozujących cechy osobowości,
postawy i predyspozycje,

jest dostępna online, generuje bogaty i szczegółowy raport natychmiast po zakończeniu
badania testowego,

została stworzona przez specjalistów-psychometrów, spełnia najwyższe standardy jakości,

Psychometrica była tworzona od podstaw na potrzeby biznesu, firm i organizacji, odpowiada
na ich aktualne zapotrzebowania,

rekrutacja, selekcja, ocena mocnych stron i obszarów rozwojowych, coaching, wspieranie
rozwoju,

poradnictwo zawodowe, sesje indywidualne, narzędzie dla psychologa – praktyka.
Kryteria psychometryczne:
Psychometrica składa się z testów rygorystycznie spełniających kryteria psychometryczne. Testy są:

rzetelne,

trafne,

wystandaryzowane,

obiektywne,

znormalizowane.
Testy zostały stworzone w polskich realiach społecznych i biznesowych, nie są adaptacjami
W
można znaleźć:
Przykładowe nazwy skal
Przykładowe moduły (określone,

Aktywność w Radzeniu Sobie Ze Stresem
zdefiniowane zestawy testów):

Sumienność

Uniwersalny moduł rekrutacyjny

Motywacja Osiągnięć

Preferowany styl przywództwa

Skala Kłamstwa (Aprobaty Społecznej)

Analiza Kontaktów Społecznych

Zachowania Etyczne w pracy (skłonność
do zachowań kontrproduktywnych)
i Komunikacji

Przedstawiciel handlowy-diagnoza relacji

Surgencja

Ugodowość

Możliwości intelektualne i kreatywność

Wytrzymałość

Radzenie sobie ze stresem i sytuacjami

Stabilność
Emocjonalna
z klientem
trudnymi

Styl obsługi klienta
Rodzaje raportów:
Raport dla badanego – rozdziały:
Raport dla pracodawcy – rozdziały

ogólny opis wyniku,

skuteczna komunikacja z pracownikiem,

życie zawodowe/praca,

predyspozycje - w jakich zadaniach może

uczenie się i myślenie, kwestie
szczególnie dobrze dawać sobie radę, a
poznawcze,
w jakich będzie słabszy?

stres i radzenie sobie ze stresem,

funkcjonowanie społeczne,

podsumowanie: mocne i słabe strony.

motywacja - co może go motywować, a
co zniechęcać do pracy?

funkcjonowanie w grupie i relacje z
innymi.
Jak odróżnić test psychometryczny od „psychotestu”?
TEST PSYCHOLOGICZNY
PSYCHOTEST

ma autora, znana jest jego rzetelność,

autor nieznany,

znana jest trafność i sposoby jej pomiaru,

brak danych o rzetelności,

opis grup badawczych,

brak danych o trafności,

bazuje na teorii psychologicznej, ma

grupy badawcze nieznane
bibliografię,

nieznane podstawy naukowe,
wykorzystuje jasne i określone standardy

nieznane metody weryfikacji.

weryfikacji.
Podstawowe, przykładowe etapy konstrukcji skal

przegląd literatury przedmiotu,

analizy badań i zagadnień pokrewnych,

oceny pozycji przez sędziów kompetentnych

analiza rzetelności pozycji, analiza mocy dyskryminacyjnych, współczynnik alfa Cronbacha,
współczynnik stabilności,

analizy normalności rozkładów wyników,

analiza wrażliwości skal na aprobatę społeczną,

ocena trafności skal: analizy czynnikowe ortogonalne i nieortogonalne, macierz wielu cechwielu metod, analizy korelacji z innymi testami, analizy różnic międzygrupowych, analizy
struktury wewnętrznej testu,

normalizowanie skal w polskich warunkach i na polskich próbach,

do analiz psychometrycznych wykorzystano próbę liczącą ponad dwa tysiące osób.
Autorzy testów:

dr Michał Chruszczewski,

Paulina Drągowska,

Adam Gnych,

Karol Gnych,

Katarzyna Ludka,

Rafał Tomkowiak
Testy zostały stworzone w polskich realiach społecznych i biznesowych, nie są adaptacjami. Twórcy
systemu Psychometrica są psychologami organizacji i praktykami biznesu, absolwentami specjalizacji
psychometria stosowana (jedyna w Polsce – Uniwersytet Warszawski). Twórcy testu pracowali pod
stałą superwizją doktora Michała Chruszczewskiego, kierownika wspomnianej specjalizacji.
Kontakt:
Damian Wojciechowski
Specjalista ds. szkoleń
e-mail: [email protected]
Tel.: 22 460 46 05
mob.: 500 300 555